Οι Αυστραλοί θα μπορούν «να περνούν χρόνο με τους δικούς τους χωρίς να έχουν το άγχος ότι είναι υποχρεωμένοι να απαντούν συνεχώς σε παράλογα επαγγελματικά τηλεφωνήματα και μηνύματα».

Σας στέλνει μηνύματα ο προϊστάμενός σας το Σαββατοκύριακο; Τα μέιλ από τη δουλειά σας συνεχίζουν να έρχονται παρότι έχετε επιστρέψει στο σπίτι σας; Οι Αυστραλοί εργαζόμενοι σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις θα μπορούν πλέον να αγνοούν αυτές τις παρεμβάσεις στην προσωπική τους ζωή χάρη στον νέο νόμο που τίθεται σε ισχύ από σήμερα και αφορά «το δικαίωμα στην αποσύνδεση».

«Σήμερα είναι μια ιστορική ημέρα για τους εργαζόμενους», δήλωσε η Μισέλ Ο’ Νιλ πρόεδρος του Αυστραλιανού Συμβουλίου Συνδικάτων.

Οι Αυστραλοί θα μπορούν «να περνούν χρόνο με τους δικούς τους χωρίς να έχουν το άγχος ότι είναι υποχρεωμένοι να απαντούν συνεχώς σε παράλογα επαγγελματικά τηλεφωνήματα και μηνύματα», πρόσθεσε.

Με βάση τον νέο νόμο, που είχε ψηφιστεί τον Φεβρουάριο, οι εργαζόμενοι μπορούν «να αρνούνται να ελέγχουν, να διαβάζουν ή να απαντούν» στις απόπειρες επικοινωνίας των εργοδοτών τους ή κάποιου τρίτου, όπως ενός πελάτη, εκτός του ωραρίου εργασίας τους αν δεν πρόκειται για ένα «λογικό» αίτημα.

Η ένωση εργοδοτών Australian Industry Group εξέφρασε τις επιφυλάξεις της, χαρακτηρίζοντας «τους νόμους για το ‘δικαίωμα στην αποσύνδεση’ βιαστικούς, κακοσχεδιασμένους και πολύ δυσνόητους».

«Το λιγότερο, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι δεν θα είναι πλέον βέβαιοι αν μπορούν να δεχθούν ή να κάνουν ένα τηλεφώνημα εκτός ωρών εργασίας για να προτείνουν υπερωριακή εργασία», πρόσθεσε.

«Ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους να ενημερωθούν για το δικαίωμα στην αποσύνδεση και να υιοθετήσουν μια λογική προσέγγιση για την εφαρμογή του», σχολίασε η Άνα Μπουθ του Fair Work Ombudsman (FWO), ενός ανεξάρτητου θεσμού αρμόδιου να ελέγχει την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.

Το ποια αιτήματα είναι «λογικά» «εξαρτάται από τις συνθήκες», διευκρίνισε ο FWO σε ανακοίνωσή του. Οι παράγοντες που μπορούν να το κρίνουν είναι, μεταξύ άλλων, ο λόγος της επικοινωνίας, η φύση της εργασίας και το αν οι εργαζόμενοι αποζημιώνονται για τις υπερωρίες που κάνουν ή για να είναι πάντα σε επικοινωνία με τη δουλειά τους.

«Θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι, όπως οι άνθρωποι δεν πληρώνονται 24 ώρες το 24ωρο, δεν θα χρειάζεται να εργάζονται 24 ώρες το 24ωρο», υπογράμμισε μιλώντας στην κρατική τηλεόραση ο Αυστραλός πρωθυπουργός Άντονι Αλμπανέζι.

«Είναι επίσης ειλικρινά ένα ζήτημα ψυχικής υγείας οι άνθρωποι να μπορούν να αποσυνδέονται από την εργασία τους και να συνδέονται με την οικογένειά τους», πρόσθεσε.

Οι μικρές επιχειρήσεις που διαθέτουν λιγότερους από 15 εργαζόμενους έλαβαν επιπλέον διορία και θα πρέπει να εφαρμόσουν τον νόμο από τις 26 Αυγούστου 2025.

Το «δικαίωμα στην αποσύνδεση» τέθηκε σε ισχύ στη Γαλλία το 2017, στην Ισπανία το 2018 και στο Βέλγιο το 2022.

Μάρκος Λεονταρίδης

Σοβαρές καταγγελίες φέρνει στο φως της δημοσιότητας η ΠΟΕ -ΟΤΑ, σχετικά με τα όσα προωθεί η δημοτική αρχή Νισύρου. Πιο αναλυτικά, όπως καταγγέλλουν, ο Δήμος Νισύρου, εμπαίζει τους εργαζόμενους και δεν δίνει την οικονομική ενίσχυση που αφορά στην στέγαση και στην σίτιση εργαζομένων του δήμου.

Επιπλέον, ο σύλλογος εργαζομένων του Δήμου Νισύρου καταγγέλλει ότι εκτός από της υπεράνθρωπες προσπάθειες και τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, ο δήμος δεν ανταποκρίνεται στις αρμοδιότητες του!

Σε όλο αυτό, αφήνονται σχόλια περί προθέσεων… ιδιωτικοποίησης.

Ολόκληρη η ανακοίνωση:

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) εκφράζει την αμέριστη συμπαράσταση και στήριξη της στο αίτημα του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Νισύρου για

οικονομική ενίσχυση όσον αφορά στη σίτιση και στέγαση των εργαζομένων, και καλεί την Δημοτική Αρχή να σταματήσει να εμπαίζει το προσωπικό και να προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την ικανοποίηση του αιτήματος του.

Η οικονομική ενίσχυση για την κάλυψη των αναγκών σίτισης και στέγασης των υπαλλήλων του Δήμου Νισύρου και των Νομικών Προσώπων αυτού δεν είναι αυθαίρετο, αλλά νόμιμο δικαίωμα των εργαζομένων.

Προβλέπεται από το Νόμο στο πλαίσιο ενίσχυσης όσων υπηρετούν σε ορεινές και νησιωτικές περιοχές. Έχει λοιπόν υποχρέωση η Δημοτική Αρχή Νισύρου να εφαρμόσει το νόμο και να ικανοποιήσει το δίκαιο δικαίωμα των εργαζομένων.  αυτού ωστόσο, η Δημοτική Αρχή εμπαίζει τους εργαζόμενους και σε πρόσφατη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου απέρριψε το αίτημα του Συλλόγου Εργαζομένων. Κάτι ανεπίτρεπτο και απαράδεκτο, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι του Δήμου Νισύρου εν μέσω θερινής-τουριστικής περιόδου και όντας με σοβαρές ελλείψεις προσωπικού σε διάφορες υπηρεσίες έχουν καταβάλει φιλότιμες προσπάθειες να ανταποκριθούν στις αρμοδιότητες τους προς όφελος των κατοίκων και των επισκεπτών του νησιού.

Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καλεί την Δημοτική Αρχή Νισύρου να επανεξετάσει άμεσα τη στάση της και να εγκρίνει το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων. Σε κάθε άλλη περίπτωση θα μιλάμε για απαξίωση του προσωπικού με απώτερο στόχο την προώθηση της ιδιωτικοποίησης, όπως συμβαίνει και σε άλλους Δήμους. Καλεί επίσης το Υπουργείο Εσωτερικών και την κυβέρνηση να εξετάσουν άμεσα το θέμα, καθώς η αναγκαιότητα αξιοπρεπούς διαβίωσης και παραμονής εργαζομένων σε ακριτικά νησιά, όπως η Νίσυρος, ξεπερνάει πολύ τα στενά μικροπολιτικά όρια και αγγίζει τα εθνικά συμφέροντα!

Πηγή: aftodioikisi.gr

Ένα καθεστώς οικονομικής ασφυξίας με απόλυτη ευθύνη του βασικού μετόχου καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι της Αυγής και του Ρ/Σ Κόκκινο σε χθεσινές ανακοινώσεις τους και ετοιμάζονται για ακόμη μια κινητοποίηση σήμερα, Πέμπτη, την ώρα που θα πραγματοποιηθεί η συνεδρίαση της Πολιτικής Γραμματείας του ΣΥΡΙΖΑ.

Οι εργαζόμενοι και στα δύο μέσα παραμένουν απλήρωτοι για σχεδόν ολόκληρο το καλοκαίρι (έχουν πληρωθεί τον Ιούνιο), ενώ δεν έχουν λάβει ούτε επίδομα αδείας, ενώ δεν έχει ληφθεί ακόμη καμία απόφαση για το μέλλον και την οικονομική βιωσιμότητά τους.

