Επιστολή προς τον Α. Σαμαρά από τα σωματεία Vodafone - Πάναφον & Wind
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζόμενων στη Vodafone – Πάναφον
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind
Αθήνα, 28.6.2013
Προς: γραφείο Πρωθυπουργού κ. Αντώνη Σαμαρά
Κύριε Πρωθυπουργέ,
τα Σωματεία μας παρακολουθούν με ενδιαφέρον αλλά και ανησυχία τις εξελίξεις σχετικά με το λεγόμενο network sharing («κοινή χρήση και ανάπτυξη δικτύων»), τη συμφωνία για το οποίο πρόσφατα ανακοίνωσαν οι εκπρόσωποι των εταιριών Vodafone και Wind.
Ο τρόπος που αυτό το θέμα ήρθε στην επικαιρότητα, με τη συνάντηση των εκπροσώπων των δύο εταιριών μαζί σας, θεωρούμε ότι μάλλον συσκοτίζει την πραγματικότητα παρά βοηθάει στο σχηματισμό συγκεκριμένης και ακριβούς εικόνας.
Ιδιαίτερα, όχι μόνο είναι εντελώς ασαφή ή και ανυπόστατα τα όσα ακούγονται ή διαρρέονται περί δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, αλλά ισχύει μάλλον το αντίθετο. Δημιουργούνται σοβαρότατοι κίνδυνοι και για τις θέσεις εργασίας, αλλά και για τους όρους εργασίας (συλλογικές συμβάσεις, αμοιβές, ωράρια, συνθήκες κ.λπ.), τα οποία οι εργαζόμενοι και τα επιχειρησιακά Σωματεία μας στις δύο εταιρίες έχουν με πολύ κόπο και αγώνα μέχρι σήμερα κατοχυρώσει. Κίνδυνοι απέναντι στους οποίους οι δύο εταιρίες δεν έχουν δώσει ουσιαστικές εγγυήσεις. Και, σε κάθε περίπτωση, δεν έχουν δώσει κάποια συγκεκριμένη αιτιολογία για την αναγκαιότητα σύστασης νέας εταιρίας από τεχνική άποψη.
Αυτές οι εκτιμήσεις και φόβοι μας βασίζονται, εκτός των άλλων, και στην πρότερη πορεία των διοικήσεων των δύο εταιριών. Οι οποίες, παρότι ο κλάδος της κινητής τηλεφωνίας βρέθηκε για χρόνια στην αιχμή της κερδοφορίας, έχουν προχωρήσει σε μαζικές απολύσεις και μειώσεις προσωπικού, σε διαρκείς προσπάθειες υπονόμευσης των συλλογικών συμβάσεων και των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Επειδή το λεγόμενο “sharing” αφορά ένα σύνολο σχεδόν 3.000 εργαζόμενων στις δύο εταιρίες και τις οικογένειές τους, σε μια περίοδο που δεν αντέχουμε άλλη ανεργία, μειώσεις μισθών, καταργήσεις συλλογικών συμβάσεων και δικαιωμάτων.
Επειδή δεν προσφέρεται για «επικοινωνιακά» παιχνίδια από τις διοικήσεις των δύο εταιριών, τα οποία αποκρύπτουν την ουσία.
Επειδή οι εργαζόμενοι ανησυχούν και θέλουν να έχουν λόγο στη διαμόρφωση των εξελίξεων, μαζί με τα Σωματεία τους.
Αιτούμαστε συνάντηση μαζί σας, ώστε κι εμείς με τη σειρά μας, ως εργαζόμενοι, να εκθέσουμε πως έχει πραγματικά η κατάσταση με το sharing και να θέσουμε τα ουσιαστικά θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους ενόψει αυτών των εξελίξεων.
Παρακαλούμε για την έγκαιρη ανταπόκριση του γραφείου σας και την σχετική ενημέρωσή μας.
Ανακοίνωση - ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
Λίγες μέρες πριν στο τμήμα της Εξυπηρέτησης Πελατών η διεύθυνση του τμήματος, φυσικά και με την συμφωνία της διεύθυνσης της εταιρείας, επιχείρησε να περικόψει τις άδειες των συναδέλφων, με πρόσχημα τις ανάγκες της εργασίας, αδιαφορώντας για τις ανάγκες των συναδέλφων να ξεκουραστούν και να περάσουν μερικές προσωπικές και οικογενειακές στιγμές, όπως οι ίδιοι επιθυμούσαν.
Την Τετάρτη 15 Μαϊου διευθυντές και προϊστάμενοι τμημάτων στο δίκτυο και στο IS, ανακοίνωσαν στους συναδέλφους μας πως οι καλοκαιρινές άδειες θα είναι υποχρεωτικές, για το διάστημα 5 με 23 Αυγούστου.
