ΤΑΣΟΣ ΣΑΡΑΝΤΗΣ

Ισοπεδωτικές εργασιακές και μισθολογικές συνθήκες επιχειρεί να εφαρμόσει ο όμιλος EUROMEDICA, ένας από τους μεγαλύτερους ομίλους της ιδιωτικής υγείας, καταγγέλλει το Κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων Ιδιωτικής Υγείας Αθήνας.

Λίγους μήνες μετά τη συγχώνευση των κλινικών του ομίλου EUROMEDICA με το «ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ» σε έναν ενιαίο όμιλο όπου εργάζονται περίπου 2.500 εργαζόμενοι και ενώ βρισκόμαστε στην περίοδο που βρίσκεται στον ΟΜΕΔ η συζήτηση της Κλαδικής Σύμβασης των Ιδιωτικών Κλινικών με σκοπό να βελτιωθούν οι εργασιακοί και μισθολογικοί όροι, επιδόθηκε προς υπογραφή σε εργαζόμενους κλινικών του ομίλου EUROMEDICA έγγραφο με τον τίτλο «Τροποποίηση Σύμβασης Εργασίας Αορίστου Χρόνου».

Σε αυτές τις συνθήκες ο όμιλος επιχειρεί να κατοχυρώσει πλήρη ελευθερία στον εργοδότη να τροποποιεί τα ωράρια εργασίας κατά την κρίση του, ενώ παράλληλα υπάρχει πρόβλεψη για συμψηφισμό των ποσών που προκύπτουν από υπερεργασία, νυχτερινή εργασία, εργασία σε ημέρες αργίας με τις τυχόν επιπλέον ατομικές παροχές.

«Πρόκειται για καταχρηστική μεθόδευση επιβολής συνθηκών εργασιακού μεσαίωνα και προσπάθεια να ανοίξει ο δρόμος πλήρους ισοπέδωσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων του κλάδου, που στηρίζεται στο διαμορφωμένο από τη μνημονιακή περίοδο αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο» καταγγέλλει το σωματείο. Στην τροποποίηση της σύμβασης εργασίας αναφέρεται ότι:

● Ο εργοδότης θα μπορεί να μετακινεί τον εργαζόμενο σε θέση, τμήμα ή ειδικότητα τα καθήκοντα των οποίων θα μπορεί να καλύψει ο εργαζόμενος σύμφωνα με την κρίση του εργοδότη.

● Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα προσωρινής ή οριστικής μετακίνησης του μισθωτού σε οποιαδήποτε (υφιστάμενη ή μελλοντική) εκμετάλλευση ή εγκατάσταση που διατηρεί ο εργοδότης, ακόμα και αν είναι συνεργαζόμενη επιχείρηση.

● Ο εργοδότης θα μπορεί να μετατρέπει την πενθήμερη εργασία σε εξαήμερη και το αντίστροφο, όπως επίσης να καθορίζει το ωράριο σε συνεχόμενο, κατά βάρδιες ή και διακεκομμένο στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος.

● Κάθε προσαύξηση που προκύπτει από επιπλέον εργασία («κομμένο ρεπό», υπερεργασία), από νυχτερινή εργασία, από εργασία σε ημέρα αργίας θα συμψηφίζεται με τυχόν ανώτερες αποδοχές. Αν δίνεται δηλαδή στον εργαζόμενο ένα ποσό ως ατομική παροχή, αυτό θα αφαιρείται κάθε φορά που προκύπτει νόμιμη προσαύξηση ή επίδομα.

● Ολες οι παροχές του εργοδότη που συμφωνούνται με τον εργαζόμενο θα μπορούν να ανακαλούνται ανάλογα με την κρίση του εργοδότη.

● Ο εργαζόμενος δεν θα δικαιούται επιδόματα που πιθανόν προκύψουν στο μέλλον. Δηλαδή εάν συναφθεί Συλλογική Σύμβαση (επιχειρησιακή ή κλαδική), θα εξαιρείται ο εργαζόμενος που υπέγραψε τη συγκεκριμένη τροποποίηση.

Μετά από επικοινωνία που είχε το Κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων Ιδιωτικής Υγείας Αθήνας με τη διεύθυνση της κλινικής και με την κεντρική διεύθυνση στην Αθήνα, έλαβε την απάντηση ότι η τροποποίηση που παρουσιάστηκε είναι νόμιμη. Το σωματείο απαιτεί από την εταιρεία να αποσύρει το έγγραφο τροποποίησης, ενώ καλεί κάθε συνδικαλιστικό φορέα να καταγγείλει τις μεθοδεύσεις του ομίλου.

Πηγή: efsyn.gr

Τη μείωση του χρόνου εργασίας διεκδικούν με μαζικές κινητοποιήσεις σήμερα, Πέμπτη 26/9, οι εργαζόμενοι/ες σε όλη την Ισπανία. Πρόκειται για μια προσπάθεια των συνδικάτων να επιβάλουν συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και των εργοδοτών, οι οποίοι θεωρούν ότι κάτι τέτοιο θα καταστήσει τους υπαλλήλους τους «ακριβότερους».

Οι Σοσιαλιστές του πρωθυπουργού Πέδρο Σάντσεθ επιδιώκουν να πείσουν τις επιχειρήσεις να επενδύσουν σε ένα σχέδιο για τη μείωση των ωρών εργασίας κατά 2,5 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή να εργάζονται 37,5 ώρες από 40 ώρες που ισχύει σήμερα, κάτι το οποίο, όπως επιχειρηματολογούν, θα ενισχύσει την παραγωγικότητα.

Η Ευρωπαϊκή Ενωση πρέπει να γεφυρώσει το χάσμα της παραγωγικότητας ανάμεσα στις χώρες μέλη της για να συμβαδίσει με τους ανταγωνιστές της στον τομέα της οικονομίας, τις ΗΠΑ και την Κίνα, όπως ανέφερε πρόσφατα ο πρώην επικεφαλής της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, Μάριο Ντράγκι, σε έκθεσή του για λογαριασμό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής .

Μάλιστα, για να εξασφαλίσει τη στήριξη των εργοδοτών η κυβέρνηση έχει προσφέρει ένα μπόνους προσλήψεων για τις μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από δέκα υπαλλήλους προκειμένου να αντισταθμίσει τη μείωση των ωρών εργασίας διατηρώντας παράλληλα το ίδιο επίπεδο υπηρεσιών, σύμφωνα με μια πηγή που συμμετέχει στις διαπραγματεύσεις.

Η Μαδρίτη μπορεί να εγκρίνει τη μείωση χωρίς ομοφωνία και σύμφωνα με ανώτερη κυβερνητική πηγή θα το πράξει πριν από το τέλος του 2024.

Η πρόταση υπολογίζει την εργάσιμη εβδομάδα σε ετήσια βάση και έτσι οι εργαζόμενοι σε τομείς όπου είναι δύσκολο να προσαρμοστούν οι βάρδιες –όπως είναι ο κλάδος της φιλοξενίας– θα μπορούν να συγκεντρώνουν εργατοώρες οι οποίες αργότερα θα «εξαργυρώνονται» με τη μορφή άδειας.

Σύμφωνα με την Eurostat, η εργάσιμη εβδομάδα κατά μέσο όρο στην Ισπανία ήταν 36,4 ώρες το 2023, σε σχέση με τον μέσο όρο της ΕΕ που είναι 36,1 ώρες.

