Θυγατρικές OTE: Μισθοί των 580 ευρώ και χωρίς δικαιώματα

Μισθοί πείνας και ανύπαρκτα εργασιακά δικαιώματα, το success story, εφαρμόζεται και στις θυγατρικές του ΟΤΕ, όπως αναφέρει ψήφισμα του εργατικού κέντρου Λάρισας:

"Το Εργατικό Κέντρο Ν. Λάρισας, με βάση τις καταγγελίες εργαζομένων που έγιναν στην Γενική Συνέλευση του παραρτήματος Λάρισας της ΠΕΤ-ΟΤΕ για τα προβλήματά τους, καταγγέλει την διοίκηση του ΟΤΕ και καλεί τους εργαζόμενους αγωνιστικά να διεκδικήσουν να δοθούν λύσεις στα παρακάτω προβλήματά τους, με την στήριξη και του Δ.Σ του Εργατικού Κέντρου Ν. Λάρισας.

1. Να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί μέσω θυγατρικών του ΟΤΕ (ΟΤΕplus, melon, e-value) και αμείβονται με μισθούς των 580 ευρώ και χωρίς δικαιώματα, άμεσα στην Συλλογική Σύμβαση του ΟΤΕ με τις ίδιες αποδοχές και δικαιώματα που έχουν οι παλιοί εργαζόμενοι.

2. Να μην καταργηθεί καμία θέση εργασίας. Να καλυφθούν όλες οι θέσεις των εργαζομένων που αποχώρησαν και θα αποχωρήσουν από τον ΟΤΕ με ισάριθμες προσλήψεις προσωπικού από τον ΟΤΕ και να σταματήσει η απασχόληση με 500 ευρώ εργαζόμενων που διώχτηκαν με την μέθοδο της «εθελούσιας εξόδου» πριν λίγο καιρό, όπως γίνεται και στη Λάρισα μέσω της ΟΤΕΑcademy.

3. Να μην καταργηθούν οι ειδικότητες των εργαζομένων και ισοπεδωθούν μέσα από το «ένας άνθρωπος για όλες τις δουλειές»

4. Να παρέμβει και η Επιθεώρηση Εργασίας για την τήρηση του κανονισμού που προβλέπει σε κάθε τεχνικό συνεργείο να είναι 2 και όχι 1 εργαζόμενος όπως γίνεται συνήθως.

5. Να μην κλείσει κανένα κατάστημα παραπέρα του ΟΤΕ.

6. Να υπογραφεί νέα ενιαία Σ.Σ.Ε, που θα συμπεριλαμβάνει όλους τους νέους εργαζόμενους σε όλο το φάσμα του ομίλου παράλληλα με την πάλη για την κατάργηση των θυγατρικών (δουλεμπορικών).

7. Να διεκδικήσουν ο τομέας των τηλεπικοινωνιών, ο ΟΤΕ, να γίνει Κρατική - Λαϊκή περιουσία, χωρίς ιδιώτες και ανταγωνισμούς για το κυνήγι της κερδοφορίας, με εργατικό έλεγχο, που να προσφέρουν φθηνές – ποιοτικές υπηρεσίες για τον Ελληνικό λαό και στους εργαζόμενους τους, πλήρη και σταθερή εργασία, με καλές συνθήκες εργασίας και ικανοποιητικές αμοιβές".

 

Τελευταία τροποποίηση στις Παρασκευή, 14/06/2013 - 23:54