Η απόφαση της γενικής συνέλευσης των εργαζομένων στην «Αυγή» καλεί τον ΣΥΡΙΖΑ να βάλει τέλος στο καθεστώς οικονομικής ομηρίας, να ανακαλέσει την απόφαση για αναστολή του καθημερινού ημερήσιου φύλλου και να καταθέσει άμεσα βιώσιμο σχέδιο για την εφημερίδα και τον ραδιοφωνικό σταθμό.

Από την πλευρά τους οι εργαζόμενοι στο Κόκκινο κάνουν λόγο για ένα κλίμα πλήρους εγκατάλειψης του σταθμού, μεγάλη αβεβαιότητα για τις πληρωμές, αλλά και απολύσεις/παραιτήσεις συναδέλφων τους. 

Καταγγέλλουν προσπάθεια απαξίωσης της δουλειάς τους και προαναγγέλλουν νομικές ενέργειες από την 1η Σεπτέμβρη. 

Ζητούν να γίνουν δεκτοί από την Πολιτική Γραμματεία αύριο, ενώ ανακοίνωσαν ότι παρά την απεργιακή κινητοποίηση τα μικρόφωνα του σταθμού θα ανοίξουν στις 10 το πρωί για τη μετάδοση απεργιακού προγράμματος, στο οποίο θα συμμετέχουν και εργαζόμενοι της Αυγής.

Αναλυτικά

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΥΓΗ

Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι της ΑΥΓΗΣ βρισκόμαστε υπό καθεστώς απόλυτης και μεθοδευμένης οικονομικής ασφυξίας. Ολόκληρο το καλοκαίρι έχουμε πληρωθεί με μεγάλη καθυστέρηση μόνο τον μισθό του Ιουνίου, ενώ παράνομα δεν έχει καταβληθεί σε κανέναν και σε καμία ούτε ο μισθός του Ιουλίου ούτε και το επίδομα αδείας, ενώ σε πολλές και πολλούς από μας οφείλονται και παλαιότεροι μισθοί, που σε πολλές περιπτώσεις ξεπερνούν τους δέκα, και σε λίγες μέρες θα προστεθεί και ο μισθός του Αυγούστου, για την ομαλή καταβολή του οποίου δεν έχει υπάρξει μέχρι σήμερα καμία διαβεβαίωση.
Ομόφωνα οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι της ΑΥΓΗΣ:

1. Καταγγέλλουμε τον βασικό μέτοχο, τον ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ., για την απαξιωτική στάση που έχει κρατήσει απέναντί μας και την οικονομική ασφυξία που έχει επιβάλει στις ζωές μας μέσα στο καλοκαίρι, την ώρα που τον παρακολουθούμε με πάθος να υπερασπίζεται τους δίκαιους αγώνες άλλων εργαζομένων, ευτελίζοντας τους δικούς του. Μέχρι σήμερα από πλευράς βασικού μετόχου και διοίκησης δεν έχει ληφθεί καμία οργανωμένη πρωτοβουλία οικονομικής ενίσχυσης των μέσων.
2. Ζητάμε ΤΩΡΑ να μπει τέλος σε αυτό το καθεστώς οικονομικής ομηρίας και να μας καταβληθούν ο μισθός Ιουλίου και το επίδομα αδείας, που δεν έχει κατατεθεί σε κανέναν και καμία από μας.
3. Ζητάμε την άμεση καταβολή όλων των παλαιών οφειλών σε όλες και όλους.
4. Ζητάμε ΤΩΡΑ την άμεση κατάθεση ενός βιώσιμου σχεδίου για την επόμενη μέρα της ΑΥΓΗΣ και του ρ/σ 105,5 Στο Κόκκινο.
5. Ζητάμε να ανακληθεί η απόφαση για την αναστολή του καθημερινού ημερήσιου φύλλου της ΑΥΓΗΣ.
6. Κηρύσσουμε νέα 24ωρη απεργία την Πέμπτη 22 Αυγούστου και καλούμε σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας την ίδια μέρα έξω από τα γραφεία του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ στην Κουμουνδούρου, στη 13.00, την ώρα που θα εξελίσσεται η κρίσιμη Πολιτική Γραμματεία του βασικού μετόχου με θέμα τη βιωσιμότητα της ΑΥΓΗΣ και του ρ/σ 105,5 Στο Κόκκινο.
7. Συμμετέχουμε την Πέμπτη 22 Αυγούστου στο απεργιακό πρόγραμμα του ρ/σ 105,5 Στο Κόκκινο (10.00-13.00).
8. Καταγγέλλουμε την απεργοσπαστική απόπειρα του Νίκου Μουρατίδη στον ρ/σ 105,5 Στο Κόκκινο και την τραμπούκικη συμπεριφορά του απέναντι στη συνάδελφό μας που βρέθηκε εκείνη την ώρα στην αίθουσα σύνταξης, εκφράζοντας ταυτόχρονα την αλληλεγγύη μας στους συναδέλφους μας Στο Κόκκινο και την αντίθεσή μας στη συρρίκνωση του πολύ επιδραστικού ενημερωτικού χαρακτήρα του ραδιοσταθμού.

Σε αυτό τον δίκαιο αγώνα είμαστε όλες και όλοι μαζί. Συνεχίζουμε!

Η ανακοίνωση

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 105.5 ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝΟ (ΕΣΗΕΑ, ΕΠΗΕΑ) & 91.4 ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝΟ (ΕΣΗΕΜΘ, ΕΤΕΡ-ΜΘ) & 107,7 ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝΟ 

Ενώ έχουμε φτάσει στις 21 Αυγούστου, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες στον 105.5 Στο Κόκκινο στην Αθήνα και στον 91.4 Στο Κόκκινο στη Θεσσαλονίκη και στον 107,7 Στο Κόκκινο στην Πάτρα, εξακολουθούμε να μην έχουμε πληρωθεί τα δεδουλευμένα του Ιουλίου, ενώ δεν έχει δοθεί και το επίδομα αδείας σε πολλούς/ές από εμάς. Το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους/ες  συναδέλφους/ισσές μας στην εφημερίδα ΑΥΓΗ, εκεί όπου εκτός από τα δεδουλευμένα, το επίδομα αδείας δεν έχει δοθεί σε κανέναν/ καμία.

Μέσα σε όλο το καλοκαίρι, οι εργαζόμενοι/ες στο ραδιόφωνο και την εφημερίδα, πληρωθήκαμε έναν μόνο μισθό, αυτόν του Ιουνίου, και αυτόν με καθυστέρηση τριών εβδομάδων.

Η κατάσταση αυτή συνοδεύεται από ένα κλίμα  πλήρους εγκατάλειψης του σταθμού από τον βασικό μέτοχο, δηλώσεις υπευθύνων ότι «δεν πρόκειται να πάρετε τίποτα», απολύσεις και παραιτήσεις συναδέλφων/ισσών μας που δεν αντέχουν άλλο να δουλεύουν απλήρωτοι/ες και απαξιωμένοι/ες, αλλά και διαρκούς συρρίκνωσης του ενημερωτικού προγράμματος του σταθμού.

Είναι ενδεικτικό ότι την εβδομάδα αυτή, για πρώτη φορά στα 18 χρόνια λειτουργίας του, ο σταθμός σταματά να μεταδίδει δελτία ειδήσεων στη 1 το μεσημέρι (!!!).

Για εμάς είναι πλέον σαφές ότι η επιχείρηση αυτή δεν γίνεται τυχαία, αλλά είναι μια προσπάθεια να απαξιωθεί η δουλειά μας και να στραφεί αυτό σε βάρος μας στη συνέχεια.

Οι εργαζόμενοι/ες έχουμε αποδείξει όλα αυτά τα χρόνια ότι είμαστε αυτοί/ές που περισσότερο από κάθε άλλον ενδιαφερόμαστε για αυτόν τον σταθμό, αυτοί/ές που δουλέψαμε επανειλημμένα πάνω και πέρα από τις συμβατικές μας υποχρεώσεις για να καλυφθούν από εναλλακτική κοινωνική σκοπιά τα ζητήματα της επικαιρότητας.

Δεν μπορούμε όμως να κάνουμε ότι δεν βλέπουμε ούτε να δουλεύουμε δωρεάν. Έχουμε ζητήσει να συναντήσουμε τον βασικό μέτοχο ξανά και ξανά, χωρίς αποτέλεσμα. Έχουμε ζητήσει να ενημερωθούμε για τους σχεδιασμούς του βασικού μετόχου για τα Μέσα, χωρίς ανταπόκριση.

Από την 1η Σεπτεμβρίου, θα διεκδικήσουμε με κάθε νόμιμο μέσο τα δεδουλευμένα μας και τα εργασιακά μας δικαιώματα. 