Η υπουργός Εργασίας της χώρας, Γιολάντα Ντίαζ, έχει δηλώσει ότι η μείωση των ωρών εργασίας θα αυξήσει την παραγωγικότητα, έναν τομέα στον οποίο η Ισπανία υπολείπεται κατά παράδοση των υπόλοιπών Ευρωπαίων εταίρων της.

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων εκφράζουν ανησυχίες ότι η πρόταση αυτή θα σημαίνει ότι οι υπάλληλοί τους θα εργάζονται λιγότερες ώρες με τον ίδιο μισθό.

Αναφορά σχετικά με τις καταγγελίες για καταπάτηση της εργατικής νομοθεσίας, στο πλαίσιο της εργασίας ενοικιαζόμενων εργαζόμενων της εταιρείας Mellon, στην Εθνική Τράπεζα, κατέθεσε σήμερα ο τομεάρχης Εργασίας της ΚΟ ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, Γιώργος Γαβρήλος

Σύμφωνα με έγγραφο του Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, η εν λόγω εταιρεία που απασχολεί κόσμο για λογαριασμό της Εθνικής Τράπεζας, ζητεί ανεπίτρεπτες αλλαγές στους όρους των Συμβάσεων, όπως την πρόβλεψη για μη παροχή αποζημίωσης για υπερωριακή απασχόληση ή ότι οι μηνιαίες αποδοχές, που κυμαίνονται στα 700-800 ευρώ, θα πρέπει να περιλαμβάνουν και την αμοιβή για υπερεργασία, εργασία Κυριακής, αργίας, νύχτας και για ετοιμότητα, χωρίς δηλαδή τα παραπάνω να δικαιολογούν επιπλέον αμοιβή.

Ο Γ. Γαβρήλος στην παρέμβασή του χαρακτήρισε απαράδεκτο το να ζητείται από εργαζόμενους και μάλιστα χαμηλόμισθους, οι οποίοι ήδη, ως ενοικιαζόμενοι, εργάζονται σε καθεστώς επισφάλειας, να απεμπολήσουν βασικά δικαιώματά τους και να δεχτούν να μην πληρώνονται για την εργασία τους.

Τα όσα καταγγέλλονται από το Σύλλογο Εργαζομένων Δανειζόμενου Προσωπικού, τονίζει ο τομέαρχης Εργασίας ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, «αντικατοπτρίζουν την πραγματική κατάσταση ζούγκλας και ανομίας που επικρατεί στην αγορά εργασίας».

«Το αντεργατικό νομοθετικό τσουνάμι της κυβέρνησης Μητσοτάκη, πέντε χρόνια τώρα, έχει βάλει στόχο να ξηλώσει όλο το πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων, με μόνο σκοπό να γεμίσει η χώρα φτηνά εργατικά χέρια, χωρίς δικαιώματα, ώστε να πλουτίζουν ακόμη περισσότερο οι μεγάλες εταιρείες και οι όμιλοι, στις πλάτες του κόσμου της εργασίας» τονίζει ο Γ. Γαβρήλος.

Αξίζει να σημειωθεί ότι παρά το γεγονός ότι το αρμόδιο υπουργείο επισημαίνει ότι το ζήτημα έχει πάει στην Επιθεώρηση Εργασίας, καμία ενέργεια για απόσυρση των ντροπιαστικών αυτών συμβατικών όρων δεν έχει γίνει μέχρι τώρα και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να βρίσκονται σε καθεστώς ομηρίας και αβεβαιότητας.

«Ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ ζητά μια ξεκάθαρη απάντηση: τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας καθώς και οι αρμόδιες υπηρεσίες θα προβούν άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να αποδείξουν στην συγκεκριμένη εταιρεία πως ακόμη οι εργασιακές σχέσεις στη χώρα μας διαμορφώνονται από ένα φιλεργατικό δίκαιο, που σέβεται τις διεθνείς συμβάσεις για την Εργασία και το ενωσιακό δίκαιο, και όχι υπό όρους ενός εργασιακού Μεσαίωνα που τα τελευταία πέντε χρόνια προσπαθεί να επιβληθεί με κόστος για τον εργαζόμενο κόσμο;» .

Αναλυτικά η αναφορά που κατατέθηκε στη Βουλή:

Για κύμα εκφοβισμού κατά εργαζομένων από τη Διοίκηση του Γ.Ν Χαλκίδας κάνει λόγο ο Σύλλογος Εργαζομένων του νοσοκομείου.

Στην ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν Χαλκίδας αναφέρει πως «τώρα χρειάζεται ενότητα και αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων, κόντρα στο “διαίρει και βασίλευε” της Διοίκησης».

Πιο αναλυτικά, όπως καυταγγέλλουν οι εργαζόμενοι, βρίσκονται αντιμέτωποι με εκφοβισμό, ο οποίος συμπληρώνει τα ήδη υπάρχοντα προβλήματα του νοσοκομείου, όπως η 24ωρη εφημερία, η υποστελέχωση, οι εξαντλητικές βάρδιες, οι δύσκολες εργασιακές συνθήκες και ο μη ασφαλής τρόπος λειτουργίας των τμημάτων από όπου απορρέει η επικινδυνότητα για λάθη, παραλείψεις, ελλιπή νοσηλευτική φροντίδα ή αδυναμία αντιμετώπισης κάποιων περιστατικών, καθώς και η εξουθένωση του προσωπικού.

Όπως επισημαίνουν οι εργαζόμενοι, έρχονται αντιμέτωποι με εκφοβισμό όταν τολμούν να μιλήσουν για τα προβλήματα που αφορούν την εργασία τους και τις νόμιμες διαδικασίες.

Οι καταγγελίες των εργαζομένων
Συγκεκριμένα:

Παρέπεμψαν 4 μαίες, στο Πειθαρχικό, με απόφαση ΔΣ για το παράπτωμα της «άρνησης ή εκτέλεσης υπηρεσίας»

Δηλαδή, αναθέτουν αλλότρια καθήκοντα στις μαίες και επειδή αντιδρούν, χρησιμοποιώντας κάθε νόμιμο μέσο, τις στέλνουν στο Πειθαρχικό.

Οι μαίες αντιδρούν γιατί :
όταν νοσηλεύονται Χειρουργικά ή Παθολογικά περιστατικά στο Μ/Γ η χορήγηση φαρμάκων και η παρακολούθηση του κάθε περιστατικού βαραίνει τις ίδιες
γιατί οφείλουν να εκτιμήσουν τον ασθενή, κατά τη διάρκεια της νοσηλείας του και να απευθυνθούν στο γιατρό της κλινικής που έχει αναλάβει τον ασθενή.Να σημειωθεί ότι στο Μ/Γ τμήμα δεν υπηρετούν Νοσηλευτές /τριες ή β. Νοσηλευτών, μαζί με τις Μαίες, όπως γίνεται σε άλλα νοσοκομεία, παρά μόνο Μαίες.
Με ποια επαγγελματική – επιστημονική κατάρτιση και εμπειρία καλούνται οι μαίες να χορηγήσουν τη φαρμακευτική αγωγή, να εκτιμήσουν ή να παρακολουθήσουν τέτοιου είδους περιστατικά;

Επίσης, παρέπεμψαν στο Πειθαρχικό, με απόφαση ΔΣ, τη νοσηλεύτρια που έκανε το «λάθος» με τη μετάγγιση!

