Την πρόθεσή τους να αγωνιστούν για να διαφυλάξουν τις θέσεις εργασίας τους διατρανώνουν οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ,  προαναγγέλλοντας κινητοποιήσεις, μετά την κοινή συνεδρίαση των Δ.Σ. όλων των Σωματείων στη ΛΑΡΚΟ (συντονιστικό) με μοναδικό θέμα την οργάνωση μετώπου αντίστασης απέναντι «στο ειδεχθές και εκβιαστικό τελεσίγραφο της κυβέρνησης που δεν ρίχνει μόνο στην ανεργία τους 1.200 εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ αλλά τους ξεσπιτώνει κιόλας». 

Προηγήθηκε την Τρίτη, τηλεδιάσκεψη με τους υπουργούς Οικονομικών Χρ. Σταϊκούρα, Ενέργειας Κ. Σκρέκα και Εργασίας Κ. Χατζηδάκη, κατά την οποία σύμφωνα με τα Δ.Σ. των σωματείων «ούτε λίγο ούτε πολύ μετά από δύο χρόνια κοροϊδίας και εμπαιγμού μας προτείνανε την ανεργία και το ξεσπίτωμα».
Σε σχετική ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων ΛΑΡΚΟ Καστοριάς και Σερβίων, τονίζεται ότι «ο στόχος τους είναι να δώσουν την ΛΑΡΚΟ τζάμπα και κλειστή, χωρίς το «Βαρίδι» των εργαζομένων,  παρ’ ότι υπάρχει ρητή πρόβλεψη στο νόμο που οι ίδιοι ψήφισαν ότι το εργοστάσιο θα παραδοθεί εν λειτουργία». 

Μεταξύ άλλων αποφασίστηκε να πραγματοποιηθεί στις 13 Φεβρουαρίου 2022 και ώρα 10.00 π.μ. ευρεία σύσκεψη πολιτικών, φορέων, οργανώσεων και σωματείων στον χώρο του εργοστασίου «ώστε να γίνει γνωστό σε όλους το έγκλημα που διατελείται και να δοθεί βήμα σε όλους». Επιπλέον, οι γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων θα συγκληθούν το επόμενο διάστημα με εισήγηση την οργάνωση των αγωνιστικών κινητοποιήσεων αντίδρασης με αποκορύφωμα μεγάλη απεργιακή κινητοποίηση και συλλαλητήριο στο κέντρο της Αθήνας.

Η ανακοίνωση των σωματείων της ΛΑΡΚΟ

Την Τρίτη 1 Φεβρουαρίου 2022 πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη τηλεδιάσκεψη των Σωματείων της ΛΑΡΚΟ με την αφρόκρεμα της Κυβέρνησης. Τους Υπουργούς Οικονομικών Χρ. Σταϊκούρα, Ενέργειας Κ. Σκρέκα και Εργασίας Κ. Χατζηδάκη.  Ούτε λίγο ούτε πολύ μετά από δύο χρόνια κοροϊδίας και εμπαιγμού μας προτείνανε την ανεργία και το ξεσπίτωμα. Το ότι αυτή η κυβέρνηση είναι ικανή για πολλά δεινά το είχαμε καταλάβει. Το ότι είναι ικανή να δημιουργήσει ανθρωπιστική κρίση σε ολόκληρες περιφέρειες και τοπικές κοινωνίες ξεπερνούσε ακόμη και την πιο τρελή μας φαντασία. 

Ο στόχος τους είναι να δώσουν την ΛΑΡΚΟ τζάμπα και κλειστή, χωρίς το «Βαρίδι» των εργαζομένων,  παρ’ ότι υπάρχει ρητή πρόβλεψη στο νόμο που οι ίδιοι ψήφισαν ότι το εργοστάσιο θα παραδοθεί εν λειτουργία. 

Την Τετάρτη 2 Φεβρουαρίου 2022 πραγματοποιήθηκε κοινή συνεδρίαση των Δ.Σ. όλων των Σωματείων που δραστηριοποιούνται στη ΛΑΡΚΟ (συντονιστικό) με μοναδικό θέμα την οργάνωση μετώπου αντίστασης απέναντι στο ειδεχθές και εκβιαστικό τελεσίγραφο της Κυβέρνησης που δεν ρίχνει μόνο στην ανεργία τους 1200 εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ αλλά τους ξεσπιτώνει κιόλας. 

Αυτή είναι η πολιτική ανάπτυξης και εκσυγχρονισμού που ευαγγελίζονται. Ως εντολοδόχοι των επενδυτικών συμφερόντων και ως αδίστακτοι dealers δεν έχουν χώρο για συναισθηματισμούς και φέρνουν εις πέρας την πιο βρώμικη και ανήθικη αποστολή. Πετούν στον δρόμο τους εργαζόμενους και κλείνουν την ΛΑΡΚΟ.

Ομόφωνα οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δεν αποδεχόμαστε την πρόταση της Κυβέρνησης όχι μόνο γιατί μας ρίχνει στην ανεργία και μας ξεσπιτώνει αλλά γιατί είναι και καταστροφική για την ίδια την ΛΑΡΚΟ και την συνέχιση της λειτουργίας της.

Θα παραμείνουμε στα πόστα μας και θα συνεχίσουμε να κάνουμε αυτό που ξέρουμε πολύ καλά.

Το χώμα Ατσάλι. Δεν θα μας κουνήσει κανένας.

Αποφασίστηκε να πραγματοποιηθεί στις 13 Φεβρουαρίου 2022 και ώρα 10.00 π.μ. ευρεία σύσκεψη πολιτικών, φορέων, οργανώσεων και σωματείων στον χώρο του εργοστασίου ώστε να γίνει γνωστό σε όλους το έγκλημα που διατελείται και να δοθεί βήμα σε όλους.

Οι Γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων θα συγκληθούν το επόμενο διάστημα με εισήγηση την οργάνωση των αγωνιστικών κινητοποιήσεων αντίδρασης με αποκορύφωμα μεγάλη Απεργιακή κινητοποίηση και συλλαλητήριο στο κέντρο της Αθήνας.

Είμαστε έτοιμοι να αντικρούσουμε τα εκβιαστικά διλήμματα και τις προσπάθειες διάσπασης.

Θα συνεχίσουμε τον αγώνα μας.Τα αιτήματά μας είναι δίκαια και ζητούμε:

1. Να διασφαλιστεί η ενιαία και συνολική παραγωγική λειτουργία της ΛΑΡΚΟ. Να υπάρξει σχέδιο και χρονοδιάγραμμα επισκευής, εκσυγχρονισμού, αύξησης της παραγωγής σε ένα ασφαλές περιβάλλον για τους εργαζόμενους.

2. Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας.

3. Να διασφαλιστεί η καταβολή του μόχθου που μας χρωστά ως εργοδότης στο 100%.  

Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε  συσπείρωση γύρω από τα σωματεία, σε μεγάλη συμμετοχή στις γενικές συνελεύσεις και σε όποια αγωνιστική κινητοποίηση.

Αντέξαμε δύο χρόνια, είμαστε όλοι μέσα στην εργασία μας, μάθαμε να περπατάμε ενωτικά και αποφασιστικά.

Συνεχίζουμε τον αγώνα και δεν είμαστε μόνοι. Είμαστε οι πολλοί και έχουμε το δίκιο.

ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΤΗΣ ΛΑΡΚΟ

Ενώ όμως στο κείμενο των οδηγιών η γενική γραμματέας δεν παραλείπει να υπενθυμίσει τι ίσχυε με το προηγούμενο νομοθετικό πλαίσιο, σε ό,τι αφορά την αμοιβή των καθ' υπέρβαση υπερωριών «λησμονεί» να αναφέρει ότι βάσει του προηγούμενου νόμου η αμοιβή ήταν κατά 20% υψηλότερη, αφού σύμφωνα με το άρθρο 74 του Ν.3863/2010 για κάθε ώρα που πραγματοποιείται και δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες του Ν.4225/2014 θεωρείται κατ' εξαίρεση υπερωρία (μη νόμιμη) και καταβάλλεται στον μισθωτό αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%.

Πάντως για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας (3 ώρες ημερησίως έως 150 ετησίως) η αμοιβή παραμένει ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%, ενώ βάσει του προηγούμενου νόμου η προσαύξηση 40% ίσχυε μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως και η πέραν των 120 ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση είχε προσαύξηση 60% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου.

Αυξημένο κόστος προβλέπεται μόνο για τις παράνομες υπερωρίες, δηλαδή γι' αυτές που υπερβαίνουν τις 3 ώρες ημερησίως και τις 150 ετησίως και για τις οποίες δεν έχουν τηρηθεί οι σχετικές διαδικασίες έγκρισης από το υπουργείο Εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%, αντί του 80% που ίσχυε μέχρι σήμερα.

Πάντως για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας (3 ώρες ημερησίως, έως 150 ετησίως) η αμοιβή παραμένει ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

Στο κείμενο των οδηγιών σημειώνεται ότι για το έτος 2021 οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί, ανεξαρτήτως κλάδου οικονομικής δραστηριότητας, βάσει του προηγούμενου νόμου που όριζε ως πλαφόν τις 120 ώρες θα αφαιρεθούν από το νέο όριο των 150 ωρών ετησίως.

Πηγή: efsyn.gr

Τα Διοικητικά Συμβούλια των Συνεργαζόμενων Ενώσεων στο χώρο του Τύπου και των ΜΜΕ καλούν τους εργαζόμενους να λάβουν μέρος σε 24ωρη απεργία την Τρίτη 4 Μάη 2021, ημέρα που θα εορταστεί η παγκόσμια ημέρα τιμής και μνήμης των εργατικών αγώνων για τα συλλογικά και ατομικά δικαιώματα των εργαζομένων, την κοινωνική Δικαιοσύνη και την παγκόσμια Ειρήνη, Υγεία και Ασφάλεια.

Όπως αναφέρει ανακοίνωση του Διασωματειακού, «oι εργαζόμενοι στην ενημέρωση ενώνουμε τη φωνή μας με όλους τους εργαζόμενους της χώρας, οι οποίοι απεργούν την ίδια ημέρα μετά την κήρυξη γενικής πανελλαδικής πανεργατικής απεργίας από την ΓΣΕΕ και απεργούμε από τις 06.00 π.μ. της Τρίτης 4 Μαΐου έως τις 06.00 π.μ. της Τετάρτης 5 Μαΐου σε όλα τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (έντυπα, ραδιοτηλεοπτικά, διαδικτυακά), στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, ΕΡΤ, ΓΓΕΕ, ΑΠΕ-ΜΠΕ, Δημοτικά Ραδιόφωνα, Γραφεία Τύπου».

Στην ανακοίνωση αναφέρεται ακόμα μεταξύ άλλων ότι «o εορτασμός της φετινής πρωτομαγιάς έρχεται σε μία πρωτόγνωρη παγκόσμια συγκυρία πανδημίας και υγειονομικής κρίσης, η οποία χρησιμοποιείται ως αφορμή για αμφισβήτηση και καπήλευση των συλλογικών μας δικαιωμάτων, του ωραρίου, της εργασιακής μας αξιοπρέπειας. Την ώρα μάλιστα που προετοιμάζεται νέο χτύπημα στα εργασιακά δικαιώματα με ένα αντεργατικό νομοσχέδιο που περιλαμβάνει την κατάργηση του 8ωρου, την επίθεση στο συνδικαλιστικό κίνημα, την παραπέρα ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και της απεργίας.

Η συνεχιζόμενη πανδημία και υγειονομική κρίση, με την επιδείνωση των καθημερινών προβλημάτων και της αβεβαιότητας για κάθε εργαζόμενο, ανέδειξαν πιο επιβεβλημένα από ποτέ, στη σύγχρονη ιστορία, τη σημασία της συλλογικής αλληλεγγύης και της μάχιμης εγρήγορσης απέναντι στις συνέπειες που φέρνει ένας "ακήρυχτος" οικονομικός πόλεμος σε καιρό ειρήνης».

Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι στον Τύπο διεκδικούν:

- Σταθερή και πλήρη εργασία για όλους, με ίσα δικαιώματα

- Αξιοπρεπείς μισθούς και συντάξεις

- Δωρεάν δημόσια υγεία, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για όλους τους ασφαλισμένους και στήριξη των Ταμείων του κλάδου

- Άμεση εξόφληση δεδουλευμένων, όπου οφείλονται

- Ουσιαστικά και αποτελεσματικά μέτρα αντιμετώπισης της ανεργίας

- Αποκατάσταση του συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων και τήρηση της υποχρέωσης των εργοδοτών για κατάρτιση και υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας -χωρίς παρελκυστικές τακτικές με στόχο την αποτροπή των ΣΣΕ που τους δεσμεύουν και την υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας

- Ελεύθερη συνδικαλιστική δράση, χωρίς κρατικό και εργοδοτικό παρεμβατισμό στην άσκηση των συλλογικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, με κυρίαρχο το δικαίωμα της αυτοτελούς διεκδίκησης συλλογικών διαπραγματεύσεων και το δικαίωμα της απεργίας

- Άμεσα συντονισμένα μέτρα υγείας και ασφάλειας προσαρμοσμένα στις επαγγελματικές απαιτήσεις και στα επαγγελματικά χαρακτηριστικά για την αντιμετώπιση της πανδημίας.

Παράσταση Διαμαρτυρίας πραγματοποιήθηκε σήμερα το μεσημέρι έξω από το Υπουργείο Εργασίας της Ομοσπονδίας και εκπροσώπων των Δ.Σ. των Σωματείων της, τηρώντας όλα τα υγειονομικά μέτρα προστασίας για τον COVID-19 κρατώντας αποστάσεις και φορώντας μάσκα. Η κινητοποίηση κρίθηκε αναγκαία μετά την χθεσινή Τηλεδιάσκεψη μεταξύ της Γενικής Γραμματέως του Υπουργείου Εργασίας Άννας Στρατινάκη, του Γενικού Γραμματέα Σύγχρονου Πολιτισμού Νικόλα Γιατρομανωλάκη και εκπροσώπων των εργαζομένων της Π.Ο.Θ.Α. και των Πρωτοβάθμιων Σωματείων. 

"Το παιχνίδι της μετάθεσης των ευθυνών που αντιμετωπίζουμε όλους αυτούς τους μήνες ανάμεσα στα Υπουργεία μας υποχρέωσε - ήδη από τις αρχές Δεκεμβρίου - να απαιτήσουμε πιεστικά κοινή τηλεδιάσκεψη με τα Υπουργεία Πολιτισμού, Εργασίας και Οικονομικών. Παρά τη διαβεβαίωση ότι στη χθεσινή τηλεδιάσκεψη θα παρίσταντο οι Γενικοί Γραμματείς και των τριών Υπουργείων, τελικά ο προγραμματισμός της την ίδια ώρα με τη ψήφιση του προϋπολογισμού στη Βουλή, δεν επέτρεψε την παρουσία του εκπροσώπου του Υπουργείου Οικονομικών, κάτι που εμείς μάθαμε τελευταία στιγμή.

Με βαθύτατη απογοήτευση ενημερωθήκαμε λοιπόν χθες, από την κα Στρατινάκη πως το Υπουργείο Εργασίας ζητεί -ενώ διανύουμε τα μέσα Δεκεμβρίου- «λίγο εύλογο χρόνο» από τους εργαζόμενους στον Πολιτισμό για να διαβουλευθεί με τους συναρμόδιούς της και να μπορέσει να νομοθετήσει σχετικά με τα επείγοντα αιτήματά μας «είτε στα τέλη Δεκεμβρίου, είτε στις αρχές του Γενάρη του ‘21». Μάλιστα με αμφίβολο αποτέλεσμα αναλόγως των διαθέσιμων οικονομικών δυνατοτήτων του Κράτους.

Από τη συζήτηση μας δεν ακούσαμε καμία δέσμευση, κανέναν προσδιορισμό ημερομηνίας, παρά μόνο γενικόλογες εισηγήσεις περί διαφοράς μεταξύ μονομερών δηλώσεων αποζημίωσης και αποζημίωσης από σύμβαση σε αναστολή, λες και βρισκόμαστε στην αρχή της πανδημίας. Δυστυχώς, όμως για όλους μας, βρισκόμαστε 10 μήνες μετά. Και όμως, 10 μήνες μετά, ακούσαμε την κα Στρατινάκη να δηλώνει ευθαρσώς ότι είναι κυρίως ευθύνη των Σωματείων που οι εργαζόμενοι δεν γράφτηκαν στο Μητρώο Καλλιτεχνών, ειρωνευόμενη πως «δεν έχει ακόμα εφευρεθεί το αεροπλάνο που μοιράζει λεφτά».

Σ’ αυτήν την απύθμενη κυνικότητα απαντάμε τα εξής:

• Ήδη από τον Σεπτέμβριο, ο κος Βρούτσης και η κα Μενδώνη δήλωναν πως οι αποζημιώσεις Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου είχαν προβλεφθεί να παραταθούν για επιπλέον δύο μήνες, «εφόσον υπάρξει ανάγκη». (Το δεύτερο Lockdown ανακοινώθηκε αρχές Νοέμβρη).
• Ήδη από τις 13/11 η Π.Ο.Θ.Α. με επιστολή της προς τα Υπουργεία Εργασίας, Οικονομικών και Πολιτισμού απαιτούσε την άμεση εκταμίευση των πρώτων δύο μηνών, αλλά και την άμεση εκταμίευση των αποζημιώσεων Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου, δεδομένου ότι αυτή η ανάγκη ήταν και πάλι εδώ.  Προειδοποιούσε με κάθε τρόπο πως έρχονται πολύ δυσκολότερες μέρες και πως χιλιάδες άνθρωποι είχαν ήδη μείνει εκτός οποιουδήποτε πλαισίου στήριξης από τον Σεπτέμβριο και έπειτα.
• Όλα τα υγειονομικά δεδομένα δείχνουν πως η υγειονομική «ανάγκη» θα υφίσταται και τον Ιανουάριο και πιθανότερο  μέχρι και την άνοιξη.
• Ο πολιτισμός είναι ο ΜΟΝΟΣ κλάδος που είναι κλειστός με ΚΡΑΤΙΚΗ ΕΝΤΟΛΗ εδώ και 10 ολόκληρους μήνες (με εξαίρεση το σπασμωδικό άνοιγμα του καλοκαιριού).
• Τον Μάιο, οπότε και λειτούργησε για πρώτη φορά, το Μητρώο Καλλιτεχνών καλούσε εργαζομένους να κάνουν δηλώσεις απογραφής, ενώ δεν είχε ρητά διατυπωθεί ούτε ο σκοπός, ούτε οι όροι λειτουργίας του. Ακριβώς αντίθετα δηλαδή από ότι συμβαίνει παγκοσμίως με τέτοιου είδους πλατφόρμες συλλογής προσωπικών δεδομένων. Βάσει αυτού, τα σωματεία έκριναν ότι έπρεπε να είναι επιφυλακτικά έως ότου απαντηθούν οι σχετικές ερωτήσεις προς τα αρμόδια Υπουργεία (σημειωτέον ως τα τέλη Αυγούστου, το Μητρώο – κατά δήλωση και της Υπουργού Πολιτισμού ΔΕΝ θα ήταν χρηματοδοτικό εργαλείο) ενώ μάλιστα αρκετά έστελναν διαρκώς διορθώσεις, διευκρινίσεις, βελτιώσεις και προσθήκες ειδικοτήτων, (που διήρκεσαν μέχρι ΚΑΙ τις 20/10). Μπροστά στις κυβερνητικές παλινωδίες με το άνοιγμα του Πολιτισμού το φθινόπωρο, αποφασίστηκε – αιφνιδίως - να χρησιμοποιηθεί για επιδοματική κάλυψη των εργαζομένων στις τέχνες που δεν καλύπτονταν από κανένα άλλο μέτρο. Δικαίως τα Σωματεία, παρότι ακόμα δεν είχαν λάβει τις σχετικές απαντήσεις και μπροστά στην οικονομική διακινδύνευση των μελών τους, ενημέρωσαν - όσο μπορούσαν - τα μέλη τους για να εγγραφούν άμεσα. Το ιστορικό αναξιοπιστίας των Υπουργείων και έλλειψης σκοπών και όρων είναι που απέτρεψε, λοιπόν, μεγάλο αριθμό εργαζόμενων να απογραφούν.
• Είναι τουλάχιστον παράλογο η κυβέρνηση να ισχυρίζεται ότι δεν μπορεί η ίδια να επικοινωνήσει τη δημιουργία του Μητρώου και ότι η ενημέρωση των εργαζομένων και δικαιούχων πρέπει να γίνει αποκλειστικά από τα ίδια τα Σωματεία. Η ανάγκη ωστόσο να οριστούν οι όροι εν γένει λειτουργίας του Μητρώου παραμένει γι’ αυτό και προτείνουμε τη σύσταση ειδικής ομάδας επεξεργασίας για αυτό το σκοπό.

Απέναντι σε αυτά τα δεδομένα, η κα Στρατινάκη – εκφράζοντας σαφώς την πολιτική της Κυβέρνησης – επιλέγει να παίζει το χαρτί της πίστωσης χρόνου και της μετάθεσης ευθυνών και ανακοίνωσε νέα τηλεδιάσκεψη την Παρασκευή 18/12/2020, με την ελπίδα να παραστεί ο ΓΓ του Υπουργείου Οικονομικών.

Επειδή ο χρόνος (και κυριολεκτικά) τελείωσε, ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ από το κάθε αρμόδιο Υπουργείο, στην τηλεδιάσκεψη αυτή να μάθουμε τα εξής:

• Ημερομηνίες εκταμίευσης (εντός του 2020) των αποζημιώσεων Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου για όσους ενεγράφησαν εμπρόθεσμα στο Μητρώο, αλλά και όσους έχουν γραφτεί ήδη με καθορισμό καταληκτικής ημερομηνίας.
• Άμεση σύνδεση όλων των επιδοτούμενων μέσω Μητρώου με τα μέτρα στήριξης που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλων των υπόλοιπων κατηγοριών (μείωση ενοικίου, αναστολή πληρωμής παντός είδους ληξιπρόθεσμων οφειλών καθώς και απαγόρευση διακοπής ρεύματος και εξώσεων).
• Άμεση δέσμευση για στήριξη για ΟΣΟ  ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΔΙΑΡΚΕΣΟΥΝ το Lockdown και τα υγειονομικά μέτρα περιορισμού στη λειτουργία των πολιτιστικών χώρων (όταν αυτοί ανοίξουν).
• Ημερομηνία εκταμίευσης των αποζημιώσεων Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου, για όσους ενεγράφησαν στο Μητρώο μετά την παρέλευση της προθεσμίας της 20/10.

Είναι αδιανόητα ψυχοφθόρο και υποτιμητικό για την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, οι άνθρωποι του Πολιτισμού να εξαναγκαζόμαστε κάθε μήνα να πιέζουμε με κάθε τρόπο τους δημόσιους λειτουργούς να ενεργήσουν ως οφείλουν. Να τους υποδεικνύουμε τη δουλειά τους και να πρέπει κάθε φορά να αποδεικνύουμε τα αυτονόητα. Να επικαλούμαστε – εν τέλει - τα συσσίτια και τις δράσεις αλληλεγγύης, που αναγκαζόμαστε να οργανώνουμε, για να αντιληφθούν το αποτέλεσμα της απραξίας τους.

Όμως δεν θα σταματήσουμε. Όσο σιωπούν, θα είμαστε στο δρόμο μέχρι να ικανοποιηθεί και ο τελευταίος συνάδελφός μας.

Μέχρι τα μέτρα στήριξης να αφορούν πραγματικά όλους όσοι μένουν άνεργοι ΜΕ ΚΡΑΤΙΚΗ ΕΝΤΟΛΗ.

Για τον λόγο αυτό πραγματοποιούμε παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Εργασίας την Τετάρτη 16 Δεκεμβρίου 2020 στις 12 το μεσημέρι, όπου θα συγκεντρωθούμε μέλη των Δ.Σ. των Σωματείων της Π.Ο.Θ.Α. τηρώντας όλα τα υγειονομικά μέτρα προστασίας για τον COVID-19 κρατώντας αποστάσεις και φορώντας μάσκα.

Η Π.Ο.Θ.Α. στέκεται στο πλευρό των εργαζομένων στην Εστίαση, οι οποίοι προσήχθησαν άδικα στο Α.Τ. Συντάγματος μετά από Παράσταση Διαμαρτυρίας  τους έξω από το Μέγαρο Μαξίμου σήμερα το πρωί.

Έκτακτα μέτρα στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση της διάδοσης του κορονοϊού COVID-19 ως προς την οργάνωση του τόπου εργασίας περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, η νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ), που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ.

Ειδικότερα, η παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α΄ 76), αντικαθίσταται ως εξής:

α) Ο εργοδότης δύναται με απόφασή του να καθορίζει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας.

β) Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες δύνανται να εργάζονται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, κατόπιν αιτήματός τους, που διατυπώνεται με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως μέσω τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή γραπτού μηνύματος κινητού τηλεφώνου.

γ) Ο εργοδότης οφείλει να αποδεχθεί το εν λόγω αίτημα, εφόσον η εργασία δύναται να παρασχεθεί εξ αποστάσεως.

δ) Σε περίπτωση που δεν καθίσταται εφικτή η εφαρμογή των οριζομένων στις περ. (β) και (γ), ο εργοδότης λαμβάνει μέτρα, ώστε ο αιτών εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό.

ε) Σε περίπτωση που δεν μπορεί να εφαρμοστεί αυτό, ο εργοδότης, ως ύστατο μέτρο προστασίας του εργαζομένου-αιτούντος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, θέτει τη σύμβαση εργασίας του σε αναστολή για χρονικό διάστημα έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2020.

στ) Με κοινή απόφαση των υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, ορίζονται αφενός μεν η έννοια των ευπαθών ομάδων έναντι των συνεπειών μετάδοσης του COVID-19 αφετέρου δε κάθε ιατρικό πιστοποιητικό που πρέπει να προσκομίζει ο αιτών εργαζόμενος στον εργοδότη προς απόδειξη της συμπερίληψής του στις ευπαθείς ομάδες, προκειμένου να εφαρμοστούν οι περ. (β) έως και (ε).

Με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, μπορεί να παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής του παρόντος και να ρυθμίζεται κάθε σχετική και αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του.

ζ) Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης, παρά το αποδεδειγμένο αίτημα του εργαζομένου, δεν εφαρμόζει την παρούσα διάταξη, συμπεριλαμβανομένης της διαδοχικής σειράς των επιμέρους βημάτων εφαρμογής της, επιβάλλεται πρόστιμο, ύψους 5.000 ευρώ, για κάθε παράβαση.

Τέλος, με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ορίζονται οι αρμόδιες αρχές και η διαδικασία για τη διαπίστωση της παράβασης, καθώς και για την επιβολή και την είσπραξη του προστίμου.

Οδηγίες για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, λόγω υψηλών θερμοκρασιών, δημοσίευσαν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), στη βάση και των σχετικών οδηγιών  του υπουργείου Υγείας και του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης, λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλιστεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, υπενθυμίζεται το πλαίσιο οδηγιών για α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό με τα κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας και δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων, από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Συγκεκριμένα:

- Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από τις υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (π.χ. σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης, κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (π.χ. ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση, καθώς και τα άτομα που εργάζονται σε ζεστό περιβάλλον. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον ιατρό εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση ιατρού εργασίας) με ιατρική βεβαίωση, που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

- Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα, που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες, αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτιρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στην απαιτούμενη προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.

- Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν, κυρίως, στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για το χρόνο ανάπαυσης, για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο -15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, τη χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέτρων ατομικής προστασίας, την οργάνωση υποδομής πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων. Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες, προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη, μείωση των εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.

Σε ό,τι αφορά στην παραμονή σε χώρους που κλιματίζονται και, ειδικότερα, κατά το χρονικό διάστημα που ισχύουν τα μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης της πανδημίας του κορονοϊού, πρέπει να λαμβάνονται συστηματικά και να τηρούνται τα  ειδικότερα μέτρα για τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας από ιογενείς και άλλες λοιμώξεις κατά τη χρήση κλιματιστικών μονάδων, με σκοπό τη σωστή λειτουργία των κλιματιστικών εγκαταστάσεων και την αποφυγή δημιουργίας εστιών μόλυνσης και από άλλους μικροοργανισμούς.

Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου. Τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και το γιατρό εργασίας.

- Επισημαίνεται περαιτέρω η ανάγκη επαγρύπνησης για την υποχρέωση εφαρμογής ειδικών νομοθετικών διατάξεων ή όρων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) που αφορούν στα ζητήματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα σχετικών ρυθμίσεων αποτελούν:

α) Οι ρυθμίσεις του κανονισμού μεταλλευτικών και λατομικών εργασιών για τους εργαζόμενους σε υπαίθριες εργασίες σε μεταλλεία και λατομεία, που ορίζουν ότι, για την αποφυγή έκθεσης σε ηλιακή ακτινοβολία, θα πρέπει να γίνεται διακοπή ή μετάθεση του χρόνου εκτέλεσης της εργασίας, όταν από τις σχετικές μετρήσεις ή δελτία της ΕΜΥ διαπιστώνονται συνθήκες υπέρβασης των προβλεπόμενων τιμών θερμοκρασίας (ή και υγρασίας).

β) Η διάταξη της ΣΣΕ εργατοτεχνιτών οικοδόμων και συναφών κλάδων όλης της χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή.

γ) Η διάταξη της ΣΣΕ 2018 για εργασίες που γίνονται σε πλοία και πλωτά μέσα είτε αυτά βρίσκονται στη θάλασσα είτε στην ξηρά, βάσει της οποίας, όταν η ΕΜΥ δίνει θερμοκρασία 36ο και 37ο C, διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και, όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει, μέχρι και τις 19:00.

δ) H διάταξη της ΣΣΕ για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς-courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω). Σε κάθε περίπτωση, οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας που αφορούν τα μέσα ατομικής προστασίας, ισχύουν και για τους εργαζομένους σε εργασίες μεταφοράς και διανομής προϊόντων με δίκυκλο.

Συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και κωδικοποιήσεις συλλογικών ρυθμίσεων, μπορούν να αναζητηθούν στη σελίδα του Ο.ΜΕ.Δ. στη ακόλουθη διεύθυνση:

http://www.omed.gr/syllogikes-rythmiseis.

Επίσης, χρήσιμες πληροφορίες για ζητήματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων μπορούν να αναζητηθούν στην ιστοσελίδα του Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγεία και την Ασφάλεια της Εργασίας (ΕΛΙΝΥΑΕ):

http://www.elinyae.gr/el/index.jsp.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Επιθεωρητών Υγείας και Ασφάλειας Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και, ιδίως, στους πλέον επιβαρυμένους από τη θερμική άποψη, όπως π.χ. στους υπαίθριους χώρους ή, όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (π.χ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο, κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (π.χ. χυτήρια, υαλουργίες, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, κεραμοποιίες, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες, μαγειρεία, κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (π.χ. χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές, κλπ).

Επιπλέον, οι αρμόδιες υπηρεσίες του ΣΕΠΕ έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις, που τους γίνονται.

Σε κάθε περίπτωση, αποτελεί πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ προς το υπουργείο Εργασίας η εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και, κυρίως, απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα (καύσωνας, ψύχος, κλπ), οι οποίες να συνοδεύονται με αυστηρές κυρώσεις και εντατικοποίηση των έγκαιρων ελέγχων από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ, είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα υγείας και ασφάλειας:

- Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr.

- Το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ  https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/.

Ανοίγει σήμερα η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολή των αιτήσεων για την καταβολή της αποζημίωσης του ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ από τους εποχιακά απασχολούμενους στο supportemployees.services.gov.gr.

Αφορά τους εργαζόμενους που είτε δεν θα επαναπροσληφθούν στις εποχικές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν σταδιακά, είτε θα προσληφθούν και θα τεθούν άμεσα σε αναστολή συμβάσεων.

Με την επαναλειτουργία της επιχείρησης, αρμόδιος για να δηλώσει στην ΕΡΓΑΝΗ την αναστολή της σύμβασης εργασίας του ή την πρόσληψή του, είναι ο ίδιος ο εργοδότης.

https://www.ert.gr/wp-content/uploads/2020/07/epoxikoi-300x150.jpg 300w, https://www.ert.gr/wp-content/uploads/2020/07/epoxikoi-768x384.jpg 768w, https://www.ert.gr/wp-content/uploads/2020/07/epoxikoi-839x420.jpg 839w, https://www.ert.gr/wp-content/uploads/2020/07/epoxikoi-640x320.jpg 640w, https://www.ert.gr/wp-content/uploads/2020/07/epoxikoi-681x341.jpg 681w" sizes="(max-width: 1021px) 100vw, 1021px" width="1021" height="511">

Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.

