Στάση εργασίας και μοτοπορεία πραγματοποίησαν σήμερα 24/9, οι διανομείς της «Wolt» στο κέντρο της Αθήνας προς τα γραφεία της εταιρείας, διεκδικώντας αύξηση αμοιβών, πρόσληψη απευθείας από τη «Wolt» και κατάργηση των «στολαρχών – διαχειριστών», που δρουν ως ενδιάμεσοι ανάμεσα στους εργαζομένους και την εταιρεία.

Η κινητοποίηση είχε αποφασιστεί σε Γενική Συνέλευση των εργαζομένων, με την συμμετοχή και στήριξη του Συνδικάτου Επισιτισμού – Τουρισμού – Ξενοδοχείων Αττικής. Σε αντίστοιχες κινητοποιήσεις προχωρούν οι διανομείς στη Θεσσαλονίκη και άλλες πόλεις.

Μάλιστα, το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών – Επισιτιστικών Επιχειρήσεων Θεσσαλονίκης – Πιερίας – Χαλκιδικής (ΣΕΤΕΠΕ) προκήρυξε 24ωρη απεργία για το Σάββατο 28 Σεπτέμβρη, καλώντας σε απεργιακή μοτοπορεία που θα ξεκινήσει στις δύο το μεσημέρι μπροστά από το Εργατικό Κέντρο της πόλης.

«Οι πλατφόρμες διανομής έχουν τεράστια κέρδη. Η “efood” κατέγραψε κέρδη άνω των 41 εκατομμυρίων, με τζίρο άνω των 163 εκατ., ενώ η “Wolt”, που πρόσφατα εξαγοράστηκε, με 7 δισ. ευρώ, καταγράφει κύκλο εργασιών περίπου 26 εκατ. ευρώ», σημειώνει το ΣΕΤΕΠΕ (Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών ΕΠισιτιστικών Επιχειρήσεων), σημειώνοντας ότι «με το καθεστώς freelancing έχουν καταφέρει να “γλιτώσουν” εργοδοτικές εισφορές, Δώρα και επιδόματα κ.λπ. Πάνω στο αίμα και τον ιδρώτα των διανομέων έχουν βγάλει αυτά τα κέρδη».

Το σωματείο καταγγέλλει, ακόμα, ότι «η κατάσταση στα καταστήματα είναι χειρότερη για τους διανομείς. Μαύρη και αδήλωτη εργασία, απληρωσιά, μισά ένσημα, εντατικοποίηση. Οι εργοδότες πατάνε και πάνω στο σμπαράλιασμα των ελεγκτικών μηχανισμών για να ξεζουμίζουν τους συναδέλφους μας. Δεν είναι σύγχρονο ένας διανομέας να εργάζεται 10ωρα για να τα βγάλει πέρα, να κινδυνεύει από ατύχημα, να αναγκάζεται μέχρι τα 67 του να είναι πάνω στο μηχανάκι».

Λαμπρινή Λαδά  

Στις μέρες μας μιλάμε για την κακοποίηση περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη χρονική περίοδο. Ποια είναι τα σημάδια κακοποίησης στη δουλειά που μπορεί να είναι ύπουλα και να μην φαίνονται σε μια πρώτη ανάγνωση; Ποιες είναι οι κόκκινες σημαίες στην συμπεριφορά του εργοδότη σου και δεν πρέπει να παραβλέψεις με το που τα δεις; Η κακοποίηση έχει πάρα πολλές μορφές… λεκτική, σωματική, σεξουαλική, συναισθηματική και είναι όλες τους μορφές βίας. Άνθρωποι δεν αισθάνονται άνετα και ασφαλείς σε τέτοια περιβάλλοντα.

Τα σημάδια κακοποίησης στη δουλειά από τον τοξικό εργοδότη

Η αρχή είναι το ήμισυ του παντός. Πας πρώτη μέρα σε μια δουλειά και όλα μοιάζουν ιδανικά. Οι συνάδελφοι, ο εργοδότης, οι συνθήκες, το κλίμα. Με τον καιρό, βλέπεις συμπεριφορές οι οποίες σε κάνουν να έχεις σκέψεις, να αξιολογείς γιατί άλλαξε έτσι η συμπεριφορά και το καλό κλίμα και αν αυτό το μικρό λάθος που συνέβη αξίζει όλη αυτή την ένταση, τα μούτρα τις φωνές. Σε ποιον άνθρωπο αξίζει να του φέρονται δίχως σεβασμό επειδή έκανε ένα λάθος; Σε ποιον άνθρωπο αξίζει να νιώθει σκουπίδι από εκείνον που θεωρεί ότι έχει πάνω του εξουσία;

Καμία εξουσία δεν έχει κανένας πάνω σε κανέναν άλλον άνθρωπο εκτός από τον εαυτό του. Οι άνθρωποι είμαστε ελεύθεροι και αν κάποιος δεν μπορεί να εκφράσει τη δυσαρέσκεια, τον θυμό του, την απογοήτευσή του με πολιτισμό, αυτό είναι δικό του πρόβλημα και κανενός άλλου. Τα 15 σημάδια που μαρτυρούν ότι βρίσκεσαι σε ένα κακοποιητικό περιβάλλον και όλα αυτά συνθέτουν κακοποιητικές συμπεριφορές.