Σχολιάζοντας τη συγκεκριμένη ενέργεια, ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν Χαλκίδας επισημαίνει πως «Δεν τηρείται η ασφαλής στελέχωση στα τμήματα, αφήνουν με τις ”ευλογίες” Διοίκησης και Νοσηλευτικής Δ/νσης τραγικά υποστελεχωμένα τμήματα (2 νοσηλευτές για 36 ασθενείς), συνεχίζουν τις εξαντλητικές βάρδιες του προσωπικού, τα δεκάδες οφειλόμενα ρεπό και οφειλόμενες άδειες από το 2022 και σε κάποιους από το 2021 και αν υπομένεις όλες αυτές τις παράνομες συνθήκες, χωρίς να διαμαρτύρεσαι και κάνεις το ”λάθος”, πάλι με συνοπτικές διαδικασίες φταίει μόνο ο εργαζόμενος και αυτός πρέπει να πληρώσει».

Μέσω της καταγγελίας του ο Σύλλογος ζητά από τη Διοίκηση να πάρει θέση για τα παραπάνω ζητήματα. 

Η ρύθμιση για την εξαήμερη εργασία «όχι μόνο δεν αλλάζει τον χρόνο εργασίας στις επιχειρήσεις, αλλά διασφαλίζει την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων».

Αυτό ισχυρίζεται ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Παύλος Μαρινάκης, ο οποίος με ανάρτησή του στο facebook επιχειρεί να κάμψει τις αντιδράσεις και να απαντήσει στα αρνητικά σχόλια.

Συγκεκριμένα ο κ. Μαρινάκης παραθέτει 10 απαντήσεις αντίστοιχες ερωτήσεις για το θέμα της εξαήμερης εργασίας.

Συγκεκριμένα γράφει:

1. Καταργήθηκε από 1/7 η πενθήμερη εργασία και το 40ωρο στην Ελλάδα;

Όχι βέβαια. Άλλωστε, οι εργαζόμενοι είναι οι πρώτοι που γνωρίζουν ότι δεν έχει αλλάξει κάτι σε ό,τι αφορά το ωράριο και τις ημέρες απασχόλησής τους.

2. Τότε τι ακριβώς είναι και ποιους αφορά η δυνατότητα έκτακτης ημέρας εργασίας;

Πρόκειται για μία ρύθμιση που αφορά αποκλειστικά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, 7 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες την ημέρα. Δηλαδή, αφορά ελάχιστες επιχειρήσεις κυρίως βιομηχανίες με αδιάκοπη λειτουργία. Κατ’ εξαίρεση μπορεί να εφαρμοσθεί για επιχειρήσεις που λειτουργούν επί 24ώρου βάσεως 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, αλλά μόνο σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας και αφού πρώτα υποβληθεί σχετική δήλωση στο σύστημα «Εργάνη».

3. Δηλαδή δεν αλλάζουν οι συνθήκες για τους εργαζόμενους σε εμπορικά καταστήματα, σούπερ μάρκετ, γραφεία, τράπεζες ή υπηρεσίες;

Όχι, καμία απολύτως αλλαγή. Οι εργαζόμενοι, παλαιότεροι ή νέοι, σε εμπορικά, υπηρεσίες, σούπερ μάρκετ, γραφεία, κλπ δεν επηρεάζονται στο παραμικρό.

4. Άρα δεν καταργείται το πενθήμερο σύστημα εργασίας;

Όχι. Η ρύθμιση σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγεται την κατάργηση του πενθήμερου συστήματος εργασίας. Αποτελεί μία ιδιαίτερη συνθήκη για συγκεκριμένη και περιορισμένη κατηγορία επιχειρήσεων που έρχεται να καλύψει μία έκτακτη ανάγκη η οποία πρέπει να καλυφθεί από εξειδικευμένο προσωπικό.

5. Ξέρετε ότι υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών που δίνουν τη δυνατότητα σε πολύ συγκεκριμένους κλάδους με ειδικά χαρακτηριστικά όπως πχ. η εστίαση, ο τουρισμός, κλπ να διευθετούν το κατοχυρωμένο ωράριο εργασίας των 40 ωρών για 5 ημέρες με μία επιπλέον 6η ημέρα;

Ισχύει. Συγκεκριμένοι κλάδοι εργαζομένων, έχουν συμφωνήσει με τους εργοδότες, μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ότι μπορούν να δουλεύουν και 6η ημέρα, με ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Ο λόγος που έχει συμβεί αυτό είναι οι ιδιαίτερες συνθήκες της παρεχόμενης υπηρεσίας, όπως είναι, για παράδειγμα, η περίπτωση της εστίασης και του τουρισμού.

6. Μήπως η νέα ρύθμιση επεκτείνει αυτή τη δυνατότητα σε όλη την αγορά εργασίας;

Όχι! Η νέα ρύθμιση δεν αφορά σε καμία περίπτωση το σύνολο της αγοράς εργασίας. Το μόνο που κάνει είναι να παρέχει τη δυνατότητα, υπό πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις, για μία κατ’ εξαίρεση ημέρα έκτακτης εργασίας. Επαναλαμβάνουμε, αφορά μόνο:
● Επιχειρήσεις που λειτουργούν 24/7, όπως για παράδειγμα εργοστάσια με κυλιόμενες βάρδιες.
● Επιχειρήσεις που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες επί 24 ώρες με κυλιόμενες βάρδιες.
Μάλιστα, οι επιχειρήσεις της δεύτερης κατηγορίας, πριν κάνουν χρήση της έκτακτης ημέρας εργασίας, πρέπει υποχρεωτικά να προδηλώνουν τον έξτρα φόρτο εργασίας τους στην ΕΡΓΑΝΗ. Όποιος εργοδότης επιλέξει να κάνει χρήση της έκτακτης μέρας, υποχρεωτικά καταβάλλει υψηλότερο ημερομίσθιο, προσαυξημένο κατά 40% στον εργαζόμενο αν πρόκειται για ημέρα Σάββατο και 115% αν πρόκειται για Κυριακή ή αργία. Η διασταύρωση των στοιχείων μέσα στην ΕΡΓΑΝΗ και οι έλεγχοι από τους Επιθεωρητές Εργασίας γίνονται για την αντιμετώπιση οποιασδήποτε κατάχρησης ή παράνομης χρήσης της ρύθμισης.

7. Ναι, αλλά και πάλι βλέπουμε να επεκτείνεται έστω μια περιορισμένη μορφή «εξαήμερης» εργασίας και σε άλλους κλάδους…

Δεν ισχύει αυτό. Η νέα ρύθμιση δεν είναι εξαήμερη εργασία, είναι μία έκτακτη ημέρα εργασίας, που εφαρμόζεται κάτω από πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις και μόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης για πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις. Ακόμα και έτσι μπορεί να υπάρχουν επιχειρήσεις 24ωρης λειτουργίας που λειτουργούν με κυλιόμενες βάρδιες που παρά το γεγονός ότι έχουν πλέον τη δυνατότητα για έκτακτη ημέρα εργασίας, να μη χρειαστεί να κάνουν ποτέ χρήση της. Το μόνο που κάνει η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι να θεραπεύει την εκτενή αδήλωτη εργασία που έθιγε τα δικαιώματα και τα εισοδήματα των εργαζομένων.

