ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΨΙΝΗ

Μια σημαντική κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας που αφορά το σύνολο των εργαζομένων στις επιχειρήσεις καλλυντικών της χώρας, στην πλειονότητα γυναίκες, υπεγράφη την 1η Αυγούστου από το Σωματείο των εργαζομένων στις επιχειρήσεις και τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Βιομηχάνων και αντιπροσώπων Καλλυντικών και αρωμάτων (ΠΣΒΑΚ) ύστερα από σκληρές διαπραγματεύσεις, αντεγκλήσεις και εν τέλει σημαντικές συγκλήσεις.

Ωστόσο, για να έχει νόημα όλη αυτή η προσπάθεια και ισχύ σε όλον το κλάδο πρέπει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να δρομολογήσει αμέσως τις διαδικασίες για την επέκταση της σύμβασης σε όλον τον κλάδο. Οι πολυεθνικές εταιρείες στον κλάδο των καλλυντικών, που δεν συμμετέχουν στους εργοδοτικούς φορείς που συνάπτουν συμβάσεις, δεν μπορούν ακόμη να καλύπτονται κάτω από τις διατάξεις που τους δίδουν το προνόμιο να στερούν από όλους τους εργαζόμενους το δικαίωμα σε λογικές αυξήσεις.

Καθήλωση μισθών

Η απληστία στην καθήλωση των μισθών έχει όρια και ο ρόλος της υπουργού Εργασίας και του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας που γνωμοδοτεί υπέρ ή κατά της επεκτασιμότητας των συμβάσεων –μιας διάταξης που κατακρεουργήθηκε από τις μνημονιακές διατάξεις– θα είναι καθοριστικός.

 

Πάντως, στην επικρατούσα ένδεια των κλαδικών συμβάσεων που επικρατεί στη χώρα, η σύμβαση αυτή, διετούς διάρκειας με έναρξη ισχύος από την 1.6.2024 και λήξης την 31η Μαΐου 2026, είναι εξαιρετικά σημαντική για τουλάχιστον τέσσερις βασικούς λόγους:

1. Γιατί αντιμετωπίζει τις μεγάλες αδικίες στον κλάδο καθώς υπερκαλύπτει τη μείωση του 13% που είχε υποστεί προ μνημονίου, προσθέτοντας επιπλέον 3% στους βασικούς μισθούς. Αύξηση η οποία είναι κυρίως ορατή μετά το 4ο έτος προϋπηρεσίας.

2. Γιατί ενσωματώνει ρητά και την όποια αύξηση προκύψει από τη βελτίωση του νομοθετημένου κατώτατου μισθού ο οποίος, σύμφωνα με το άρθρο 2, θα χορηγείται στα πρώτα πέντε μισθολογικά κλιμάκια (δηλαδή από 0 μέχρι και τα 10 έτη προϋπηρεσίας). Δηλαδή, από τον εισαγωγικό μισθό που ορίζεται στα 855,65 ευρώ μέχρι και τον βασικό μισθό που ορίζεται για τα 8 έως 10 χρόνια προϋπηρεσίας στα 972 ευρώ. Ταυτοχρόνως, σε όλους όσοι συμπληρώνουν δεκαετή προϋπηρεσία στον κλάδο χορηγείται και επίδομα δεκαετίας σε ποσοστό 2,5%.

3. Η σύμβαση διατηρεί ενεργό το δικαίωμα στη χορήγηση του επιδόματος γάμου, σε έγγαμους μισθωτούς και των δύο φύλων σε ποσοστό 10%. Το ίδιο επίδομα γάμου –το οποίο αμφισβητείται έντονα από πολλούς εργοδότες και ως εκ τούτου έχει μεγάλη σημασία η διατήρησή του και η αναγνώρισή του από τους σοβαρούς φορείς– χορηγείται επίσης σε χήρους/ες, διαζευγμένους/ες καθώς και στους άγαμους γονείς, εφόσον έχουν την επιμέλεια του παιδιού. Εννοείται ότι προβλέπεται ξεχωριστά και η χορήγηση του επιδόματος τέκνων (1% για το πρώτο παιδί, 2% για το δεύτερο, 5% για το τρίτο μέχρι και το 18ο έτος της ηλικίας, εφόσον παραμένει άγαμο και δεν εργάζεται). Εάν το επιδοτούμενο τέκνο συνεχίζει τις σπουδές του σε οποιαδήποτε σχολή ή σχολείο, το επίδομα εξακολουθεί να καταβάλλεται μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών και μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας. Επίσης επίδομα 5% προβλέπεται και για τα παιδιά με αναπηρίες.