 

1. Δεν δέχονται αρνητική ανατροφοδότηση. Εκείνοι είναι τα «αφεντικά»! Εκείνοι ξέρουν καλύτερα και τα αρνητικά σχόλια δεν έχουν καμία θέση στο γραφείο τους. Δεν ακούνε οι άνθρωποι αυτοί και αν ακούσουν, θα ρίξουν την ευθύνη στον αμέσως επόμενο που είναι υπεύθυνος. Έλα όμως που στο καράβι κουμάντο κάνει ο καπετάνιος και εκείνος είναι ο υπεύθυνος.
2. Gaslighting: Δεν το κάνουν μόνο οι σύντροφοι αυτό, το κάνουν και οι εργοδότες. Λένε ψέματα, προσπαθούν να υποβαθμίσουν ή να διαστρεβλώσουν μια συγκεκριμένη κατάσταση. Μπορεί να σου έχουν πει να το παραδώσεις μέχρι την Παρασκευή και τελικά να έρθουν 3 μέρες νωρίτερα και να πουν ότι το είχαν ζητήσει τότε. (Τα γραπτά μένουν, μην ξεχνάς να ζητάς γραπτές ημερομηνίες και γενικά να καλύπτεις όσο μπορείς τον εαυτό σου).
3. Αποζητά την προβολή και τον έπαινο: Ένα από τα χειρότερα είδη. Γιατί ξεκάθαρα έχει θεματάκια με την αυτοεκτίμησή του και την αξία του. Ο άνθρωπος που δεν μπορεί να αναγνωρίσει την αξία του, δεν μπορεί γενικά να αναγνωρίσει οτιδήποτε καλό γύρω του στους άλλους, υπερεκτιμά τον εαυτό του, είναι μη λειτουργικός για το σύνολο.
4. Φωνές όταν δεν μπορεί να ελέγξει τα νεύρα του: Δεν μπορεί να ελέγξει τα αρνητικά του συναισθήματα, τις δυσκολίες της ζωής. Αυτό, αν δεν είσαι παιδί, είναι ένας λόγος να δυσκολεύεις την ζωή τη δική σου και των άλλων γύρω σου. Με την ωριμότητα που έρχεται καθώς μεγαλώνουμε υποτίθεται ότι καταφέρνουμε να βρούμε τις μεθόδους να λύνουμε τα προβλήματά μας χωρίς να γινόμαστε έρμαια των συναισθημάτων μας.
5. Ψέματα: Η ειλικρίνεια είναι μια από τις μεγαλύτερες αξίες σε αυτήν την ζωή. Αν δεν μπορείς να πεις την αλήθεια οι σχέσεις σου είναι σαθρές, δεν μπορείς να περιμένεις να έχεις σχέσεις σεβασμού και αλληλοεκτίμησης. Η αλήθεια βγαίνει πάντα από πάνω.
6. Κουτσομπολιό: Αυτά τα πηγαδάκια με την αυλή του εργοδότη είναι το λιγότερο απαίσια. Ο αγαπημένος υποτίθεται υπάλληλος που στην πρώτη ευκαιρία θα σχολιάσει όταν θα είναι κάποιος άλλος μπροστά. Γενικά, όταν ξεκινά κουτσομπολιό να ξέρεις ότι οποιοσδήποτε σου σχολιάζει κάποιον άλλον στην πρώτη ευκαιρία θα σχολιάσει και σένα. Αν έχεις τα κότσια έλα να τα πεις μπροστά μου αυτά που σε ενοχλούν.
7. Θέματα εμπιστοσύνης: Δεν εμπιστεύεται ούτε τη σκιά του. Έχει βάλει παντού κάμερες, παρακολουθεί τα πάντα, δεν σε αφήνει να πάρεις ανάσα. Φοβάται ότι όλοι θα του τη φέρουν και θέλει να δίνει συνεχώς έγκριση πριν από κάθε βήμα. Αυτό φυσικά δυσκολεύει μέχρι ένα βαθμό τη ζωή όλων όσων εργάζονται γι’αυτόν.
8. Δεν εξηγούν σαφώς τι θέλουν: Αυτό μπορεί να μην έχει να κάνει μόνο με την εμπιστοσύνη αλλά και με την ικανότητα του ανθρώπου να δώσει σωστές οδηγίες, να εξηγήσει ακριβώς και με σαφή βήματα τι ακριβώς θέλει να κάνει.
9. Ελεγκτικός σε βαθμό ενοχλητικό: Είναι άλλο να ελέγχει κάποιος τη δουλειά σου, ώστε να προβλεφθούν λάθη ή να πάρουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα και είναι άλλο να χρειάζεσαι έγκριση για τα πάντα. Να χρειάζεσαι για τα πάντα άδεια. Να μην φαίνεσαι ελεύθερος να πάρεις μια πρωτοβουλία γιατί φοβάσαι τι αποτελέσματα θα φέρει.
10. Δεν γνωρίζουν τι θα πει όριο: Θα σε πάρει στις 22:00 το βράδυ τηλέφωνο να σου πει να ανοίξεις υπολογιστή να κάνεις μια αλλαγή, λες και χάθηκε ο κόσμος να γίνει το πρωί. Θα μπει μέσα στο γραφείο σου και θα καταχραστεί τον προσωπικό σου χώρο, θα απαιτεί να είσαι on call ακόμα και αν αυτό δεν ανήκει στη κατηγορία του επαγγέλματός σου. Ας μη γελιόμαστε, δεν έχουν όλα τα επαγγέλματα θέματα ζωής και θανάτου.
11. Καταχρώνται την πνευματική εργασία σου: Σε κάποια αντικείμενα, η δουλειά του κάθε ανθρώπου έχει την προσωπική του ταυτότητα και είναι δύσκολο να πιστέψουν ότι αυτή η δουλειά έγινε από κάποιον άλλον. Σε πολύ δημιουργικές δουλειές, έχουν βρεθεί εργοδότες που έχουν παρουσιάσει δουλειά υπαλλήλων τους ως δική τους. Απαράδεκτη συμπεριφορά. Όποιος έχει βάλει το μυαλό του να σκεφτεί και να δημιουργήσει οτιδήποτε καταλαβαίνει τι εννοώ.
12. Απειλές: Θα βρεθούν εργοδότες που με την καραμέλα της εξουσίας απειλούν με απόλυση. Οκ, απόλυσέ με λοιπόν, νομίζεις ότι φοβάμαι; Αυτή είναι η μόνη απάντηση που αξίζει σε τέτοια περιβάλλοντα.
13. Εξευτελισμός του ανθρώπου: Καταπάτηση αναφαίρετου δικαιώματος κάθε ανθρώπου. Τελεία. Δεν δέχεται περαιτέρω συζήτηση και έτσι πρέπει να το επικοινωνείς και εσύ αν συμβεί στη δουλειά σου κάτι αντίστοιχο.
14. Πολύ φιλικές σχέσεις: Δεν θα σου βγει σε καλό η φιλική σχέση με τον εργοδότη. Πρέπει να υπάρχουν όρια σε αυτή τη σχέση και φυσικά δεν εννοώ να μην υπάρχει φιλικό και ωραίο κλίμα, αλλά η λέξη φίλος είναι εντελώς διαφορετική. Έχει ανιδιοτέλεια και αυτό είναι το βασικό στοιχείο που λείπει από τις σχέσεις με τον εργοδότη. Ακόμα και τις καλύτερες προθέσεις να έχετε και πάλι, εκείνος σε πληρώνει για το χρόνο σου και τη δουλειά σου και εσύ πρέπει να είσαι οκ με τις υποχρεώσεις σου. Και αυτή η σχέση ξεκίνησε έτσι.
15. Σεξουαλική παρενόχληση: Δεν χρειάζεται να πούμε πολλά πάνω σε αυτό. Εκτός από την παρενόχληση, υπάρχουν και οι σεξιστικές συμπεριφορές, που έχουν να κάνουν με τα φύλα και τα στερεότυπα που παλεύουμε ακόμα να σπάσουμε.

