Να "παγώσουν" οι μειώσεις στις αποδοχές των εργαζομένων στην Ελληνική Αμυντική Βιομηχανία αποφάσισε το Πρωτοδικείο Θήβας.

Πρόκειται για μία "αντιμνημονιακή" απόφαση που κάνει δεκτή την αίτηση ασφαλιστικών μέτρων του σωματείου των εργαζομένων και προασπίζει τη μισθολογική τους κατάσταση.

Το δικαστήριο έκρινε αντισυνταγματική την κατάργηση των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων στην ΕΑΒ, αλλά και την ένταξη των εργαζομένων στο ενιαίο μισθολόγιο- βαθμολόγιο του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Η ένταξη αυτή, που έφερε μειώσεις στις αποδοχές των εργαζομένων, κρίθηκε ότι παραβιάζει τις αρχές τις ισότητας και της αναλογικότητας, γιατί εξομειώνει μισθολογικά εργαζόμενους που παρέχουν διαφορετικής δυσκολίας εργασία.

Ετσι, το δικαστήριο τονίζει πως οι μισθοί των εργαζομένων πρέπει να επιστρέψουν στο επίπεδο της 31ης Δεκεμβρίου 2012, δηλαδή να αυξηθούν από 238 έως 742 ευρώ ανάλογα την ειδικότητα.

Πρόκειται για μία σαφώς φιλεργατική δικαστική απόφαση, αλλά θα επακολουθήσει και η δικαστική κρίση για την κύρια αγωγή του σωματείου, η οποία τώρα πια αναμένεται με ιδιαίτερο ενδιαφέρον.

Πηγές: εφημερίδα Ευβοϊκή Γνώμη

http://thivarealnews.blogspot.com/2013/08/blog-post_9464.html

το κείμενο της απόφασης εδώ: https://docs.google.com/file/d/11iWR2CKH8VBYtKN-0wlnxxQqeq5jtq8k7bjFzy0euD0HMx4p19W_2Kkxf5RJ/edit