Την εναντίωση τους στην ψήφιση του κρατικού προϋπολογισμού για το 2023 που φέρνει στη Βουλή η κυβέρνηση ΝΔ εκφράζουν εδώ και μέρες οι εργαζόμενοι μέσα από τα σωματεία, τις ομοσπονδίες και τα Εργατικά Κέντρα σε όλη τη χώρα, με τους συλλογικούς φορείς να ξεκαθαρίζουν ότι πρόκειται για έναν ακόμη «αντιλαϊκό προϋπολογισμό» που αποτελεί «επίθεση στο λαϊκό εισόδημα» και τις ανάγκες του κόσμου της εργασίας υπέρ των μεγάλων επιχειρήσεων.

Σήμερα, δεκάδες μαζικοί φορείς εργαζομένων στη χώρα προχωρούν σε συλλαλλητήρια την ώρα που στη Βουλή συζητείται ο προϋπολογισμός.

Στην Αττική οι εργαζόμενοι έχουν συγκεντρωθεί από τις 12μιση το μεσημέρι έξω από τη Βουλή, ενώ στη Θεσσαλονίκη τα συνδικάτα οργάνωσαν επίσης για τις 12μιση συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Άγαλμα Βενιζέλου. Συγκεντρώσεις έχουν επίσης οργανωθεί σε Πάτρα, Κρήτη, Αλεξανδρούπολη και αλλού.

Η μάχη των εργαζομένων κορυφώνεται σήμερα και ήδη έχουν το βλέμμα στραμμένο στην επόμενη μέρα, η οποία επισκιάζεται από την ακρίβεια, τον πόλεμο και τις μέχρι τώρα πολιτικές ιδιωτικοποίησης και φτωχοποίησης της κυβέρνησης ΝΔ.

Την Παρασκευή κινητοποιήσεις πραγματοποιήθηκαν και στην Καρδίτσα, το Αγρίνιο και την Καλαμάτα, στο ίδιο πλαίσιο. Οι βασικές διεκδικήσεις των εργαζομένων αφορούν ουσιαστικά μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της ενεργειακής φτώχειας, οι οποίοι καλούν «τον λαό να πάρει τη σκυτάλη από την πανελλαδική πανεργατική απεργία και να προετοιμάσει νέα απεργία μέσα στον Γενάρη».

Στα συλλαλητήρια κάλεσμα συμμετοχής απευθύνουν:

• Η Ομοσπονδία Βιοτεχνικών Σωματείων Αττικής (ΟΒΣΑ), προβάλλοντας αιτήματα όπως επαναφορά αφορολόγητου ορίου, αναπλήρωση του εισοδήματος σε ατύχημα και ασθένεια, καμιά αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών, βελτίωση των ποσοστών αναπλήρωσης για τις συντάξεις κ.ά.
• Το Μέτωπο Αγώνα Σπουδαστών, που καταγγέλλει μεταξύ άλλων τη μείωση των δαπανών για την Παιδεία και το κόστος σπουδών που έχει φτάσει στα ύψη. Η
• Ομοσπονδία Γυναικών Ελλάδας, που τονίζει ότι «οι ανάγκες μας δεν προσαρμόζονται στα μέτρα τους».
• Η Ομοσπονδία Συνταξιούχων ΙΚΑ, που έχει ορίσει και προσυγκέντρωση για το συλλαλητήριο της Αθήνας, στις 11.45 π.μ. στην Ομόνοια.
• Στο συλλαλητήριο στο Σύνταγμα καλούν επίσης η ΠΕΑΕΑ - ΔΣΕ και η Κίνηση για την Εθνική Αμυνα.

Τα συλλαλητήρια στις υπόλοιπες πόλεις:

• Πάτρα, 11 π.μ., Εργατικό Κέντρο (Κολοκοτρώνη 20). Θα συμμετέχει και η δημοτική αρχή.
• Αλεξανδρούπολη, 11.30 π.μ., δημαρχείο
• Κατερίνη, 11.30 π.μ., κεντρική πλατεία
• Κοζάνη, 11 π.μ. κεντρική πλατεία
• Λάρισα, 12 μ., πλατεία Λαμπρούλη
• Mυτιλήνη, 10.30 π.μ., Εργατικό Κέντρο
• Νάουσα, 10.30 π.μ. κεντρική πλατεία
• Ξάνθη, 12 μ., κεντρική πλατεία
• Σέρρες, 12 μ., πλατεία Ελευθερίας
• Τρίκαλα, 12.30 μ.μ., πλατεία Ρήγα Φεραίου
• Φλώρινα, 12 μ. στην κεντρική πλατεία

Οι συλλογικοί φορείς των εργαζόμενων ζητούν επίσης αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις και υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων. Μαζί με τους μαζικούς φορείς των αυτοαπασχολούμενων, των επιστημόνων, των φοιτητών, των γυναικών, παλεύουν για ουσιαστικά μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της ενεργειακής φτώχειας, ενώ αντιπαλεύουν τους πλειστηριασμούς πρώτης - κύριας κατοικίας.

Το πλαίσιο πάλης που υιοθετούν πολλά σωματεία μπροστά στο συλλαλητήριο, αλλά και στην πανελλαδική απεργία, περιλαμβάνει τις ακόλουθες διεκδικήσεις:

• 825 ευρώ κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα, αυξήσεις 20% στον δημόσιο τομέα.
• Συλλογικές Συμβάσεις και αυξήσεις στους μισθούς πάνω από τον πληθωρισμό.
• Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, όχι στις απλήρωτες υπερωρίες.
• Καταβολή άμεσα του Δώρου Χριστουγέννων σε μισθωτούς και συνταξιούχους.
• Επιστροφή 13ου και 14ου μισθού, 13ης και 14ης σύνταξης.
• Γενναία μείωση και πλαφόν στην τιμή του ηλεκτρικού ρεύματος και του φυσικού αερίου, κατάργηση του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης και του ΦΠΑ στην Ενέργεια.
• Γενναία μείωση και πλαφόν στις τιμές στα βασικά είδη πλατιάς κατανάλωσης (π.χ. γάλα, άλευρα, έλαια, λίπη) και κατάργηση του ΦΠΑ σε αυτά τα είδη.
• Κανένα εργατικό - λαϊκό σπίτι χωρίς ρεύμα, νερό, τηλέφωνο. Διαγραφή χρεών για τα εργατικά - λαϊκά νοικοκυριά και τους επαγγελματίες.
• Επιδότηση ενοικίου για εργατικά - λαϊκά νοικοκυριά, φοιτητές και μικρές επιχειρήσεις, διεύρυνση των κριτηρίων ένταξης και αύξηση της επιδότησης.
• Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ για τα εργατικά - λαϊκά νοικοκυριά.
• Κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος για τους επαγγελματίες.
• Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί.
• Διαγραφή χρεών σε τράπεζες και εφορία.

Συζητήθηκε, χθες, στο πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης η αίτηση ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσαν, προ ημερών, ο πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων στην ποτοποιία «Μαλαματίνα» (και της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Εργατοϋπαλλήλων Εμφιαλωμένων Ποτών), Γιάννης Φραγγίδης, καθώς και ο πρόεδρος του Συνδικάτου Οδηγών, Πωλητών και Βοηθών Εμφιαλωμένων Ποτών Βορείου Ελλάδος και μέλος του Γενικού Συμβουλίου του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης, Αρης Μερκενίδης, ζητώντας να ακυρωθούν οι απολύσεις τους, ως παράνομες και καταχρηστικές.

Τους απολυμένους συνδικαλιστές εκπροσωπεί ο δικηγόρος του σωματείου, Αναστάσιος Παπαγγέλου, που ζητά την άμεση επαναπρόσληψή τους, τονίζοντας πως πρόκειται για εργαζόμενους με τρεις συνδικαλιστικές ιδιότητες. Αυτό, ενώ η εργοδοσία της «Μαλαματίνας», από την άλλη, αρνείται στην ουσία να αναγνωρίσει τα σωματεία, με τον πρωτοφανή ισχυρισμό ότι δεν είναι γραμμένα στο Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων. Η εργοδοσία δηλαδή που επί 30 χρόνια υπογράφει συλλογική σύμβαση με το σωματείο διατείνεται ότι τα σωματεία δεν υπάρχουν!

Στην προσφυγή των απολυμένων τονίζεται, επίσης, πως από την επιχείρηση έχουν εκδιωχθεί μόνο συνδικαλιστές, με στόχο την αποδυνάμωση του συνδικαλιστικού κινήματος. Πριν από μερικές μέρες, με ανακοίνωσή της η εταιρεία υποστήριξε πως οι απολύσεις έγιναν νόμιμα, γιατί οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε τμήμα της επιχείρησης που καταργήθηκε.

Χθες, στο δικαστήριο, κι ενώ απ’ έξω διαδήλωναν σε ένδειξη συμπαράστασης δεκάδες άλλοι εργαζόμενοι και αλληλέγγυοι, ο συνάδελφος των απολυμένων συνδικαλιστών, Γιάννης Νιβορλής, περιέγραψε με τον πιο σαφή τρόπο τι ακριβώς συνέβη στη «Μαλαματίνα», που κατέληξε στις απολύσεις των δύο συνδικαλιστών. Ουσιαστικά, περιέγραψε ένα κλίμα διώξεων, μεθοδεύσεων και στοχοποίησης των προέδρων των σωματείων, με σκοπό να δημιουργηθεί εκφοβισμός και να κατασταλούν οι συνεχιζόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις.

Από την πλευρά της εργοδοσίας κατέθεσε μια κυρία που δήλωσε διευθύντρια «όλων», αλλά δεν έδειξε να γνωρίζει λεπτομέρειες για τα πάντα! Οταν ρωτήθηκε στο δικαστήριο σχετικά, δεν μπόρεσε να αναφερθεί με σαφήνεια στο ύψος των μισθών, στην αξία των οχημάτων, στους ακριβείς αριθμούς των εργαζομένων! Μάλιστα, η πλευρά της «Μαλαματίνας», πέρα από τις αντιφάσεις στο ακροατήριο, προσπάθησε να αναιρέσει τη μελέτη βιωσιμότητας που έχει συντάξει η γνωστή πολυεθνική PriceWaterhouseCoopers, παρουσιάζοντας μιαν άλλη μελέτη, που «ήταν εμφανώς πρόχειρη κι είχε συνταχθεί “στο γόνατο”», όπως υποστήριξε ο νομικός εκπρόσωπος των εργαζομένων. Επίσης, από τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν στο δικαστήριο δεν προέκυψε από πουθενά ότι πριν από τις απολύσεις η εταιρεία είχε προσφέρει στους εκδιωχθέντες συνδικαλιστές κάποια άλλη θέση εργασίας...

Η συζήτηση της υπόθεσης ολοκληρώθηκε νωρίς το απόγευμα, ωστόσο την προσεχή Παρασκευή έχουν κι άλλο δικαστήριο ασφαλιστικών μέτρων, με την εργοδοσία της γνωστής ποτοποιίας να θέλει να... λογοκρίνει τους απεργούς για τα χαρακτηριστικά πράσινα μπλουζάκια που φορούν, υποστηρίζοντας ότι με αυτά τη δυσφημούν!

Στους αγωνιστικούς ρυθμούς του απεργιακού ξεσηκωμού πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Τετάρτης η μαζική σύσκεψη των συνδικάτων στο γήπεδο του Σπόρτιγκ, το οποίο με το κεντρικό πανό της εκδήλωσης να δίνει το σύνθημα «Καμία αναμονή, καμία ανοχή, όλοι στη γενική απεργία στις 9 Νοέμβρη», υποδέχτηκε εκατοντάδες αντιπροσωπείες συνδικάτων από όλους τους κλάδους.

Όπως δημοσιεύει το 902.gr, στη σύσκεψη ορίστηκε η απεργιακή συγκέντρωση της Αθήνας να γίνει στα Προπύλαια στις 10.30 π.μ. και να ακολουθήσει πορεία στη Βουλή. Αποφασίστηκε ακόμα τα συνδικάτα να προχωρήσουν την Παρασκευή 7 Οκτώβρη σε νέα κινητοποίηση έξω από το Εφετείο στις 9 π.μ., στη δίκη της Χρυσής Αυγής, απαιτώντας να μπουν όλοι οι φασίστες στη φυλακή και καταδικάζοντας τις απαράδεκτες αποφάσεις και προσπάθειες αποφυλάκισής τους.

Σε κλίμα μάχης, οι συνδικαλιστές μέτρησαν τα βήματα που έχουν γίνει μέχρι τώρα, σε μια σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε έναν χρόνο μετά τη μεγάλη σύσκεψη των συνδικάτων της Αττικής στον ίδιο χώρο, με όσα μεσολάβησαν από τότε να επιβεβαιώνουν την πολύτιμη συμβολή της για να βρεθούν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και χιλιάδες εργαζόμενοι σε θέσεις μάχης και όχι «αναμονής».

Έτσι, σήμερα επιβεβαίωσαν την αποφασιστικότητά τους για νέα βήματα στον συντονισμό της δράσης, για ένταση της κοινής πάλης με τους αυτοαπασχολούμενους και τους μικρούς ΕΒΕ στο πλαίσιο της απεργιακής προετοιμασίας. Στόχος είναι η 9η Νοέμβρη να αποτελέσει έναν μεγάλο αγωνιστικό σταθμό που θα δώσει πνοή σε νέους, μαζικότερους συλλογικούς αγώνες των εργαζομένων, μαζί με τους αυτοαπασχολούμενους, τους βιοπαλαιστές αγρότες, τη νεολαία, μετατρέποντας τον «δύσκολο χειμώνα» για τον οποίο προετοιμάζουν τον λαό η κυβέρνηση, τα αστικά κόμματα και η μεγαλοεργοδοσία, σε περίοδο αποφασιστικής αγωνιστικής ανάτασης, ανυποχώρητης πάλης για αυξήσεις στους μισθούς και για μέτρα προστασίας του εισοδήματος.

Το «παρών» στη σύσκεψη έδωσαν συνδικάτα και συνδικαλιστές που μήνες τώρα δίνουν μεγάλες μάχες σε χώρους δουλειάς και κλάδους, οργανώνοντας εμβληματικούς αγώνες και βάζοντας «δύσκολα» στην εργοδοσία, όπως οι οικοδόμοι στα εργοτάξια, οι μεταλλεργάτες στα ναυπηγεία, οι ναυτεργάτες στα βαπόρια κ.λπ. Μαζί τους οι εργαζόμενοι από τη «Μαλαματίνα», που με τις πολύμηνες παλικαρίσιες απεργιακές κινητοποιήσεις τους δίνουν το παράδειγμα της ανυποχώρητης πάλης. Οι υγειονομικοί, που μετά από δυόμισι χρόνια αναμέτρησης με την πανδημία και την εγκληματική κυβερνητική πολιτική δίνουν νέες μάχες, έχουν μπροστά τους την πανυγειονομική απεργία στις 20 Οκτώβρη, ενώ πρόσφατα κατέγραψαν την επιτυχία μιας από τις αγωνιστικές παρεμβάσεις τους, επιβάλλοντας μόνιμες προσλήψεις στο Παίδων «Αγία Σοφία», ώστε να ξαναλειτουργήσουν τα χειρουργεία.

Δίπλα στα συνδικάτα που εδώ και χρόνια είναι στην πρώτη γραμμή, παρουσία είχαν και νέες συνδικαλιστικές οργανώσεις που συγκροτούνται σε διάφορους χώρους, όπως το Πανελλήνιο Σωματείο Ελλήνων Τραγουδιστών, από το οποίο έδωσε το «παρών» η πρόεδρός του, Νατάσσα Μποφίλιου.

Την εισήγηση έκανε ο Γ. Στεφανάκης, πρόεδρος του Συνδικάτου Επισιτισμού – Τουρισμού – Ξενοδοχείων Αττικής, και ακολούθησαν παρεμβάσεις από εκπροσώπους πολλών ακόμα σωματείων.

Στη σύσκεψη διαβάστηκαν χαιρετισμοί, οι οποίοι ήταν και σε οπτικοποιημένη μορφή από το Συνδικάτο Εργαζομένων στα Τρένα, Βερσαλλιών, Γαλλίας, από την Cinzia Dellaporta από την USB Ιταλίας και από τον Εμίλ Όλσεν, από το Συνδικάτο Οικοδόμων Γιουτλάνδης Δανίας.

Ανεβαίνοντας στο βήμα ο Γ. Στεφανάκης, σημείωσε ότι σήμερα είναι μια μαύρη μέρα για την εργατική τάξη. Ακόμα μια φορά μετράμε νεκρούς και τραυματίες, τόνισε με αφορμή τα εργατικά δυστυχήματα που έγιναν στο μεταλλείο της «Imerys», στα μεταλλεία της Βάργιανης στη Φωκίδα, αλλά και στο Μενίδι, σε αποθήκη ηλεκτρονικού σούπερ μάρκετ. Τα μέτρα της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων έχουν πάει περίπατο για να κερδίζουν μια χούφτα πλουτοκράτες, υπογράμμισε ο Γ. Στεφανάκης. Τηρήθηκε ενός λεπτού σιγή.

«Στις 9 Νοέμβρη να έχουμε μαζική συμμετοχή στην απεργία, να βουλιάξει στη κυριολεξία η Αθήνα από απεργούς, να σταματήσει κάθε παραγωγική διαδικασία», τόνισε ο Γιώργος Στεφανάκης, πρόεδρος του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού – Τουρισμού και Ξενοδοχείων Ν. Αττικής στην εισηγητική τοποθέτηση στη σύσκεψη εργατικών σωματείων της Αττικής στο γήπεδο Σπόρτιγκ.

Μαχητικό το πνεύμα των παρεμβάσεων των εκπροσώπων από χώρους δουλειάς
Σε μαχητικό πνεύμα έγιναν οι παρεμβάσεις συνδικαλιστών από διάφορους χώρους δουλειάς.

Συνέχιση των αγώνων των εργαζομένων στον κλάδο μέσα από την προετοιμασία της απεργίας δίνει η Ομοσπονδία Μεταλλωρύχων, όπως σημείωσε ο αντιπρόεδρός της, Δημήτρης Μπάτης. Υπενθύμισε τον πολύμηνο αγώνα των μεταλλεργατών της ΛΑΡΚΟ αλλά και τη μάχη για να επιστρέψουν στη θέση τους οι απολυμένοι συνδικαλιστές εργαζόμενοι στην “Edilmac”, θυγατρική της “Ελληνικός Χρυσός”. Αναφέρθηκε ακόμα στο δυστυχήματα στα μεταλλεία Φωκίδας που κόστισε τη ζωή σε έναν εργαζόμενο, καταγγέλλοντας πως οι εργαζόμενοι έχουν επανειλημμένα αναδείξει την έλλειψη μέτρων προστασίας στον συγκεκριμένο χώρο χωρίς ποτέ να ληφθούν μέτρα. «Ψηλά το κεφάλι. Όλες και όλοι στην απεργία», κατέληξε.

Στις μεγάλες ελλείψεις, τις 60 κενές οργανικές θέσεις γιατρών, και στα προβλήματα που δημιουργεί αναφέρθηκε η Σοφία Ζώρη, παιδίατρος στο Αγία Σοφία, μέλος της πενταμελούς Επιτροπής της ΕΙΝΑΠ. Οι λίστες αναμονής των μικρών ασθενών που περιμένουν να χειρουργηθούν, η δυσλειτουργία του μικροβιολογικού τμήματος, είναι προβλήματα που έβγαλαν τους γιατρούς και το λοιπό προσωπικό στον δρόμο του αγώνα, οργανώνοντας μια ιδιαίτερα πετυχημένη απεργία και διαμαρτυρία στο υπουργείο Υγείας. «Εμείς οι γιατροί στο Παίδων ζητάμε τα αυτονόητα. Να έχουν τα παιδιά την Υγεία που τους αξίζει και εμείς να εργαζόμαστε αξιοπρεπώς», σχολίασε.

Το υπουργείο Υγείας που έσυρε για μια ακόμα φορά στα δικαστήρια τους εκπαιδευτικούς κατήγγειλε η Θεοδώρα Δριμάλα, πρόεδρος του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Βύρωνα – Καισαριανής – Παγκρατίου «Ρόζα Ιμβριώτη». Σκιαγραφώντας τα κενά και τις ελλείψεις στα δημόσια σχολεία, αλλά και τους παγωμένους μισθούς και τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις των εκπαιδευτικών, αναφέρθηκε στις αγωνιστικές πρωτοβουλίες των Συλλόγων. «Απεργούμε στις 9 Νοέμβρη μαζί με όλους τους εργαζόμενους. Κλείνουμε εκείνη τη μέρα τα σχολεία για να παραμείνουν πραγματικά ανοιχτά το επόμενο διάστημα», κατέληξε.

Το εργοδοτικό “επιχείρημα” πως δεν προστατεύεται από την απόλυση γιατί το Σωματείο δεν είναι εγγεγραμμένο στο ΓΕΜΗΣΟΕ κατήγγειλε ο απολυμένος συνδικαλιστής Γιάννης Φραγγίδης, πρόεδρος της ΠΟΕΕΠ και του Σωματείου Εργαζομένων στη «Μαλαματίνα». «Δε βάζουμε το κεφάλι κάτω», τόνισε μιλώντας για τον αγώνα των εργαζομένων στο εργοστάσιο, επισημαίνοντας ότι αυτό που δίνει δύναμη στους απεργούς είναι η συγκινητική αλληλεγγύη που δέχονται από νέους, απόμαχους της δουλειάς, συναδέλφους τους από άλλους χώρους, μαζικούς φορείς. Από το βήμα της σύσκεψης υπενθύμισε την επίθεση της εργοδοσίας που έχει θέσει στο στόχαστρο της απόλυσης 17 εργαζόμενους, όλοι τους μέλη του Σωματείου. «Είμαστε καθημερινά εκεί. Ζητάμε την ανάκληση των απολύσεων. Ζητάμε την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης», τόνισε και προανήγγειλε νέες αγωνιστικές πρωτοβουλίες. «Ετοιμαζόμαστε για τη μεγάλη απεργία, με όπλο μας την αλληλεγγύη. Θα νικήσουμε», είπε και χειροκροτήθηκε θερμά.