4. Καθορίζεται εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας που δεν θα ξεπερνά τις 38 ώρες, με ημερήσια συνεχή ανάπαυση. Μάλιστα για τα σεμινάρια που οργανώνουν οι επιχειρήσεις αναφέρεται ρητά ότι «θα καταβληθεί προσπάθεια για να διεξάγονται εντός του συμβατικού ωραρίου. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος συμμετέχει σε σεμινάρια εκτός του συμβατικού ωραρίου, δικαιούται άδεια αποχής από την εργασία του ίση με τον χρόνο παρακολούθησης των σεμιναρίων. Στην περίπτωση που το σεμινάριο συμπίπτει με ρεπό, ο εργαζόμενος κάνει τη χρήση του δικαιώματος ανάπαυσής του την επόμενη ημέρα.

5. Ειδικές ρυθμίσεις-προβλέψεις συμπεριλαμβάνονται στη σύμβαση και αφορούν την άδεια (1 μήνα ετησίως) για τη φροντίδα εξαρτώμενων μελών, την προστασία μονογονεϊκών οικογενειών και την 4ήμερη άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης για κάθε παιδί.

Ποιους αφορά η σύμβαση

Σύμβουλος ομορφιάς/αισθητικός στον χώρο των καλλυντικών ορίζεται ο εργαζόμενος που παρέχει σωρευτικά ή διαζευτικά τις εξής εργασίες:

α. Στο λιανεμπόριο

Παρέχει συμβουλές για την επιλογή καλλυντικών. Εφαρμόζει καλλυντικά προϊόντα και αισθητικό μακιγιάζ, προωθεί την πώληση καλλυντικών και φροντίζει για τη διαθεσιμότητά τους.

β. Στην επιχείρηση

Απασχολείται ως σύμβουλος στο τμήμα έρευνας και ανάπτυξης καλλυντικών. Ως εκπαιδευτής σε πρόγραμμα διά βίου κατάρτισης.

Για την εφαρμογή της σύμβασης δεν λαμβάνεται υπόψη ο κωδικός ειδικότητας στον e-ΕΦΚΑ με τον οποίο ο εργοδότης καταχωρίζει τον εργαζόμενο, αλλά τα πραγματικά του καθήκοντα. Επίσης απαραίτητη προϋπόθεση είναι ο εργαζόμενος/η εργαζόμενη να παρέχει τις συγκεκριμένες εργασίες τουλάχιστον για το 1/2 του ημερήσιου χρόνου εργασίας του/της.

Πηγή: efsyn.gr

Επεκτείνονται 4 κλαδικές συμβάσεις
Οι δηλώσεις Ανδρέα Νεφελούδη, το σχόλιο της Εφης Αχτσιόγλου και η στάση του ΣΕΒ


Επεκτείνονται 4 κλαδικές συμβάσεις σε Τράπεζες και Ναυτιλία. Οι σχετικές υπουργικές αποφάσεις είναι ήδη έτοιμες μετά την ομόφωνη έγκριση την Παρασκευή 31 Αυγούστου 2018, από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας.
Τη Δευτέρα θα τις υπογράψει η Υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόλγου.

Προς επέκταση άλλες πέντε κλαδικές σε τουρισμό και μεταλλεία

Οι τέσσερις κλαδικές συμβάσεις αφορούν εργαζόμενους σε τράπεζες, πρακτορειακές επιχειρήσεις (μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης), ναυτιλιακά πρακτορεία και επιχειρήσεις, γραφεία ταξιδίων – τουρισμού.

Αναλυτικά, οι πρώτες κλαδικές συμβάσεις που επεκτείνονται είναι αυτές των:

1. Τραπεζοϋπαλλήλων

2. Εργαζομένων στις πρακτορειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας

3. Υπαλληλικού προσωπικού Ναυτιλιακών επιχειρήσεων και πρακτορείων όλης της χώρας

4. Υπαλληλικού προσωπικού εργαζομένων στα γραφεία ταξιδίων και τουρισμού όλης της χώρας.

Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας, είναι ήδη έτοιμες και οι υπουργικές αποφάσεις προκειμένου οι κλαδικές να κηρυχθούν υποχρεωτικές στο σύνολο κάθε κλάδου.

Την ερχόμενη Πέμπτη θα συνεδριάσει εκ νέου το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, καθώς ξεκινούν οι διαδικασίες επέκτασης για άλλες πέντε κλαδικές συμβάσεις: Κλαδική Ξενοδοχοϋπαλλήλων, Τοπικές κλαδικές Ξενοδοχοϋπαλλήλων Χανίων – Λασιθίου – Ρόδου, Κλαδική εργαζομένων σε μεταλλευτικές επιχειρήσεις και λιγνιτωρυχεία

Σε συνδυασμό με την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, σημαίνει αυξήσεις αποδοχών για τους εργαζομένους, όπου η κλαδική είναι ευνοϊκότερη από την σύμβαση που τους καλύπτει σήμερα.