Μέχρι τότε:

• Κηρύσσουμε 24ωρη απεργία στον 105.5 στο Κόκκινο και στον 91.4 Στο Κόκκινο για την Πέμπτη 22 Αυγούστου
• Ζητάμε να γίνουμε δεκτοί από την Πολιτική Γραμματεία που θα συνεδριάσει στη 1 μμ για να εκθέσουμε τις θέσεις μας
• Ανοίγουμε τα μικρόφωνα για τη μετάδοση απεργιακού προγράμματος στις 10 
• Δηλώνουμε κατηγορηματικά ότι από εμάς δεν γίνονται ανεκτές απεργοσπαστικές πρακτικές και απόπειρες ούτε  αντισυναδελφικές συμπεριφορές εναντίον συναδέλφων μας. Καλούμε τον παραγωγό Νίκο Μουρατίδη που διέπραξε και τα δύο αυτά το περασμένο Σάββατο να μη μας δοκιμάσει ξανά πάνω σε αυτό το ζήτημα.

ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΨΙΝΗ

Μια σημαντική κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας που αφορά το σύνολο των εργαζομένων στις επιχειρήσεις καλλυντικών της χώρας, στην πλειονότητα γυναίκες, υπεγράφη την 1η Αυγούστου από το Σωματείο των εργαζομένων στις επιχειρήσεις και τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Βιομηχάνων και αντιπροσώπων Καλλυντικών και αρωμάτων (ΠΣΒΑΚ) ύστερα από σκληρές διαπραγματεύσεις, αντεγκλήσεις και εν τέλει σημαντικές συγκλήσεις.

Ωστόσο, για να έχει νόημα όλη αυτή η προσπάθεια και ισχύ σε όλον το κλάδο πρέπει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να δρομολογήσει αμέσως τις διαδικασίες για την επέκταση της σύμβασης σε όλον τον κλάδο. Οι πολυεθνικές εταιρείες στον κλάδο των καλλυντικών, που δεν συμμετέχουν στους εργοδοτικούς φορείς που συνάπτουν συμβάσεις, δεν μπορούν ακόμη να καλύπτονται κάτω από τις διατάξεις που τους δίδουν το προνόμιο να στερούν από όλους τους εργαζόμενους το δικαίωμα σε λογικές αυξήσεις.

Καθήλωση μισθών

Η απληστία στην καθήλωση των μισθών έχει όρια και ο ρόλος της υπουργού Εργασίας και του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας που γνωμοδοτεί υπέρ ή κατά της επεκτασιμότητας των συμβάσεων –μιας διάταξης που κατακρεουργήθηκε από τις μνημονιακές διατάξεις– θα είναι καθοριστικός.

Πάντως, στην επικρατούσα ένδεια των κλαδικών συμβάσεων που επικρατεί στη χώρα, η σύμβαση αυτή, διετούς διάρκειας με έναρξη ισχύος από την 1.6.2024 και λήξης την 31η Μαΐου 2026, είναι εξαιρετικά σημαντική για τουλάχιστον τέσσερις βασικούς λόγους:

1. Γιατί αντιμετωπίζει τις μεγάλες αδικίες στον κλάδο καθώς υπερκαλύπτει τη μείωση του 13% που είχε υποστεί προ μνημονίου, προσθέτοντας επιπλέον 3% στους βασικούς μισθούς. Αύξηση η οποία είναι κυρίως ορατή μετά το 4ο έτος προϋπηρεσίας.

2. Γιατί ενσωματώνει ρητά και την όποια αύξηση προκύψει από τη βελτίωση του νομοθετημένου κατώτατου μισθού ο οποίος, σύμφωνα με το άρθρο 2, θα χορηγείται στα πρώτα πέντε μισθολογικά κλιμάκια (δηλαδή από 0 μέχρι και τα 10 έτη προϋπηρεσίας). Δηλαδή, από τον εισαγωγικό μισθό που ορίζεται στα 855,65 ευρώ μέχρι και τον βασικό μισθό που ορίζεται για τα 8 έως 10 χρόνια προϋπηρεσίας στα 972 ευρώ. Ταυτοχρόνως, σε όλους όσοι συμπληρώνουν δεκαετή προϋπηρεσία στον κλάδο χορηγείται και επίδομα δεκαετίας σε ποσοστό 2,5%.

3. Η σύμβαση διατηρεί ενεργό το δικαίωμα στη χορήγηση του επιδόματος γάμου, σε έγγαμους μισθωτούς και των δύο φύλων σε ποσοστό 10%. Το ίδιο επίδομα γάμου –το οποίο αμφισβητείται έντονα από πολλούς εργοδότες και ως εκ τούτου έχει μεγάλη σημασία η διατήρησή του και η αναγνώρισή του από τους σοβαρούς φορείς– χορηγείται επίσης σε χήρους/ες, διαζευγμένους/ες καθώς και στους άγαμους γονείς, εφόσον έχουν την επιμέλεια του παιδιού. Εννοείται ότι προβλέπεται ξεχωριστά και η χορήγηση του επιδόματος τέκνων (1% για το πρώτο παιδί, 2% για το δεύτερο, 5% για το τρίτο μέχρι και το 18ο έτος της ηλικίας, εφόσον παραμένει άγαμο και δεν εργάζεται). Εάν το επιδοτούμενο τέκνο συνεχίζει τις σπουδές του σε οποιαδήποτε σχολή ή σχολείο, το επίδομα εξακολουθεί να καταβάλλεται μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών και μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας. Επίσης επίδομα 5% προβλέπεται και για τα παιδιά με αναπηρίες.

4. Καθορίζεται εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας που δεν θα ξεπερνά τις 38 ώρες, με ημερήσια συνεχή ανάπαυση. Μάλιστα για τα σεμινάρια που οργανώνουν οι επιχειρήσεις αναφέρεται ρητά ότι «θα καταβληθεί προσπάθεια για να διεξάγονται εντός του συμβατικού ωραρίου. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος συμμετέχει σε σεμινάρια εκτός του συμβατικού ωραρίου, δικαιούται άδεια αποχής από την εργασία του ίση με τον χρόνο παρακολούθησης των σεμιναρίων. Στην περίπτωση που το σεμινάριο συμπίπτει με ρεπό, ο εργαζόμενος κάνει τη χρήση του δικαιώματος ανάπαυσής του την επόμενη ημέρα.

5. Ειδικές ρυθμίσεις-προβλέψεις συμπεριλαμβάνονται στη σύμβαση και αφορούν την άδεια (1 μήνα ετησίως) για τη φροντίδα εξαρτώμενων μελών, την προστασία μονογονεϊκών οικογενειών και την 4ήμερη άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης για κάθε παιδί.

Ποιους αφορά η σύμβαση

Σύμβουλος ομορφιάς/αισθητικός στον χώρο των καλλυντικών ορίζεται ο εργαζόμενος που παρέχει σωρευτικά ή διαζευτικά τις εξής εργασίες:

α. Στο λιανεμπόριο

Παρέχει συμβουλές για την επιλογή καλλυντικών. Εφαρμόζει καλλυντικά προϊόντα και αισθητικό μακιγιάζ, προωθεί την πώληση καλλυντικών και φροντίζει για τη διαθεσιμότητά τους.

β. Στην επιχείρηση

Απασχολείται ως σύμβουλος στο τμήμα έρευνας και ανάπτυξης καλλυντικών. Ως εκπαιδευτής σε πρόγραμμα διά βίου κατάρτισης.

Για την εφαρμογή της σύμβασης δεν λαμβάνεται υπόψη ο κωδικός ειδικότητας στον e-ΕΦΚΑ με τον οποίο ο εργοδότης καταχωρίζει τον εργαζόμενο, αλλά τα πραγματικά του καθήκοντα. Επίσης απαραίτητη προϋπόθεση είναι ο εργαζόμενος/η εργαζόμενη να παρέχει τις συγκεκριμένες εργασίες τουλάχιστον για το 1/2 του ημερήσιου χρόνου εργασίας του/της.

Πηγή: efsyn.gr

Έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τον καύσωνα, που αναμένεται να επικρατήσει από σήμερα Τρίτη 16 Ιουλίου 2024 έως την Παρασκευή 19 Ιουλίου 2024, ανακοίνωσε  το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε συνέχεια της ανακοίνωσης της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας.

Για λίγες ώρες η υποχρεωτική παύση εργασιών

Ειδικότερα:

α) Για την Τρίτη 16/07/2024

Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται κυρίως στη Μακεδονία, τη Θράκη, την Ήπειρο, τη δυτική και ανατολική Στερεά Ελλάδα, τη Θεσσαλία και τη δυτική και ανατολική Πελοπόννησο, στις οποίες, σύμφωνα με το από 15/07/2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ), αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες, καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα 12:00-17:00, την Τρίτη 16/7/2024, σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο.

Ενδεικτικά, αναφέρονται εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα (delivery) κ.λπ., όταν η θερμοκρασία είναι ίση ή ανώτερη των 40°C.