8. Σε άλλες χώρες όμως αρχίζει να εφαρμόζεται η τετραήμερη εργασία, ενώ στην Ελλάδα πάμε προς τα πίσω…

Το αντίθετο συμβαίνει. Η Ελλάδα είναι από τις πρώτες χώρες που έχει θεσμοθετήσει και την εβδομάδα τετραήμερης εργασίας με το νόμο «Δουλειές Ξανά» ακριβώς διότι θέλουμε μια αγορά εργασίας που να παρέχει ασφάλεια αλλά και ευελιξία στον εργαζόμενο.

9. Υπάρχουν δικλείδες ασφαλείας για τους εργαζόμενους;

Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας που καθιέρωσε αυτή η κυβέρνηση -ένα πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ- που πλέον από φέτος εφαρμόζεται σε όλη την οικονομία, προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων από τις απλήρωτες υπερωρίες. Τα στοιχεία της Εργάνης δείχνουν σημαντική αύξηση δηλωμένων υπερωριών και επομένως υψηλότερων εισοδημάτων για τους εργαζόμενους που ήδη χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα.

10. Και με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας τι γίνεται; Αυξάνονται ή μειώνονται;

Η κυβέρνηση πιστεύει στην αξία και τη χρησιμότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας διότι προστατεύουν και ρυθμίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών. Τα τελευταία χρόνια μάλιστα οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας έχουν αυξηθεί και σήμερα βρίσκονται σε ισχύ 429 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Πηγή: ΟΤ

Ειδήσεις Σ

Μεγαλώνουν οι κοινωνικοοικονομικές αντιθέσεις μεταξύ της Ελλάδας και της υπόλοιπης Ευρωπαϊκής Ένωσης. Την ίδια στιγμή που ο ελληνικός πληθωρισμός αυξάνεται, εν αντιθέσει με αυτόν της Ευρωζώνης, που μειώνεται, επίκειται η δημιουργία άλλου ενός χάσματος.

Αλλού η Ε.Ε., αλλού η Ελλάδα στα εργασιακά

Ειδικότερα, την ίδια στιγμή που σε αρκετά κράτη-μέλη της οικονομικοπολιτικής ένωσης πειραματίζονται με την εβδομάδα των τεσσάρων ημερών εργασίας χωρίς μείωση των αμοιβών των εργαζομένων και τα αποτελέσματα είναι ενθαρρυντικά, στη χώρα μας η κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη κινείται προς την αντίθετη κατεύθυνση.

Συγκεκριμένα, έθεσε σε εφαρμογή για Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες και ιδιωτικό τομέα την 6η μέρα εργασίας για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, με τους εργαζόμενους να αμείβονται επιπλέον για την 6η μέρα με το 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι αργία. να ισχύσει από την 1η Ιουλίου. Αυτό αναμένεται να τεθεί σ’ εφαρμογή από 1/7/2024.

Νόμος Γεωργιάδη

Πρόκειται για την ενεργοποίηση του άρθρου 25 του νόμου 5053/23 (πρόσφατος εργασιακός νόμος Γεωργιάδη, ο οποίος όριζε με υπουργική απόφαση -113169/7421/28/12/2023- την έναρξη της 6ήμερης εργασίας για όσους εργάζονται με πενθήμερο, από την 1η Μαρτίου 2024).

Με βάση την απόφαση, όλες οι παραπάνω επιχειρήσεις για το προσωπικό τους, προκειμένου να κάνουν χρήση της έκτης μέρας της εβδομάδας, πρέπει να δηλώσουν αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.

Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις 8 ώρες, ενώ δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Οι ανωτέρω εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

Υποχρεώσεις

Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, προκειμένου, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας, πρέπει:

• Να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.
• Να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, κατά μια συγκεκριμένη περίοδο. Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας.
• Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες. Κατά την ημέρα αυτήν δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Στην περίπτωση που η απασχόληση συμπίπτει με Κυριακή ή αργία, ο εργαζόμενος θα λάβει επιπλέον του 40% και την προσαύξηση 75%, ήτοι συνολικά 115%. Η απασχόληση την 6η μέρα εντός της ίδιας εβδομάδας δεν χορηγεί ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), εκτός εάν αυτή συμπέσει με εξαιρέσιμη μέρα.

Σε περιπτώσεις που επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (00:00-06:00), δεν επιτρέπεται επ’ ουδενί η απασχόλησή τους 6η μέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια.

Παραδείγματα

Για παράδειγμα, εργαζόμενος που εργάζεται από Δευτέρα έως Παρασκευή και εκτάκτως χρειάζεται να εργαστεί και το Σάββατο της ίδιας εβδομάδας, το Σάββατο θα πληρωθεί με το επιπλέον 40%, χωρίς να λάβει πρόσθετη μέρα ανάπαυσης.

Άλλος εργαζόμενος εργάζεται από Δευτέρα έως Πέμπτη και την Παρασκευή έχει νόμιμη άδεια απουσίας και το Σάββατο προγραμματισμένη εργασία. Το Σάββατο θα πληρωθεί το ημερομίσθιό του προσαυξημένο κατά 30%, χωρίς να λάβει επιπλέον μέρα ανάπαυσης.

Να σημειωθεί ότι εκτός των ιδιωτικών επιχειρήσεων, 6η μέρα μπορούν να απασχοληθούν εργαζόμενοι σε ΟΤΑ, ΔΟΥ, ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ και άλλες επιχειρήσεις του ευρύτερου τομέα που σχετίζονται με εργασίες που εξυπηρετούν το κοινό.

Πηγή:in.gr

Σήμα κινδύνου για την εφαρμογή του 13ωρου σε κλάδους της βιομηχανίας, που προβλέπει το εργασιακό νομοσχέδιο-οδοστρωτήρας του Άδωνι Γεωργιάδη, έστειλε η Αθηνά Λινού μιλώντας στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής. Όπως τόνισε, η έκθεση των εργαζομένων για περισσότερες ώρες καθημερινά και εβδομαδιαία σε ακτινοβολίες όλων των μορφών, θόρυβο και πληθώρα χημικών παραγόντων θα δημιουργήσει πολύ σοβαρούς κινδύνους για την υγεία τους και θα οδηγήσει σε περισσότερους καρκίνους.

 

Η βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ υπενθύμισε ότι υπάρχει στην ευρωπαϊκή νομοθεσία πλήθος οδηγιών, που αφορούν στα ανώτατα όρια επιτρεπτής έκθεσης για τους εργαζόμενους και έχουν οι περισσότερες κυρωθεί από τη χώρα μας. Οι οδηγίες αυτές έχουν βασιστεί σε μελέτες για το πόσο εκτίθεται ένας εργαζόμενος, που εργάζεται 8ωρο και 5νθημερο και αποσκοπούν στην πρόληψη καρκίνου καρκίνου πολλών μορφών, λευχαιμιών, χρονίας νεφρικής ανεπάρκειας, χρονίας αναπνευστικής ανεπάρκειας και πολλών άλλων ασθενειών. Υπενθύμισε δε ότι υπάρχει ειδική οδηγία, την οποία έχει κυρώσει η χώρα μας πριν από πολλά χρόνια, για τις έγκυες και θηλάζουσες γυναίκες. «Οδηγία, την οποία είχα την τιμή με ανάθεση από την ΕΕ να μελετήσω και υιοθετήθηκε αυτούσια. Γιατί στις γυναίκες που είναι έγκυες ή θηλάζουν οι κίνδυνοι για το παιδί είναι πολύ μεγαλύτεροι» ανέφερε.

«Οποιαδήποτε έκθεση παραπάνω δημιουργεί πολύ σοβαρούς κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων» τόνισε. Όπως είπε, το άρθρο 9 του νομοσχεδίου Γεωργιάδη καταστρατηγεί όλες αυτές τις οδηγίες για την έκθεση των εργαζομένων επιτρέποντας την ίδια ημέρα να δουλεύει κάποιος 13 ώρες και πιθανόν αυτές οι 13 ώρες να αθροίζονται για 6 ή 7 ημέρες. 

«Σύντομα θα έχουμε αύξηση των επαγγελματικών νόσων» υπογράμμισε. «Βεβαίως στη χώρα μας δεν μετρώνται, ούτε υπάρχουν αρκετοί γιατροί εργασίας να τις μετρήσουν, όπως είπε ο υπουργός, και ούτε υπάρχουν όπως ανέφερε κάποιος συνάδελφος αρκετοί εργαζόμενοι στο ΣΕΠΕ που ξέρουν ποια είναι τα όρια για να το τεκμηριώσουν» είπε με νόημα.

«Τι θα συμβεί λοιπόν; Θα έχουμε περισσότερους καρκίνους» συνέχισε. «Τι θα συμβεί μακροχρόνια; Θα αλλάξει η νομοθεσία. Αργά ή γρήγορα θα υπάρξουν οι μελέτες και θα αλλάξει η νομοθεσία. Ποιος θα πληγεί με την αλλαγή του ανώτατου επιτρεπτού ορίου σε κάθε παράγοντα προς το χαμηλότερο για προστασία των εργαζόμενων, όπως τεκμηριώνεται από την ΕΕ; Θα πληγεί η βιομηχανία. Η βιομηχανία της χώρας μας αργά ή γρήγορα θα το πληρώσει. Εν τω το μεταξύ όμως θα έχουν χάσει ανθρώπους» κατέληξε η Αθηνά Λινού.
 

Γράφει ο Χρήστος Μέγας

Πριν κλείσει 100 ημέρες στην εξουσία και πριν ακόμη περάσει από τη Βουλή το σχετικό Νόμο, η κυβέρνηση κατόρθωσε να επιβάλει την 6ήμερη-υποχρεωτική εργασία, αλλά και να καθιερώσει και την Κυριακή σαν εργάσιμη χωρίς να πληρώνεται με το «διπλό» (75%).

Με το υπό κατάθεση στη Βουλή Εργασιακό νομοσχέδιο και, κυρίως, μέσω των αλλεπάλληλων δηλώσεων το υπουργού Εργασίας στα τηλεοπτικά (κατά προτίμηση) κανάλια, έχουν ανατραπεί όχι μόνο οι θεμελιώδεις εργατικοί νόμοι, όπως ο νόμος του ΠΑΣΟΚ (1264 του 1982), αλλά ακόμη ο νόμος Χατζηδάκη (4808 του 2021) και ο νόμος του Ελευθερίου Βενιζέλου 2112/20.

Ειδικά μετά την κατάργηση του 5νθημέρου (εργασία το Σάββατο σε κάθε επιχείρηση), όπου η Σαββατιάτικη απασχόληση θα αμείβεται με 40%, από 60% που ισχύει σήμερα, επεκτείνεται πλέον η τακτική λειτουργία των επιχειρήσεων και τις Κυριακές, ενώ μειώνεται η αποζημίωση για την Κυριακάτική αργία από +75%, στο 40%!

Μιλώντας χθες στον Real FM ο κ. Γεωργιάδης είπε ότι θα επιτρέπεται να εργάζονται και Κυριακή οι «βιομηχανίες τροφίμων - αναψυκτικών και εμφιαλώσεως νερού ….οι εργαζόμενοί τους να δουλεύουν πενθήμερο με κυλιόμενες βάρδιες συμπεριλαμβάνοντας και το Σαββατοκύριακο. Αυτό το κάναμε διότι με οικονομοτεχνική μελέτη που κατατέθηκε στο γραφείο μας αποδείχθηκε ότι οι επιχειρήσεις αυτές ζημιώνονται πολύ από το κλείσιμο των μηχανών τους την Κυριακή».

Να σημειωθεί ότι 7 ημέρες εργάζονται λίγες επιχειρήσεις την Ελλάδα που έχουν σχέση με ασφάλεια, την ομαλή κοινωνική ζωή ή είναι «συνεχούς πυράς» και δεν μπορούν να κλείσουν (π.χ. Θερμοηλεκτρικοί σταθμοί της ΔΕΗ). Γι αυτές τις επιχειρήσεις υπάρχει η πρόβλεψη τα 4ης βάρδιας: 3 για την καθημερινη-8ωρη λειτουργία και από δύο 12ωρα το Σαββατοκύριακο.

Έστω και εάν κριθεί ότι οι βιομηχανίες τροφίμων είναι αναγκαίες για την… εύρυθμη λειτουργία της πολιτείας και την κάλυψη… στοιχειωδών αναγκών του κοινωνικού συνόλου, τότε: πώς θα αμείβονται αυτοί οι άνθρωποι;

Γεωργιάδης: «Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις αυτές το ζητούν διότι η υπερωριακή απασχόληση την Κυριακή πληρώνεται με συν 40%, άρα έχουν υψηλότερα εισοδήματα».

Τελικά, με μια συνέντευξη σε ένα ραδιόφωνο, η προσαύξηση των εργαζομένων για τις εορτές και αργίες από 75%, περιορίστηκε αυθαίρετα στο 40%.

Όπως και με την διάταξη για την απασχόληση τα Σάββατο (πέραν του 40ωρου την εβδομήντα).

- Στο νομοσχέδιο προβλέπεται ακόμη ότι η υπερωρία (Σάββατο, όπου ο μισθωτός θα είναι υποχρεωμένος να εργάζεται πέραν της υποχρέωσης για 10ωρη καθημερινή εργασία χωρίς υπερωρία, άρα 58 ώρες απασχόληση την εβδομάδα), δεν θα κληρώνεται με +60%, όπως μέχρι τώρα προβλέπεται, αλλά με +40%.

- Αναφορικά με το καθημερινό 10ωρο απασχόλησης χωρίς υπερωρία (σ.σ. προβλεπόταν η δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μέχρι το 2021), με τον νόμο 4808/21 (Χατζηδάκη) έπρεπε, τυπικά έστω, να τη ζητήσει ο εργαζόμενος (αλλαγή με ατομική σύμβαση εργασίας).

Με το νομοσχέδιο Γεωργιάδη η ευθύνη για τον ημερήσιο χρόνο εργασίας περνάει στον εργοδότη (Προσωπάρχη) ο οποίος και ζητάει την τροποποίηση της ατομικής σύμβασης εργασίας…

Σε άλλα σημεία του νομοσχεδίου προβλέπεται:

- 6μηνη δοκιμαστική περίοδο για τον μισθωτό, αλλά μέχρι να συμπληρώσει 12μηνο δεν θα λαμβάνει καμία αποζημίωση απόλυσης

- Παραμένει η πρόβλεψη για μη επαναπρόσληψη εργαζομένου ο οποίος έχει παρανόμως (όπως δικαστήριο έκρινε) απολυθεί!

