ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ - ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ

Η ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ Η ΑΔΙΑΦΑΝΕΙΑ (ΕΝ ΜΕΣΩ ΒΑΘΥΤΑΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ) ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ!!


Η χώρα μας βιώνει μια βαθιά οικονομική και κοινωνική κρίση. Οι πολιτικές και οι συμπεριφορές των παρελθόντων ετών συνέβαλαν στην εμφάνιση και στην μεγιστοποίηση των αρνητικών συνεπειών της κρίσης και στον ευαίσθητο χώρο της Υγείας που δυστυχώς συνεχίζονται.

Τα τελευταία δύο  χρόνια  στο νοσοκομείο μας γινόμαστε μάρτυρες ενός θεάτρου του παραλόγου όπου οι διορισμένες διοικήσεις με αποκλειστικά κομματικά κριτήρια αλλάζουν σαν τα πουκάμισα  με αναλογία 3 προς 1!!,σαν επρόκειτο για διαγωνισμό μαγειρικής αφού προηγουμένως φρόντισαν να βολέψουν ημετέρους με την ίδια παλαιοκομματική συνταγή. Συγκεκριμένα: Η διοικήτρια κ. Παπανδρέου λίγο πριν εγκαταλείψει την θέση της διοίκησης με καθαρά κομματικά και αναξιοκρατικά κριτήρια τοποθέτησε δύο   προϊσταμένους χωρίς καν να μπει στην απλή διαδικασία της αξιολόγησης (κατηγορία – χρόνια υπηρεσίας κλπ ) όπως προβλέπει ο παλαιός και ο νέος δημοσιοϋπαλληλικός  κώδικας . Ο αντικαταστάτης της κ.Λαουδιάς λίγο πριν την αποχώρησή του(σύμπτωση;)με την υπ’ αριθμάν 23160/29-11-2013 απόφασή του συνέχισε το κομματικό καθήκον ορίζοντας με τα ίδια και απαράλλαχτα κριτήρια άλλο ένα κομματικό στέλεχος ως  προϊσταμένη αγνοώντας και πάλι τις έννοιες διαφάνεια  και αξιοκρατία..

Οι διοικήσεις του νοσοκομείου μας δεν έλαβαν  καν υπ’ όψην τους τον νέο (23/11/2012) Οργανισμό του νοσοκομείου, τον οποίο τον χρησιμοποιούν κατά «το δοκούν» .Εδώ θα θέλαμε να υπενθυμίσουμε ότι οι εργαζόμενοι δια του Σωματείου Εργαζομένων την τελευταία δεκαετία (τόσα χρόνια έχουν να γίνουν κρίσεις ) με υπομνήματα –διαμαρτυρίες που έχουν απευθύνει προς την διοίκηση της 6ης ΥΓ. Περιφέρειας και τους εκάστοτε Υπουργούς έχουν διαμαρτυρηθεί και ζητήσει την λειτουργία των Υπηρεσιακών συμβουλίων προκειμένου να εφαρμοστεί ο Νόμος  .Αλλά όλα αυτά «στου κουφού την πόρτα όσο θέλεις βρόντα»

Τα ερωτήματα είναι πολλά και  αμείλικτα :

- Μέχρι πότε θα βασιλεύει η αναξιοκρατία και η κομματικοκρατία ;

-Μέχρι πότε θα υποτιμάται η νοημοσύνη των εργαζομένων, που παρά τις αντίξοες συνθήκες εργάζονται με φιλότιμο και συνέπεια;

 -Μέχρι πότε θα επιβάλλεται η μειοψηφία του 5% ;

-Μέχρι πότε  θα περιμένουμε  να εφαρμόσει τον Νόμο η σημερινή ηγεσία του Υπουργείου Υγείας. που καθημερινά διατρανώνει από κανάλι σε κανάλι, ότι τώρα  υπάρχει αξιοκρατία στο Δημόσιο :

Επειδή έφτασε ο κόμπος στο χτένι, καλούμε την Διοίκηση του Νοσοκομείου – την Διοίκηση της 6ης Υγ. Περιφέρειας – τον Υπουργό, να πάρει άμεσα πίσω τις συγκεκριμένες αποφάσεις και να προβεί στην αξιολόγηση του υπάρχοντος προσωπικού με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια.  Η εμμονή της Διοίκησης στις ανωτέρω επιλογές υπονομεύει την ομαλή λειτουργία του Νοσοκομείου , απαξιώνοντας στην πράξη την διαφάνεια και την αξιοκρατία, παραγκωνίζοντας με προκλητικό τρόπο άξιους και ικανούς συναδέλφους που διαθέτουν τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα για την κάλυψη των θέσεων.

Καταγγέλλουμε την Διοίκηση του Νοσοκομείου και την καλούμε να προβεί σε άμεση ανάκληση των ανωτέρω αποφάσεων .


 Η εμμονή   στις ανωτέρω επιλογές-αποφάσεις  υπονομεύει την ομαλή λειτουργία του Νοσοκομείου απαξιώνει στην πράξη την διαφάνεια και την αξιοκρατία ,βλάπτει και μειώνει ηθικά τόσο την υπηρεσιακή θέση όσο και την προσωπικότητα των υπολοίπων εργαζομένων.

Ζητούμε από την διοίκηση να προβεί στην αναπλήρωση των συγκεκριμένων θέσεων με  αξιολόγηση του υπάρχοντος προσωπικού με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια .

                Για τους λόγους αυτούς σε περίπτωση μη ανάκλησης της ανωτέρω απόφασης οι εργαζόμενοι δια του Σωματείου τους  επιφυλάσσονται παντός έννομου δικαιώματός τους Οι εργαζόμενοι  του Γ.Ν Κορίνθου στην συντριπτική τους πλειοψηφία, αντίθετοι σε τέτοιους είδους συμπεριφορές, εκφράζουν την αγανάκτηση  τους και δηλώνουν ότι θα διεκδικήσουν με κάθε νόμιμο μέσο  το αυτονόητο:

                        ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΤΗΤΑ-ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ-ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΠΑΝΤΟΥ.