Αθήνα, 28 Αυγούστου 2013
Προς:  
- Τσίτουρα Ιωάννα, Διευθύντρια Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Wind Ελλάς
- Μελίσσα Φραγκίσκη, Διευθύντρια Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Vodafone-Πάναφον ΑΕΕΤ
 
 
Κοινοποίηση:
- Υπουργείο Εργασίας
    
- ΕΕΤΤ
- Υπουργείο Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας
    
- ΣΕΠΕ
- Υπουργείο Μεταφορών και Επικοινωνιών
    
- ΓΣΕΕ
- Επιτροπή Ανταγωνισμού
    
- ΕΚΑ
 
    
- ΟΙΥΕ
-------------------------------------------------------------------
    


 
 
Αξιότιμοι/ες κύριοι/ες,
 
Με το παρόν υπόμνημα, τα Σωματεία μας, θέλουν να καταγγείλουν τα σχέδιά σας για την ίδρυση «νέας εταιρείας» και τη μαζική μεταφορά σ’ αυτή προσωπικού/εργαζομένων από τις τεχνικές διευθύνσεις των Vodafone και Wind, με πρόσχημα το έργο του network sharing.
 
Όπως επανειλημμένα και τεκμηριωμένα έχουμε εκθέσει, η ίδρυση αυτής της «νέας εταιρείας» δεν υπαγορεύεται από καμία απολύτως ανάγκη των εργασιών που συνδέονται με το network sharing (ή οποιουδήποτε άλλου έργου).
 
Επομένως, πρόκειται για μια κίνηση με την οποία στοχεύετε ευθέως στην παράκαμψη –και εν τέλει κατάργηση– των συλλογικών ρυθμίσεων για τους όρους και τις συνθήκες εργασίας στις Vodafone και Wind, οι οποίες αποτελούν μια ελάχιστη κατάκτηση και προστασία των δικαιωμάτων των χιλιάδων εργαζόμενων στις δύο εταιρείες.
 
Παρά τις επανειλημμένες τοποθετήσεις μας για τα παραπάνω, προχωράτε στη διαμόρφωση του συγκεκριμένου σχεδίου μαζικής μεταφοράς προσωπικού/εργαζομένων στη «νέα εταιρεία», εν μέσω της περιόδου των καλοκαιρινών διακοπών και χωρίς να έχει προηγηθεί οποιαδήποτε συγκεκριμένη διαδικασία ενημέρωσης και διαβούλευσης (ΠΔ 240/2006).
 
.Είναι σαφές ότι έτσι αποσκοπείτε: (α) στην επί της ουσίας παράκαμψη του ΠΔ 240/2006 περί ενημέρωσης και διαβούλευσης, (β) στη διαμόρφωση τετελεσμένων σε βάρος των εργαζομένων και στον περιορισμό των συνδικαλιστικών εκπροσώπων των εργαζομένων σε διακοσμητικό ρόλο επικύρωσης προειλημμένων αποφάσεών σας.
 
Καταγγέλλουμε αυτές τις ενέργειές σας και απαιτούμε να προχωρήσετε άμεσα στην αναλυτική και λεπτομερή ενημέρωση των Σωματείων μας, για την ίδρυση και το καθεστώς της «νέας εταιρείας», καθώς και για το καθεστώς μεταφοράς σε αυτή προσωπικού/εργαζομένων την οποία σχεδιάζετε.
 
Όντας δε απόλυτα πεπεισμένοι για τον προσχηματικό χαρακτήρα ίδρυσης της «νέας εταιρείας», εκθέτουμε ξανά τη θέση των Σωματείων μας ότι οι εργαζόμενοι σε Vodafone και Wind, με την εμπειρία και εξειδίκευσή τους, μπορούν να εγγυηθούν τεχνικά κάθε εργασία και ότι το όποιο έργο μπορεί να υλοποιηθεί από τους εργαζόμενους των δύο εταιρειών, χωρίς «νέες εταιρείες».