- Επίσης επιτρέπεται η «κατσαρή» (πρωί-απόγευμα) βραδιά στο… 4ωρο (μερική απασχόληση).

Τι ισχύει για την απασχόληση κατά τις Κυριακές

Σύμφωνα με την ΓΣΕΕ, για τον υπολογισμό της αμοιβής που δικαιούται ο εργαζόμενος σε περίπτωση εργασίας του κατά την Κυριακή, θα πρέπει να διακρίνουμε εάν η εν λόγω εργασία επιτρέπεται ή όχι από το νόμο:

1.Για επιχειρήσεις που απαγορεύεται η λειτουργία τους κατά τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού, προσαυξημένου κατά 75% επί του νομίμου ημερομισθίου. Επίσης, σε περίπτωση που το προσωπικό απασχοληθεί κατά την Κυριακή για περισσότερες από 5 ώρες, τότε δικαιούται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.

2.Για επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει μόνο την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου, καθώς και αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της εβδομάδας, χωρίς αντίστοιχη περικοπή μισθού για την ανάπαυση τις καθημερινές.

Πηγή: ieidiseis.gr

Αθήνα, 28 Αυγούστου 2023

 

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΟΥ ΕΔΩΣΕ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ  Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΑΚΟΜΑ ΚΑΤΑΠΤΥΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΚΟΜΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΝΔ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΚΟΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΕΚΤΡΩΜΑ.

 

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

Επειδή αυτή η κυβέρνηση με τη βοήθεια της συντριπτικής πλειοψηφίας των καλοταϊσμένων ΜΜΕ και δημοσιογράφων που δεν σέβονται τον πολίτη και δεν υπηρετούν την αντικειμενικότητα προσπαθούν να μας πείσουν ότι αυτό το νομοσχέδιο είναι ένα θετικό για τους εργαζόμενους νομοσχέδιο. Ξεκαθαρίζουμε τα εξής :

Όταν ένα νομοσχέδιο περιλαμβάνει μια σειρά εκτρωματικές και κατάπτυστες διατάξεις εκ των οποίων η ζωή των εργαζομένων θα γίνει ακόμη πιο μαύρη και ταυτόχρονα 2-3 θετικά ήσσονος σημασίας (μπροστά στις καταστροφικές διατάξεις),

που αυτά μπαίνουν είτε για να  αποπροσανατολίσουν, είτε γιατί κάποια επιβάλλονται από την Ευρωπαϊκή οδηγία,

ΟΧΙ δεν μπορούμε να μιλάμε για ένα θετικό νομοσχέδιο

ΌΧΙ δεν μπορούμε να μιλάμε για ένα ισορροπημένο νομοσχέδιο.

 

Το νομοσχέδιο αυτό είναι ένα έκτρωμα.

Το νομοσχέδιο αυτό είναι ένα κατάπτυστο νομοσχέδιο.

·       Είναι έκτρωμα και κατάπτυστο γιατί οι διατάξεις του ελαστικοποιούν ακόμα πιο πολύ την ήδη απάνθρωπα ελαστικοποιημένη εργασία.

·       Είναι έκτρωμα και κατάπτυστο γιατί εμμέσως πλην σαφώς δίνει ένα ακόμα κτύπημα στο 8ωρο.

·       Είναι έκτρωμα και κατάπτυστο γιατί διαλύει ακόμα πιο πολύ και καταρρακώνει τον εργαζόμενο ως ανθρώπινη υπόσταση.

·       Είναι έκτρωμα και κατάπτυστο γιατί αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους σαν δούλους σαν άψυχα αντικείμενα, χωρίς ψυχή, χωρίς κορμί, χωρίς δικαιώματα .

·       Είναι ένα νομοσχέδιο έκτρωμα που ξαναφέρνει την δουλοκτησία στη χώρα μας.

·       Είναι ένα νομοσχέδιο που κάνει τη ζωή των εργαζομένων ακόμα πιο μαύρη.

·       Είναι έκτρωμα και κατάπτυστο γιατί για μια φορά ακόμα ποινικοποιεί τη συνδικαλιστική δράση.

 

 

v Δεν φτάνουν οι αθλιότητες που ψήφισαν με το νόμο Χατζηδάκη σε βάρος μας,

v Δεν φτάνει η σε ατομικό επίπεδο συμφωνία με το αφεντικό για το πόσες ώρες θα δουλέψουμε κάθε μέρα,

v Δεν φτάνει το κλέψιμο της αποζημίωσης από την υπερωριακή απασχόληση.

v Δεν φτάνει το ότι έβαλαν ελαστικό ωράριο ακόμα και στην μερική απασχόληση,

v Δεν φτάνει το ότι έκαναν τις απολύσεις ελεύθερες και ανεξέλεγκτες ,

έρχονται τώρα να δώσουν ένα ακόμα θανάσιμο χτύπημα στους χιλιοβασανισμένους ανθρώπους του κόσμου της εργασίας.

Και σαν μην φτάνει αυτό με περίσσιο θράσος επιχειρούν να μας δουλέψουν μες τα μούτρα μας ότι είναι για το καλό μας και ότι πρέπει να είμαστε ευχαριστημένοι.

Ας δούμε όμως τις βασικές διατάξεις μία -μία.

13ωρο

ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΕΡΑΝ ΤΟΥ 8ΩΡΟΥ ΣΕ ΔΕΥΤΕΡΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

Όσον αφορά την εργασία των εργαζομένων πέραν του 8ωρου σε δεύτερο εργοδότη  που επιχειρείται μάλιστα κατά ξεδιάντροπο τρόπο να εμφανιστεί υπέρ μας γιατί δήθεν μας δίνει τη δυνατότητα να το επιλέξουμε εάν το θέλουμε ( που τροχιοδεικτικά για να μετρήσει αντιδράσεις ξεκίνησε με 2 οκτάωρα για να καταλήξει σε 13 ώρες), είναι ντροπή και μια ακόμη απόδειξη ασέβειας απέναντι στον εργαζόμενο.

Είναι ασέβεια γιατί αποκρύπτει και αποσιωπά τις τραγικές συνθήκες (εξαιτίας της ακρίβειας και των εξευτελιστικών μισθών) που ζουν εκατομμύρια εργαζόμενοι και την οδυνηρή ανάγκη που γεννούν αυτές οι συνθήκες να δουλέψουν παραπάνω για να καταφέρουν να επιβιώσουν!

Είναι ασέβεια γιατί αυτή την ανάγκη την βαφτίζει ως επιλογή !!!

Ποιους εργαζόμενους έχει ως επιλογή να δουλεύει 10-12 & 13 ώρες την ημέρα;

Είναι ή δεν είναι ντροπή η ανάγκη του εργαζόμενου να εμφανίζεται ως επιλογή του ;

Ποιος εργαζόμενος έχει ως επιλογή να δουλεύει σαν το σκυλί από το πρωί ως το βράδυ;

Είναι ντροπή και μόνο να μιλά για επιλογή όπως έκαναν και με τον εργαζόμενο κολυμβητή στη Ρόδο που εάν τολμούσε να μην κάνει αυτό που γούσταρε ο εργοδότης την άλλη ώρα θα είχε απολυθεί.