Το ΔΣ του σωματείου επικοινώνησε με τον κ.Καρμίρη από το τμήμα προσωπικού, ο οποίος είπε πως: «αυτή θα είναι η τάση για τις άδειες για όλη την εταιρεία, με εξαίρεση τα τμήματα που λειτουργούν με βάρδιες ή σε 24ωρη βάση και ότι γίνεται στα πλαίσια του προγραμματισμού».
Η διάθεση της διοίκησης της εταιρίας είναι σαφής: θέλει να καθορίσει μονομερώς τις άδειες με αποκλειστικό κριτήριο τις ανάγκες της εταιρείας και αγνοώντας προκλητικά τις ανάγκες των συναδέλφων.
Πρόκειται για απόφαση που δείχνει ξεκάθαρα πως τα opinion survey και τις συναντήσεις με τους συναδέλφους, τα κάνουν για τα «μάτια του κόσμου» και δεν αφουγκράζονται σε καμία περίπτωση τις ανάγκες μας, και συνεχίζουν να διοικούν με το ίδιο απολυταρχικό στυλ με μοναδικό κριτήριο το κέρδος, αδιαφορώντας για τις ζωές μας. Αγνοούν ακόμα και την νομοθεσία που προβλέπει ότι η άδεια είναι δικαίωμα των εργαζομένων και επιβάλλεται σε τέτοιες αποφάσεις να προηγείται διαβούλευση και συνεννόηση μαζί τους (δηλ. το Σωματείο τους).
Προσπαθούν να διαμορφώσουν ένα εργασιακό τοπίο που θα αποφασίζουν οτιδήποτε, αγνοώντας τις ανάγκες μας και το σωματείο.
Μας ενισχύουν την υποψία που έχουμε ότι επιχειρούν να υλοποιήσουν την συγχώνευση των δικτύων WIND-VODAFONE και θέλουν κενή από συναδέλφους την εταιρεία τον Αύγουστο, που είναι ο μήνας που συνήθως υλοποιούνται τέτοια σχέδια.
Τσεκάρουν τις αντιστάσεις μας, ώστε να προχωρήσουν και στην καταγγελία της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και άλλων απολύσεων.
Ως ΔΣ του σωματείου τους φωνάζουμε πως δεν θα ανεχτούμε την επιβολή αυτής της απόφασης.
Θα υπερασπιστούμε το δικαίωμα των συναδέλφων μας, να μπορούν να πάρουν την καλοκαιρινή άδειά τους καθώς και την υπόλοιπη άδεια συνυπολογίζοντας και την δική τους επιθυμία. Δεν μπορεί πχ. να πάρει κάποιος την άδειά του τον Αύγουστο όταν η σύζυγος ή ο σύζυγος, η φίλη του ή ο φίλος του δεν μπορεί αυτή την χρονική περίοδο. Γιατί την άδεια την αποφασίζουμε και διαμορφώνουμε τους όρους για να περάσουμε όσο καλύτερα γίνεται και όχι για να δυστυχήσουμε.
Όπως δεν έχουμε αποδεχτεί η εταιρεία να καθορίζει μονομερώς τους όρους εργασίας (ωράριο εργασίας, διαλείμματα κλπ), έτσι, δεν θα αποδεχτούμε να καθορίσει και την άδεια.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να αγνοήσουν την απόφαση αυτή και να στείλουν τις άδειές τους όπως οι ίδιοι επιθυμούν. Να διαμορφώσουν οι ίδιοι τις άδειες στα τμήματά τους και να τις δώσουν στους προϊσταμένους και τους διευθυντές, αλλά και στο ΔΣ του σωματείου.
Αν τις απορρίψουν οι προϊστάμενοι και οι διευθυντές, τότε να κινητοποιηθούμε ώστε να επιβάλλουμε τις άδειές μας.
Η διοίκηση της εταιρείας οφείλει να πάρει πίσω αυτή την άδικη και απολυταρχική απόφαση.
Να έχουμε στο νου μας καθαρό, πως αν δεν αντιδράσουμε, θα ανοίξουμε τις ορέξεις τις διοίκησης τόσο για την καταγγελία της ΕΣΣΕ, όσο και για την παραβίαση κάθε εργασιακού δικαιώματος.
Η παθητικότητα και η αποδοχή αυτής της κατάστασης, είναι σύμμαχος της διεύθυνσης της εταιρείας.
Εμείς, οφείλουμε να επενδύσουμε στη δράση, που είναι η μόνη εγγύηση υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας.
Το Διοικητικό Συμβούλιο ΠΑ.Σ.Ε.ΤΙΜ (Wind)