Οι διαδικασίες και οι ημερομηνίες καταβολής

Α. Η διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού εργαζομένων με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020 εχει ως εξής:

1) Υπεύθυνη δήλωση επιχειρήσεων-εργοδοτών για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού από τους εργαζόμενους

1. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του άρθρου 1 του παρόντος κεφαλαίου υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την οποία δηλώνουν:

α) τους εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους τελούν σε αναστολή και β) τα στοιχεία του εκμισθωτή και του μίσθιου ακινήτου, εφόσον έχουν επαγγελματική μίσθωση ακινήτου προς εξυπηρέτηση της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας.

2. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, αυθημερόν, στους εργαζόμενούς τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».

2) Υπεύθυνη δήλωση των εργαζομένων για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού

1. Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν υποχρεωτικά υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986 (Α΄ 75) στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

2. Στην υπεύθυνη δήλωση συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων και του αριθμού πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», τα οποία αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», και τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ).

Επίσης, δηλώνουν και το αν μισθώνουν κύρια κατοικία, καθώς και τα στοιχεία του εκμισθωτή και του μίσθιου ακινήτου, προκειμένου να τύχουν της έκπτωσης ενοικίου, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις του Υπουργείου Οικονομικών.

1. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων -εργοδοτών μπορούν να υποβάλλονται για τον μήνα Ιούνιο συγκεντρωτικά από 1/7/2020 έως και 7/7/2020. Οι δε εργαζόμενοι σε αυτές μπορούν να υποβάλλουν τις υπεύθυνες δηλώσεις τους, εφόσον απαιτείται ή να τις τροποποιήσουν από 1/7/2020 έως και 8/7/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 13/7/2020 έως και 14/7/2020.
2. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις για τον μήνα Ιούλιο μπορούν να υποβάλλονται συγκεντρωτικά από 1/8/2020 έως και 7/8/2020. Οι δε εργαζόμενοι σε αυτές μπορούν να υποβάλλουν τις υπεύθυνες δηλώσεις τους, εφόσον απαιτείται ή να τις τροποποιήσουν από 1/8/2020 έως και 8/8/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 10/8/2020 έως και 12/8/2020.
3. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις για τον μήνα Αύγουστο μπορούν να υποβάλλονται συγκεντρωτικά από 1/9/2020 έως και 7/9/2020. Οι δε εργαζόμενοι σε αυτές μπορούν να υποβάλλουν τις υπεύθυνες δηλώσεις τους, εφόσον απαιτείται ή να τις τροποποιήσουν από 1/9/2020 έως και 8/9/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 10/9/2020 έως και 11/9/2020.
4. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις για τον μήνα Σεπτέμβριο μπορούν να υποβάλλονται συγκεντρωτικά από 1/10/2020 έως και 7/10/2020. Οι δε εργαζόμενοι σε αυτές μπορούν να υποβάλλουν τις υπεύθυνες δηλώσεις τους, εφόσον απαιτείται ή να τις τροποποιήσουν από 1/10/2020 έως και 8/10/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 12/10/2020 έως και 14/10/2020.

Β. Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού εργαζομένων με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις- εργοδότες, που δεν θα επαναλειτουργήσουν, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020 – υπεύθυνη δήλωση των εργαζομένων για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

1. Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν υποχρεωτικά υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986 (Α΄ 75), στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr), χωρίς να απαιτείται υπεύθυνη δήλωση εργοδότη.

2. Στην υπεύθυνη δήλωση συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων και των στοιχείων του εργοδότη τους που ήταν εργαζόμενοι και δεν επαναλειτούργησε, στοιχεία που αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», και τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ).

Επίσης, δηλώνουν και το αν μισθώνουν κύρια κατοικία, καθώς και τα στοιχεία του εκμισθωτή και του μίσθιου ακινήτου, προκειμένου να τύχουν της έκπτωσης, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις του Υπουργείου Οικονομικών.

1. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των εργαζομένων μπορούν να υποβάλλονται για τον μήνα Ιούνιο από 1/7/2020 έως και 7/7/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 13/7/2020 έως και 14/7/2020.
2. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των εργαζομένων για τον μήνα Ιούλιο μπορούν να υποβάλλονται από 1/8/2020 έως και 7/8/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 10/8/2020 έως και 12/8/2020.
3. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των εργαζομένων για τον μήνα Αύγουστο μπορούν να υποβάλλονται από 1/9/2020 έως και 7/9/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 10/9/2020 έως και 11/9/2020.
4. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των εργαζομένων για τον μήνα Σεπτέμβριο μπορούν να υποβάλλονται από 1/10/2020 έως και 7/10/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 12/10/2020 έως και 14/10/2020.

3. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού πραγματοποιείται κατόπιν διασταύρωσης και ελέγχου των στοιχείων των δυνητικά δικαιούχων με τα στοιχεία που τηρούνται στα ΠΣ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και σχετικά αρχεία e-ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ και λοιπών συναρμόδιων φορέων.

Πηγή ΕΡΤ