 

Ο κ. Γεωργιάδης:

·       Αντί να μεριμνά για το πώς θα αυξήσει τους εξευτελιστικούς μισθούς των εργαζομένων ώστε να μπορούν να επιβιώσουν,

·       Αντί να τον απασχολεί το ότι 1.035.580 συνάνθρωποί μας είναι άνεργοι.

·       Αντί να τον στοιχειώνει το ότι το 26,3% των συνανθρώπων μας δηλαδή 2.722.000 άνθρωποι, 742.000 νοικοκυριά ζουν κάτω από το όριο φτώχειας,

·       Αντί να τον συγκλονίζει ότι εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι βρίσκονται με το χαρτί κατάσχεσης των σπιτιών τους στο χέρι από πάνω μας προκαλεί κιόλας εμφανίζοντάς μας ότι μπορεί να έχουμε μια τέτοια επιλογή ως κάτι το φυσικό!

Έχει αναλογιστεί άραγε το τι θα φέρει αυτή του η διάταξη ;

Έχει αναλογιστεί που θα φτάσουν τα εργατικά ατυχήματα ;

Προφανώς δεν τον νοιάζει,

Προφανώς τα αγνοεί.

Εμείς όμως δεν μπορούμε να ξεχάσουμε ότι πέρσι 104 εργαζόμενοι έχασαν τη ζωή τους και φέτος ήδη στο πρώτο εξάμηνο έχουν χάσει τη ζωή τους άλλοι 85!

Αλήθεια, θέλουμε να τον ρωτήσουμε ο ίδιος θα έβαζε την οικογένειά του μέσα σε ένα λεωφορείο που ο οδηγός θα ήταν πάνω στο τιμόνι 16 και 13 ώρες;

Τέλος, θέλουμε να ρωτήσουμε

Πώς θα μειωθεί η ανεργία;

Με το να βάλουμε τους ΗΔΗ εργαζόμενους να δουλεύουν σε δυο δουλειές ;

Για να κλείσουμε αυτό το κεφάλαιο, αυτή η διάταξη όχι μόνο δεν είναι υπέρ των εργαζομένων, απεναντίας,

αυτή η διάταξη είναι ένα ακόμα δώρο της κυβέρνησης της Ν.Δ. στο ΣΕΒ που λειτουργεί ως πλασιέ των συμφερόντων του.

ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΜΗΔΕΝΙΚΩΝ ΩΡΩΝ

Είναι ντροπή να υπάρχουν συμβάσεις μηδενικών ωρών.

Οι άνθρωποι δεν πρέπει να εργάζονται με αυτές τις συνθήκες.

Μηδενικές ώρες σημαίνει μηδενική ζωή, μηδενική ασφάλεια και μηδενικά δικαιώματα.

Η αβεβαιότητα του να μην γνωρίζεις πότε θα εργαστείς εάν είναι νύχτα ή μέρα, πόσες ώρες θα εργαστείς, το να είσαι ανα πάσα στιγμή διαθέσιμος στο αφεντικό, στην κυριολεξία σου διαλύει τη ζωή.

Με αυτές τις σχέσεις εργασίας η εργατική δύναμη χάνει κάθε αξία και η ανθρώπινη υπόσταση το ίδιο.

Με αυτές τις εργασιακές σχέσεις ο εργαζόμενος αντιμετωπίζεται ως άψυχο αντικείμενο.

Άλλωστε δεν είναι να απορεί κανείς για το τι νομοσχέδιο θα έφερνε η Ν.Δ. και ιδιαίτερα ο γνωστός σε όλους για την κοινωνική του αναλγησία κύριος  Γεωργιάδης.

Για την κυβέρνηση της Ν.Δ. οι εργαζόμενοι (το έχει αποδείξει ήδη πολλές φορές με τα όσα έχει ψηφίσει σε βάρος του κόσμου της εργασίας) 

δεν έχουν ψυχή

δεν έχουν κορμί που να πονάει

δεν έχουν δικαιώματα.

Τι να πρωτοθυμήσουμε απ’ όσα καταστροφικά –διαλυτικά- έχει κάνει σε βάρος των εργαζομένων

Να θυμίσουμε το κλέψιμο της αμοιβής από την υπερωριακή απασχόληση;

Να θυμίσουμε ότι έβαλε σπαστό ωράριο ακόμα και στη μερική απασχόληση;

Να θυμίσουμε ότι κατάργησε κάθε προστατευτική διάταξη από παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις;

6ΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

Όσον αφορά την εξαήμερη εργασία είναι ένα ακόμα κτύπημα σε βάρος του κόσμου της εργασίας,

Είναι ένα ακόμα δώρο στο ΣΕΒ.

Με αυτή τη διάταξη έρχεται να ελαστικοποιήσει ακόμα πιο πολύ τις σχέσεις εργασίας, να αναστατώσει και να διαλύσει τη ζωή των εργαζομένων ακόμα πιο πολύ!

Εδώ άλλες χώρες κινούνται σε ρυθμούς 4ημερης εργασίας και μείωσης των ωρών και εμείς πάμε σε 6ημερη και 13ωρα!

Ντροπή !

ΦΙΜΩΝΟΥΝ ΚΑΙ ΑΛΥΣΟΔΕΝΟΥΝ ΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ

ΤΩΡΑ ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΣΤΙΚΕΣ ΜΑΣ ΦΟΡΤΩΝΟΥΝ ΚΑΙ ΜΕ ΠΟΙΝΙΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ .

Όσο δε για την διάταξη του να φορτώσει τους συνδικαλιστές που περιφρουρούν το ιερό δικαίωμα της απεργίας πέρα από τις αστικές ευθύνες (που ήδη έκανε με το νόμο Χατζηδάκη), τώρα και με ποινικές, ούτε εδώ χωράνε λόγια.

Η κυβέρνηση αυτή είναι εχθρός των εργαζομένων!

Η κυβέρνηση αυτή είναι εντολοδόχος του ΣΕΒ.

Η κυβέρνηση αυτή μεθοδεύει να κλείσει κάθε συνδικαλιστή που έχει το ανάστημα να στέκεται όρθιος, στη φυλακή.

Η κυβέρνηση αυτή αδίστακτα υλοποιεί αντεργατικές και αντικοινωνικές πολιτικές που το πέρασμά τους πρωτίστως προϋποθέτει καθυπόταξη και αλυσοδέσιμο του εργατικού συνδικαλιστικού κινήματος.

Για όλους αυτούς τους λόγους και μια σειρά άλλους όπως (στην ουσία την απαλλαγή των αφεντικών από την υποχρέωση προαναγγελιών των υπερωριών και των τροποποιήσεων ωραρίων εάν ενσωματώσουν δήθεν στη λειτουργία τους την ψηφιακή κάρτα,) η παράταξή μας με όλες της τις δυνάμεις θα αγωνιστεί να μην περάσει αυτό το έκτρωμα.

ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ ΑΞΙΟΠΟΙΩΝΤΑΣ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ (ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ,ΑΠΕΡΓΙΕΣ) ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ ΣΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΤΟΥ, ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟ ΚΑΘΕ ΣΩΜΑΤΕΙΟ, ΤΟ ΚΑΘΕ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ, ΤΟΝ ΚΑΘΕ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗ ΝΑ ΠΟΡΕΥΤΕΙ.

ΤΟ ΕΚΤΡΩΜΑ ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ.

