H Απάντηση του ΓΓΚΑ στην ΠΟΣΠΕΡΤ : Ασφάλιση για εφάπαξ βοήθημα του προσωπικού της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.
Η απάντηση του Γενικού γραμματέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων Γιώργου Ρωμανιά σε ερώτηση της ΠΟΣΠΕΡΤ με θέμα:
Ασφάλιση για εφάπαξ βοήθημα του προσωπικού της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε., μετά τις διατάξεις του ν. 4324/2015
Σε απάντηση του ερωτήματός σας, σχετικά με το αναφερόμενο θέμα, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:
Σχετ: Το υπ. αρίθμ. 13953/13413/7/5-5-2015 έγγραφό σας
1. Με τον ν. 1730/1987 (Α 145) ιδρύθηκε η «Ελληνική Ραδιοφωνία - Τηλεόραση, Ανώνυμη Εταιρεία (ΕΡΤ - A.E.)» ως δημόσια επιχείρηση που ανήκει στο δημόσιο τομέα και λειτουργεί με την μορφή ανώνυμης εταιρείας.
Με την παρ. 19 του άρθρου 19 του ανωτέρω νόμου προβλέφθηκε ότι: «Με ειδικό νόμο ρυθμίζονται ενιαίως όλα τα θέματα ασφάλισης και συνταξιοδότησης του προσωπικού της ΕΡΤ-ΑΕ ... Μέχρι να εκδοθεί ο νόμος αυτός, το μεταφερόμενο ή εντασσόμενο προσωπικό συνεχίζει με την ίδια σχέση και τους ίδιους όρους την ασφάλισή του στους ίδιους φορείς …. πρόνοιας του Δημοσίου ή οποιουδήποτε άλλου ασφαλιστικού οργανισμού…»
2. Με την υπ' αριθ. ΟΙΚ.02/11.6.2013 Κοινή Απόφαση (Β 1414), καταργήθηκε η Ε.Ρ.Τ.-Α.Ε. και στην συνέχεια με τον ν. 4173/2013 (Α 169) συστάθηκε η ΝΕΡΙΤ Α.Ε.
3. Με το άρθρ. 1 του ν. 4324/2015 το νομικό πρόσωπο ΝΕΡΙΤ Α.Ε. μετονομάσθηκε σε Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Ανώνυμη Εταιρεία (Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.) σκοπός της οποίας όπως ορίζεται στο άρθρο 2 είναι «…η παροχή δημόσιας ραδιοτηλεοπτικής υπηρεσίας, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 15 του Συντάγματος…»
Με το άρθρ.14 του ανωτέρω νόμου προβλέφθηκε ότι: «1. Οι κάθε είδους συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αόριστου χρόνου ή έμμισθης εντολής του προσωπικού, το οποίο την 11η Ιουνίου 2013 απασχολείτο στην Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. και οι οποίες λύθηκαν, με το άρθρο 3 της 2/11.6.2013 κοινής απόφασης του Υπουργού Οικονομικών και του Υφυπουργού στον Πρωθυπουργό (Β΄ 1414), όπως ισχύει, αναβιώνουν από την ημέρα δημοσίευσης του παρόντος στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και θεωρούνται εφεξής συμβάσεις που έχουν συναφθεί με την εταιρεία του άρθρου 1 του παρόντος νόμου.
……………………………………………………………………………..
3. Από την αναβίωση της παραγράφου 1 εξαιρούνται:
…………………………………………………………………………….
β) όσοι γνωστοποιήσουν με έγγραφη δήλωσή τους στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε., ότι δεν επιθυμούν την αναβίωση της σύμβασης εργασίας τους μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 20 ημερών από τη συγκρότηση του πρώτου Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας ή όσοι δεν εμφανιστούν προς ανάληψη των καθηκόντων τους μέσα στην προθεσμία αυτή,
γ) όσοι έχουν λάβει πλήρη ή μειωμένη σύνταξη με οριστική απόφαση οποιουδήποτε ασφαλιστικού φορέα και όσοι έχουν καταθέσει ήδη κατά τη δημοσίευση του παρόντος αίτηση για τη λήψη πλήρους σύνταξης. Πλήρης είναι η σύνταξη που καταβάλλεται από τον οικείο ασφαλιστικό φορέα με τις απώτατες χρονικές προϋποθέσεις που προβλέπονται από την οικεία νομοθεσία.»
Σημειώνεται επιπροσθέτως, ότι στην Αιτιολογική Έκθεση αναφέρεται ότι: “Η αναβίωση των εργασιακών συµβάσεων αορίστου χρόνου των απολυµένων της 11ης Ιουνίου 2013... αποτελεί το ασφαλές ουσιαστικό και νοµικό πλαίσιο στελέχωσης του φορέα.”
4. Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι το προσωπικό, που την 11η Ιουνίου 2013 απασχολείτο στην Ε.Ρ.Τ.-Α.Ε. και του οποίου η σύμβαση εργασίας λύθηκε με το άρθρο 3 της από 2/11.6.2013 Κοινής Απόφασης, μετά την αναβίωση της σύμβασης εργασίας του επανέρχεται με την προηγούμενη εργασιακή του σχέση, στη δημόσια επιχείρηση Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. του ν. 4324/2015.
Με το δεδομένο ότι, το εν λόγω προσωπικό επανέρχεται στην πρότερη εργασιακή του κατάσταση, αυτή της 11ης/6/2013, συνεχίζει με την ίδια σχέση και τους ίδιους όρους την ασφάλισή του στους ίδιους φορείς/κλάδους/τομείς κύριας και επικουρικής ασφάλισης, ασθένειας και πρόνοιας που ήταν ασφαλισμένο πριν από την 11η/6/2013.
Συγκεκριμένα, όσον αφορά την ασφάλιση του προσωπικού αυτού σε φορέα πρόνοιας η ασφάλιση συνεχίζεται στον Τομέα Πρόνοιας ΕΡΤ και Τουρισμού του ΤΑΥΤΕΚΩ. Το εφάπαξ βοήθημά του προσωπικού αυτού θα υπολογιστεί κατά την οριστική του αποχώρηση με βάση το συνολικό χρόνο ασφάλισης που θα έχει συμπληρωθεί, όταν αυτή πραγματοποιηθεί.
Επιπλέον, από την ανωτέρω δυνατότητα αναβίωσης της εργασιακής σχέσης εξαιρούνται ρητά οι συνταξιούχοι και επομένως δεν τίθεται θέμα απασχόλησης συνταξιούχων και εφαρμογής των σχετικών διατάξεων.
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΡΩΜΑΝΙΑΣ
Ασφάλιση για εφάπαξ βοήθημα του προσωπικού της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε., μετά τις διατάξεις του ν. 4324/2015
Σε απάντηση του ερωτήματός σας, σχετικά με το αναφερόμενο θέμα, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:
Σχετ: Το υπ. αρίθμ. 13953/13413/7/5-5-2015 έγγραφό σας
1. Με τον ν. 1730/1987 (Α 145) ιδρύθηκε η «Ελληνική Ραδιοφωνία - Τηλεόραση, Ανώνυμη Εταιρεία (ΕΡΤ - A.E.)» ως δημόσια επιχείρηση που ανήκει στο δημόσιο τομέα και λειτουργεί με την μορφή ανώνυμης εταιρείας.
Με την παρ. 19 του άρθρου 19 του ανωτέρω νόμου προβλέφθηκε ότι: «Με ειδικό νόμο ρυθμίζονται ενιαίως όλα τα θέματα ασφάλισης και συνταξιοδότησης του προσωπικού της ΕΡΤ-ΑΕ ... Μέχρι να εκδοθεί ο νόμος αυτός, το μεταφερόμενο ή εντασσόμενο προσωπικό συνεχίζει με την ίδια σχέση και τους ίδιους όρους την ασφάλισή του στους ίδιους φορείς …. πρόνοιας του Δημοσίου ή οποιουδήποτε άλλου ασφαλιστικού οργανισμού…»
2. Με την υπ' αριθ. ΟΙΚ.02/11.6.2013 Κοινή Απόφαση (Β 1414), καταργήθηκε η Ε.Ρ.Τ.-Α.Ε. και στην συνέχεια με τον ν. 4173/2013 (Α 169) συστάθηκε η ΝΕΡΙΤ Α.Ε.
3. Με το άρθρ. 1 του ν. 4324/2015 το νομικό πρόσωπο ΝΕΡΙΤ Α.Ε. μετονομάσθηκε σε Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Ανώνυμη Εταιρεία (Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.) σκοπός της οποίας όπως ορίζεται στο άρθρο 2 είναι «…η παροχή δημόσιας ραδιοτηλεοπτικής υπηρεσίας, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 15 του Συντάγματος…»
Με το άρθρ.14 του ανωτέρω νόμου προβλέφθηκε ότι: «1. Οι κάθε είδους συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αόριστου χρόνου ή έμμισθης εντολής του προσωπικού, το οποίο την 11η Ιουνίου 2013 απασχολείτο στην Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. και οι οποίες λύθηκαν, με το άρθρο 3 της 2/11.6.2013 κοινής απόφασης του Υπουργού Οικονομικών και του Υφυπουργού στον Πρωθυπουργό (Β΄ 1414), όπως ισχύει, αναβιώνουν από την ημέρα δημοσίευσης του παρόντος στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και θεωρούνται εφεξής συμβάσεις που έχουν συναφθεί με την εταιρεία του άρθρου 1 του παρόντος νόμου.
……………………………………………………………………………..
3. Από την αναβίωση της παραγράφου 1 εξαιρούνται:
…………………………………………………………………………….
β) όσοι γνωστοποιήσουν με έγγραφη δήλωσή τους στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε., ότι δεν επιθυμούν την αναβίωση της σύμβασης εργασίας τους μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 20 ημερών από τη συγκρότηση του πρώτου Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας ή όσοι δεν εμφανιστούν προς ανάληψη των καθηκόντων τους μέσα στην προθεσμία αυτή,
γ) όσοι έχουν λάβει πλήρη ή μειωμένη σύνταξη με οριστική απόφαση οποιουδήποτε ασφαλιστικού φορέα και όσοι έχουν καταθέσει ήδη κατά τη δημοσίευση του παρόντος αίτηση για τη λήψη πλήρους σύνταξης. Πλήρης είναι η σύνταξη που καταβάλλεται από τον οικείο ασφαλιστικό φορέα με τις απώτατες χρονικές προϋποθέσεις που προβλέπονται από την οικεία νομοθεσία.»
Σημειώνεται επιπροσθέτως, ότι στην Αιτιολογική Έκθεση αναφέρεται ότι: “Η αναβίωση των εργασιακών συµβάσεων αορίστου χρόνου των απολυµένων της 11ης Ιουνίου 2013... αποτελεί το ασφαλές ουσιαστικό και νοµικό πλαίσιο στελέχωσης του φορέα.”
4. Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι το προσωπικό, που την 11η Ιουνίου 2013 απασχολείτο στην Ε.Ρ.Τ.-Α.Ε. και του οποίου η σύμβαση εργασίας λύθηκε με το άρθρο 3 της από 2/11.6.2013 Κοινής Απόφασης, μετά την αναβίωση της σύμβασης εργασίας του επανέρχεται με την προηγούμενη εργασιακή του σχέση, στη δημόσια επιχείρηση Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. του ν. 4324/2015.
Με το δεδομένο ότι, το εν λόγω προσωπικό επανέρχεται στην πρότερη εργασιακή του κατάσταση, αυτή της 11ης/6/2013, συνεχίζει με την ίδια σχέση και τους ίδιους όρους την ασφάλισή του στους ίδιους φορείς/κλάδους/τομείς κύριας και επικουρικής ασφάλισης, ασθένειας και πρόνοιας που ήταν ασφαλισμένο πριν από την 11η/6/2013.
Συγκεκριμένα, όσον αφορά την ασφάλιση του προσωπικού αυτού σε φορέα πρόνοιας η ασφάλιση συνεχίζεται στον Τομέα Πρόνοιας ΕΡΤ και Τουρισμού του ΤΑΥΤΕΚΩ. Το εφάπαξ βοήθημά του προσωπικού αυτού θα υπολογιστεί κατά την οριστική του αποχώρηση με βάση το συνολικό χρόνο ασφάλισης που θα έχει συμπληρωθεί, όταν αυτή πραγματοποιηθεί.
Επιπλέον, από την ανωτέρω δυνατότητα αναβίωσης της εργασιακής σχέσης εξαιρούνται ρητά οι συνταξιούχοι και επομένως δεν τίθεται θέμα απασχόλησης συνταξιούχων και εφαρμογής των σχετικών διατάξεων.
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΡΩΜΑΝΙΑΣ