Ελλάκτωρ & Αγγλικό Δίκαιο: Ο πρόεδρος του ΣΜΤ στο Ράδιο Παντιέρα (Βίντεο)
Δ. Τζαμουράνης στο Ράδιο Παντιέρα της ERTopen: «Δεν θα περάσει το ληστρικό αγγλικό δίκαιο στις εργασιακές συμβάσεις ο Ελλάκτωρ!» «Το Αγγλικό Εμπορικό Δίκαιο του εργοδότη Ελλάκτωρ και οι εργασιακές σχέσεις του 19ου αιώνα» ήταν το θέμα της εκπομπής του «Ράδιο Παντιέρα» στις 6/4, με καλεσμένο τον Δημήτρη Τζαμουράνη, πρόεδρο του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών. Το θέμα ήρθε στο προσκήνιο μετά την προσπάθεια του ελληνικού πολυεθνικού ομίλου Ελλάκτωρ να επιβάλει το Αγγλικό Εμπορικό Δίκαιο στις συμβάσεις των εργαζόμενων μηχανικών με Μπλοκάκι (ΔΠΥ) στον Όμιλο.
«Είναι ένα απαράδεκτο έγγραφο 13 σελίδων που παρουσιάστηκε ως ατομική σύμβαση στους εργαζόμενους με Μπλοκάκι στην εταιρεία BIOSAR του ομίλου που εδρεύσει στο Λονδίνο», τόνισε ο Δ. Τζαμουράνης, ο οποίος υπογράμμισε ότι «πρόκειται για τη χειρότερη σύμβαση που έχει εμφανιστεί ποτέ σε χώρο εργασίας»! Μάλιστα σημείωσε χαρακτηριστικά ότι «ούτε υπεργολάβος δε θα υπέγραφε τέτοιο έγγραφο»!
Σύμφωνα λοιπόν με τον Δ. Τζαμουράνη, ο Ελλάκτωρ επιχειρεί να εισαγάγει το Αγγλικό Εμπορικό Δίκαιο στις συμβάσεις των εργαζόμενων μηχανικών με ΔΠΥ στον όμιλο. Χρησιμοποιεί ως πρόφαση το ότι η εταιρεία του ομίλου, από την οποία μισθοδοτείται, τόσο η απολυμένη όσο και οι υπόλοιποι μηχανικοί με μπλοκάκι, έχει έδρα το Λονδίνο. Ζητά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ότι δε θα πληρώνονται σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού.
Όπως αποκαλύπτει το κείμενο της σύμβασης που διάβασε στην εκπομπή ο πρόεδρος του ΣΜΤ, «όποιος αρρωσταίνει για αθροιστικά πάνω από 15 μέρες/Έτος απολύεται. Δίνουν την «εναλλακτική» στον ασθενή εργαζόμενο να διορίσει έναν αναπληρωτή για να κρατήσει ανοικτή τη θέση εργασίας του στον όμιλο μέχρι να επιστρέψει στη δουλειά».
-Ένας άλλος απαράδεκτος όρος είναι η υποχρέωση του μισθωτού με ΔΠΥ να κοινοποιεί στην εργοδοσία για επεξεργασία οποιαδήποτε «ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα», δηλαδή πληροφορίες σχετικά με την σωματική ή ψυχική υγεία ή κατάστασή του προκειμένου να παρακολουθείται η απουσία του λόγω ασθένειας.
-Ζητά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ότι εφόσον χρειαστεί να ταξιδέψουν στο εξωτερικό για δουλειά της εταιρείας θα αναλάβουν τα έξοδα για ασφάλιση Υγείας, εμβολιασμούς και μεταναστευτικές απαιτήσεις.
-Τέλος, ζητά εκβιαστικά από τον μισθωτό τεχνικό να υπογράψει ρητή «δήλωση» ότι δε θεωρεί τον εαυτό του υπάλληλο του ομίλου.
Διαβάστε τη συνέχεια και ακούστε την εκπομπή εδώ: pandiera
«Είναι ένα απαράδεκτο έγγραφο 13 σελίδων που παρουσιάστηκε ως ατομική σύμβαση στους εργαζόμενους με Μπλοκάκι στην εταιρεία BIOSAR του ομίλου που εδρεύσει στο Λονδίνο», τόνισε ο Δ. Τζαμουράνης, ο οποίος υπογράμμισε ότι «πρόκειται για τη χειρότερη σύμβαση που έχει εμφανιστεί ποτέ σε χώρο εργασίας»! Μάλιστα σημείωσε χαρακτηριστικά ότι «ούτε υπεργολάβος δε θα υπέγραφε τέτοιο έγγραφο»!
Σύμφωνα λοιπόν με τον Δ. Τζαμουράνη, ο Ελλάκτωρ επιχειρεί να εισαγάγει το Αγγλικό Εμπορικό Δίκαιο στις συμβάσεις των εργαζόμενων μηχανικών με ΔΠΥ στον όμιλο. Χρησιμοποιεί ως πρόφαση το ότι η εταιρεία του ομίλου, από την οποία μισθοδοτείται, τόσο η απολυμένη όσο και οι υπόλοιποι μηχανικοί με μπλοκάκι, έχει έδρα το Λονδίνο. Ζητά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ότι δε θα πληρώνονται σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού.
Όπως αποκαλύπτει το κείμενο της σύμβασης που διάβασε στην εκπομπή ο πρόεδρος του ΣΜΤ, «όποιος αρρωσταίνει για αθροιστικά πάνω από 15 μέρες/Έτος απολύεται. Δίνουν την «εναλλακτική» στον ασθενή εργαζόμενο να διορίσει έναν αναπληρωτή για να κρατήσει ανοικτή τη θέση εργασίας του στον όμιλο μέχρι να επιστρέψει στη δουλειά».
-Ένας άλλος απαράδεκτος όρος είναι η υποχρέωση του μισθωτού με ΔΠΥ να κοινοποιεί στην εργοδοσία για επεξεργασία οποιαδήποτε «ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα», δηλαδή πληροφορίες σχετικά με την σωματική ή ψυχική υγεία ή κατάστασή του προκειμένου να παρακολουθείται η απουσία του λόγω ασθένειας.
-Ζητά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ότι εφόσον χρειαστεί να ταξιδέψουν στο εξωτερικό για δουλειά της εταιρείας θα αναλάβουν τα έξοδα για ασφάλιση Υγείας, εμβολιασμούς και μεταναστευτικές απαιτήσεις.
-Τέλος, ζητά εκβιαστικά από τον μισθωτό τεχνικό να υπογράψει ρητή «δήλωση» ότι δε θεωρεί τον εαυτό του υπάλληλο του ομίλου.
Διαβάστε τη συνέχεια και ακούστε την εκπομπή εδώ: pandiera