Δεν είναι όλοι έτσι

Αν τώρα βγαίνεις στον εργασιακό στίβο θέλω να ξέρεις ότι δεν είναι όλοι οι εργοδότες έτσι. Υπάρχουν άνθρωποι εκεί έξω που δεν θέλουν να θαμπώσουν τη λάμψη σου για να φανούν πιο λαμπεροί, αλλά αντίθετα βρίσκουν χαρά στο να ανυψώνουν τα θετικά στοιχεία των άλλων.

Υπάρχουν φωτεινές εξαιρέσεις στα παραπάνω σημάδια. Τα σημάδια αυτά είναι υπαρκτά και αν βγεις για έναν καφέ με 5 διαφορετικούς ανθρώπους, θα σου πει ο καθένας τους εμπειρίες με καταχρηστικούς εργοδότες με κακοποιητικούς εργοδότες με ανθρώπους που δείχνουν άγγελοι αλλά κρύβουν καλά την ταυτότητά τους.

Προφύλαξε όσο μπορείς την ψυχική σου υγεία και θέσε άμεσα τα όριά σου από το πρώτο δείγμα. Οι άνθρωποι που θέτουν όρια καταφέρνουν να δημιουργήσουν μια ασπίδα προστασίας απέναντι σε αυτές τις συμπεριφορές. Φυσικά οι άνθρωποι θα μας φερθούν όπως τους επιτρέψουμε εμείς να μας φερθούν. Αν εκείνοι χορεύουν έτσι το χορό δεν σημαίνει ότι αυτό είναι κάτι που το δεχόμαστε εμείς. Βρες το δίκιο σου, έχεις δικαιώματα νομικά θεσπισμένα και φυσικά έχεις φωνή.

Πηγή: ipop.gr

Με φόντο μια πρωτοφανή «νίκη» για τον συνδικαλισμό στις ΗΠΑ - όταν εργαζόμενοι σε αποθήκη της Amazon στο Staten Island της Νέας Υόρκης ανακοίνωσαν τη δημιουργία δικού τους σωματείου - η εταιρεία φέρεται να κλιμακώνει τη μάχη της ενάντια στη διεκδίκηση καλύτερων συνθηκών εργασίας, περισσότερων δικαιωμάτων και αυξημένου μισθού, περνώντας και μέσα από τη λογοκρισία της ενδοεταιρικής τους έκφρασης, φέρνοντας στο χώρο εργασίας την απόλυτη δυστοπία, αποκαλύπτει η εφημερίδα the intercept.

 

Η Amazon θα λανσάρει μια νέα εφαρμογή ενδοεταιρικής επικοινωνίας -  Η λίστα με τις απαγορευμένες λέξεις

Η εταιρεία-κολοσσός, με ιδρυτή της τον Τζεφ Μπέζος, έναν από τους πλουσιότερους ανθρώπους στον πλανήτη, σκοπεύει να λανσάρει σύμφωνα με αποκαλυπτικό ρεπορτάζ του the Intercept, το επόμενο διάστημα μία νέα εφαρμογή ενδοεταιρικής επικοινωνίας μεταξύ των υπαλλήλων της.

Σκοπός της εφαρμογής, σύμφωνα με τον επικεφαλής παγκόσμιας καταναλωτικής επιχειρηματικότητας της εταιρείας, Ντέιβ Κλαρκ, είναι να μειωθεί η «υπαλληλική φθορά» μέσω της αύξησης της ευτυχίας των εργαζομένων, αλλά και της παραγωγικότητάς τους.

Η εφαρμογή σχεδιάζεται να προσφέρει «ψηφιακές επιβραβεύσεις», όπως αστέρια και κονκάρδες, στους υπαλλήλους που τη χρησιμοποιούν για δραστηριότητες που «προσθέτουν άμεση επιχειρηματική αξία». Όμως, όπως αποκαλύπτουν εσωτερικά έγγραφα της Amazon που δημοσίευσε το the Intercept, η εφαρμογή θα περιέχει και αυτόματο «κόφτη» για αναρτήσεις που περιέχουν λεξιλόγιο που η εταιρεία δεν εγκρίνει.

 

Ορισμένες απαγορευμένες λέξεις αφορούν βωμολοχίες, πράγμα λογικό καθώς η εφαρμογή πρόκειται να επιτρέπει την επικοινωνία μεταξύ υπαλλήλων. Όμως όπως δείχνουν τα έγγραφα που βρέθηκαν στην κατοχή του δημοσιογράφου Κεν Κλίπενσταϊν, ένα μεγάλο τμήμα του απαγορευμένου λεξιλογίου αφορά λέξεις και φράσεις που υποδεικνύουν τη δυσαρέσκεια των υπαλλήλων της Amazon με την εταιρεία, και τις προσπάθειές τους να οργανωθούν για διεκδικήσεις.

Η εφαρμογή, που πρόκειται να λανσαριστεί πιλοτικά στα τέλη Απριλίου, θα κόβει αυτόματα αναρτήσεις που περιέχουν λέξεις όπως: «συνδικάτο», «αύξηση μισθού», «παράπονο», «αποζημίωση», «σκλάβος», «αφέντης», «αδικία», «δικαιοσύνη», «ελευθερία» κ.α. Ενδεικτική του φόβου των ιθυνόντων ότι η εφαρμογή θα χρησιμοποιηθεί για την αλληλο-ενημέρωση των υπαλλήλων για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν στην εργασία τους, είναι η συμπερίληψη στη μαύρη λίστα λέξεων όπως «τουαλέτα» και της φράσης «Αυτό είναι ανησυχητικό». Πέρα από τον αυτόματο «κόφτη», η εφαρμογή θα επιτρέπει στους επιβλέποντες να επισημαίνουν και να κόβουν οι ίδιοι αναρτήσεις των υπαλλήλων που θα κρίνουν πως είναι «ακατάλληλες».

Σε απαντήσεις της προς το the Intercept, η Amazon προσπάθησε να τονίσει αφενός ότι η εφαρμογή ενδοεταιρικής επικοινωνίας βρίσκεται ακόμα σε στάδιο σχεδιασμού και αφετέρου ότι «πολλές» από τις λέξεις θα αφαιρεθούν από τη μαύρη λίστα. «Τα μόνα είδη λέξεων που μπορεί να ελέγχονται είναι αυτά που είναι προσβλητικά ή ενοχλητικά, κάτι που έχει σκοπό να προστατεύσει την ομάδα μας», ήταν τα λόγια ενός εκπροσώπου της εταιρείας. Όμως οι διαβεβαιώσεις αυτές έχουν ελάχιστη αξιοπιστία, δεδομένων των επαναλαμβανόμενων περιστατικών όπου η Amazon έχει αδιαφορήσει για την ποιότητα εργασίας των υπαλλήλων της.

Ο πόλεμος της Amazon ενάντια στις διεκδικήσεις των εργαζομένων

Μόνο το 2021, η Amazon είχε ξοδέψει 4,3 εκατομμύρια δολάρια σε αντι-συνδικαλιστικές συμβουλευτικές υπηρεσίες

Τον περασμένο Δεκέμβριο, η εταιρεία είχε αρνηθεί να ακυρώσει βάρδιες σε αποθήκη διαλογής στο Έντουαρντσβιλ της πολιτείας Ιλλινόι, παρά τις σαφείς προειδοποιήσεις για τυφώνες στην περιοχή. Ένας τυφώνας χτύπησε την αποθήκη, σκοτώνοντας έξι εργαζόμενους.

Η Amazon έχει διεξάγει έναν συνεχή και ασταμάτητο πόλεμο ενάντια στις διεκδικήσεις και την οργάνωση των εργαζομένων της.

Τον Μάρτιο του 2021, η είδηση ότι οι διανομείς της Amazon αναγκάζονται να ουρούν σε πλαστικά μπουκάλια για γλυτώσουν χρόνο για την εκπλήρωση των παραγγελιών είχε προκαλέσει σάλο, με την εταιρεία να αρνείται ότι οι συγκεκριμένες ιστορίες αληθεύουν. Όμως η διαρροή ενός εσωτερικού υπομνήματος της εταιρείας έδειξε πως η Amazon έλεγε ψέματα, καθώς γνώριζε επί μήνες για τις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται οι διανομείς της, και δεν έκανε τίποτα για να τους ανακουφίσει.

Παρόμοιες ιστορίες, με περιορισμό των διαλειμμάτων για τουαλέτα, έχουν κατά καιρούς έρθει και από τις αποθήκες διαλογής της Amazon. Πιο σημαντικά όμως, η εταιρεία έχει διαχρονικά σταθεί ενάντια στις προσπάθειες των εργαζομένων της να οργανωθούν και να διεκδικήσουν καλύτερες συνθήκες εργασίας, όχι μόνο στις ΗΠΑ αλλά και στον υπόλοιπο κόσμο.

Απεργοσπάστες και επιθέσεις της αστυνομίας έχουν στρατολογηθεί για να διαλύσουν απεργίες. Η εταιρεία έχει προωθήσει τη ρουφιανιά, προτρέποντας τους υπαλλήλους της να καταδίδουν συναδέλφους τους που, μεταξύ άλλων, κάνουν «φιλοσυνδικαλιστικές» αναφορές. Και, με αξιοθαύμαστη συνέπεια και κόστος, η Amazon εφαρμόζει στους υπαλλήλους της αδιάλειπτη προπαγάνδα ενάντια στα συνδικάτα και την εργασιακή οργάνωση, ειδικά σε τοποθεσίες της όπου οι εργαζόμενοι εκφράζουν τις επιθυμίες τους για καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Για πρώτη φορά εργαζόμενοι δημιουργούν το δικό τους σωματείο

Την περασμένη Παρασκευή, μια αποθήκη της εταιρείας στο Staten Island της Νέας Υόρκης έγινε η πρώτη τοποθεσία όπου οι υπάλληλοι της εταιρείας ψήφισαν υπέρ της δημιουργίας συνδικάτου — και μάλιστα ενός ανεξάρτητου συνδικάτου που δεν συνδέεται με τις μεγάλες συνδικαλιστικές οργανώσεις των ΗΠΑ.

Είναι η πρώτη φορά που μια εγκατάσταση της Amazon στις ΗΠΑ ψήφισε επιτυχώς υπέρ της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

 

Στο Staten Island της Νέας Υόρκης, 2.654 εργαζόμενοι σε αποθήκες ψήφισαν ναι στη σύσταση συνδικάτου, ενώ 2.131 ψήφισαν όχι, σύμφωνα με καταμέτρηση του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων (NLRB).

Η εγκατάσταση του Staten Island, γνωστή ως JFK8, απασχολεί περίπου 6.000 εργαζόμενους. Είναι η πρώτη φορά που μια εγκατάσταση της Amazon στις ΗΠΑ ψήφισε επιτυχώς υπέρ της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Το εκλογικό αποτέλεσμα ακολούθως θα πρέπει να επικυρωθεί επίσημα από το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων.

Το αποτέλεσμα σηματοδοτεί μια ήττα για την Amazon, η οποία έχει επενδύσει πολλά για να διαφημίσει τα δικά της «οφέλη» έναντι εκείνων που μπορεί  προσφέρουν τα συνδικάτα μέσα από συλλογικές διεκδικήσεις. Χαρακτηριστικά, η Amazon κατέφυγε στις… ξεπερασμένες υποτίθεται μεθόδους προπαγάνδας των απόψεών της έναντι του συνδικάτου, σκεπάζοντας τους τοίχους στο JFK8 με πανό που διακήρυτταν «Ψηφίστε Όχι».

Επιπλέον, δημιούργησε έναν σχετικό ιστότοπο και πραγματοποιούσε εβδομαδιαίες υποχρεωτικές συναντήσεις με το προσωπικό. Προσέλαβε μάλιστα και μια εταιρεία συμβούλων και δημοσκοπήσεων με επιρροή και στενούς δεσμούς με πολιτικές ομάδες που σχετίζονται με τους Δημοκρατικούς.

Να σημειωθεί ότι η εργοδοσία της Amazon αντιτίθεται με κάθε μέσο και τρόπο στην όποια προοπτική συνδικαλιστικής οργάνωσης των υπαλλήλων της.

Με πληροφορίες από info-war.gr και theintercept.com. koutipandoras.gr

Του Jack Kelly

Βρισκόμαστε σε μια εποχή παγκόσμιας αναγέννησης για τους εργαζόμενους, καθώς η στενότητα της αγοράς εργασίας έχει ''συσφίξει'' τις επιλογές των εργοδοτών. Πρέπει πλέον να κάνουν ό,τι χρειάζεται για να προσελκύσουν, να προσλάβουν και να διατηρήσουν τους εργαζόμενους. Επιχειρήσεις προσφέρουν δωρεάν δίδακτρα κολεγίου και απομακρυσμένες, υβριδικές και ευέλικτες μορφές εργασίας. Προσέχουν τώρα επίσης την ψυχική υγεία και τη συναισθηματική ευημερία των εργαζομένων και ενδιαφέρονται να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αποφύγουν την εξουθένωση.

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι άνθρωποι εργάζονται περισσότερες ώρες από ποτέ άλλοτε. Αυτό ήταν αποτέλεσμα του εγκλωβισμού σε εσωτερικούς χώρους χωρίς πολλά άλλα να κάνουν, και της πίεσης να παράγεις ή να κινδυνεύεις να χάσεις τη δουλειά σου, ειδικά τον πρώτο ενάμιση χρόνο της πανδημίας.

Οι κλήσεις, τα μηνύματα, τα email, τα μηνύματα Slack και τα αιτήματα Zoom αναμενόταν -από τους εργοδότες- να απαντηθούν, είτε αυτό γινόταν το βράδυ είτε τα Σαββατοκύριακα. Αυτό επιβάρυνε σε μεγάλο βαθμό τον εργαζόμενο. Ήταν ένα σενάριο που δεν μπορούσε να φέρει μια επιθυμητή κατάληξη. Αν ο εργαζόμενος δεν ανταποκρινόταν γρήγορα, μπορεί να υπήρχε κάποιο τίμημα. Το να απαντάει κανείς όλες τις ώρες στο αφεντικό του μπορούσε να οδηγήσει σε υπερβολικό άγχος και επαγγελματική εξουθένωση.

Σε μια προσπάθεια να βελτιώσει την ποιότητα της ζωής των εργαζομένων στο Βέλγιο, η ευρωπαϊκή χώρα ανακοίνωσε ότι χιλιάδες ομοσπονδιακοί δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα χρειάζεται πλέον να απαντούν σε κλήσεις ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τα αφεντικά τους εκτός ωραρίου εργασίας. Περίπου 65.000 δημόσιοι υπάλληλοι κέρδισαν "το δικαίωμα να αποσυνδεθούν", με την ελπίδα να οδηγήσουν σε μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. 

Με τον νέο κανόνα που τέθηκε σε ισχύ, οι ομοσπονδιακοί δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να επικοινωνούν εκτός του καθιερωμένου ωραρίου εργασίας. Ωστόσο, υπάρχει η κατανόηση ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, "εξαιρετικές και απρόβλεπτες περιστάσεις απαιτούν δράση που δεν μπορεί να περιμένει μέχρι την επόμενη εργάσιμη περίοδο". Ο κανόνας διασφαλίζει επίσης ότι οι υπάλληλοι δεν θα τιμωρούνται ή θα αντιμετωπίζονται διαφορετικά εάν δεν απαντούν στην αλληλογραφία εκτός των καθιερωμένων ωρών εργασίας.  

Η Petra De Sutter, υπουργός δημόσιας διοίκησης του Βελγίου, αναφέρθηκε στο άγχος και την επαγγελματική εξουθένωση ως την "πραγματική ασθένεια του σήμερα". Η De Sutter πρόσθεσε ότι το δικαίωμα αποσύνδεσης καταπολεμά το "υπερβολικό εργασιακό στρες και την επαγγελματική εξουθένωση" μεταξύ των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων. Σε σχέση με το δικαίωμα στην αποσύνδεση, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση του Βελγίου εξετάζει επίσης μια πρόταση για την καθιέρωση μιας τετραήμερης εβδομάδας εργασίας 38 έως 40 ωρών για το προσωπικό πλήρους απασχόλησης. 

Ομοίως με το Βέλγιο, η Πορτογαλία ψήφισε προηγουμένως τον πορτογαλικό εργατικό κώδικα που ορίζει ότι "οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να μην επικοινωνούν με τους εργαζομένους κατά τη διάρκεια της περιόδου ανάπαυσής τους, εκτός από περιπτώσεις ανωτέρας βίας". Η πολιτική αυτή ισχύει τόσο για τους εργαζόμενους γραφείου όσο και για τους εργαζόμενους εξ αποστάσεως. Εάν ένας διευθυντής παραβιάσει αυτή την πολιτική, μπορεί να αντιμετωπίσει πρόστιμο, καθώς θεωρείται "σοβαρό αδίκημα για τους εργοδότες να παραβιάζουν την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων τους". 

Η Ευρώπη είναι πολύ πιο μπροστά από τις Ηνωμένες Πολιτείες σε αυτά τα θέματα. Το 2016, η Γαλλία εισήγαγε το δικαίωμα στην αποσύνδεση. Στη συνέχεια, η Ιταλία ακολούθησε το παράδειγμά της το 2017 και η Ισπανία ένα χρόνο αργότερα. Η Ιρλανδία εφάρμοσε το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να αποσυνδέονται το 2021.

 

Με την έγκριση της Επιθεώρησης Εργασίας, δηλαδή του υπουργείου, ο μεσαιωνικός κανονισμός εργασίας του Ομίλου, που ξεσήκωσε θύελλα αντιδράσεων στα συνδικάτα αλλά και στα social media ● Μεταξύ άλλων ο εργοδότης: προσδιορίζει τον χρόνο εργασίας, μετακινεί ή αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο στην ελληνική επικράτεια, καθορίζει τον χρόνο και τη σειρά για τις άδειες, επιβάλλει πρόστιμα μέχρι το 1/4 του μισθού και υποχρεώνει τους εργαζόμενους να δουλέψουν την επομένη των Χριστουγέννων! ● Το τρικ που «νομιμοποιεί» κάθε αντεργατική διάταξη: οι φράσεις «εφόσον δεν επιφέρει βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης» ή «εφόσον δεν παραβιάζονται οι σχετικές διατάξεις...».


Για το ξεχαρβαλωμένο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων στον ιδιωτικό τομέα, όπως αναδείχτηκε χθες και από τις νέες καταγγελίες του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για τον κανονισμό εργασίας στα καταστήματα της εταιρείας Jumbo, δεν χρειάζονται πολλά λόγια. Τα πιο σημαντικά ειπώθηκαν μέσα στην πρόταση ενός από τα 5.124 hashtags με την ένδειξη #cancel_jumbo που «τιτίβιζαν» μέχρι τις 8.30 μ.μ. χθες στο διαδίκτυο: «Οσο κ να γράφουμε #cancel_jumbo αν δεν απαιτήσουμε τη σωστή λειτουργία της Επιθεώρησης Εργασίας ο κάθε Βακάκης θα συμπεριφέρεται το ίδιο κ χειρότερα χωρίς ουσιαστικό έλεγχο», έγραψε εύστοχα, με λιγότερους από 140 χαρακτήρες, χρήστρια στο twitter. Κι έχει δίκιο. Διότι ο 26σέλιδος κανονισμός εργασίας που συνοδεύει ως αναπόσπαστο τμήμα τις ατομικές συμβάσεις των 4.000 εργαζομένων της εταιρείας Jumbo και κατατέθηκε και εγκρίθηκε από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Αρα με βάση αυτή την έγκριση που δίνει απεριόριστη ελευθερία στον εργοδότη να ρυθμίζει τον χρόνο εργασίας, για την πρόθεση της διοίκησης της Jumbo για εργασία και την 26η Δεκεμβρίου, δηλαδή τη δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων που είναι νομοθετημένη αργία, δεν προκύπτει παρανομία! Τώρα, αν από αυτή την πρόθεση απορρέει και τρίτη στη σειρά Κυριακή εργασίας μέσα στον Δεκέμβριο για τους εμποροϋπαλλήλους (καθώς ήδη είναι εργάσιμες οι Κυριακές 12/12 και 19/12) είναι κάτι που μάλλον δεν απασχόλησε την Επιθεώρηση ούτε και τη Γενική Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας, στην οποία, όπως προκύπτει από τους αποδέκτες του εγκεκριμένου κανονισμού που δημοσιεύει η «Εφ.Συν.» (βλ. έγγραφα δεξιά), κοινοποιήθηκε ή έπρεπε να έχει κοινοποιηθεί.

Το non paper της εταιρείας

Αλλά αυτά είναι ψιλά γράμματα για την ηγεσία του υπουργείου, που απέφυγε να δώσει διευκρινίσεις παρά την επιμονή μας. Αλλωστε τι να πει; Tα είπε όλα η εταιρεία με ενημερωτικό σημείωμα (non paper) του εκπροσώπου Τύπου, ο οποίος αναφερόμενος σε «υποβολιμαία δημοσιεύματα σε μερίδα του Τύπου» (εννοεί την καταγγελία του Συλλόγου και τα χιλιάδες μηνύματα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης) ανέφερε μεταξύ άλλων και τα εξής: «Οσον αφορά τον αρμοδίως εγκεκριμένο εσωτερικό κανονισμό εργασίας του προσωπικού της εταιρείας (ο οποίος είχε κατατεθεί προς έγκριση από τον Φεβρουάριο του 2020 και επικυρώθηκε τον Νοέμβριο του 2021, κοινοποιήθηκε δε σε όλους τους αρμόδιους κοινωνικούς εταίρους), ουδεμία πρωτοτυπία υφίσταται, δεδομένου ότι προβλέπονται οι διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας. Ο,τι ισχύει σε άλλες ομοειδείς επιχειρήσεις ισχύει και στον Ομιλο Jumbo».

 

Ο εκπρόσωπος της Jumbo δεν έχει άδικο. Ο,τι ακριβώς προβλέπεται στον κανονισμό, ακόμη και το δικαίωμα της εταιρείας «να προσδιορίζει τη θέση εργασίας, να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της ελληνικής επικράτειας», είναι νομότυπο.

Γιατί ύστερα από κάθε ανάλογη αντεργατική διάταξη προστίθενται οι φράσεις-κλειδιά: «εφόσον δεν επιφέρει βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης» ή «εφόσον δεν παραβιάζονται οι σχετικές διατάξεις...». Αντε μετά να τρέχει ο υπάλληλος στις επιθεωρήσεις και στα εργατικά δικαστήρια να αποδείξει ότι παραβιάζεται. Αλλωστε στην επιχείρηση ούτε σωματείο υπάρχει ούτε εργασιαική επιτροπή.

Η αργία της Κυριακής

Οσο για την καταπάτηση μιας ακόμη κυριακάτικης αργίας ο κύριος του Γραφείου Τύπου ρίχνει το μπαλάκι στην κυβέρνηση και στην εξέδρα των ανταγωνιστών του κλάδου: «Αποτελεί πάγια θέση του Ομίλου Jumbo ότι η λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές δεν είναι απαραίτητη για την ικανοποίηση των αναγκών της αγοράς. Με μία και μοναδική προϋπόθεση: Ο,τι προβλέπει η νομοθεσία για τη λειτουργία του λιανεμπορίου τις Κυριακές, να ισχύει για όλους και για όλα τα καταστήματα».

Με ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας αναφέρθηκε σε «εργασιακή γαλέρα και ασυδοσία» και αποκαλεί τον κανονισμό «αναπόσπαστο κομμάτι των άθλιων ατομικών συμβάσεων εργασίας που αναγκάζονται να αποδεχτούν χιλιάδες εργαζόμενοι που απασχολούνται στη συγκεκριμένη επιχείρηση». Αποτυπώνοντας τις πιο εξόφθαλμες και αυταρχικές ρυθμίσεις του κανονισμού, παραθέτει τις εξής:

● Χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί.

● Με βάση το άρθρο 18, παρ. 1 ο χρόνος και η σειρά χορηγούμενης τμηματικά άδειας (καλοκαίρι και χειμώνα) καθορίζεται από την εταιρεία!

● Με το άρθρο 46 η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο «στον παραβάτη εργαζόμενο» αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του.

«Οι εργαζόμενοι της Jumbo, οι εργαζόμενοι της Αθήνας που αναγκάζονται να κάνουν τη μία υποχώρηση μετά την άλλη, να ξέρουν ότι δεν είναι μόνοι τους. Το συνδικάτο και οι νομικές του υπηρεσίες είναι στην υπηρεσία τους», δήλωσε στην «Εφ.Συν.» ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας.

«Τι απαντάει η κυβέρνηση για αυτόν τον απαράδεκτο κανονισμό εργασίας; Τι μέτρα θα πάρει για να προστατέψει τους εργαζομένους;», ρωτούν τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων οι βουλευτές του ΚΚΕ (Χρήστος Κατσώτης, Διαμάντω Μανωλάκου, Λεωνίδας Στολτίδης, Μανώλης Συντυχάκης).

 

Πηγή: efsyn.gr

Η Generation Z αντεπιτίθεται και παραιτείται. Βάζουν τέλος σε αυταρχικές στάσεις των εργοδοτών τους και δεν κάθονται να υπομένουν άθλιες συνθήκες εργασίας και όλα αυτά τα μοιράζονται με τους υπόλοιπους συμπάσχοντες.

Ακυρώσεις αδειών, καθυστερήσεις πληρωμών, απειλές και… κυνικές συμπεριφορές.

Πηγή: in.gr

Και ώρα 6.30μμ., στην ΠΟΕ-ΟΤΑ - Καρόλου 24, 3ος όροφος, πλ. Καραϊσκάκη, στάση μετρό «Μεταξουργείο»


Με θέμα «Οι εργασιακές σχέσεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων μετά το 4ο μνημόνιο», το ΜΕΤΑ οργανώνει εκδήλωση – συζήτηση τη Δευτέρα 12 Ιούνη 2017,ώρα 6.30μμ, στην αίθουσα εκδηλώσεων της ΠΟΕ-ΟΤΑ(Καρόλου 24, 3ος όροφος, πλατεία Καραϊσκάκη, στάση Μεταξουργείο του μετρό).

Ομιλητής στην εκδήλωση θα είναι ο Αποστόλης Καψάλης, επιστημονικός συνεργάτης του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για εργασιακά θέματα.

ΜΕΤΑ

Ένα 2ήμερο συζητήσεων – ενημέρωσης – προβληματισμού σε ζόρικους καιρούς.