Όπως επισημαίνει σε ανακοίνωσή της η ΝΕΡΙΤ, στη μεθοδολογία αξιολόγησης των βιογραφικών για την κατάταξη των υποψηφίων, θα συνεκτιμηθεί η επιστημονική συγκρότηση και κατάρτιση, η εν γένει παρουσία των υποψηφίων στο χώρο των Μ.Μ.Ε., το σύνολο του εργασιακού βίου τους και η σχέση τους με το αντικείμενο της θέσης.

Ειδικότερα: 

• τα τυπικά προσόντα (πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες, γνώση υπολογιστών), 
• το σύνολο προϋπηρεσίας (έτη), 
• η προϋπηρεσία σε θέση και ρόλο συναφή με την προκήρυξη, σε οργανισμό σχετικό με τη ΝΕΡΙΤ, 
• η διοίκηση-διαχείριση ομάδας (πλήθος, ανάπτυξη, επιτεύγματα, συστάσεις), 
• τα επιπλέον χαρακτηριστικά, όπως ηλικία, εμπειρία από ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες στην Ελλάδα και το εξωτερικό, επιπλέον εμπορικά χαρακτηριστικά, συνολική εμφάνιση αίτησης κ.α., 
• οι συστάσεις αγοράς για συνολικό προφίλ (πρώην εργοδότες/συνεργάτες).

Για όλη τη διαδικασία αξιολόγησης θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Πηγή: naftemporiki