Μιλώντας ο ο Βασίλης Γκιτάκος, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Πειραιά, ο οποίος καταδικάστηκε σε πολύμηνη φυλάκιση για συνδικαλιστική δράση, ξεκαθάρισε ότι «το μεγάλο ερώτημα που πρέπει να απασχολεί όλους τους εργαζόμενους είναι με ποιον τρόπο θα συμβάλει στην επιτυχία της απεργίας”, προκειμένου να δοθεί μαχητική απάντηση στην κυβέρνηση που καλεί τον λαό “να σφίξει κι άλλο το ζωνάρι”. Δίπλα στις ευθύνες της κυβέρνησης, επισήμανε και εκείνες της τοπικής διοίκησης, των δημάρχων, που υλοποιούν επίσης την αντιλαϊκή πολιτική. Μάλιστα, ως εργοδότες χιλιάδων εργαζομένων διακρίνονται για την επίθεση στις εργασιακές σχέσεις, την έλλειψη μέτρων προστασίας στους χώρους δουλειάς, στις διώξεις της συνδικαλιστικής δράσης.

Να σημάνει απεργιακός ξεσηκωμός στις 9 Νοέμβρη
Μιλώντας στη σύσκεψη ο Κώστας Σφακιανάκης, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων «First Data», επισήμανε ότι οι αγώνες έχουν αποτέλεσμα και ανακοίνωσε ότι σήμερα το Σωματείο ύστερα από πολλές κινητοποιήσεις ανάγκασε την εργοδοσία να υπογράψει ΣΣΕ με αυξήσεις στους μισθούς και δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους. Δεν υπάρχει είπε εμπόδιο που δεν μπορεί να ξεπεραστεί. Αν και στην εταιρεία οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε πολύ μεγάλο ποσοστό σε τηλεργασία το Σωματείο με οργανωμένο σχέδιο παρέμβασης, με συγκεντρώσεις ανά περιοχές, περιοδείες, διαδικτυακές συζητήσεις κ.α. κατάφερε να έχουν επιτυχία οι αγωνιστικές παρεμβάσεις. Ακόμα, όπως είπε, πήραν δύναμη από τη στήριξη που είχαν από το κλαδικό Σωματείου Χρηματοπιστωτικού, τον αγώνα των εργαζομένων στην PDS. Είναι μια νίκη, σημείωσε, πάνω στην οποία θα κτίσουμε για να συνεχίσουμε τον αγώνα μας.

«Εκτός από τις περικοπές σε Υγεία μισθούς, συντάξεις, γίνεται προσπάθεια να περικοπεί και το δικαίωμά των παιδιών μας στη μόρφωση», σημείωσε η Νατάσα Μιχαήλ, πρόεδρος του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης «Δημήτρης Γληνός». «Συσκέψεις σαν τη σημερινή μας γεμίζουν αισιοδοξία», πρόσθεσε και διαβεβαίωσε ότι η θέση των εκπαιδευτικών είναι στην απεργία, στον αγώνα, στη μάχη για να μην βρεθεί κανένας μαθητής αναγκασμένος να κάνει μάθημα σε παγωμένη σχολική αίθουσα.

Την τριήμερη απεργία που έκαναν οι εργαζόμενοι και τα αιτήματά της μετέφερε ο Θωμάς Ζακάλκας, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΕΟΔΥ. «Δεν μπορούμε άλλο να αντέξουμε την επέλαση της ιδιωτικοποίησης στην Υγεία», είπε και μετέφερε το «παρών» του Σωματείου στην απεργία των υγειονομικών στις 20 Οκτώβρη και στην πανεργατική κινητοποίηση στις 9 Νοέμβρη.

Την εκτόξευση της επιβατικής κίνησης, τους εξουθενωτικούς όρους δουλειάς, για ένα κουτσουρεμένο μεροκάματο που συχνά έχει ημερομηνία λήξης, αλλά και τον θάνατο δύο εργαζομένων εν ώρα εργασίας μέσα στον Σεπτέμβριο, στηλίτευσε ο Μάνος Μυλωνάς, μέλος της Διοίκησης του Σωματείου Εργαζομένων στη Swissport στο αεροδρόμιο της Αττικής. Σε μια περίοδο που οι εργαζόμενοι σε μια σειρά αεροδρόμια σε όλο τον κόσμο κινητοποιούνται, και στο αεροδρόμιο της Αττικής στα χείλη των εργαζομένων βρίσκεται η διαπίστωση πως «κάτι πρέπει να γίνει». Ξεχωριστή σημασία απέδωσε στη στάση που κράτησαν οι εργαζόμενοι στη φορτοεκφόρτωση που σταμάτησαν συμβολικά τη δουλειά, την ώρα της κηδείας του συναδέλφου τους.

Τα γενικευμένα προβλήματα στις δημόσιες δομές Υγείας, που έχουν μετατραπεί σε “κρανίου τόπο”, κατήγγειλε ο Τάσος Αντωνόπουλος, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο «Λαϊκό». Μπροστά στην απεργία κάλεσε κάθε συνδικαλιστή να δώσει τον καλύτερο εαυτό του για να γίνουν συσκέψεις και συνελεύσεις, να ζωντανεύσουν τα σωματεία, να φτάσει παντού το απεργιακό μήνυμα.

Στην υπογραφή της κλαδικής ΣΣΕ που έφερε σημαντικές αυξήσεις, αναγνώριση τριετιών κ.α, αναφέρθηκε ο Παύλος Αλεξανδράκης, γραμματέας του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας. Παρόλο, σημείωσε, που δεν λύθηκαν τα προβλήματα του κλάδου ειδικά σε συνθήκες ακρίβειας η υπογραφή της ΣΣΕ διαμορφώνει καλύτερους όρους, αποτελεί ένα ισχυρό όπλο για τη συνέχιση του αγώνα. Το Συνδικάτο έστησε δύο εργοταξιακές επιτροπές σε μεγάλα εργοτάξια μέσα στο καλοκαίρι και κάτω από την πίεση δόθηκαν επιπλέον αυξήσεις ενώ αυτή τη στιγμή βρίσκεται κοντά στην υπογραφή εργοταξιακής σύμβασης σε εργοτάξιο στα Σεπόλια. Αποδεικνύεται είπε, ότι η οργάνωση της πάλης στους χώρους δουλειάς φέρνει αποτελέσματα.

Όλοι για την επιτυχία της απεργίας στις 9 Νοέμβρη
Τις κινητοποιήσεις των τραπεζοϋπαλλήλων το προηγούμενο διάστημα, όπως τις απεργίες στην «PDS» ενάντια σε απολύσεις, τη διεκδίκηση αυξήσεων στη «MELLON», συνόψισε ο Νίκος Μεσσάδος, αντιπρόεδρος του Σωματείου Χρηματοπιστωτικού Αττικής. Χαιρέτισε τους εργαζόμενους στη «First Data» που έκαναν δική τους υπόθεση και τελικά πέτυχαν την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης. «Συνεχίζουμε τον αγώνα για Συλλογικές Συμβάσεις, πρωτοστατούμε στις συνελεύσεις στους χώρους δουλειάς για να παρθούν απεργιακές αποφάσεις για τις 9 Νοέμβρη», σημείωσε.

«Όλοι μπροστά για την επιτυχία της απεργίας και την κλιμάκωση του αγώνα», ήταν το κάλεσμα που απηύθυνε ο Παντελής Κοσμίδης, μέλος της Διοίκησης του Σωματείου Εργαζομένων Λειτουργίας Μετρό (ΣΕΛΜΑ).

Το παράδειγμα της απεργιακής κινητοποίησης στα ναυπηγεία «Σπανόπουλου» για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης ανέδειξε ο Λεωνίδας Γραμματικός, μέλος της Διοίκησης του Συνδικάτου Μετάλλου Αττικής και Ναυπηγοεπισκευαστικής Βιομηχανίας Ελλάδας. Η εκλογή σωματειακής Επιτροπής, η συζήτηση με τους εργαζόμενους, η διεκδίκηση μέτρων για τις συνθήκες του καύσωνα, ήταν μερικά από τα βήματα που προηγήθηκαν και οδήγησαν τους εργαζόμενους να δώσουν τη μάχη σαν μία γροθιά, συσπειρωμένοι στο Συνδικάτο, κόβοντας τον βήχα της εργοδοσίας που αξίωνε να μετατρέψει όλο το προσωπικό σε εργολαβικούς.

Τη φωνή των κινητοποιήσεων, στάσεων εργασίας και συνελεύσεων στη φάρμακο βιομηχανία, μετέφερε ο Βαγγέλης Ζανής, από το Σωματείο Εργαζομένων στη «ΦΑΜΑΡ». «Κανείς δεν πίστευε πριν ενάμιση χρόνο ότι οι εργαζόμενοι της ΦΑΜΑΡ θα συμμετέχουν σε απεργίες, θα κάνουν συνελεύσεις», σχολίασε, κι όμως σήμερα διεκδικούν αυξήσεις στους μισθούς, καλύτερες συνθήκες δουλειάς.

«Δε θα παγώσουν οι εργαζόμενοι, δεν θα παγώσουν οι μαθητές μας», ξεκαθάρισε ο Νίκος Παπασπύρου, πρόεδρος Συλλόγου Εκπαιδευτικών Αγίας Παρασκευής και κάλεσε σε διαμόρφωση αγωνιστικού σχεδίου μέχρι τις 9 Νοέμβρη αλλά και μετά από αυτή. «Μένει ένας μήνας περίπου μέχρι την απεργία. Αυτές τις 34 μέρες να δώσουμε τη μάχη σχολείο το σχολείο, για να ξημερώσει στις 10 Νοέμβρη μια άλλη μέρα», προέτρεψε.

Μιλώντας η Χρυσαφένια Μαλλιά Στολίδου, γραμματέας του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής Ν. Αττικής (ΣΕΤΗΠ) σημείωσε πως πέφτουν τεράστια κονδύλια στον κλάδο με τους εργοδότες να σημειώνουν μεγάλη κερδοφορία. Όμως οι εργαζόμενοι είναι αντιμέτωποι με διαφορετικές συμβάσεις εργασίας, χτύπημα των δικαιωμάτων, διώξεις συνδικαλιστών από την εργοδοσία η οποία λέει πως είναι ώρα για ΣΣΕ γιατί ο ανταγωνισμός είναι έντονος. Απέναντι σε αυτή την κατάσταση, τόνισε, το ΣΕΤΗΠ με επιθετικά αιτήματα απαιτεί αναπλήρωση των απωλειών, την υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις και συγκροτημένα δικαιώματα και σε αυτή την κατεύθυνση δίνει τη μάχη για οργάνωση των εργαζομένων και μπροστά στην απεργία.

Στην απεργία στις 9 Νοέμβρη να νεκρώσει όλη η χώρα
Την επίθεση των εφοπλιστών που γιγαντώθηκε το καλοκαίρι, με εντατικοποίηση, ατυχήματα, άσχημες συνθήκες δουλειάς, απλήρωτες υπερωρίες, καταστρατήγηση των Συμβάσεων, αλλά και στην οργάνωση κινητοποιήσεων, συνόψισε ο Άγγελος Γαλανόπουλος, πρόεδρος του ναυτεργατικού σωματείου «ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ». Η προετοιμασία της απεργίας, όπως εξήγησε, παίρνει τη σκυτάλη από τη δράση αυτή, με αιχμή το αίτημα για υπογραφή Συμβάσεων με αυξήσεις.

Την κερδοφορία εκπαιδευτικών αλυσίδων και φροντιστηρίων, αποτύπωσε η Ελπίδα Νασιοπούλου, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση «Ο Βύρων». Όπως εξήγησε, οι γονείς καλούνται να πληρώσουν φουσκωμένα δίδακτρα και την ίδια ώρα οι εκπαιδευτικοί που διδάσκουν τα παιδιά τους αμείβονται όλο και χαμηλότερα, αντιμετωπίζουν όλο και χειρότερες συνθήκες δουλειάς. «Από μια μικρή σπίθα μπορεί να γεννηθούν δυνατότητες», σχολίασε μεταφέροντας την πείρα από αγώνες που έχουν εκδηλωθεί στον κλάδο. «Η απεργία θα μας φέρει ένα βήμα πιο κοντά στην υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης», σημείωσε.

Στην οργάνωση του αγώνα για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης σε επιχειρήσεις του κλάδου, όπως στην εταιρεία «Σμυρνιωτάκης» όπου πραγματοποιήθηκε συνέλευση μέσα στο εργοστάσιο, επικέντρωσε ο Γιώργος Καραγιάννης, αντιπρόεδρος του Συνδικάτου Τύπου Χάρτου. «Έχουμε βάλει στόχο να συμμετέχουν όσο περισσότεροι εργαζόμενοι γίνεται στην απεργία», σημείωσε.

Στο σχέδιο δράσης που επεξεργάζεται το σωματείο μπροστά στην απεργία, δίνοντας συνέχεια στις πρωτοβουλίες που έχουν προηγηθεί για την υπογραφή κλαδικής Σύμβασης, αναφέρθηκε ο Μπάμπης Κουμπούνης, μέλος της Διοίκησης της Ένωσης Λογιστών Ελεγκτών Περιφέρειας Αττικής.

Την ανάγκη να υψωθεί τείχος αλληλεγγύης στις διώξεις συνδικαλιστών, επισήμανε ο Μάρκος Μπεκρής, πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Πειραιά και του Σωματείου Εργαζομένων στην COSCO (ΕΝΕΔΕΠ). Από το βήμα της σύσκεψης, μετέφερε το κάλεσμα των εργατικών σωματείων στους αυτοαπασχολούμενους και μικρούς επαγγελματίες να βαδίζουν μαζί στον δρόμο του αγώνα, όπως μαζί “ματώνουν” από την αντιλαϊκή πολιτική, την ακρίβεια, τη φοροληστεία, τους πλειστηριασμούς. «Αυτά που μας ενώνουν είναι πάρα πολλά», τόνισε και κάλεσε τους φορείς των επαγγελματιών να ενώσουν τη φωνή τους με τα σωματεία. «Στις 9 Νοέμβρη πρέπει να είμαστε όλοι μαζί, να νεκρώσει όλη η χώρα», κατέληξε.

Πηγή: www.rosa.gr

«Με σχεδόν δύο μηνιαίους κατώτατους μισθούς επιβαρύνονται οι Έλληνες εργαζόμενοι από την αύξηση των τιμών του ρεύματος», σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΣΕΣ).

Όπως αναφέρει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) σε ανακοίνωσή της, η Ελλάδα, μαζί με την Εσθονία, σύμφωνα πάντα με την έρευνα της ΣΕΣ, είναι οι χώρες οι οποίες οι εργαζόμενοι, μετά την Τσεχία, χρειάζονται τις περισσότερες ημέρες εργασίας, για να πληρώσουν τους ετήσιους λογαριασμούς ρεύματος.

Ο μέσος ετήσιος λογαριασμός ενέργειας είναι πλέον μεγαλύτερος από τους μηνιαίους μισθούς των χαμηλόμισθων εργαζομένων στην πλειονότητα των κρατών μελών της Ε.Ε., σύμφωνα με ανάλυση της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC).

Όπως επισημαίνεται, περίπου 9,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι αντιμετώπιζαν ήδη δυσκολίες στην πληρωμή των λογαριασμών ενέργειας, πριν από την έναρξη της κρίσης του κόστους ζωής και, τώρα, το κόστος του φυσικού αερίου και του ηλεκτρικού ρεύματος έχει αυξηθεί κατά 38% σε όλη την Ευρώπη σε σύγκριση με πέρυσι.

«Αυτό έχει κάνει τους εργαζόμενους που κερδίζουν τον κατώτατο μισθό σε 16 κράτη μέλη της Ε.Ε. να χρειάζεται να βάλουν στην άκρη το ποσό ενός μηνιαίου μισθού ή και περισσότερο, προκειμένου να διατηρήσουν τα φώτα αναμμένα και τη θέρμανση στο σπίτι (επισυναπτόμενος πίνακας 1). Το 2021, αυτό συνέβαινε σε οκτώ κράτη μέλη.

Ο αριθμός των ημερών που ένα άτομο που κερδίζει τον κατώτατο μισθό πρέπει να εργαστεί, για να πληρώσει τον λογαριασμό ενέργειας, έχει αυξηθεί δραματικά σε ορισμένες χώρες: Εσθονία (+26), Κάτω Χώρες (+20), Τσεχία (+17) και Λετονία (+16). Σε τέσσερις χώρες - τη Σλοβακία, την Ελλάδα, την Τσεχία και την Ιταλία - ο μέσος ετήσιος λογαριασμός ενέργειας είναι επίσης πλέον μεγαλύτερος από τους μισθούς ενός μήνα για έναν εργαζόμενο που κερδίζει τον μέσο μισθό» σημειώνει η ΓΣΕΕ.

Παράλληλα, η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι τα αποτελέσματα της ανάλυσης του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου, του ανεξάρτητου ερευνητικού κέντρου της ETUC, έρχονται πριν από την έκτακτη συνεδρίαση του Συμβουλίου Ενέργειας της ΕΕ την Παρασκευή.

Η ETUC καλεί τους ηγέτες να αναλάβουν αποφασιστική δράση, «για να τερματιστούν οι μη βιώσιμες αυξήσεις των τιμών ενέργειας στην Ευρώπη με ένα σχέδιο έξι σημείων.

Το σχέδιο περιλαμβάνει αιτήματα για:

- αύξηση των μισθών, ώστε να ανταποκρίνονται στην αύξηση του κόστους ζωής, αυτό σημαίνει υποστήριξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων,

- αυξήσεις στους κατώτατους μισθούς, για να διασφαλιστεί η επάρκειά τους και στοχευμένες πληρωμές έκτακτης ανάγκης για τους χαμηλόμισθους, που αγωνίζονται να αντέξουν οικονομικά τους λογαριασμούς ενέργειας, μαζί με την απαγόρευση των αποσυνδέσεων,

- πλαφόν στο κόστος των λογαριασμών ενέργειας για τους πολίτες και φόρος στα υπερκέρδη των εταιρειών ενέργειας,

- εθνικά και ευρωπαϊκά μέτρα στήριξης κατά της κρίσης για την προστασία των εισοδημάτων και των θέσεων εργασίας στη βιομηχανία, τις υπηρεσίες και τον δημόσιο τομέα, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων τύπου SURE για την προστασία των θέσεων εργασίας, των εισοδημάτων και τη χρηματοδότηση κοινωνικών μέτρων για την αντιμετώπιση της κρίσης και των διαδικασιών δίκαιης μετάβασης».

Επικρίσεις δέχεται ένας Ινδός CEO εταιρείας εμπορίας προϊόντων ξυρίσματος, επειδή πρότεινε ότι οι νέοι εργαζόμενοι σε οποιαδήποτε θέση εργασίας, πρέπει να εργάζονται 18 ώρες την ημέρα για τα πρώτα τέσσερα με πέντε χρόνια της πορείας τους σε μια μεγάλη εταιρεία.

Συγκεκριμένα, ο ιδρυτής της Bombay Shaving Company, Shantanu Deshpande, ζήτησε από τους νέους εργαζόμενους να «λατρεύουν» σα θρησκεία την εργασία τους και να αποφεύγουν τη «γρίνια».

Ακολούθησαν ωστόσο σφοδρές αντιδράσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, με κατηγορίες προς τον ίδιο ότι προωθεί μια «τοξική εργασιακή κουλτούρα».

Προ διετίας, ο συνιδρυτής της Infosys, Narayana Murthy, είχε επίσης αντιμετωπίσει σφοδρά πυρά επειδή είχε προτείνει να εργάζονται οι Ινδοί για τουλάχιστον 64 ώρες την εβδομάδα, για 2-3 χρόνια, ώστε να αντισταθμιστεί η οικονομική επιβράδυνση που προκάλεσαν τα lockdown εξαιτίας της πανδημίας του κορονοϊού.

Η ανάρτησή του στο LinkedIn και η κριτική

Στην ανάρτησή του στο LinkedIn την Τρίτη, ο ίδιος υποστήριξε ότι είναι «νωρίς» για τους νέους για να σκέφτονται τη διατήρηση μιας ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στην αρχή της πορείας τους.

Πάντως, μετά την ευρεία κριτική που δέχτηκε το σχόλιό του, ο κ. Deshpande σχολίασε εκ νέου στην ανάρτησή του.

«Ωχ, τόσο μίσος για τις 18ωρες εργάσιμες ημέρες. Είναι ένα υποκατάστατο του «να τα δίνεις όλα και κάτι παραπάνω», ανήρτησε εκ νέου, υπονοώντας ότι μιλούσε μεταφορικά.

Επίσης είπε ότι όσοι αναρωτιούνται για την εργασιακή κουλτούρα στην εταιρεία του, είναι ευπρόσδεκτοι να μιλήσουν με τους υπαλλήλους του, για να τους «διαφωτίσουν» σχετικά.

Αρχίζει τις απολύσεις των 1.060 εργαζομένων ο ειδικός διαχειριστής, ενώ σβήνει και τα καμίνια της μεταλλουργίας

«Οχι, δεν μας αιφνιδιάζει η απόφαση του δικαστηρίου, αντίθετα ενισχύει την ένταση των κινητοποιήσεων που ήδη οργανώνουμε για να αποτρέψουμε τον θάνατο της ΛΑΡΚΟ». Αυτό τονίζει στην «Εφ.Συν.» ο πρόεδρος του Σωματείου της Λάρυμνας, Παναγιώτης Πολίτης, σχολιάζοντας την απόφαση του Πρωτοδικείου που δίνει στον Ειδικό Διαχειριστή τη δυνατότητα να προχωρήσει τις προσεχείς μέρες και στην απόλυση των 1.060 εργαζομένων και στο «σβήσιμο» της μεταλλουργίας. Κι αυτό ενώ στις 29 Ιουλίου αναμένεται η κατάθεση δεσμευτικών προσφορών από τους (τυπικά τρεις) μνηστήρες της.

Ο συγχρονισμός των εξελίξεων επιβεβαιώνει την προειδοποίηση των εργαζόμενων ήδη από τις αρχές του έτους ότι το πραγματικό σχέδιο της κυβέρνησης ήταν ο «ξαφνικός θάνατος» της ΛΑΡΚΟ. Επειτα από τέσσερις μήνες παγώματος των απολύσεων, με την προσωρινή διαταγή που κέρδισαν οι εργαζόμενοι, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθήνας έκλεισε με τυπικό τρόπο αυτό το κεφάλαιο.

Με σκεπτικό που μάλλον αντιφάσκει με τις προηγούμενες αποφάσεις του, το δικαστήριο δεν αποφαίνεται για την ουσία της προσφυγής των εργαζόμενων, δηλαδή αν η διαδικασία διαβούλευσης για τις ομαδικές απολύσεις ήταν σύννομη, αλλά αποδέχεται τα τετελεσμένα που έχει δημιουργήσει η κυβέρνηση στο μεταξύ, τελευταία με τις τροπολογίες για την «αποκατάσταση» των εργαζόμενων μετά την αποζημίωσή τους. «... Η διαδικασία ενώπιον του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας έχει ήδη ολοκληρωθεί... δεν συντρέχει λόγος παράτασης των διαβουλεύσεων... Δεδομένου ότι η προσωρινή ρύθμιση κατάστασης προϋποθέτει ενεργό ασφαλιστέο δικαίωμα ενεργό η υπό κρίση αίτηση έχει ήδη κατά τον χρόνο συζήτησής της ενώπιον του Δικαστηρίου τούτου καταστεί άνευ αντικειμένου», λέει χαρακτηριστικά η απόφαση.

Τι σημαίνει αυτό πρακτικά; Οτι από τη Δευτέρα ο Ειδικός Διαχειριστής μπορεί να απολύει σταδιακά και να αποζημιώνει τους 1.060 εργαζομένους της ΛΑΡΚΟ. Σταδιακά, γιατί κάποιοι πρέπει να μένουν μέχρι το τέλος του μήνα στη μεταλλουργία για να υλοποιήσουν το δεύτερο σκέλος του «εγκλήματος»: το σβήσιμο των δύο εν λειτουργία περιστροφικών καμίνων της μονάδας, που οδηγεί σε πλήρη διακοπή της λειτουργίας της, με το επιχείρημα ότι «τελειώνει η διαθέσιμη χρηματοδότηση».

Από Δευτέρα ξεκινά πρόγραμμα παραστάσεων στα αρμόδια υπουργεία και την άλλη Πέμπτη (21/7), στις 8 το βράδυ, στο γήπεδο μπάσκετ στο οικισμό της ΛΑΡΚΟ στη Λάρυμνα, θα πραγματοποιηθεί ανοιχτή σύσκεψη των σωματείων με τις επιτροπές αγώνα και φορείς για την κλιμάκωση των κινητοποιήσεων.

Πηγή: efsyn.gr

Συγκεκριμένα, όπως εξομολογείται, αναγκάστηκε για τρεις ολόκληρους μήνες να κοιμάται στο αυτοκίνητο, καθώς το κατάλυμα που της παραχώρησε η επιχείρηση που εργαζόταν ήταν χωμένο σε σπηλιά, γεμάτο υγρασία, με έπιπλα φαγωμένα από τα ποντίκια. Επιπλέον, μπάνιο έκανε στις ντουζιέρες της παραλίας και πολλές φορές κοιμόταν στις ξαπλώστρες.

Δείτε όσα είπε στο Mykonos Live TV:

Πηγή: tvxs.gr

Νέους «πονοκεφάλους» για τους πλοιοκτήτες, αναμένεται να δημιουργήσει η ρωσική εισβολή στην Ουκρανία, καθώς ήδη καταγράφονται σοβαρά προβλήματα στην επάνδρωση των πλοίων της εμπορικής ναυτιλίας διεθνώς, ιδίως σε ό,τι αφορά αξιωματικούς, όπου η προσφορά έχει περιοριστεί σημαντικά. Το πρόβλημα αυτό επηρεάζει ιδίως την αγορά των δεξαμενόπλοιων κι έχει ήδη αρχίσει να οδηγεί σε σημαντική άνοδο του μισθολογικού κόστους και υψηλότερα λειτουργικά έξοδα για τα πλοία. Μάλιστα, οι αυξήσεις αυτές έχουν να προστεθούν στο ήδη υψηλό κόστος των ναυτιλιακών καυσίμων, που έχουν καταγράψει άνοδο έως και 50% τις τελευταίες εβδομάδες.

Σύμφωνα με σχετική ανάλυση της Drewry, τόσο η Ρωσία, όσο και η Ουκρανία έχουν, διαχρονικά, αποτελέσει βασικές «δεξαμενές» παροχής αξιωματικών και μελών ανώτερων πληρωμάτων για τον παγκόσμιο εμπορικό στόλο. Η εταιρεία υπολογίζει ότι σήμερα, οι Ρώσοι αξιωματικοί ανέρχονται σε 46.500 και οι Ουκρανοί σε 41.000. Αντίστοιχα, 41.200 Ρώσοι και 32.400 Ουκρανοί αποτελούν μέλη ανώτερων πληρωμάτων. Μάλιστα, τα νούμερα αυτά αφορούν αποκλειστικά σε μεγάλα πλοία της εμπορικής ναυτιλίας και δεν περιλαμβάνουν και μικρότερα σκάφη, που δραστηριοποιούνται στις τοπικές αγορές. Αν υπολογιστούν και τα εν λόγω σκάφη, το συνολικό μέγεθος αγγίζει τους 650.000 αξιωματικούς (αθροιστικά) και τα 920.000 μέλη ανώτερων πληρωμάτων. Πρόκειται για το 13% της παγκόσμιας προσφοράς αξιωματικών και το 8% της παγκόσμιας προσφοράς μελών ανώτερων πληρωμάτων.

Όπως σημειώνει η ανάλυση της Drewry, όσο συνεχίζεται η πολεμική σύρραξη στην Ουκρανία, τόσο θα αυξάνονται οι πιθανότητες να υπάρξει σημαντικό έλλειμμα προσφοράς, ιδίως αξιωματικών. Οι Ρώσοι και οι Ουκρανοί αξιωματικοί απασχολούνται σε μεγάλο αριθμό δεξαμενόπλοιων, τόσο αργού πετρελαίου, όσο και φυσικού αερίου, δύο κατηγορίες πλοίων όπου ήδη η προσφορά έμπειρων και καταρτισμένων ανθρώπων είναι ιδιαίτερα περιορισμένη. Ως εκ τούτου, στον τομέα αυτό θα παρατηρηθούν και τα περισσότερα προβλήματα.

Το πρόβλημα αφορά κυρίως στην μετακίνηση των ανθρώπων αυτών από και προς τα πλοία. Ένα ποσοστό Ρώσων και Ουκρανών ναυτικών θα έχει ήδη κάποιο σπίτι σε κάποια χώρα του εξωτερικού κι έτσι θα είναι σε θέση να ταξιδέψει προς ή από κάποιο πλοίο, στο πλαίσιο της εναλλαγής πληρωμάτων. Ωστόσο, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Drewry, το σχετικό μέγεθος είναι χαμηλότερο του 20% του συνόλου, ποσοστό που πιθανώς να υποχωρήσει πολύ περισσότερο, αν επιβληθούν απαγορεύσεις από την διεθνή κοινότητα στην ελεύθερη μετακίνηση Ρώσων πολιτών.

Αντίστοιχα, οι Ουκρανοί ναυτικοί που σήμερα βρίσκονται στη θάλασσα, θα αντιμετωπίσουν σημαντικό πρόβλημα όσον αφορά τον επαναπατρισμό τους. Το πιο πιθανό σενάριο είναι να ταξιδέψουν σε κάποια γειτονική χώρα με αεροπλάνο κι από εκεί προς την Ουκρανία, με όποιο μέσο μπορέσουν. Προφανώς, κάτι τέτοιο ενέχει μεγάλο κίνδυνο, αλλά όταν η οικογένειά τους βρίσκεται ακόμα σε κίνδυνο, πολλοί θα προχωρήσουν σε μια τέτοια κίνηση, πιθανώς ακόμα και να συμμετάσχουν στην άμυνα της χώρας τους. Αντίστοιχα, όσοι Ουκρανοί ναυτικοί βρίσκονταν ήδη στη χώρα τους, όταν ξέσπασε ο πόλεμος, θεωρείται εξαιρετικά δύσκολο, μέχρι και απίθανο, να ταξιδέψουν εκτός Ουκρανίας για να επανδρώσουν κάποιο πλοίο.

Στο ίδιο μήκος κύματος κινείται και σχετική ανάλυση του Διεθνούς Επιμελητηρίου Ναυτιλίας (International Chamber of Shipping), που αναφέρει ότι η σύρραξη στην Ουκρανία θα επηρεάσει, με τον έναν ή τον άλλο τρόπο, την ομαλή λειτουργία πάνω από 74.000 πλοίων του παγκόσμιου εμπορικού στόλου. Στα πλοία αυτά απασχολούνται Ρώσοι ή Ουκρανοί μέλη πληρωμάτων, που δεν είναι σε θέση να προσεγγίσουν ή να αποχωρήσουν από αυτά.

Ταυτόχρονα, η προσέγγιση των ίδιων των πλοίων σε ουκρανικά ή ρωσικά λιμάνια θεωρείται αδύνατη, όχι μόνο λόγω του υψηλού κινδύνου, αλλά κι εξαιτίας της εκτόξευσης του κόστους ασφάλισης, καθώς έχουν πλέον χαρακτηριστεί εμπόλεμη ζώνη. Μάλιστα, υπάρχουν αναφορές ακόμα και για πληρώματα που εγκατέλειψαν τα πλοία τους στην Ουκρανία, για λόγους ασφαλείας (με την σύμφωνη γνώμη και υποστήριξη και των ίδιων των πλοιοκτητών).

Στο πλαίσιο αυτό, στο τέλος της προηγούμενης εβδομάδας, ο Διεθνής Οργανισμός Ναυτιλίας (ΙΜΟ), τμήμα των Ηνωμένων Εθνών, έλαβε την απόφαση να αναληφθούν πρωτοβουλίες για την δημιουργία ενός ασφαλούς θαλάσσιου διαδρόμου, που θα επιτρέψει στα εμπορικά πλοία και τα πληρώματά τους, που έχουν εγκλωβιστεί στην Μαύρη Θάλασσα και την Θάλασσα του Αζόφ, να αποχωρήσουν χωρίς το ρίσκο να δεχθούν κάποια επίθεση. Σύμφωνα με Ουκρανούς αξιωματούχους, περίπου 100 πλοία ξένης σημαίας κι εκατοντάδες ναυτικοί είναι εγκλωβισμένοι στα λιμάνια της χώρας.

Πηγή: powergame.gr

Η κυβέρνηση συνασπισμού του Βελγίου εισάγει εργασιακές μεταρρυθμίσεις με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας για να γίνει η βελγική οικονομία πιο ανταγωνιστική και ανταποδοτική.

Η κυβέρνηση συνασπισμού του Βελγίου προχωράει σε μεταρρυθμίσεις στον τομέα της εργασίας με τη θέσπιση του 4ημέρου, που θα δίνει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να δουλεύουν τέσσερις αντί για πέντε μέρες την εβδομάδα αν το επιθυμούν.

Το σχέδιο νόμου θα επιτρέπει στους εργαζόμενους να εξισορροπούν τις ώρες της πέμπτης μέρας εργασίας με περισσότερο εργάσιμο χρόνο στη διάρκεια των τεσσάρων εργάσιμων ημερών της εβδομάδας, αν το επιλέξουν. Με αυτόν τον τρόπο διατηρείται ίδιος ο συνολικός εβδομαδιαίος αριθμός ωρών εργασίας, αλλά συμπυκνώνεται ο χρόνος καταβολής εργασίας από τους μισθωτούς. Έτσι, οι εργαζόμενοι μπορούν να πηγαίνουν 10ωρο στη δουλειά, αντί για το καθιερωμένο 8ωρο της 5ήμερης εργασίας.

Στόχος της εφτακομματικής κυβέρνησης συνασπισμού είναι να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας του Βελγίου, ώστε η οικονομία του να γίνει πιο αποδοτική και ανταγωνιστική σε σχέση με το επίπεδο προηγμένων ευρωπαϊκών παικτών όπως η Ολλανδία και η Γερμανία.

Οι εργοδότες θα δέχονται γραπτό αίτημα από τους εργαζόμενους που θέλουν να μεταβάλλουν το καθεστώς του χρόνου εργασίας τους, το οποίο έχουν το δικαίωμα να απορρίψουν, αφού αιτιολογήσουν γραπτώς την απόφασή τους.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να αιτηθούν κυλιόμενα ωράρια από βδομάδα σε βδομάδα, ενώ οι εργοδότες υποχρεούνται να τους ενημερώνουν τουλάχιστον μία βδομάδα νωρίτερα για το προσεχές πρόγραμμα εργασίας. Όποιος εργαζόμενος θέλει μπορεί να ρυθμίζει τις ώρες εργασίας του ανά βδομάδα, δουλεύοντας άλλοτε περισσότερο και άλλοτε λιγότερο, έχοντας έτσι μία σχετική ευελιξία.

Όσες επιχειρήσεις απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους θα υποχρεούνται, σύμφωνα με το νομοσχέδιο, να μην επικοινωνούν μαζί τους για θέματα που αφορούν την εργασία, έξω από τον εργασιακό χρόνο, και συγκεκριμένα μεταξύ των ωρών 11:00-05:00.

Αλλάζει, ωστόσο, και το πλαίσιο πληρωμής της νυχτερινής εργασίας με ένα χτύπημα στα μισθολογικά δικαιώματα. Οι νυχτερινές ώρες προσαυξημένης πληρωμής για τους εργαζόμενους θα ξεκινούν από τις 12 τα μεσάνυχτα αντί για τις οχτώ το απόγευμα, που ισχύει τώρα.

Και σε άλλες χώρες το 4ήμερο

Ο πρωθυπουργός Αλεξάντερ Ντε Κρου, εξήγησε ότι η κυβέρνησή του επιθυμεί να δώσει κίνητρα για την είσοδο περισσότερων ανθρώπων στην παραγωγή με προοπτική το παραγωγικό δυναμικό ηλικίας 20-64 ετών να ανέβει από 71.4%, που είναι σήμερα, στο 80% το 2030.

«Η ελευθερία του εργαζόμενου» είναι το κλειδί για την αύξηση της απασχόλησης, υπσοτηρίζει ο Ντε Κρου.

Η θέσπιση του τετραημέρου εισήχθη πιλοτικά στην Ισλανδία από το 2015 έως το 2019, και έκτοτε το 85% των εργαζομένων της χώρας την προτιμάει.

Στο μεταξύ, τον περασμένο μήνα ετέθη στη Σκωτία σε ισχύ το καθεστώς 4ήμερης εργασίας για μία δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών. Η κυβέρνηση αξιοποίησε κονδύλι 10 εκατομμυρίων λιρών για τη χρηματοδότηση των επιχειρήσεων που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, ως έναν τρόπο παροχής ανταποδοτικών κινήτρων.

Η επίτροπος των μελλοντικών γενιών της Ουαλίας, Σόφι Χιού, πρότεινε στην κυβέρνηση της χώρας να υιοθετήσει αντίστοιχη πρωτοβουλία, ξεκινώντας από τον δημόσιο τομέα.