 

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΜΕΙΣ/ΑΡΚΙ-ΓΣΕΕ

Γεράσιμος Λιβιτσάνος

Aυτή την εβδομάδα (ίσως και σήμερα) αναμένεται να κατατεθεί σε δημόσια διαβούλευση – σύμφωνα με δήλωση του Άδωνι Γεωργιάδη- το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που θεσμοθετεί την … 16ωρη απασχόληση, αλλά και τους εργαζόμενους «υπό δοκιμή». Ένα νομοθέτημα που ήδη έχει προκαλέσει τις σφοδρές αντιδράσεις της αντιπολίτευσης αλλά και των συνδικάτων.

Μεθόδευση

Διακηρυγμένος στόχος του υπουργού Εργασίας είναι το νομοσχέδιο να ψηφιστεί το αργότερο στις αρχές του Σεπτεμβρίου. Ως εκ τούτου οι κοινοβουλευτικές διαδικασίες της επεξεργασίας του θα «τρέξουν» μέσα στον Αύγουστο. Είναι προφανές πως η κυβέρνηση επιλέγει την συγκεκριμένη χρονική περίοδο για την προώθηση ενός τέτοιου νομοσχεδίου προκειμένου να εκμεταλλευθεί την θερινή ραστώνη που περιορίζει την δυνατότητα κοινωνικών αντιδράσεων. Όπως επίσης και την δυναμική του πρόσφατου εκλογικού αποτελέσματος που σε συνδυασμό με την ρευστότητα που επικρατεί στον χώρο της αξιωματικής αντιπολίτευσης μοιάζουν ως την πλέον ευνοϊκή συγκυρία.

Αξίζει να σημειωθεί πως η συγκεκριμένη νομοθετική ρύθμιση ουδέποτε είχε ανακοινωθεί – πόσο μάλλον να προβληθεί - προεκλογικά από την Νέα Δημοκρατία η οποία όπως όλα δείχνουν έχει αλλάξει τον νομοθετικό της σχεδιασμό επιλέγοντας τις πλέον «αιχμηρές» πρωτοβουλίες της να τις προωθήσει τους επόμενους μήνες. Να θυμίσουμε πάντως πως η κυβέρνηση Μητσοτάκη ανάλογη τακτική είχε ακολουθήσει και το 2019, αφού μετά την εκλογική της νίκη τον Ιούλιο, είχε ψηφίσει στην Βουλή με την μορφή δύο τροπολογιών την κατάργηση της αιτιολογημένης απόλυσης όπως και την ισχύουσα περιοριστική νομοθεσία για τους εργολαβικούς εργαζόμενους.

Εξυπακούεται ότι η διαδικασία διαβούλευσης στα μέσα του Αυγούστου έχει περισσότερο …τυπικό χαρακτήρα, αφού είναι προφανές ότι ελάχιστοι θα ενημερωθούν για το περιεχόμενο και τις διατάξεις τους. Πάντως τη ερχόμενη Τρίτη έχει ήδη προαναγγελθεί κινητοποίηση διαμαρτυρίας σωματείων έξω από το υπουργείο Εργασίας.

Οι επίμαχες διατάξεις

Αν και οι λεπτομερείς διατάξεις του νομοσχεδίου δεν έχουν γίνει ακόμη γνωστές, το «πνεύμα» του έχει ήδη ξεκαθαριστεί από τις δημόσιες δηλώσεις του υπουργού Εργασίας, Άδωνι Γεωργιάδη. Μιλώντας σε εκπομπή του ΣΚΑΙ ανέφερε ότι με τις διατάξεις του νέου νόμου «μπορεί κάποιος να δουλεύει δύο 8ωρα σε δύο διαφορετικούς εργοδότες και αυτό είναι απολύτως νόμιμο, δηλωμένο και στα εισοδήματά του». Σχολιάζοντας μάλιστα ότι η 16ωρη εργασία είναι …ελεύθερη επιλογή του εργαζόμενου, αφού ανέφερε πως «αν το επιθυμεί ναι, δική του είναι η απόφαση, όχι δική μου, από δω και μπρος θα του το επιτρέπουμε, σήμερα δεν επιτρέπεται».

Πάντως μετά την κατακραυγή και τις αντιδράσεις της αντιπολίτευσης που προκάλεσαν οι δηλώσεις αυτές ο Άδωνις Γεωργιάδης έσπευσε να διευκρινίσει πως «δεν σταματά να εφαρμόζεται το ΠΔ88/1999 περί των ελαχίστων περιόδων ανάπαυσης που αποτελεί υπερεθνικό δίκαιο και όπου εκεί ορίζεται ρητώς ότι για κάθε περίοδο 24 ωρών η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη των 11 συνεχών ωρών, το οποίο συνεχίζει να ισχύει για κάθε εργοδότη στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος».

Μία δήλωση που σε καμία περίπτωση δεν αναιρεί τον «μεσαωνικό» χαρακτήρα του νομοθετήματος. Ιδίως από την στιγμή που το νομοθέτημα μπορεί να αξιοποιηθεί ποικιλότροπα σε περιπτώσεις επιχειρησιακών ομίλων με θυγατρικές και συνεργαζόμενες επιχειρήσεις . Επίσης οι έλεγχοι της αγοράς εργασίας δεν αποτελούν πλέον πεδίο αρμοδιότητας του υπουργείου Εργασίας μια και το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας έχει μετατραπεί σε ανεξάρτητη αρχή.

Θολό είναι το τοπίο σχετικά με τον νέο θεσμό του «εργαζόμενου υπό δοκιμή». Σύμφωνα με τον Άδωνι Γεωργιάδη «θεσπίζουμε επίσης την περίοδο του δόκιμου εργαζομένου. Ένας εργαζόμενος εντός 6 μηνών, εργάτης σε μία επιχείρηση, μπορεί να λύεται η σύμβασή του αυτομάτως και αζημίως, σε μία περίοδο 6 μηνών". Αυτό ενώ ήδη με την υφιστάμενη νομοθεσία το δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης θεσμοθετείται μετά τους 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

Οπότε εύλογα κανείς μπορεί να υποθέσει ότι – σύμφωνα με το «φιλικό προς τους επενδυτές» πνεύμα του νομοσχεδίου – κατά πάσα πιθανότητα ο χρόνος για τον οποίο ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση πρακτικά αυξάνεται στους 18 μήνες. Παράλληλα στο ίδιο νομοσχέδιο αναμένονται να περιληφθούν κίνητρα για την εφαρμογής της περίφημης ηλεκτρονικής κάρτας για το ωράριο των εργαζομένων καθώς και διατάξεις για πιο αυστηρά πρόστιμα στις περιπτώσεις αδήλωτης εργασίας.

Αξίζει να υπενθυμιστεί ότι η εν λόγω γενικευμένη παρέμβαση στα ζητήματα των εργασιακών σχέσεων είναι η δεύτερη που πραγματοποιεί η κυβέρνηση Μητσοτάκη. Έχει προηγηθεί το νομοσχέδιο του πρώην υπουργού Εργασίας, Κωστή Χατζηδάκη που ψηφίστηκε τον Ιούνιο του 2021 και είχε ως βασική μέριμνα την κατάργηση του 8ωρου και την δυνατότητα εργασίας έως 11 ώρες την ημέρα, την διευκόλυνση των απολύσεων, διατάξεις περιορισμού του απεργιακού δικαιώματος όπως και την ενίσχυση των ατομικών συμβάσεων.

Πηγή: news247.gr