Τρεις ώρες μόνο από τις 12 το μεσημέρι έως τις 5 το απόγευμα επιβάλλεται υποχρεωτική παύση εργασιών

Επιβάλλεται παύση εργασιών για τρεις ώρες

β) Για την Τετάρτη 17/07/2024 έως και την Παρασκευή 19/07/2024

Για το σύνολο των εργαζομένων σε επιχειρήσεις, για εργασίες χειρωνακτικές, που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο, όταν η θερμοκρασία είναι ίση ή ανώτερη των 40°C, καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών τους κατά το χρονικό διάστημα 12:00-17:00. Ενδεικτικά, αναφέρονται εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα πατίνι, τροχοπέδιλα κ.α (delivery) κ.λπ..

γ) Επισημαίνεται ότι ειδικά για εργασίες σε ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη η υποχρέωση των ανωτέρω προβλέψεων ισχύει για θερμοκρασία που διαμορφώνεται σε τιμή άνω των 38°C.

δ) Εφόσον εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής, μπορεί να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα (takeaway), καθώς και ενδεχόμενη δυνατότητα να εκτελείται διανομή με οχήματα ιδιωτικής χρήσης, εκτός των δικύκλων και λοιπών μέσων του προηγούμενου εδαφίου, όπως αυτά ορίζονται στο άρθρο 2 του Ν. 2696/1999, υπό ειδικότερους όρους ή προϋποθέσεις, εφόσον διαθέτουν κλιματισμό.

Πού δεν εφαρμόζεται παύση εργασιών

ε) Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των λοιπών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της υπ’ αριθμ. 34666/03/06/2024 εγκυκλίου «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων», συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Το πρόστιμο

στ) Σε περίπτωση μη τήρησης του μέτρου της υποχρεωτικής παύσης, επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας χρηματικό πρόστιμο, ύψους 2.000 ευρώ, ανά εργαζόμενο της επιχείρησης.

Εξ αποστάσεως εργασία με τηλεργασία όπου είναι εφικτό

Για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου, ειδικά δε στις περιπτώσεις έκθεσής τους σε επιβαρυντικές συνθήκες στις περιοχές, που, σύμφωνα με το από 15/07/2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ), αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες περιοχές, δίδεται η δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας, εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας τους.

Όπου είναι εφικτό συστήνεται τηλεργασία

Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία, οι εργοδότες δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Τι ισχύει για το Δημόσιο

Σε ό,τι αφορά το Δημόσιο αντίστοιχα μέτρα ενεργοποίησε το υπουργείο Εσωτερικών.

Για τους δημόσιους υπαλλήλους οι οποίοι ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες και εργάζονται σε υπηρεσίες των οποίων η έδρα είναι σε περιοχή όπου θα επικρατήσουν θερμοκρασίες από 40°C και άνω, προβλέπεται η εφαρμογή τηλεργασίας έως και την Παρασκευή 19 Ιουλίου.

Εφόσον αυτό δεν είναι εφικτό, λόγω της φύσης των καθηκόντων τους, τότε μπορούν να μην προσέλθουν στην υπηρεσία τους κάνοντας χρήση ειδικής άδειας (έως δύο εργάσιμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος).

Η υπαγωγή τους στις ευπαθείς ομάδες διαπιστώνεται βάσει των σχετικών στοιχείων που τηρούνται ήδη για τον υπάλληλο ή σε συνεργασία με τον ελεγκτή ιατρό της υπηρεσίας ή τον ιατρό εργασίας ή κατόπιν προσκόμισης από τον ίδιο τον υπάλληλο σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης, από την οποία να προκύπτει η πάθηση.

Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η παροχή τηλεργασίας ούτε υπάρχει υπόλοιπο αδειών, οι υπάλληλοι που υπάγονται στις ευπαθείς ομάδες μπορούν να απουσιάσουν δικαιολογημένα από την υπηρεσία τους λόγω του καύσωνα. Για την εφαρμογή του μέτρου αυτού απαιτείται η προσκόμιση σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης.

Σύσταση για παύση εργασιών

Σύμφωνα με εγκύκλιο του γενικού γραμματέα Δημόσιας Διοίκησης, Δημήτρη Κιρμικίρογλου, οι δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι δεν εμπίπτουν σε ευπαθείς ομάδες, θα μπορούν επίσης να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους με τηλεργασία, και όπου αυτό δεν είναι εφικτό θα εφαρμόζεται ευέλικτο ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης. Ειδικά για τους υπαλλήλους που η φύση των καθηκόντων τους απαιτεί την παροχή εργασίας σε εξωτερικούς χώρους, θα πρέπει να κάνουν χρήση των προβλεπόμενων μέσων ατομικής προστασίας, ενώ συστήνεται η αποφυγή εργασίας τις ώρες αιχμής του καύσωνα (12.00 -17.00).

Προς αποφυγή της ταλαιπωρίας των πολιτών, αλλά και για την προστασία της υγείας τους, διευκρινίζεται ότι για τυχόν ραντεβού με δημόσιες υπηρεσίες που έχουν προγραμματιστεί κατά τις ώρες αιχμής του καύσωνα, υπάρχει η δυνατότητα κατόπιν αιτημάτων των πολιτών, να επανεκτιμηθεί η πραγματοποίησή τους. Στην περίπτωση αυτή οι δημόσιες υπηρεσίες αυτές υποχρεούνται να επαναπρογραμματίσουν νέο ραντεβού ή να τους εξυπηρετήσουν άμεσα ακόμα και χωρίς ραντεβού, εφόσον τίθεται θέμα υπέρβασης προθεσμιών, σε άλλη ώρα της ίδιας ημέρας ή σε άλλη ημέρα εκτάκτως.

Στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι σε κάθε περίπτωση, όλες οι δημόσιες υπηρεσίες και οι φορείς του Δημοσίου οφείλουν να παρέχουν αδιαλείπτως τις υπηρεσίες τους στους πολίτες και να μεριμνούν για την εύρυθμη λειτουργία τους.

πό τις 6 το απόγευμα σήμερα, Δευτέρα 3 Ιουνίου, ξεκινά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων για τη συμμετοχή τους στο «πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού εργαζομένων-ανέργων περιόδου 2024-2025» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει την 1η Ιουλίου 2024 και θα αφορά σε 300.000 επιταγές, με προϋπολογισμό 50 εκατ. ευρώ, αυξημένο κατά 43% από πέρυσι. 

ADVERTISING

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, Δόμνα Μιχαηλίδου, «υπάρχει ειδική πρόνοια για τις οικογένειες που έχουν πολλά παιδιά, για τις μονογονεϊκές και για τα άτομα με αναπηρία, που μπορούν να παίρνουν μαζί και τον συνοδό».

Πρόσθεσε ότι το πρόγραμμα «είναι μεγαλύτερο από ποτέ. Εφέτος, αυξήσαμε τις ημέρες διακοπών στις έξι ημέρες από τις πέντε στις μη πληγείσες περιοχές με μια μικρή συμμετοχή του ωφελούμενου. Στις πληγείσες περιοχές, στην Βόρεια Εύβοια, στην Θεσσαλία και στον Έβρο, οι συμπολίτες μας μπορούν να πάνε διακοπές τελείως δωρεάν ακόμα και σε πεντάστερο ξενοδοχείο έως 12 ημέρες, ενώ οι επιχειρηματίες στις περιοχές αυτές επιδοτούνται ακόμα πιο πολύ».

Τι προβλέπει το πρόγραμμα

Η επιταγή με την οποία γίνεται η διαδικασία συμμετοχής, είναι ένας μοναδικός αριθμός για κάθε δικαιούχο και κάθε ωφελούμενο ξεχωριστά.

Οι δικαιούχοι-ωφελούμενοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως έξι διανυκτερεύσεις σε τουριστικό κατάλυμα που επιλέγουν από το «Μητρώο Παρόχων» της ΔΥΠΑ, κατόπιν συνεννόησής τους με τον πάροχο, με μικρή ιδιωτική συμμετοχή.

Ειδικά, σε Λέρο, Λέσβο, Χίο, Κω και Σάμο, μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 10 διανυκτερεύσεις δωρεάν (μηδενική ιδιωτική συμμετοχή), ενώ στους δήμους Ιστιαίας-Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγ. Άννας της Β. Εύβοιας και του Έβρου, μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 12 διανυκτερεύσεις δωρεάν, στο οποίο φέτος προστίθεται η Θεσσαλία, εκτός των Σποράδων.

Οι τιμές επιδότησης παραμένουν αυξημένες κατά 20% για τον μήνα αιχμής Αύγουστο, με αντίστοιχη επιδότηση κατά 20% και για τις περιόδους των Χριστουγέννων (από 15/12/2024 έως 14/01/2025) και του Πάσχα (από 11/04/2025 έως 27/04/2025). Η αυξημένη επιδότηση ισχύει για όλο τον χρόνο για τα καταλύματα της Β. Εύβοιας, του Έβρου και της Θεσσαλίας, εκτός των Σποράδων.

Εκτός από τη διαμονή σε τουριστικά καταλύματα, επιδοτούνται και ακτοπλοϊκά εισιτήρια.

Η συμμετοχή των δικαιούχων ανέρχεται σε 25%. Για τα άτομα με αναπηρία, τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια διατίθενται δωρεάν.

Όπως αναφέρεται ακόμη, το πρόγραμμα προβλέπει ειδική μοριοδότηση για μονογονείς και για ΑμεΑ και αυξημένη μοριοδότηση για δικαιούχους με χαμηλότερο εισόδημα.

Επίσης, για τα ΑμεΑ προβλέπεται δυνατότητα συμμετοχής κάθε χρόνο, δικαίωμα συνοδού και μηδενική ιδιωτική συμμετοχή στα ακτοπλοϊκά εισιτήρια, ενώ δεν τους επιβάλλεται κύρωση, αν δεν κάνουν χρήση των επιταγών τους.

Για τους γονείς προβλέπεται αυξημένη μοριοδότηση για κάθε ανήλικο παιδί.

Φέτος, μοριοδοτούνται όσοι πολίτες δεν έχουν λάβει επιταγές στο παρελθόν ή δεν πήραν επιταγή, εξαιτίας μοριοδότησης στα δύο τελευταία προγράμματα.

Επιπλέον, δημιουργείται μητρώο παρόχων, στο οποίο συμμετέχουν αυτόματα οι πάροχοι του προηγούμενου έτους.

Δικαιούχοι είναι:

• εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή
• ασφαλισμένοι στον e-EΦΚΑ στην επαγγελματική τους κατηγορία, με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ οποτεδήποτε στο διάστημα από 01/01/2023 έως την προηγουμένη της λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή
• άνεργοι με συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανεργίας τουλάχιστον τριών μηνών κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.
• Το οικογενειακό εισόδημα δεν μπορεί να ξεπερνά τις 30.000 ευρώ, ενώ για τους μακροχρόνια ανέργους (12 και άνω μήνες ανεργίας) το εισόδημα δεν μπορεί να ξεπερνά τα 16.000 ευρώ για τους άγαμους, τα 24.000 ευρώ για τους έγγαμους, (προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο) ή τα 29.000 ευρώ για τις μονογονεϊκές οικογένειες, (προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ για κάθε τέκνο, μετά το πρώτο).

Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω gov.gr, με τους κωδικούς TAXISnet, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/koinonikos-tourismos.

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική – Εργασία και ασφάλιση – Αποζημιώσεις και Παροχές – Προγράμματα Κοινωνικού Τουρισμού (ΔΥΠΑ).

Η πλατφόρμα θα ανοίγει σταδιακά ανάλογα με το τελευταίο ψηφίο του ΑΦΜ των ενδιαφερόμενων δικαιούχων έως τις 09/06/2024 και ώρα 23:59 ως εξής:

• Τελευταίο ψηφίο ΑΦΜ: 0 - Ημερομηνία: 03/06 & 04/06
• Τελευταίο ψηφίο ΑΦΜ: 1 - Ημερομηνία: 05/06 & 06/06
• Τελευταίο ψηφίο ΑΦΜ: 2,3,4 - Ημερομηνία: 07/06
• Τελευταίο ψηφίο ΑΦΜ: 4,5,6 - Ημερομηνία: 08/06
• Τελευταίο ψηφίο ΑΦΜ: 7,8,9 - Ημερομηνία: 09/06

Η επιλογή των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων (ΑμεΑ, μονογονέας, αριθμός παιδιών, εισόδημα, πρώτη φορά συμμετοχή στο πρόγραμμα), με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο, μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ.

Σημειώνεται ότι δεν μπορούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εργαζόμενοι και άνεργοι που επιδοτούνται για τη συμμετοχή τους σε πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού οποιουδήποτε άλλου φορέα για την ίδια περίοδο και όσοι, εκτός των ΑμεΑ, πήραν επιταγή στο πρόγραμμα 2023-2024.

Τα δικαιολογητικά που αφορούν στις προϋποθέσεις συμμετοχής ή στη μοριοδότηση των δικαιούχων αναζητούνται αυτεπάγγελτα. Σε όσες περιπτώσεις απαιτούνται δικαιολογητικά, λόγω μη δυνατότητας αυτεπάγγελτης αναζήτησης, αυτά επισυνάπτονται στις αιτήσεις.

ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΖΕΡΒΑΣ

Ενώπιον ενός νέου τοπίου αναμένεται να βρεθούν εντός λίγων εβδομάδων εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στη χώρα μας, καθώς από την 1η Ιουλίου ξεκινάει η εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας, όπως την θεσμοθέτησε η κυβέρνηση μέσω του νόμου Γεωργιάδη το περασμένο καλοκαίρι.

Υπενθυμίζεται πως η επίμαχη διάταξη προβλέπει ότι η 6η βάρδια δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες, καθορίζει (όχι ιδιαίτερα) αυξημένο ημερομίσθιο, ενώ προβλέπει ποιοι κλάδοι εργαζομένων δεν είναι δυνατόν να υπαχθούν σε αυτή.

Παράλληλα, σύμφωνα με τους προβλεπόμενους στην εν λόγω διάταξη όρους, η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να κάνει προδήλωση της 6ης ημέρας της εβδομάδας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, αλλά και να αποδεικνύεται ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας ο αιφνίδιος και εξαιρετικός φόρτος εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας.

Το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα ορίζει την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας για το Δημόσιο, τις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και τον ιδιωτικό τομέα, καθώς και για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Εξαιρούνται οι εργαζόμενοι σε τουρισμό και επισιτισμό για τους οποίους ήδη ισχύει καθεστώς εξαήμερης εργασίας.

Εξαήμερη εργασία: Τι σημαίνει στην πράξη η αλλαγή του καθεστώτος

Σε κάθε περίπτωση και παρά περί του αντιθέτου διαβεβαιώσεις εκ μέρους των κυβερνητικών στελεχών, πολλοί είναι εκείνοι που βλέπουν ένα ακόμη βήμα στην κατεύθυνση της  πλήρους διάλυσης των εργασιακών σχέσεων.

Μιλώντας για το ζήτημα στο tvxs ο εργατολόγος, Νίκος Ρουκλιώτης, επισημαίνει πως η εν λόγω ρύθμιση «αποτελεί βόμβα στα θεμέλια του ατομικού εργατικού δικαίου, στην εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας, που εδώ και δεκαετίες προέβλεπε- βασει όρου που έχει κανονιστική ισχύ κι έχει κυρωθεί με νόμο- 40 ώρες απασχόλησης την εβδομάδα, στο πλαίσιο πενθημέρου και όχι εξαημέρου. Από αυτή την άποψη και μόνο μιλάμε για μια πολύ βαθιά τομή. Κι αυτό γιατί ναι μεν ο νόμος προβλέπει κάποιες ασφαλιστικές δικλείδες στη βάση των διατάξεων που έχουν κωδικοποιηθεί μάλιστα στον κώδικα Εργατικού Δικαίου για τήρηση των ελαχίστων ορίων ανάπαυσης, είναι όμως άκρως ευπεπίφορος σε καταστρατηγήσεις ιδιαίτερα σε αυτό το σημείο, δηλαδή τα ελάχιστα όρια ανάπαυσης. Μιλάμε με άλλα λόγια για την εντατικοποίηση των όρων εργασίας, κάτι που προφανώς συνεπάγεται κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων» αναφέρει.

Συνεχίζοντας σημειώνει αρχικά πως «το άρθρο 2526 του νόμου 5053/2023 που εισήγαγε την δυνατότητα καταστρατήγησης της πενθήμερης απασχόλησης, με μια πρώτη ματιά δεν αλλάζει κάτι πρακτικά σε σχέση με το ισχύον καθεστώς. Απλά θα πρέπει να υποβληθεί σε μια προέγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας ο αυξημένος φόρτος εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας. Υπάρχει πρόβλεψη και για τις δύο περιπτώσεις για διασφάλιση των διατάξεων εκείνων που προβλέπουν ελάχιστα όρια ανάπαυσης».

Ο κ. Ρουκλιώτης υπενθυμίζει πως «στα άρθρα 164 και 166 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου προβλέπεται ως προς την ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση 11 συνεχείς ώρες, ακόμη και για τις επιχειρήσεις που ακολουθείται σύστημα βαρδιών, ενώ σε επίπεδο εβδομάδας υπάρχει πρόβλεψη για εξασφάλιση ελάχιστης περιόδου συνεχούς ανάπαυσης 24 ωρών. Τέλος, ανα περίοδο τεσσάρων μηνών υπάρχει πρόβλεψη ο χρόνος εργασίας να μην υπερβαίνει τις 48 ώρες σε επίπεδο εβδομάδας» λέει.

Εξαήμερη εργασία: Οι καταστρατηγήσεις και η κατάργηση της κυριακάτικης αργίας

Την ίδια στιγμή όμως ο εργατολόγος σημειώνει: «Στην πράξη πάντως όσοι ασχολούνται με αυτά τα ζητήματα, είτε είναι εργατολόγοι είτε λογιστές είτε έχουν οποιαδήποτε άλλη ιδιότητα, αντιλαμβάνονται πως όλα τα παραπάνω είναι άκρως ευεπίφορα σε καταχρήσεις και καταστρατηγήσεις. Αυτό γίνεται αντιληπτό από μια πρώτη ανάγνωση και μόνο των προγραμμάτων εργασιών, τα οποία κατατίθενται μάλιστα σε πολλές περιπτώσεις και στην επιθεώρηση εργασίας από επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που ακολουθούν σύστημα βαρδιών. Εκεί έχουμε δει την πλήρη καταστρατήγηση των συγκεκριμένων διατάξεων ακόμη και πριν από την θέσπιση της απασχόλησης κατά την έκτη μέρα. Πλέον όμως μετά τον νέο νόμο διευρύνονται κατά τρόπο ακραίο τα περιθώρια καταστρατήγησης, από τη στιγμή που καθίσταται νόμιμη η δυνατότητα απασχόλησης του εργαζόμενου 48 ώρες την εβδομάδα ».

Παράλληλα υπογραμμίζει με το νέο καθεστώς ότι «προφανώς δίνεται δυνατότητα καταστρατήγησης της Κυριακάτικης αργίας. Άλλωστε, οι πιο συνήθεις περιπτώσεις καταστρατήγησης σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας αφορά την απασχόληση των εργαζομένων σε Κυριακές και αργίες. Αυτοί με το ισχύον πλαίσιο μπορούν να απασχολούνται αλλά υπό την προϋπόθεση πως θα λαμβάνουν αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης εντός της επόμενης εβδομάδας ή επιπλέον προσαύξηση στο ημερομίσθιο σε περίπτωση που δεν λάβουν το προβλεπόμενο ρεπό. Δυστυχώς σε πολλές περιπτώσεις δεν δίνεται ούτε μέρα ανάπαυσης ούτε και προσαύξηση. Έτσι βλέπουμε εργαζόμενους, όπως φύλακες ή τεχνικούς τηλεοπτικών σταθμών -αναφέρω μόνο δύο περιπτώσεις, καθώς είναι πολλές οι κατηγορίες- που μπορεί να δουλέψουν ακόμη και επτά ημέρες μέσα στην εβδομάδα και να μη λάβουν ούτε ένα ρεπό μέσα στην επόμενη. Επιπλέον, δεν παίρνουν ούτε την προσαύξηση του 75% που προβλέπεται για το ημερομίσθιο σε περίπτωση απασχόλησης Κυριακή ή αργία» προσθέτει.

Εξαήμερη εργασία: Νομιμοποίηση της υπερεργασίας

«Στην πράξη αποτελεί πομφόλυγα αυτό που διατεινόταν ο πρώην υπουργός Εργασίας, ο κύριος Άδωνις Γεωργιάδης, ότι θα στήνονται ουρές από εργαζόμενους προκειμένου να δουλέψουν την έκτη μέρα, η οποία αν είναι κι αργία θα έχει επιπλέον προσαύξηση όχι μόνο 40% αλλά επιπλέον 75% φτάνοντας συνολικά στο 115%. Κι αυτό γιατί στην πράξη οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, για τις οποίες ίσχυε μέχρι σήμερα η εν λόγω συνθήκη, είναι και οι πρώτες που το έχουν καταστρατηγήσει» τονίζει ο κ. Ρουκλιώτης.

Συνεχίζοντας ο ίδιος υπογραμμίζει: «Σε ότι αφορά το επιχείρημα πως σε έναν εργαζόμενο θα καταβάλλεται προσαύξηση 40% πλέον για την έκτη μέρα εργασίας οφείλω να παρατηρήσω πως αποτελεί στην πραγματικότητα κοροϊδία. Αν αναλογιστεί κανείς πως καθίσταται νόμιμο ωράριο το 48ωρο, διότι αυτό συνεπάγεται η ρύθμιση που θα τεθεί σε ισχύ, προφανώς και παρακάμπτεται αυτό που προβλεπόταν μέχρι σήμερα στην εργατική νομοθεσία, ότι από τις 40 στις 45 ώρες θεωρείται υπερεργασία και από τις 45 ώρες και πάνω θεωρείται υπερωρία και αποζημιώνεται με τις ανάλογες προσαυξήσεις. Στη συγκεκριμένη περίπτωση από τις 40 στις 48 ώρες δεν θα υπάρχει καμιά προσαύξηση για υπερωρία».

«Μιλάμε για νέο εργασιακό πεδίο, ιδιαίτερα αν λάβουμε υπόψη ότι πολλά σωματεία και ομοσπονδίες που υπογράφουν συλλογικές ή κλαδικές συμβάσεις, οι οποίες δυστυχώς δεν είναι πολλές σήμερα, προβλέπουν -και προέβλεπαν διαχρονικά- πενθήμερο σύστημα απασχόλησης. Πλέον όμως ένας κανονιστικός όρος σε μια συλλογική σύμβαση εργασίας, που είχε αποτελέσει αντικείμενο διεκδίκησης με απεργιακές κινητοποιήσεις και με προσφυγή στον ΟΜΕΔ, τελεί σε αντίθεση με μια άλλη διάταξη κανονιστικής ισχύος αναγκαστικού δικαίου, αυτή του άρθρου 2526 του νόμου 5053 που δίνει την δυνατότητα εξαήμερης εργασίας» αναφέρει ο κ. Ρουκλιώτης καταλήγοντας.

Πηγή: tvxs.gr

ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΙΜΠΟΥΡΟΠΟΥΛΟΣ

Tην απασχόληση όλων των εργαζομένων στη ΛΑΡΚΟ μέχρι τις 18 Ιουνίου, οπότε ορίστηκε η εκδίκαση της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων που έχουν καταθέσει τα σωματεία τους, επιβάλλει το πρωτοδικείο Αθήνας με προσωρινή διαταγή που εξέδωσε σήμερα.

Ετσι, οι εργαζόμενοι της μεταλλουργίας, που βάσει του κυβερνητικού σχεδίου για οριστικό λουκέτο στη μεταλλουργία από σήμερα είναι τυπικά απολυμένοι με μόνη εναλλακτική την ένταξή τους στα προγράμματα απασχολησης σε δήμους και στη ΔΥΠΑ, πέτυχαν μια ακόμη μικρή νίκη, παγώνοντας για 35 ακόμη μέρες το κυβερνητικό σχέδιο απαξίωσης της μεταλλουργίας, ενώ εκκρεμεί η ολοκλήρωση του διαγωνισμού πώλησής της με την αναμενόμενη απόφαση του ΣτΕ επί της προσφυγής της ιρλανδικής CMI κατά της διαγωνιστικής διαδικασίας στην οποία αναδείχθηκε προτιμητέος επενδυτής η κοινοπραξία ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ - AD Holdings.

Η απόφαση του πρωτοδικείου Αθήνας, στο οποίο τα σωματεία της ΛΑΡΚΟ είχαν προσφύγει στις 9 Μαΐου, εκδόθηκε σήμερα, την ώρα που ήταν  σε εξέλιξη η συνάντηση αντιπροσωπείας τους στο Μαξίμου, με τον πρωθυπουργό.

Υπενθυμίζεται ότι, εκτός από τα ασφαλιστικά μέτρα κατά της κυβερνητικής απόφασης οριστικού κλεισίματος της ΛΑΡΚΟ και απομάκρυνσης των εργαζόμενων από τις εγκαταστάσεις και τους οικισμούς της εταιρείας, τα σωματεία της ΛΑΡΚΟ έχουν καταθέσει δια του πληρεξουσίου δικηγόρου τους Δημήτρη Περπατάρη και μηνυτήρια αναφορά στον Αρειο Πάγο, επισημαίνοντας μεταξύ άλλων τον κίνδυνο σοβαρού βιομηχανικού δυστυχήματος στη μεταλλουργία αν μείνει κλειστή και χωρίς επίβλεψη από τους εξειδικευμένους εργαζόμενους.

Πηγή: efsyn.gr

Η κυβέρνηση Μητσοτάκη «κατάφερε να απαξιώσει την μοναδική βιομηχανία που παράγει σιδηρονικέλιο στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Στην συνέχεια πάγωσε την τσιμινιέρα της και σταμάτησε την παραγωγή της, ενώ μετέπειτα την «ξεπούλησε» με 6 ευρώ το στρέμμα, 6 εκατομμύρια ευρώ συνολικά, δηλαδή όσο βγάζει η ΛΑΡΚΟ σε μια εβδομάδα».

Τα παραπάνω τονίζονται μεταξύ άλλων στο γράμμα των εργαζομένων στη Λάρκο. «Ο αγώνας των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ, έχει μετατραπεί σε μέτωπο υπεράσπισης της επαναλειτουργίας της για ολόκληρη την περιοχή γύρω από αυτή και συνεχίζεται μέχρι τη νίκη» αναφέρουν οι εργαζόμενοι.

«Λέμε όχι στα προγράμματα ανεργίας και την σπατάλη των χρημάτων από τον κρατικό προϋπολογισμό» επισημαίνουν .

Οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ «διεκδικούμε με χρήματα που έχει η ΛΑΡΚΟ στα ταμεία της να υλοποιηθεί σχέδιο συντήρησης και προετοιμασία επαναλειτουργίας με παράλληλη διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας».

Μάλιστα οι εργαζόμενοι απευθύνουν κάλεσμα, την Παρασκευή 10 Μαΐου στις 19.00 μμ  στο Σύνταγμα, «να δώσουμε άλλη μία μάχη».

«Δεν πρόκειται να εγκαταλείψουμε τα μάρμαρα των νεκρών εργατών της ΛΑΡΚΟ» διαμηνύον οι εργαζόμενοι.

Ακολουθεί ολόκληρη η ανακοίνωση

«Αδέλφια, Οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ κλείσαμε 4 χρόνια και 6 μήνες αγώνα υπεράσπισης της ενιαίας λειτουργίας.
 
Μέσα σε αυτό το διάστημα η Κυβέρνηση σπατάλησε 110 εκατομμύρια ευρώ από τον κρατικό προϋπολογισμό και άλλα 400 από την πώληση  προϊόντων της ΛΑΡΚΟ που με την εργασία μας παράχθηκαν. Παράλληλα δεχθήκαμε δυσβάσταχτες περικοπές στους μισθούς μας με αποτέλεσμα να έχουμε καταστραφεί οικονομικά, παρασύροντας τις περιοχές γύρω από τη ΛΑΡΚΟ σε 5 νομούς.
 
Αυτά τα χρήματα ήταν υπέρ αρκετά για τον εκσυγχρονισμό της ΛΑΡΚΟ, την ανάπτυξη της με κατασκευή μονάδας παραγωγής ανοξείδωτου χάλυβα, την διασφάλιση των θέσεων εργασίας, την καταβολή του μόχθου των εργαζομένων και των αυτοαπασχολούμενων μικροεργολάβων. Το άνοιγμα εκατοντάδων νέων ειδικευμένων θέσεων εργασίας με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
 
Το σχέδιο όμως της Κυβέρνησης απέτυχε. Κατάφερε να απαξιώσει την μοναδική βιομηχανία που παράγει σιδηρονικέλιο στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Στην συνέχεια πάγωσε την τσιμινιέρα της και σταμάτησε την παραγωγή της, ενώ μετέπειτα την «ξεπούλησε» με 6 ευρώ το στρέμμα, 6 εκατομμύρια ευρώ συνολικά, δηλαδή όσο βγάζει η ΛΑΡΚΟ σε μια εβδομάδα.
 
«Μία με το μαστίγιο,  μία με το καρότο». Μέσα σε αυτή την χρονική περίοδο η Κυβέρνηση προσπάθησε πολλές φορές να μας πετάξει έξω από την ΛΑΡΚΟ, να μας εξωστρακίσει από τον τόπο μας και τα σπίτια μας.
 
Μέχρι σήμερα δεν μπόρεσε  να εξυπηρετήσει τα συμφέροντα του νέου ιδιοκτήτη, της κοινοπραξίας ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ - AD HOLDING που θέλει να βγάλει τους εργαζόμενους από την μέση έτσι ώστε να την κάνει σκραπ, να αρπάξει 500 εκατομμύρια ευρώ από την ισοπέδωση της ΛΑΡΚΟ και παράλληλα να βάλει στο «σεντούκι»  20 δισεκατομμύρια ευρώ νικελίου για να το αξιοποιήσει, οπότε και όπως της «καπνίσει».
 
Η σθεναρή αντίσταση των εργαζομένων και η πρωτόγνωρη έκφραση αλληλεγγύης εκατοντάδων σωματείων και χιλιάδων εργαζομένων από όλη τη χώρα, τους έχει καθυστερήσει στην υλοποίηση της τελικής πράξης του εγκλήματος.
 
Ο αγώνας των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ, έχει μετατραπεί σε μέτωπο υπεράσπισης της επαναλειτουργίας της για ολόκληρη την περιοχή γύρω από αυτή και συνεχίζεται μέχρι τη νίκη.
 
Σε αυτή τη φάση η κυβέρνηση διαθέτει άλλα 56 εκατομμύρια ευρώ από το κρατικό προϋπολογισμό για να μας πετάξει σαν «στημένες λεμονόκουπες» και να «πέσουν» στη συνέχεια υπογραφές της μεταβίβασης. Η πρόταση των εργαζομένων είναι με τα χρήματα που έχει ΛΑΡΚΟ στα  ταμεία της να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε, να υλοποιηθεί σχέδιο συντήρησης και προετοιμασία επαναλειτουργίας.
 
Αδέρφια, Δεν είναι υπερβολή να πούμε ότι χωρίς την έκφραση αλληλεγγύης δεν θα τα είχαμε καταφέρει ως και σήμερα.
 
Μπροστά μας έχουμε ενδεχόμενη μετωπική σύγκρουση. Σύμφωνα με τις δηλώσεις της Κυβέρνησης στις 12 Μαΐου ετοιμάζονται να μας πετάξουν έξω από τις δουλειές μας και τα σπίτια μας.
 
Είναι αδίστακτοι,  με την απομάκρυνση των εργαζομένων από τις εγκαταστάσεις της ΛΑΡΚΟ ενεργοποιούν το κίνδυνο μεγάλου βιομηχανικού ατυχήματος. Βάζουν σε κίνδυνο σχολεία, ιατρεία, σπίτια, οικογένειες, αρρώστους και παιδιά.
 
Κοιτάζοντάς σας κατάματα και ευχαριστώντας σας από καρδιάς για την αμέριστη αλληλεγγύη που έχετε εκφράσει στους αγώνες μας μέχρι σήμερα, σας καλούμε, τώρα περισσότερο από κάθε άλλη φορά να εκφραστεί, ακόμη πιο δυνατά, ακόμη πιο αποφασιστικά, ακόμη πιο αποτελεσματικά η αλληλεγγύη σας.
 
Σε αυτή τη βάση σας καλούμε να στηρίξετε οικονομικά τα σωματεία μας. Σας καλούμε να γίνεται οι καθημερινοί προπαγανδιστές του εγκλήματος στη ΛΑΡΚΟ και του δίκαιου αγώνα των εργαζομένων.
 
Σας καλούμε με τη φυσική σας παρουσία, όλοι μαζί, την Παρασκευή 10 Μαΐου στις 19.00 μμ  στο Σύνταγμα, να δώσουμε άλλη μία μάχη.
 
Δεσμευόμαστε απέναντί σας, εάν χρειαστεί ντουβάρι στα ντουβάρια της ΛΑΡΚΟ θα γίνουμε. Έξω από αυτήν  δεν πρόκειται να βγούμε, δεν πρόκειται να επιτρέψουμε να μπουν σε κίνδυνο τα παιδιά μας και οι  άρρωστοι συνάδελφοί μας. Δεν πρόκειται να εγκαταλείψουμε τα  μάρμαρα των νεκρών εργατών της ΛΑΡΚΟ.

Χρόνια πολλά.
Ζήτω η Εργατική Πρωτομαγιά.
Ζήτω η Εργατική Αλληλεγγύη.
Συνεχίσουμε μέχρι τη νίκη.
 Καλή αντάμωση αδέρφια.
Καλούς αγώνες.»

Με 2 εκατομμύρια θέσεις εργασίες κενές και τις μισές επιχειρήσεις της χώρας σε αδυναμία να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό, η Γερμανία διερευνά την τετραήμερη εργασία ως - παράδοξη - πιθανή λύση στην σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Στην πρωτοβουλία της μη-κερδοσκοπικής εταιρίας «4 Day Week Global» (4DWG) και της εταιρίας συμβούλων διοίκησης «Intraprenör» συμμετέχουν 45 επιχειρήσεις και εκτιμάται ότι στο πρόγραμμα - «πιλότος» θα συμμετάσχουν συνολικά 600 επιχειρήσεις. Την επιστημονική επίβλεψη και αξιολόγηση της διάρκειας έξι μηνών δοκιμής έχει το Πανεπιστήμιο του Μούνστερ.

Η «4DWG», η οποία έχει ήδη δρομολογήσει ανάλογα προγράμματα σε άλλες χώρες, εκτιμά ότι ο περιορισμός των ημερών εργασίας με τη διατήρηση των αποδοχών στο ίδιο επίπεδο θα οδηγήσει σε αύξηση της παραγωγικότητας για τους εργοδότες και σε καλύτερη διαβίωση των εργαζομένων, κάτι που αναμένεται να προσελκύσει περισσότερους υποψήφιους, οι οποίοι είτε δεν μπορούν είτε δεν επιθυμούν να εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα.

Σύμφωνα με τους συντονιστές του προγράμματος στην Γερμανία, όπου εφαρμόζονται πολύ πιο εξελιγμένες τεχνικές ανάλυσης δεδομένων σε σχέση με παλαιότερες αντίστοιχες δοκιμές σε άλλες αγορές, θα προκύψει τελικά μια πιο σαφής εικόνα για το εγχείρημα, αν και υπάρχουν σοβαρές επιφυλάξεις σχετικά με το εάν θα ήταν εφικτή μια μετάβαση του συνόλου των εργαζομένων σε καθεστώς 4ήμερης εργασίας.

Τις προηγούμενες δεκαετίες δοκιμάστηκαν κατά καιρούς διάφορα μοντέλα, με στόχο να απαντήσουν στην ανάγκη των εργαζομένων να συνδυάσουν την εργασία τους με καλύτερη ποιότητα ζωής. Το ενδιαφέρον για την 4ήμερη εργασία εκτοξεύθηκε ιδιαίτερα στις αρχές της δεκαετίας του '70, με το συνηθέστερο μοντέλο να προβλέπει 10 ώρες εργασίας την ημέρα για τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Στα συμπεράσματα εκείνης της εποχής αναφέρεται ότι αρχικά οι εργαζόμενοι είχαν καλύτερη διάθεση, ωστόσο πολύ σύντομα το εργασιακό στρες επιδεινώθηκε, λόγω της εντατικοποίησης της εργασίας. Σήμερα, σύμφωνα με τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας (ΙLO), ο μέσος όρος των ωρών εργασίας παγκοσμίως φθάνει τις 44 ώρες την εβδομάδα.

«Η υπόθεση στην οποία στηριζόμαστε σε αυτό το πρόγραμμα είναι ότι οι μειωμένες ώρες εργασίας θα δώσουν στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο ανάκαμψης και, επομένως, μεγαλύτερη παραγωγικότητα», δήλωσε η Γιούλια Μπάκμαν από το πανεπιστήμιο του Μύνστερ στην παρουσίαση του εγχειρήματος. «Είναι κάπως παράδοξο. Αν ρωτήσει κανείς τους πολιτικούς, θα πουν ότι όλοι πρέπει να δουλεύουν περισσότερες ώρες, όχι λιγότερες. Μια 4ήμερη εβδομάδα όμως αποτελεί ένα ισχυρό πλεονέκτημα προκειμένου να καταστούν ελκυστικότεροι συγκεκριμένοι κλάδοι της οικονομίας για τους κατάλληλους εργαζόμενους. Αυτό είναι και ο βασικός στόχος των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα», εξηγεί ο Κάρστεν Μάιερ, συνιδρυτής της «Intraprenör» και εκτιμά ότι το 4ήμερο μοντέλο θα είχε θετική επίπτωση στην ψυχολογική και σωματική ευεξία των εργαζομένων, θα περιόριζε τις ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας, καθώς οι άνθρωποι θα είχαν περισσότερες ευκαιρίες για άσκηση και υγιεινή ζωή, ενώ, στην περίπτωση των ανδρών, θα αυξάνονταν οι πιθανότητες να εμπλακούν περισσότερο στην ανατροφή των παιδιών τους, επιτρέποντας έτσι σε περισσότερες γυναίκες να επιστρέψουν πλήρως στην αγορά εργασίας.

«Το μοντέλο που εξετάζουμε είναι το 100-80-100, δηλαδή 100% αποδοχές για 80% εργασία και 100% παραγωγικότητα», εξηγεί. Επιπλέον, επισημαίνει ότι το 90% των εταιριών που έχουν κατά καιρούς συμμετάσχει σε ανάλογο πρόγραμμα ανά τον κόσμο, έχουν παραμείνει σε κάποιου είδους μοντέλο μειωμένου χρόνου εργασίας και έχουν να αναφέρουν κατά μέσο όρο 25% αύξηση της παραγωγικότητας.

Πρόσφατα ο υπουργός Οικονομίας Ρόμπερτ Χάμπέκ υπολόγισε σε 2 εκατομμύρια τις κενές θέσεις εργασίας στην Γερμανία και σε 90 δισεκατομμύρια τις απώλειες για την γερμανική οικονομία το 2023 μόνο από αυτό. Προέβλεψε μάλιστα ότι έως το 2035, εάν δεν αλλάξει κάτι, οι θέσεις θα μπορούσαν να έχουν αυξηθεί σε 5 εκατομμύρια. Σύμφωνα επιπλέον με τα στοιχεία της ασφαλιστικής εταιρίας DAK, την περσινή χρονιά οι εργαζόμενοι πήραν κατά μέσο όρο 20 ημέρες ασθένειας, επιβαρύνοντας την οικονομία κατά 26 δισεκατομμύρια ευρώ.

Σε πρόσφατη έρευνα του Ινστιτούτου Forsa, το 71% των ερωτηθέντων θα ήθελε να έχει την επιλογή για εβδομάδα τεσσάρων ημερών, ενώ το 77% δήλωσε ότι θα συμφωνούσε με ένα σχετικό κυβερνητικό σχέδιο. Την ίδια άποψη εκφράζουν επίσης δύο στους τρεις εργαζόμενους. Σε αντίστοιχη έρευνα του Ινστιτούτου «Χανς Μπέκλερ», τα ποσοστά υπερβαίνουν το 80%.
 

Το μοντέλο φαίνεται ότι είναι ήδη ιδιαίτερα ελκυστικό για τις τράπεζες. Όπως αναφέρει η Handelsblatt, η Volksbank στο Καϊζεσλάουτερν το εφαρμόζει από το καλοκαίρι του 2022, με εβδομάδα 34,5 αντί 39 ωρών και ίδιο μισθό και έχει καταφέρει να θεωρείται καλύτερος εργοδότης για τους υποψήφιους εργαζόμενους στον τραπεζικό τομέα. Τις Παρασκευές οι πελάτες μπορούν να εξυπηρετηθούν μόνο τηλεφωνικώς ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, καθώς τα καταστήματα της τράπεζας παραμένουν κλειστά. Ανάλογο μοντέλο εφαρμόζουν η Volksbank στο Νόις του Ντίσελντορφ και η Sparda Bank στο Βερολίνο. Η Reiffeisen επιτρέπει επίσης στους υπαλλήλους της να επιλέξουν αν θα εργάζονται πέντε ημέρες ή τέσσερις, με αντίστοιχη μείωση των ημερών διακοπών, προκειμένου να παραμένει ανοιχτή και τις Παρασκευές.

Από την άλλη πλευρά, όπως δηλώνει στην Deutsche Welle ο οικονομολόγος του Γερμανικού Ινστιτούτου Έρευνας Εργασίας (ΙΑΒ), η εβδομάδα των τεσσάρων ημερών θα μπορούσε τελικά να οδηγήσει σε μεγαλύτερη οικονομική επιβάρυνση των εργοδοτών, εάν δεν συνοδεύεται από αύξηση της παραγωγικότητας, ενώ, όπως εκτιμά, το μοντέλο δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους τους τομείς. «Αν το εφαρμόζαμε παντού με τον ίδιο τρόπο, στο τέλος θα ζημιώναμε την παραγωγικότητα», προειδοποιεί. Σε ανάλογο πνεύμα, ο πρόεδρος του Γερμανικού Ινστιτούτου Οικονομικών Ερευνών (DIW) Μαρσέλ Φράτσερ, θεωρεί ότι η εισαγωγή της 4ήμερης εργασίας θα μπορούσε να έχει αποτέλεσμα μόνο εάν σήμαινε και περιορισμό των αποδοχών.

Τα πρώτα συμπεράσματα από το πρόγραμμα αναμένεται να είναι διαθέσιμα το φθινόπωρο του τρέχοντος έτους.