ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΠΑΠΑΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΥ

Ικανοποίηση και δικαίωση νιώθουν από χθες οι λιμενεργάτες των προβλητών ΙΙ και ΙΙΙ της ΣΕΠ Α.Ε. (θυγατρική της Cosco) στο λιμάνι του Πειραιά, καθώς ένα χρόνιο αίτημά τους, αυτό της ένταξής τους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ), καθεστώς στο οποίο υπάγονται ωστόσο οι συνάδελφοί τους στην προβλήτα Ι (ΟΛΠ), φαίνεται ότι επιτέλους υλοποιείται, μετά την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας που ανοίγει τον δρόμο για την πλήρη υπαγωγή τους στα ΒΑΕ.

Σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση (υπ’ αριθμ.1431/2024), η πλήρης υπαγωγή των λιμενεργατών στα ΒΑΕ θα έπρεπε να είχε γίνει από το 2012. Το ΣτΕ με την απόφασή του απέρριψε προσφυγή του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) τον Δεκέμβριο του 2018, με την οποία ζητούσε να εξαιρεθούν οι λιμενεργάτες των δύο προβλητών της Cosco από τα ΒΑΕ, με το επιχείρημα ότι ο χώρος του λιμανιού του Πειραιά, όπου βρίσκονται οι δύο προβλήτες, δεν είναι «λιμενικός χώρος» αλλά «λιμενική εγκατάσταση».

Είχαν προηγηθεί το 2018 επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ η έκδοση γνωμοδότησης του υπουργείου Ναυτιλίας και διευκρινίσεις του υπουργείου Εργασίας, οι οποίες κοινοποιήθηκαν στον ΕΦΚΑ και ο τότε διοικητής του εξέδωσε την υπ’ αριθμόν 46/15.10.2018 εγκύκλιο, σύμφωνα με την οποία: καθώς οι προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ αποτελούν τμήματα του εμπορικού λιμένα Πειραιά, οι διατάξεις της περίπτωσης 41, εδάφιο Α του ισχύοντος Πίνακα Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων έχουν εφαρμογή για το εργατοτεχνικό προσωπικό (πλην υπαλλήλων γραφείων, φυλάκων και επιστατών) που απασχολείται στις εγκαταστάσεις διακίνησης εμπορευματοκιβωτίων στις προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ, καθώς βρίσκονται εντός της Χερσαίας Λιμενικής Ζώνης του Οργανισμού Λιμένος Πειραιά. Εγκύκλιος, η οποία ωστόσο λόγω της προσφυγής του ΣΕΒ δεν εφαρμόστηκε ποτέ μέχρι σήμερα.

Αναδρομικά

«Τεράστια νίκη» και «απόλυτη δικαίωση» χαρακτηρίζει το σωματείο ΕΝΕΔΕΠ την απόφαση του δικαστηρίου, σημειώνοντας ότι «το δίκιο μας το κάναμε πράξη, με θάρρος και αξιοπρέπεια, μέσα από μαζικές γενικές συνελεύσεις, με σκληρούς αγώνες στις προβλήτες και τις πύλες του λιμανιού και καταφέραμε την πλήρη ένταξη στα ΒΑΕ των λιμενεργατών στις προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ της Cosco, όχι μόνο από το 2018 που ήδη είχαμε κερδίσει, αλλά και αναδρομικά από το 2012, όπως επιμέναμε και αγωνιζόμασταν». Κάνει λόγο επίσης για «ημέρα βαθιάς συγκίνησης και τιμής» και όπως αναφέρει, «δεν είναι υπερβολή να πούμε πως πρόκειται για ιστορική επιτυχία που ψηλώνει το μπόι το δικό μας αλλά και συνολικά του κινήματος. Την κατάφωρη αδικία που μας επέβαλαν για 15 χρόνια, την ανατρέψαμε. Χαιρόμαστε και με το χαμόγελο στα χείλη ανοίγουμε ακόμα περισσότερο τον δρόμο για να εφαρμοστεί το σύνολο των δικαιωμάτων που απορρέει από την καθολική ένταξή μας στα ΒΑΕ από το 2012».

Το Σωματείο κάνει γνωστό ότι χθες η διοίκηση του συναντήθηκε με τους αρμόδιους στο υπουργείο Εργασίας, όπου έλαβαν δεσμεύσεις πως όλα θα κινηθούν με τις ταχύτερες δυνατές διαδικασίες και ότι τα ένσημα θα κολληθούν ένα προς ένα από το 2012, ώστε το συντομότερο δυνατόν να αποτυπωθούν τα ΒΑΕ στις καρτέλες όλων των δικαιούχων και να επιλυθεί πλέον το τεράστιο πρόβλημα για τη σωστή ασφάλιση και συνταξιοδότηση, με βάση όσα ορίζει η νομοθεσία.

Η DPort Services, που διαχειρίζεται τους Σταθμούς Εμπορευματοκιβωτίων στις δύο προβλήτες για λογαριασμό της ΣΕΠ Α.Ε., ανακοίνωσε ότι η απόφαση του ΣτΕ «ακυρώνει την παράτυπη ένταξη που πραγματοποιήθηκε μέσω της εγκυκλίου 46/2018 του ΕΦΚΑ και επιβεβαιώνει την ανάγκη να τηρείται η προβλεπόμενη, νόμιμη διαδικασία, όπως ακριβώς υποστηρίζαμε από την αρχή». Τονίζει ότι η εξέλιξη αυτή «ενισχύει τη δέσμευσή μας για διαφάνεια, δικαιοσύνη και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων μας» και προσθέτει ότι είναι ήδη σε αναμονή για τις απαραίτητες διευκρινίσεις που αφορούν τη διαδικασία υποβολής των ενσήμων και την τακτοποίηση των σχετικών οφειλών». Κάνει γνωστό δε, ότι χθες θα γίνονταν συναντήσεις και με τα τρία σωματεία του χώρου, με σκοπό να τα ενημερώσει για τις επόμενες κινήσεις.

Υποστήριξη

Σε ανακοίνωσή του το Τμήμα Ναυτιλίας του ΣΥΡΙΖΑ αναφέρει ότι «δικαιώνονται επιτέλους, ύστερα από έξι χρόνια καθυστέρησης, οι αγώνες των εργαζομένων στους προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ του λιμένα του Πειραιά και του σωματείου τους, της ΕΝΕΔΕΠ». Υπενθυμίζει ότι η σχετική εγκύκλιος του ΕΦΚΑ εκδόθηκε το 2018 επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ και επί πρωθυπουργίας Αλέξη Τσίπρα και καλεί την κυβέρνηση χωρίς χρονοτριβή και παρελκυστικές τακτικές να προχωρήσει σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες, προκειμένου να εντάξει τους εργαζομένους στο καθεστώς των ΒΑΕ, με βάση τα όσα προβλέπει η απόφαση του ΣτΕ.

Πηγή: efsyn.gr

ΜΑΙΡΗ ΛΑΜΠΑΔΙΤΗ

Καλύτερη οριοθέτηση, θέσπιση καθαρών κανόνων και  αναβάθμιση του συστήματος θα προβλέπει η αναμόρφωση του πλαισίου εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας εν όψει και της επέκτασής της από το Σεπτέμβριο στον τουρισμό και τον επισιτισμό δύο κλάδους που συγκαταλέγονται στους πλέον παραβατικούς στο σύνολο της οικονομίας.

Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας , που αποτελεί μεγάλο στοίχημα για το υπουργείο εργασίας στιγματίστηκε από την αρχή από καθυστερήσεις, τεχνικά προβλήματα και δυσκολία προσαρμογής των επιχειρήσεων, εμπόδια που σταδιακά εξομαλύνονται με στόχο την καθολική εφαρμογή του μέτρου εντός του 2025 σε όλους τους κλάδους της οικονομίας.

Εκτός από τους επιτήδειους που χρησιμοποιούν τεχνάσματα για να αποφύγουν τη χρήση της ψηφιακής κάρτας υπάρχει και μια μερίδα νομοταγών επιχειρηματιών που συναντούν τεχνικές δυσκολίες στην εφαρμογή της κάρτας. Γι αυτούς το υπουργείο εργασίας θα οργανώσει διαδικτυακά σεμινάρια με τη συμμετοχή του υπουργείου, των λογιστών και των υπευθύνων των επιχειρήσεων προκειμένου να λυθούν οι απορίες και να δοθούν διευκρινήσεις. Επίσης το υπουργείο θα προχωρήσει σε προσλήψεις για την ενίσχυση του σώματος επιθεωρητών εργασίας ,ώστε να γίνονται ακόμα περισσότεροι έλεγχοι.

Υπενθυμίζουμε ότι η ψηφιακή κάρτα άρχισε να εφαρμόζεται  πριν από δύο χρόνια ξεκινώντας από τις τράπεζες, τα σούπερ μάρκετ και τις εταιρείες security και από φέτος το καλοκαίρι η υποχρεωτική εφαρμογή της επεκτάθηκε τη βιομηχανία και το λιανεμπόριο που αριθμεί περί τους 600.000 εργαζόμενους. Εντός του Σεπτεμβρίου ξεκινάει η πιλοτική εφαρμογή της σε τουρισμό και επισιτισμό, συμπεριλαμβανομένων των ξενοδοχείων και ευρύτερα των τουριστικών καταλυμάτων με στόχο τον Ιανουάριο -Φεβρουάριο 2025  να εφαρμοστεί   υπό κανονική μορφή  στους εν λόγω κλάδους και να επιβάλλονται πρόστιμα στους παραβάτες.

Με το κτύπημα της ψηφιακής κάρτας  καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας ώστε οι υπερωρίες να πληρώνονται στο ακέραιο και  να αποφεύγονται φαινόμενα  υποδηλωμένης εργασίας και κατά της αδήλωτης εργασίας.

Ωστόσο υπάρχει μερίδα  εργοδοτών που απλώς αδιαφορούν για την χρήση της, παρά τα πρόστιμα των 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο που επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας ,με το σκεπτικό ότι οι έλεγχοι είναι σπάνιοι ενώ το κέρδος από τις απλήρωτες υπερωρίες μεγαλύτερο.

Και δεν είναι μόνο αυτό. Ανήκουστα είναι και τα τεχνάσματα που χρησιμοποιούν ορισμένοι εργοδότες για να ξεγλιστρήσουν  από το δόκανο της ψηφιακής κάρτας και να μην πληρώσουν τον επιπλέον χρόνο εργασίας.

Σύμφωνα με τις καταγγελίες εργαζομένων που συγκέντρωσε η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο τα κόλπα που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις είναι τα εξής:

•  « Βαφτίζουν» μετόχους σε ΙΚΕ ( ιδιωτική κεφαλαιουχική εταιρία) τους εργαζόμενους προκειμένου να αποφύγουν τις υποχρεώσεις τους και την ψηφιακή κάρτα.

Δηλαδή ο επιχειρηματίας παραχωρεί εικονικά ένα ποσοστό γύρω στο 1% στον εργαζόμενο, τον οποίο «βαπτίζουν» ως μέτοχο ή εταίρο, στη συνέχεια τον ασφαλίζουν ως μη μισθωτό στον ΕΦΚΑ  και …«ούτε γάτα ούτε ζημιά». Μ΄αυτό το τέχνασμα οι  εργαζόμενοι, χάνουν την πρόσβασή τους σε βασικά δικαιώματα όπως η σωστή ασφάλιση, οι υπερωρίες και η προστασία από την απόλυση.

• Άλλο τέχνασμα είναι ότι βαφτίζουν διευθυντικό στέλεχος οποιοδήποτε υπάλληλο ( ενδεικτικά τον υπεύθυνο του τμήματος αλλαντικών) για να μην έχει την υποχρέωση να κτυπά την ψηφιακή κάρτα.
• Εργαζόμενοι που δουλεύουν για λογαριασμό τρίτων εταιρειών (shop in a shop) σε καταστήματα καλλυντικών, εμπορικών κέντρων, spa, κέντρων αισθητικής, αρωματοπωλείων, κ.λ.π, δε χτυπάνε ψηφιακή κάρτα εργασίας, για τον απλούστατο λόγο ότι ούτε tablet με τη σχετική εφαρμογή δεν τους παρέχουν οι εργοδότες.
• Εταιρείες Super Markets, logistics, πολυκαταστημάτων, που στις αποθήκες τους απασχολούν, παράλληλα με το δικό τους προσωπικό, και προσωπικό εργολάβων (κυρίως μετανάστες ), με τις ειδικότητες του «picker» προετοιμασίας παραγγελιών και του φορτοεκφορτωτή, δεν παρέχουν τη δυνατότητα σε αυτή την κατηγορία εργαζομένων να χτυπούν συνδεδεμένη με το ΕΡΓΑΝΗ κάρτα εργασίας. Και όπου δίδεται η δυνατότητα αυτή, οι υπερβάσεις του νόμιμου ωραρίου δεν καταγράφονται πουθενά.
• Εργαζόμενοι που πιάνουν δουλειά στις 5 π.μ. έχουν λάβει οδηγίες να χτυπάνε την κάρτα τους στις 6 π.μ. Αυτό γίνεται για να μη φανεί στο σύστημα «Εργάνη» η μία ώρα της νυχτερινής απασχόλησης, που πληρώνεται διαφορετικά.
• Εταιρείες security που αναλαμβάνουν εργολαβίες 24ωρων – επταήμερων εβδομαδιαίων φυλάξεων εγκαταστάσεων και κτιρίων του Δημοσίου και φορέων αυτού, συνεχίζουν να εφαρμόζουν 12ωρη απασχόληση των φυλάκων, με την ψηφιακή κάρτα των εργαζομένων να είναι μονίμως «χτυπημένη» σε 8ωρες βάρδιες καθημερινές και όχι Κυριακές και αργίες και πάντα σε ημερήσια βάρδια.

Και ποια είναι τα αποτελέσματα των ελέγχων της επιθεώρησης εργασίας;   Σύμφωνα με τα στοιχεία   το πρώτο 7μηνο του 2024 σε σχέση με το ίδιο διάστημα πέρυσι , οι έλεγχοι αυξήθηκαν κατά  7,4% , οι κυρώσεις κατά 17%  και τα πρόστιμα κατά  15%  ενώ υπάρχει η συνεχής παρότρυνση  προς την Ανεξάρτητη Αρχή της Επιθεώρησης Εργασίας  να εντείνει τους ελέγχους.

Ειδικότερα διεξήχθησαν 44.800 έλεγχοι  από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο του 2024 και έχουν επιβληθεί πάνω από 9.900 κυρώσεις με  πρόστιμα που υπερβαίνουν τα 26 εκατομμύρια ευρώ.

Οι παραβάσεις που αφορούν την ψηφιακή κάρτα έρχονται σταθερά στη δεύτερη θέση, με βάση τους ελέγχους καταγράφοντας ποσοστό 16.07% επί του συνόλου των παραβιάσεων. Μόνο οι παραβάσεις για τους πίνακες προσωπικού  ήταν περισσότερες την αντίστοιχη περίοδο.

Η ανάλυση των στοιχείων από τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΑΑΕΕ,  δείχνει ότι σε πρώτη φάση, το ποσοστό παραβατικότητας που εντοπίζεται για τη συγκεκριμένη λειτουργία του καινούργιου μοντέλου καταγραφής του ωραρίου, παγιώνεται κάτω από το 20%, σε σχέση με το σύνολο των παραβάσεων.

Την περίοδο Ιανουαρίου – Ιουλίου της τρέχουσας χρονιάς, για το πεδίο των εργασιακών σχέσεων, η αδήλωτη εργασία κατέγραψε 717 παραβάσεις, οι πίνακες προσωπικού 2.007, η υπέρβαση χρόνου εργασίας 170, ενώ 1.129 παραβάσεις αφορούσαν την Ψηφιακή Κάρτα. Όσον αφορά το ύψος των προστίμων  που σχετίζονται με το ωράριο απασχόλησης, τα πρόστιμα ανήλθαν σε 16.175.850 ευρώ, δηλαδή στο  72,45%  του συνόλου των προστίμων.

Πηγή: imerisia.gr

ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΨΙΝΗ

Μια σημαντική κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας που αφορά το σύνολο των εργαζομένων στις επιχειρήσεις καλλυντικών της χώρας, στην πλειονότητα γυναίκες, υπεγράφη την 1η Αυγούστου από το Σωματείο των εργαζομένων στις επιχειρήσεις και τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Βιομηχάνων και αντιπροσώπων Καλλυντικών και αρωμάτων (ΠΣΒΑΚ) ύστερα από σκληρές διαπραγματεύσεις, αντεγκλήσεις και εν τέλει σημαντικές συγκλήσεις.

Ωστόσο, για να έχει νόημα όλη αυτή η προσπάθεια και ισχύ σε όλον το κλάδο πρέπει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να δρομολογήσει αμέσως τις διαδικασίες για την επέκταση της σύμβασης σε όλον τον κλάδο. Οι πολυεθνικές εταιρείες στον κλάδο των καλλυντικών, που δεν συμμετέχουν στους εργοδοτικούς φορείς που συνάπτουν συμβάσεις, δεν μπορούν ακόμη να καλύπτονται κάτω από τις διατάξεις που τους δίδουν το προνόμιο να στερούν από όλους τους εργαζόμενους το δικαίωμα σε λογικές αυξήσεις.

Καθήλωση μισθών

Η απληστία στην καθήλωση των μισθών έχει όρια και ο ρόλος της υπουργού Εργασίας και του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας που γνωμοδοτεί υπέρ ή κατά της επεκτασιμότητας των συμβάσεων –μιας διάταξης που κατακρεουργήθηκε από τις μνημονιακές διατάξεις– θα είναι καθοριστικός.

Πάντως, στην επικρατούσα ένδεια των κλαδικών συμβάσεων που επικρατεί στη χώρα, η σύμβαση αυτή, διετούς διάρκειας με έναρξη ισχύος από την 1.6.2024 και λήξης την 31η Μαΐου 2026, είναι εξαιρετικά σημαντική για τουλάχιστον τέσσερις βασικούς λόγους:

1. Γιατί αντιμετωπίζει τις μεγάλες αδικίες στον κλάδο καθώς υπερκαλύπτει τη μείωση του 13% που είχε υποστεί προ μνημονίου, προσθέτοντας επιπλέον 3% στους βασικούς μισθούς. Αύξηση η οποία είναι κυρίως ορατή μετά το 4ο έτος προϋπηρεσίας.

2. Γιατί ενσωματώνει ρητά και την όποια αύξηση προκύψει από τη βελτίωση του νομοθετημένου κατώτατου μισθού ο οποίος, σύμφωνα με το άρθρο 2, θα χορηγείται στα πρώτα πέντε μισθολογικά κλιμάκια (δηλαδή από 0 μέχρι και τα 10 έτη προϋπηρεσίας). Δηλαδή, από τον εισαγωγικό μισθό που ορίζεται στα 855,65 ευρώ μέχρι και τον βασικό μισθό που ορίζεται για τα 8 έως 10 χρόνια προϋπηρεσίας στα 972 ευρώ. Ταυτοχρόνως, σε όλους όσοι συμπληρώνουν δεκαετή προϋπηρεσία στον κλάδο χορηγείται και επίδομα δεκαετίας σε ποσοστό 2,5%.

3. Η σύμβαση διατηρεί ενεργό το δικαίωμα στη χορήγηση του επιδόματος γάμου, σε έγγαμους μισθωτούς και των δύο φύλων σε ποσοστό 10%. Το ίδιο επίδομα γάμου –το οποίο αμφισβητείται έντονα από πολλούς εργοδότες και ως εκ τούτου έχει μεγάλη σημασία η διατήρησή του και η αναγνώρισή του από τους σοβαρούς φορείς– χορηγείται επίσης σε χήρους/ες, διαζευγμένους/ες καθώς και στους άγαμους γονείς, εφόσον έχουν την επιμέλεια του παιδιού. Εννοείται ότι προβλέπεται ξεχωριστά και η χορήγηση του επιδόματος τέκνων (1% για το πρώτο παιδί, 2% για το δεύτερο, 5% για το τρίτο μέχρι και το 18ο έτος της ηλικίας, εφόσον παραμένει άγαμο και δεν εργάζεται). Εάν το επιδοτούμενο τέκνο συνεχίζει τις σπουδές του σε οποιαδήποτε σχολή ή σχολείο, το επίδομα εξακολουθεί να καταβάλλεται μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών και μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας. Επίσης επίδομα 5% προβλέπεται και για τα παιδιά με αναπηρίες.

4. Καθορίζεται εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας που δεν θα ξεπερνά τις 38 ώρες, με ημερήσια συνεχή ανάπαυση. Μάλιστα για τα σεμινάρια που οργανώνουν οι επιχειρήσεις αναφέρεται ρητά ότι «θα καταβληθεί προσπάθεια για να διεξάγονται εντός του συμβατικού ωραρίου. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος συμμετέχει σε σεμινάρια εκτός του συμβατικού ωραρίου, δικαιούται άδεια αποχής από την εργασία του ίση με τον χρόνο παρακολούθησης των σεμιναρίων. Στην περίπτωση που το σεμινάριο συμπίπτει με ρεπό, ο εργαζόμενος κάνει τη χρήση του δικαιώματος ανάπαυσής του την επόμενη ημέρα.

5. Ειδικές ρυθμίσεις-προβλέψεις συμπεριλαμβάνονται στη σύμβαση και αφορούν την άδεια (1 μήνα ετησίως) για τη φροντίδα εξαρτώμενων μελών, την προστασία μονογονεϊκών οικογενειών και την 4ήμερη άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης για κάθε παιδί.