---

"Είναι σαφές ότι ευνοούνται όλοι οι εργαζόμενοι που δεν έχουν υπαχθεί με ευθύνη των εργοδοτών τους στις κλαδικές συμβάσεις", τόνισε ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εργασίας, Ανδρέας Νεφελούδης, μιλώντας στον ραδιοφωνικό σταθμό του ΑΠΕ-ΜΠΕ. Σε ό,τι αφορά τη “μαύρη” ή αδήλωτη εργασία, ο γενικός γραμματέας σημείωσε ότι είναι ένα “μόνιμο μέτωπο, εχθρός της πολιτικής του υπουργείου εργασίας” και επανέλαβε τον φιλόδοξο στόχο που έθεσε και ο κ. Τσίπρας πρόσφατα, να μειωθεί η αδήλωτη εργασία στο 5%.

Στον αντίποδα, ο πρόεδρος του ΣΕΒ Θεόδωρος Φέσσας, με άρθρο του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ θέτει έξι συγκεκριμένες στοιχειώδεις προϋποθέσεις για την αναβίωση, μετά την 21η Αυγούστου 2018, του υπουργικού δικαιώματος της επέκτασης και της κήρυξης γενικώς υποχρεωτικών των κλαδικών συμβάσεων. Μεταξύ αυτών, επισημαίνει την ανάγκη να μην επεκτείνονται οι ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις καθώς καλύπτουν εργαζόμενου σε τελείως ανόμοιες μεταξύ τους επιχειρήσεις, αλλά και οι ρυθμίσεις που είναι παράγωγα της υποχρεωτικής διαιτησίας. Ο κ. Φέσσας ζητεί επίσης, να υπάρχει ρήτρα εξαίρεσης σε επιχειρησιακό επίπεδο, όπως συμβαίνει σε όλα τα εξελιγμένα συστήματα συλλογικών διαπραγματεύσεων στην ΕΕ, και τελικά.

Καταλήγοντας ο Πρόεδρος του ΣΕΒ σημειώνει ότι αν επανέλθουν οι παθογένειες και στρεβλώσεις του πρόσφατου παρελθόντος “θα επιβεβαιώσουμε δυστυχώς ότι δεν μάθαμε τίποτα από τα λάθη που προκάλεσαν την κρίση”.

Έφη Αχτσιόγλου: Η δέσμευση που αναλάβαμε γίνεται πράξη

Η δήλωση της Υπουργού Εργασίας

Την υπογραφή των υπουργικών αποφάσεων για την επέκταση τεσσάρων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου.

«Η συλλογική διεκδίκηση των εργαζομένων για καλύτερους μισθούς και όρους εργασίας αποκτά και πάλι τη σημασία που της αρμόζει στη χώρα μας. Από την 21η Αυγούστου 2018, επανήλθαν σε ισχύ, όπως είχαμε δεσμευτεί στην ελληνική κοινωνία και όπως είχαμε νομοθετήσει, οι βασικές αρχές των συλλογικών διαπραγματεύσεων: η επεκτασιμότητα των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και η αρχή της ευνοϊκότερης για τον εργαζόμενο ρύθμισης» επισημαίνει η κ. Αχτσιόγλου.

«Ως υπουργείο Εργασίας, ξεκινήσαμε αμέσως τον έλεγχο των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων που βρίσκονται ήδη σε ισχύ και για τις πρώτες τέσσερις που εξετάσαμε διαπιστώθηκε ότι πληρούν του όρους για την επέκτασή τους. Πρόκειται για τις συμβάσεις στους κλάδους των τραπεζών, των ναυτιλιακών πρακτορείων και επιχειρήσεων, των γραφείων ταξιδίων και τουρισμού, οι οποίες αφορούν συνολικά πάνω από 75.000 εργαζόμενους» αναφέρει η υπουργός Εργασίας.

Παράλληλα, σημειώνει: «Τη Δευτέρα θα υπογράψω τις σχετικές υπουργικές αποφάσεις για την επέκταση των τεσσάρων αυτών κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και παράλληλα συνεχίζουμε τη διαδικασία για τον έλεγχο της επεκτασιμότητας όλων των συμβάσεων που βρίσκονται σε ισχύ. Η δέσμευση που αναλάβαμε γίνεται πράξη και θα έχει άμεσα θετικά αποτελέσματα στη βελτίωση των μισθών και των όρων εργασίας χιλιάδων εργαζομένων».

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, η επέκταση των πρώτων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας αναδεικνύει ότι η έξοδος από τα μνημόνια και τα προγράμματα δημοσιονομικής προσαρμογής δεν είναι μία τυπική διαδικασία, αλλά η ουσιαστική μετάβαση σε μία νέα περίοδο ανάκτησης δικαιωμάτων για τη μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία.

Πηγές ΑΠΕ, ΕΡΤ , Euro2day