Ποιους αφορά η σύμβαση

Σύμβουλος ομορφιάς/αισθητικός στον χώρο των καλλυντικών ορίζεται ο εργαζόμενος που παρέχει σωρευτικά ή διαζευτικά τις εξής εργασίες:

α. Στο λιανεμπόριο

Παρέχει συμβουλές για την επιλογή καλλυντικών. Εφαρμόζει καλλυντικά προϊόντα και αισθητικό μακιγιάζ, προωθεί την πώληση καλλυντικών και φροντίζει για τη διαθεσιμότητά τους.

β. Στην επιχείρηση

Απασχολείται ως σύμβουλος στο τμήμα έρευνας και ανάπτυξης καλλυντικών. Ως εκπαιδευτής σε πρόγραμμα διά βίου κατάρτισης.

Για την εφαρμογή της σύμβασης δεν λαμβάνεται υπόψη ο κωδικός ειδικότητας στον e-ΕΦΚΑ με τον οποίο ο εργοδότης καταχωρίζει τον εργαζόμενο, αλλά τα πραγματικά του καθήκοντα. Επίσης απαραίτητη προϋπόθεση είναι ο εργαζόμενος/η εργαζόμενη να παρέχει τις συγκεκριμένες εργασίες τουλάχιστον για το 1/2 του ημερήσιου χρόνου εργασίας του/της.

Πηγή: efsyn.gr

πό τις 6 το απόγευμα σήμερα, Δευτέρα 3 Ιουνίου, ξεκινά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων για τη συμμετοχή τους στο «πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού εργαζομένων-ανέργων περιόδου 2024-2025» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει την 1η Ιουλίου 2024 και θα αφορά σε 300.000 επιταγές, με προϋπολογισμό 50 εκατ. ευρώ, αυξημένο κατά 43% από πέρυσι. 

ADVERTISING

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, Δόμνα Μιχαηλίδου, «υπάρχει ειδική πρόνοια για τις οικογένειες που έχουν πολλά παιδιά, για τις μονογονεϊκές και για τα άτομα με αναπηρία, που μπορούν να παίρνουν μαζί και τον συνοδό».

Πρόσθεσε ότι το πρόγραμμα «είναι μεγαλύτερο από ποτέ. Εφέτος, αυξήσαμε τις ημέρες διακοπών στις έξι ημέρες από τις πέντε στις μη πληγείσες περιοχές με μια μικρή συμμετοχή του ωφελούμενου. Στις πληγείσες περιοχές, στην Βόρεια Εύβοια, στην Θεσσαλία και στον Έβρο, οι συμπολίτες μας μπορούν να πάνε διακοπές τελείως δωρεάν ακόμα και σε πεντάστερο ξενοδοχείο έως 12 ημέρες, ενώ οι επιχειρηματίες στις περιοχές αυτές επιδοτούνται ακόμα πιο πολύ».

Τι προβλέπει το πρόγραμμα

Η επιταγή με την οποία γίνεται η διαδικασία συμμετοχής, είναι ένας μοναδικός αριθμός για κάθε δικαιούχο και κάθε ωφελούμενο ξεχωριστά.

Οι δικαιούχοι-ωφελούμενοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως έξι διανυκτερεύσεις σε τουριστικό κατάλυμα που επιλέγουν από το «Μητρώο Παρόχων» της ΔΥΠΑ, κατόπιν συνεννόησής τους με τον πάροχο, με μικρή ιδιωτική συμμετοχή.

Ειδικά, σε Λέρο, Λέσβο, Χίο, Κω και Σάμο, μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 10 διανυκτερεύσεις δωρεάν (μηδενική ιδιωτική συμμετοχή), ενώ στους δήμους Ιστιαίας-Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγ. Άννας της Β. Εύβοιας και του Έβρου, μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 12 διανυκτερεύσεις δωρεάν, στο οποίο φέτος προστίθεται η Θεσσαλία, εκτός των Σποράδων.

Οι τιμές επιδότησης παραμένουν αυξημένες κατά 20% για τον μήνα αιχμής Αύγουστο, με αντίστοιχη επιδότηση κατά 20% και για τις περιόδους των Χριστουγέννων (από 15/12/2024 έως 14/01/2025) και του Πάσχα (από 11/04/2025 έως 27/04/2025). Η αυξημένη επιδότηση ισχύει για όλο τον χρόνο για τα καταλύματα της Β. Εύβοιας, του Έβρου και της Θεσσαλίας, εκτός των Σποράδων.

Εκτός από τη διαμονή σε τουριστικά καταλύματα, επιδοτούνται και ακτοπλοϊκά εισιτήρια.

Η συμμετοχή των δικαιούχων ανέρχεται σε 25%. Για τα άτομα με αναπηρία, τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια διατίθενται δωρεάν.

Όπως αναφέρεται ακόμη, το πρόγραμμα προβλέπει ειδική μοριοδότηση για μονογονείς και για ΑμεΑ και αυξημένη μοριοδότηση για δικαιούχους με χαμηλότερο εισόδημα.

Επίσης, για τα ΑμεΑ προβλέπεται δυνατότητα συμμετοχής κάθε χρόνο, δικαίωμα συνοδού και μηδενική ιδιωτική συμμετοχή στα ακτοπλοϊκά εισιτήρια, ενώ δεν τους επιβάλλεται κύρωση, αν δεν κάνουν χρήση των επιταγών τους.

Για τους γονείς προβλέπεται αυξημένη μοριοδότηση για κάθε ανήλικο παιδί.

Φέτος, μοριοδοτούνται όσοι πολίτες δεν έχουν λάβει επιταγές στο παρελθόν ή δεν πήραν επιταγή, εξαιτίας μοριοδότησης στα δύο τελευταία προγράμματα.

Επιπλέον, δημιουργείται μητρώο παρόχων, στο οποίο συμμετέχουν αυτόματα οι πάροχοι του προηγούμενου έτους.

Δικαιούχοι είναι:

• εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή
• ασφαλισμένοι στον e-EΦΚΑ στην επαγγελματική τους κατηγορία, με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ οποτεδήποτε στο διάστημα από 01/01/2023 έως την προηγουμένη της λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή
• άνεργοι με συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανεργίας τουλάχιστον τριών μηνών κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.
• Το οικογενειακό εισόδημα δεν μπορεί να ξεπερνά τις 30.000 ευρώ, ενώ για τους μακροχρόνια ανέργους (12 και άνω μήνες ανεργίας) το εισόδημα δεν μπορεί να ξεπερνά τα 16.000 ευρώ για τους άγαμους, τα 24.000 ευρώ για τους έγγαμους, (προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο) ή τα 29.000 ευρώ για τις μονογονεϊκές οικογένειες, (προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ για κάθε τέκνο, μετά το πρώτο).

Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω gov.gr, με τους κωδικούς TAXISnet, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/koinonikos-tourismos.

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική – Εργασία και ασφάλιση – Αποζημιώσεις και Παροχές – Προγράμματα Κοινωνικού Τουρισμού (ΔΥΠΑ).

Η πλατφόρμα θα ανοίγει σταδιακά ανάλογα με το τελευταίο ψηφίο του ΑΦΜ των ενδιαφερόμενων δικαιούχων έως τις 09/06/2024 και ώρα 23:59 ως εξής:

• Τελευταίο ψηφίο ΑΦΜ: 0 - Ημερομηνία: 03/06 & 04/06
• Τελευταίο ψηφίο ΑΦΜ: 1 - Ημερομηνία: 05/06 & 06/06
• Τελευταίο ψηφίο ΑΦΜ: 2,3,4 - Ημερομηνία: 07/06
• Τελευταίο ψηφίο ΑΦΜ: 4,5,6 - Ημερομηνία: 08/06
• Τελευταίο ψηφίο ΑΦΜ: 7,8,9 - Ημερομηνία: 09/06

Η επιλογή των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων (ΑμεΑ, μονογονέας, αριθμός παιδιών, εισόδημα, πρώτη φορά συμμετοχή στο πρόγραμμα), με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο, μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ.

Σημειώνεται ότι δεν μπορούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εργαζόμενοι και άνεργοι που επιδοτούνται για τη συμμετοχή τους σε πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού οποιουδήποτε άλλου φορέα για την ίδια περίοδο και όσοι, εκτός των ΑμεΑ, πήραν επιταγή στο πρόγραμμα 2023-2024.

Τα δικαιολογητικά που αφορούν στις προϋποθέσεις συμμετοχής ή στη μοριοδότηση των δικαιούχων αναζητούνται αυτεπάγγελτα. Σε όσες περιπτώσεις απαιτούνται δικαιολογητικά, λόγω μη δυνατότητας αυτεπάγγελτης αναζήτησης, αυτά επισυνάπτονται στις αιτήσεις.

Ως σημαντικό βήμα στην προσπάθεια αντιμετώπισης της «μαύρης αδήλωτης εργασίας» καταγράφεται η νέα νομοθετική ρύθμιση για τους συνταξιούχους που εργάζονται.

Στις σαράντα ημέρες λειτουργίας της πλατφόρμας του ΕΦΚΑ, έχουν δηλώσει την εργασία τους 64.000 συνταξιούχοι, όταν πριν την ισχύ του μέτρου ήταν καταγεγραμμένοι μόλις 26.000 συνταξιούχοι.

Με δεδομένο το γεγονός ότι η πλατφόρμα θα μείνει «ανοιχτή» έως το τέλος Ιουνίου, στελέχη του ΕΦΚΑ εκτιμούν ότι ο αριθμός των συνταξιούχων που θα δηλώσουν την εργασία τους θα πλησιάσει τις 100.000 άτομα.

«Πρόκειται για ανέλπιστη επιτυχία», τονίζει η υπουργός Εργασίας κυρία Δόμνα Μιχαηλίδου σημειώνοντας ότι οι συγκεκριμένοι συνταξιούχοι δεν μπήκαν τώρα στην εργασία. Δούλευαν αλλά ήταν ανασφάλιστοι. Τώρα εργάζονται, είναι ασφαλισμένοι και ταυτόχρονα μπορούν να προσαυξήσουν την σύνταξή τους.

«Από την ημέρα που καταργήσαμε την παρακράτηση του 30% στις συντάξεις όσων εργάζονται, οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι έσπευσαν να δηλώσουν την απασχόληση τους», προσθέτει η υπουργός.

Η προσαύξηση

Δικαιούχοι της προσαύξησης είναι οι συνταξιούχοι που λαμβάνουν σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας εξ ιδίου δικαιώματος και όχι εκ μεταβίβασης (χηρείας) και οι συνταξιούχοι που δεν εμπίπτουν στις εξαιρέσεις της νομοθεσίας που τους επιτρέπει να εργάζονται χωρίς καταβολή εισφορών (π.χ. παλαιοί συνταξιούχοι ΟΓΑ).

Η αίτηση για την αξιοποίηση του χρόνου ασφάλισης και την προσαύξηση σύνταξης, υποβάλλεται μετά τη διακοπή της απασχόλησης. Το ποσό της προσαύξησης που δικαιούνται υπολογίζεται από την ημερομηνία της αίτησης.

Η προσαύξηση υπολογίζεται με συντελεστή 0,77% – όπως προβλέπει ο νόμος Κατρούγκαλου – επί των αποδοχών ή των εισφορών που κατέβαλαν κατά το διάστημα της απασχόλησής τους, από 1/1/2017 και μετά.

Η προσαύξηση ισχύει μόνον για την ανταποδοτική σύνταξη. Ο νέος ειδικός πόρος λόγω απασχόλησης συνταξιούχων που ισχύει από 1/1/2024 υπέρ ΕΦΚΑ δεν είναι ανταποδοτικός και δεν αξιοποιείται για προσαύξηση σύνταξης.

Οι κατηγορίες

Σύμφωνα με εγκύκλιο του ΕΦΚΑ, αιτήσεις για να πάρουν προσαύξηση σύνταξης από τον χρόνο ασφάλισης για τον οποίο κατέβαλαν εισφορές ως εργαζόμενοι, μπορούν να υποβάλουν:

1. Οι συνταξιούχοι με απασχόληση πριν από την 13-5-2016 οι οποίοι συνέχιζαν ανελλιπώς την εργασία/αυτοαπασχόλησή τους και μετά την ημερομηνία αυτή. Η αξιοποίηση του συγκεκριμένου χρόνου ασφάλισης θα γίνει με συντελεστή 0,77%.
2. Οι συνταξιούχοι πριν από την 13-5-2016 που ανέλαβαν εργασία από την ημερομηνία αυτή και μετά.
3. Οι συνταξιούχοι μετά τις 13-5-2016 για την απασχόλησή τους από την ημερομηνία αυτή και μετά.
4. Οι συνταξιούχοι λόγω αναπηρίας του τ. ΟΑΕΕ, για το διάστημα απασχόλησης από 01.01.2024 και μετά εφόσον απασχολούνταν στο παρελθόν χωρίς διακοπή επαγγέλματος.
5. Οι συνταξιούχοι που ήταν εργαζόμενοι/αυτοαπασχολούμενοι πριν από την 13-5-2016 και κατά την ημερομηνία αυτή, είχαν διακόψει την επαγγελματική τους δραστηριότητα, υπάγονται στις προϊσχύουσες διατάξεις δηλαδή θα λάβουν την προσαύξηση με συντελεστή 1,714% για γιατί όλο το διάστημα της απασχόλησής τους, διανύθηκε με τις παλαιότερες νομοθετικές ρυθμίσεις. Αν οι συνταξιούχοι συνέχισαν την απασχόλησή τους έστω και μια ημέρα μετά τις 13-5-2016, χωρίς να έχει προηγηθεί διακοπή στις 13-5-2016, τότε όλος ο χρόνος της απασχόλησής τους θα υπολογιστεί για την προσαύξηση σύνταξης με τον δυσμενέστερο συντελεστή 0,77%
6. Οι συνταξιούχοι που είχαν απασχόληση πριν τις 13-5-2016, την οποία είχαν διακόψει κατά την κρίσιμη ημερομηνία αλλαγής του νόμου δηλαδή διακοπή ως τις 13.5.2016 και μεταγενέστερα ανέλαβαν εκ νέου νέα δραστηριότητα ως εργαζόμενοι συνταξιούχοι, θα έχουν διπλό υπολογισμό της προσαύξησης σύνταξης, έναν με συντελεστή 1,714% για το διάστημα απασχόλησης ως τις 13-5-2016 και έναν με συντελεστή 0,77% για το διάστημα απασχόλησης από 13-5-20165 και μετά.
7. Οι παλαιοί πριν τις 13-5-2016 συνταξιούχους ΟΓΑ εφόσον συνέχισαν την απασχόλησή τους από 01.03.2022, δεδομένου ότι στον ΟΓΑ δεν υπήρχαν διατάξεις για την αξιοποίηση του προγενέστερου χρονικού διαστήματος. Ο χρόνος αξιοποιείται από 01-03-2022 εφόσον καταβάλλονταν εισφορές, δηλαδή εφόσον οι απασχολούμενοι συνταξιούχοι δεν ενέπιπταν στις εξαιρέσεις από καταβολή εισφορών.

Πηγή: ΟΤ

Την καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας εντός του 2024, έχει ως στόχο το υπουργείο Εργασίας για το λόγο αυτό επιταχύνει τις διαδικασίες καθιέρωσή της σε όλους τους κλάδους παραγωγής.

Ταυτοχρόνως σχεδιάζει μικροπαρεμβάσεις στην εφαρμογή του μέτρου στους κλάδους του λιανικού εμπορίου και της βιομηχανίας, έτσι ώστε η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας να είναι πιο αποτελεσματική αλλά και ευκολότερη, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις.

Όταν θα ολοκληρωθεί η  καταγραφή των προβλημάτων και των δυσλειτουργιών στους κλάδους όπου σήμερα εφαρμόζεται πιλοτικά (βιομηχανία και λιανεμπόριο) τότε θα δοθούν οδηγίες για την επίλυση αυτών των προβλημάτων.

Οι παρεμβάσεις  δεν θα αλλοιώνουν την ουσία του μέτρου, αλλά θα βελτιώνουν την εφαρμογή του. Μια από τις παρεμβάσεις που εξετάζονται   είναι η ύπαρξη ενός μικρού, ελαστικού χρονικού ορίου, εντός του οποίου θα μπορεί ο εργαζόμενος να χτυπά την κάρτα του, χωρίς να αλλάζει το ωράριο εργασίας. Το όριο αυτό  δεν μπορεί να είναι πάνω από 15 με 20 λεπτά, πριν και μετά τη λήξη του ωραρίου.

Οδηγός

Εν τω μεταξύ οι υπηρεσίες του υπουργείου εξέδωσαν ενιαίο οδηγό καλύπτοντας το σύνολο των ερωτημάτων που έχουν τεθεί έως τώρα για όλα τα θέματα. Στόχος της πρωτοβουλίας είναι η πλήρης ενημέρωση όχι μόνο των επιχειρήσεων και των λογιστηρίων αλλά και των ίδιων των εργαζόμενων, για την χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Στον οδηγό καταγράφονται οι προθεσμίες που θα πρέπει να τηρούνται από τις επιχειρήσεις για την δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης, το ψηφιακό ωράριο απασχόλησης, τις άδειες και την έναρξη και λήξη της κάρτας εργασίας.

Από την αρχή του 2024, η χρήση της κάρτας έχει επεκταθεί – πιλοτικά – στις επιχειρήσεις λιανικού εμπορίου αλλά και της βιομηχανίας, ενώ από την 1η Απριλίου θα ξεκινήσει η πλήρης εφαρμογή της στους συγκεκριμένους κλάδους παραγωγής. Εξαιρούνται μόνο οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της ενέργειας, στα πετρελαιοειδή και στα ορυχεία.

Εστίαση και τουρισμός

Το επόμενο εξάμηνο – εντός του καλοκαιριού – θα εφαρμοστεί στους 500.000 εργαζόμενους που απασχολούνται σε  επιχειρήσεις εστίασης και στον τουρισμό. Το μέτρο θα επεκταθεί δοκιμαστικά στους δυο κλάδους κατά τη φετινή σεζόν, έτσι ώστε να διαπιστωθούν τυχόν δυσκολίες ή κενά, που θα ανακύψουν κατά την λειτουργία της ψηφιακής κάρτας στους συγκεκριμένους χώρους εργασίας.

Κατά τη δοκιμαστική περίοδο οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε εστίαση και τουρισμό, θα είναι υποχρεωμένες να εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα για το προσωπικό τους και να καταγράφουν τι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης, τις υπερωρίες, τα ρεπό τις άδειες. Στην   περίπτωση που διαπιστώνονται παραβάσεις, οι ποινές θα είναι υπό αναστολή, δηλαδή δε θα επιβάλλονται εφόσον οι εργοδότες συμμορφωθούν με τις συστάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας.

Το πρόστιμο

Σημειώνεται ότι στις περιπτώσεις παραβάσεων που έχουν να κάνουν με το ωράριο, το πρόστιμο ανέρχεται σε 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Οι δυο κλάδοι εστίαση και τουρισμός θεωρούνται υψηλής παραβατικότητας. Οι συχνότερες παραβάσεις έχουν σχέση με την  υποδηλωμένη απασχόληση, και την υπερωριακή απασχόληση.

Με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας οι εν λόγω παραβάσεις θα περιοριστούν σε μεγάλο βαθμό, καθώς από τη στιγμή που εγκατασταθεί το σύστημα της ψηφιακής κάρτας το ωράριο εργασίας αλλά και κάθε κίνηση του εργαζόμενου (προσέλευση, διάλειμμα, ολιγόωρη απουσία, αποχώρηση), θα δηλώνεται υποχρεωτικά στην Εργάνη.

Σημειώνεται ότι η εφαρμογή της  ψηφιακής κάρτας εργασίας ξεκίνησε την 1η Ιουλίου 2022 για το σύνολο των τραπεζών της χώρας και τα σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους.

Πηγή ΟΤ

ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΨΙΝΗ

Δεν θα επεκταθεί η ασφαλιστική ικανότητα για όλους όσοι έχουν ασφαλιστικές οφειλές στον ΕΦΚΑ. Επομένως χιλιάδες αυτοαπασχολούμενοι και ελεύθεροι επαγγελματίες θα έχουν πρόσβαση για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη μόνο στο δημόσιο σύστημα υγείας, ενώ και δεν θα καλύπτεται με δημόσια συμμετοχή η πρόσβασή τους στο ιδιωτικό σύστημα υγείας.

Εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα, που κατατάσσει και τους οφειλέτες εισφορών στο ισχύον ιατροφαρμακευτικό καθεστώς των ανασφάλιστων, θα υπάρξει μόνο για τα παιδιά τους -μέχρι την ηλικία των 18 ετών- καθώς και για τους ασφαλισμένους με αναπηρία.

Αυτό προκύπτει από τη συνάντηση ενημέρωσης που είχε, χθες, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τους εκπροσώπους των ΜΜΕ που καλύπτουν το εργασιακό ρεπορτάζ. «Επιστροφή στην κανονικότητα», ήταν η απάντηση της κ. Μιχαηλίδου σε ερώτηση για το εάν το υπουργείο σκέφτεται να επεκτείνει τη ρύθμιση που είχε κάνει κατ’ εξαίρεση, πέρυσι, όταν έδωσε τη δυνατότητα πρόσβασης σε όλο το σύστημα υγείας και σε αυτούς που όφειλαν εισφορές στα Ταμεία, υπό την προϋπόθεση να καταβάλουν μόνο την εισφορά για τον κλάδο υγείας.

Ανάλογη δυνατότητα δεν θα υπάρξει φέτος, πολύ περισσότερο που, όπως είπε η Δόμνα Μιχαηλίδου, τα δημόσια νοσοκομεία δεν αντιμετωπίζουν πλέον κινδύνους από πανδημία. Ασαφές παραμένει ωστόσο τι θα γίνει και με τις οφειλές που έχουν και δεν εξυπηρετούν μεγάλες επιχειρήσεις (Ναυπηγεία) ή άλλες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα στις οποίες, ενώ έχει γίνει η κράτηση των εισφορών από τους μισθωτούς δεν έχουν καταβληθεί τα ποσά στον ΕΦΚΑ. Αλλαγές αναμένονται, σύμφωνα με την ενημέρωση, και στα εξής ανοιχτά θέματα:

● Στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας που μετά και την ολοκλήρωση της πιλοτικής εφαρμογής σε βιομηχανία και λιανεμπόριο θα αρχίσει η κανονική χρήση της, με προοπτική από το καλοκαίρι και στον τουρισμό. «Η εγκύκλιος που θα εκδοθεί θα προβλέπει το σκανάρισμα της κάρτας να γίνεται εκεί που ακριβώς εργάζονται» κι όχι στην είσοδο που μπορεί να απέχει από τη θέση εργασίας.

● Στη ρύθμιση για την απασχόληση συνταξιούχων με αναπηρία. «Με τροπολογία θα αποσαφηνιστεί εάν θα ισχύσει το καθεστώς των απασχολούμενων συνταξιούχων με αναπηρία προκειμένου να βελτιωθεί η ισχύουσα διάταξη που συνεχίζει να προκαλεί προβλήματα».

● Στο νέο καθεστώς των επιδομάτων ανεργίας. «Το επίδομα θα γίνει πιο ανταποδοτικό, καθώς συνδέεται και με τις εισφορές που έχει καταβάλει ο άνεργος».

● Στην επαναπροτεραιοποίηση της ατζέντας του υπουργείου, καθώς τόσο η ρύθμιση για την εξίσωση των όρων σύνταξης χηρείας σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα όσο και κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης (εισφέρει 700 εκατ. ευρώ στον ΕΦΚΑ) δεν προκρίνονται στην παρούσα φάση, βάσει των όσων είπε η Δόμνα Μιχαηλίδου.

Ταυτόχρονα, εντός της εβδομάδας αναμένονται οι εξής ρυθμίσεις-αποφάσεις και πρωτοβουλίες από την πλευρά της υπουργού Εργασίας:

● Συνυπογραφή -με το Μετανάστευσης- της Κοινής Υπουργικής Απόφασης με την οποία οριστικοποιούνται 38.000 περισσότερες μετακλήσεις εξειδικευμένων εργαζομένων από τρίτες χώρες. Ηδη η πρώτη απόφαση αφορούσε τη μετάκληση 147.925 εργαζομένων. Πάντως, οι ακριβείς ανάγκες σε εργατικό δυναμικό από το εξωτερικό υπολογίζονται με βάση τα αιτήματα των Περιφερειών. Το υπουργείο Εργασίας δεν έχει ακόμη σαφή εικόνα του συνόλου των αναγκών για το έλλειμμα εργατικών χεριών.

● Σύγκληση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) για την επέκταση της κλαδικής σύμβασης των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες. Ανάλογη εκκρεμότητα υπάρχει και με την κλαδική σύμβαση των οικοδόμων. Ωστόσο, «προϋπόθεση για τη επέκτασή της είναι να εγγραφούν τα σωματεία στο Γενικό Μητρώο (ΓΕΜΗΣΟΕ)» είπε η κ. Μιχαηλίδου.

● Δημοσίευση της Υπουργικής Απόφασης που αφορά την ενεργοποίηση της πλατφόρμας για την παρακράτηση του 10% από τον ακαθάριστο μισθό των εργαζόμενων-συνταξιούχων, καθώς και εκείνης με την οποία ενεργοποιείται η ρύθμιση για την επέκταση του επιδόματος μητρότητας σε αυτοαπασχολούμενες, αγρότισσες και ασφαλισμένες του ΕΔΟΕΑΠ.

Πηγή: efsyn.gr

Έκρηξη σημειώθηκε λίγο πριν τη 01:30  κοντά στο υπουργείο Εργασίας. Από την έκρηξη έχουν προκληθεί υλικές ζημιές.

Νωρίτερα, περίπου στις 12:40, άγνωστος είχε τηλεφωνήσει στην Εφημερίδα των Συντακτών και είχε αναφέρει πως έχει κρεμάσει μια τσάντα εξω απο υπουργείο Εργασίας, προειδοποιώντας  πως θα σκάσει σε 40 λεπτά. 
 

Στη συνέχεια κάλεσε εκ νέου και ανέφερε ότι ο μηχανισμός έχει τοποθετηθεί έξω από τράπεζα (Alpha Bank) που βρίσκεται κοντά στο υπουργείο επί της Κοραή. Σύμφωνα με την αστυνομία ο μηχανισμός εξερράγη στη 01:29 σε αυτό το σημείο.

Στο τηλεφώνημα ανέφεραν ότι την ευθύνη για την έκρηξη αναλαμβάνει η Επαναστατική Ταξική Αυτοάμυνα

Οι πυροτεχνουργοί μετά την έκρηξή προσέγγισαν το σημείο με πολύ προσοχή υπό τον φόβο να υπάρχει και δεύτερη βόμβα, χωρίς ωστόσο να εντοπίσουν κάτι.

Η ΕΛΑΣ ανακοίνωσε πως λόγω ύποπτου αντικειμένου διέκοψε την κυκλοφορία των οχημάτων στην οδό Σταδίου στο ύψος της συμβολής της με την οδό Πεσμαζόγλου.

Η ανακοίνωση της Αστυνομίας

«Σήμερα (03-02-2024) και ώρα 00:48 το Κέντρο της Άμεσης Δράσης ενημερώθηκε τηλεφωνικά από την Εφημερίδα των Συντακτών ότι είχαν δεχθεί τηλεφώνημα σχετικά με τοποθέτηση εκρηκτικού μηχανισμού στο Υπουργείο Εργασίας, ο οποίος επρόκειτο να εκραγεί σε 40 λεπτά.

Ο χώρος αποκλείστηκε από αστυνομικές δυνάμεις που έσπευσαν άμεσα στο σημείο, πραγματοποιώντας εκτροπή της κυκλοφορίας.

Ο μηχανισμός εξερράγη την 01.29 ώρα προκαλώντας υλικές ζημιές.

Προανάκριση διενεργείται από την Αντιτρομοκρατική Υπηρεσία (Δ.Α.Ε.Ε.Β)».

Η Επιθεώρηση Εργασίας δημοσιεύει οδηγό διενέργειας εργατικών διαφορών, αποσκοπώντας στην ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή των διατάξεων που αφορούν στη διαδικασία επίλυσής τους με τη συνδρομή της.

Ο οδηγός είναι αναρτημένος εδώ και έρχεται να βοηθήσει όλους τους εμπλεκόμενους σε μία εργατική διαφορά – εργοδότες, εργαζόμενους και έχοντες δικαίωμα παράστασης εκπροσώπους τους- με τη λεπτομερή αποτύπωση της διαδικασίας επίλυσής της, ώστε να καταστούν σαφή τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τη νομοθεσία. Παράλληλα, αποτελεί βοηθητικό εργαλείο για τους επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, δίνοντας κατευθύνσεις για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 3 του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ 170/Α’).

Μετά από τις αλλαγές που επέφερε ο Ν. 4808/2021, επιταχύνεται η διαδικασία επίλυσης εργατικής διαφοράς ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας, αυστηροποιούνται οι διοικητικές κυρώσεις σε διαφορές που αφορούν σε μισθολογικές οφειλές και είναι πλέον δυνατή η έκδοση διαταγής πληρωμής, με βάση το πόρισμα του επιθεωρητή εργασίας, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Η διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών αποτελεί κορυφαίο και διαχρονικό πεδίο αρμοδιότητας των επιθεωρητών Εργασιακών Σχέσεων, οι οποίοι απολαμβάνουν απόλυτης ανεξαρτησίας κατά τον χειρισμό μίας υπόθεσης. Μέσω της συγκεκριμένης διαδικασίας, καθίσταται δυνατή η άμεση και ανέξοδη επίλυση εργασιακών ζητημάτων, που ανακύπτουν από την απασχόληση των εργαζομένων.

Η νέα διοίκηση της Ανεξάρτητης Αρχής επιδιώκει τη συνεχή βελτίωση του τρόπου λειτουργίας της και επενδύει στο εξειδικευμένο και έμπειρο δυναμικό της. Έτσι ώστε, η Επιθεώρηση Εργασίας να εδραιωθεί στη συνείδηση της κοινωνίας ως ο αμερόληπτος και αποτελεσματικός θεσμός επίλυσης εργατικών διαφορών και ως ο ισχυρός υπερασπιστής της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας.

Από τη βαριά βιομηχανία συνεχούς καύσεως ξεκινά ο υπουργός Εργασίας την κατάργηση της πενθήμερης εργασίας. 

Αναφερόμενος στις βασικές ρυθμίσεις που θα περιλαμβάνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ο Άδωνις Γεωργιάδης δήλωσε στην ΕΡΤ1 πως «σήμερα, επειδή υπάρχει πολύ μεγάλο έλλειμμα εργαζομένων ειδικά στη βιομηχανία, χρησιμοποιούνται εργαζόμενοι παραπάνω ώρες, για να βγαίνει η βάρδια και πληρώνονται "μαύρα". Πλέον, θα δίνεται το δικαίωμα να έχουν μία επιπλέον βάρδια το Σάββατο, με τον εργαζόμενο να δικαιούται ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησής του, προσαυξημένο κατά 40%».

Για άλλη μια φορά, λοιπόν, ο αρμόδιος υπουργός διαστρεβλώνει την πραγματικότητα και μιλά για «δικαίωμα» των εργαζομένων να εργάζονται 6 ημέρες την εβδομάδα. Πριν από λίγες ημέρες, είχε υποπέσει σε σοβαρό ατόπημα, δηλώνοντας πως κάποιος θα μπορεί να δουλεύει μέσα στην ίδια μέρα δύο οκτάωρα, αφήνοντας πάντως εύλογο το ερώτημα εάν η δήλωση ήταν αποτέλεσμα γκάφας ή εκδήλωση κρυφής επιθυμίας. Και τότε είχε ουσιαστικά κάνει λόγο για «δικαίωμα» του εργαζομένου να δουλεύει 16 ώρες την ημέρα «εάν το επιθυμεί. Δική του είναι η απόφαση όχι δική μου. Από εδώ και μπρος θα του το επιτρέπουμε, γιατί σήμερα δεν γίνεται». 

Αναλυτικότερα, μιλώντας στην ΕΡΤ, ο κ. Γεωργιάδης εστίασε σε ορισμένες ρυθμίσεις, αναφέροντας τα εξής:

► «Θα δίνεται η ευκαιρία σε επιχειρήσεις να δημιουργούν συμβάσεις μηδενικού ωραρίου με εργαζομένους. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ειδοποιείται 24 ώρες πριν ότι υπάρχει ανάγκη να δουλέψει. Θα είναι αναγκαστικά δηλωμένος, με άδειες και ασφαλιστικές εισφορές. Άρα, δεν θα είναι μαύρη και ανασφάλιστη εργασία. Η επιχείρηση δεν θα μπορεί να πάρει άλλους από αυτούς που έχει δηλώσει. Είναι μία ρύθμιση εξαιρετικά υπέρ των εργαζομένων, ώστε να μην μπορεί ο εργαζόμενος να είναι στο έλεος της μαύρης εργασίας. Η μαύρη εργασία βλάπτει πρωτίστως τον εργαζόμενο και δευτερευόντως όλη την οικονομία.»

► «Επίσης, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει μία επιπλέον σύμβαση εργασίας, υπό τον όρο ότι δεν θα ξεπερνάει τα ελάχιστα όρια ξεκούρασης, που ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία, δηλαδή τις 11 ώρες ξεκούρασης το 24ωρο. Αυτή η ρύθμιση θα δώσει το δικαίωμα στους εργαζόμενους που θέλουν να αυξήσουν νόμιμα το εισόδημά τους και να λαμβάνουν και τις ασφαλιστικές εισφορές τους.»

► «Με την ευρωπαϊκή οδηγία, το όριο του δόκιμου εργαζομένου από 12 μήνες γίνεται έξι μήνες.»

► «Σήμερα, επειδή υπάρχει πολύ μεγάλο έλλειμμα εργαζομένων ειδικά στη βιομηχανία, χρησιμοποιούνται εργαζόμενοι παραπάνω ώρες, για να βγαίνει η βάρδια και πληρώνονται "μαύρα". Πλέον, θα δίνεται το δικαίωμα να έχουν μία επιπλέον βάρδια το Σάββατο, με τον εργαζόμενο να δικαιούται ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησής του, προσαυξημένο κατά 40%.»

► «Οι επιχειρήσεις που θα επιλέξουν να χρησιμοποιούν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας απαλλάσσονται σχεδόν από το σύνολο της γραφειοκρατίας στο Πληροφοριακό Σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ". Δεν θα χρειάζεται να κάνουν προαναγγελία υπερωριών κλπ. Άρα, ελαφρύνεται πολύ το γραφειοκρατικό κόστος της επιχείρησης, αν επιλέξει να εφαρμόσει την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και μπορούμε να την ελέγξουμε στο πόσο χρησιμοποιεί τον κάθε εργαζόμενο και ποιους εργαζόμενους έχει.»

► «Θεσπίζεται ως ποινικό αδίκημα η παρεμπόδιση της εισόδου μίας εταιρίας από συνδικαλιστικές δράσεις. Εάν οι εργαζόμενοι θέλουν να απεργήσουν, θα απεργούν. Εάν οι εργαζόμενοι, όμως, θέλουν να δουλέψουν, θα δουλέψουν. Διά της βίας, δεν θα εμποδίζεται κανένας για τίποτα - ούτε για να μην απεργήσει ούτε για να απεργήσει».

Πηγή: efsyn.gr