Έκτακτη γενική συνέλευση πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στην Tim (Wind) στις 7/8/2014 και ενέκριναν το παρακάτω ψήφισμα:

Ανακοίνωση για τις «Αξιολογήσεις» και η «Διαδικασία Προσωπικής Ανάπτυξης» στη WIND, έδωσε στη δημοσιότητα το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων TIM (WIND). Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά:
 
"Πριν λίγες μέρες η WIND μας ενημέρωσε σχετικά με το «νέο» σύστημα αξιολόγησης εργαζομένων. Όσοι παρακολούθησαν, κατάλαβαν που πάει το πράγμα, πώς θέλει η διοίκηση τους εργαζόμενους. Μιλάνε πλέον για αξιολόγηση συμπεριφορών και όχι απόδοσης, εισάγοντας  το πλέον υποκειμενικό και ακόμα χειρότερο και πιο αυθαίρετο κριτήριο για να διαμορφώνουν το αποτέλεσμα όπως τους βολεύει για τον κάθε εργαζόμενο.

Αυτό έγινε καθαρό όταν σε ερωτήσεις για το ποιος είναι ο ιδανικός υπάλληλος γι’ αυτούς, δεν είχαν σαφή απάντηση να δώσουν. Σαφή απάντηση δεν πήραμε (γιατί, πολύ απλά, δεν υπάρχουν!) ούτε στο ποιες «συμπεριφορές» θεωρούνται «καλές» για την εταιρεία και ποιες «κακές» και πώς βαθμολογούνται.

Συνάδελφοι, πλέον έχουμε εμπειρία για το πώς σχεδιάζονται αλλά και χρησιμοποιούνται οι αξιολογήσεις. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα με την πρόσφατη δίκη της συναδέλφου Ελένης Δεμέναγα, κατά την οποία η εταιρεία επικαλούνταν συνέχεια την αξιολόγηση (του τελευταίου χρόνου) ως μοναδικό κριτήριο για την απόλυση της. Ας μη γελιόμαστε λοιπόν: αυτό το ρόλο θα έχουν οι αξιολογήσεις και στο μέλλον.

Είναι μάλιστα εξοργιστικό να προσπαθούν να μας πείσουν ότι δήθεν συζητάμε περί «προσωπικής ανάπτυξης», εν μέσω διαρκούς συρρίκνωσης του προσωπικού, καθήλωσης και μείωσης των μισθών, εργολαβοποίησης–ελαστικοποίησης των εργασιακών σχέσεων, υπονόμευσης της συλλογικής σύμβασης, εντός και εκτός WIND – και βέβαια, της απειλής να πεταχτούν μαζικά συνάδελφοι τεχνικοί στο κάτεργο της «νέας εταιρίας».

Kανένας συνάδελφος δεν πρέπει, με τη συμμετοχή του, να επιτρέψει στη διοίκηση να ωραιοποιήσει την εικόνα μιας κατάστασης που χειροτερεύει μέρα με τη μέρα. Αντίθετα, να απαντήσει η διοίκηση γιατί π.χ. κρατάει παγωμένα τα μισθολογικά κλιμάκια (ωριμάνσεις) στην ΕΣΣΕ, ενώ δεν είναι –όπως ψευδώς ισχυρίζεται– «μνημονιακή υποχρέωση»!

 Είτε με το «τυράκι» της προσωπικής μας «ανάπτυξης»(;) είτε με το φόβο της απόλυσης, στόχος τους είναι να μας τρομοκρατήσουν ώστε να δουλεύουμε με τις συνθήκες και τους όρους που η διοίκηση θα ορίσει, χωρίς καμιά αντίδραση και διεκδίκηση. Αυτό είναι το προφίλ του καλού εργαζόμενου γι’ αυτούς. Με λίγα λόγια, μας θέλουν σύγχρονους δούλους του 21ου αιώνα, και όλα αυτά στα πλαίσια της ανάπτυξης, όπως λένε. Λες και όλα τα προηγούμενα χρόνια που αναπτύσσονταν και θησαύριζαν, αυτό δεν οφειλόταν σ’ εμάς.

Οι επικείμενες συγχωνεύσεις–εξαγορές, τα νέα επιχειρηματικά σχέδια της Wind, θα οδηγήσουν αναπόφευκτα σε νέο γύρο επίθεσης στα δικαιώματά μας, απολύσεις, μειώσεις μισθών… Για όλα αυτά η διοίκηση προετοιμάζεται και βάζει στη φαρέτρα της και την αξιολόγηση.

Μάλιστα αυτή τη φορά πάνε ένα βήμα παραπέρα. Δεν υπάρχει πια ούτε για τα προσχήματα η λογική του εργαζόμενου που «είναι καλός στην δουλειά του». Ή θα θεωρείσαι, με τα δικά τους πάντα μέτρα και σταθμά, άριστος, ή είσαι κακός. Ενώ μας «προτρέπουν» να γίνουμε τα μάτια της διοίκησης στο χώρο δουλειάς εποπτεύοντας και αξιολογώντας το συνάδελφό μας, τον διπλανό μας. Τη λογική αυτή την ονόμασαν «ανατροφοδότηση». Στην ουσία είναι επαναφορά της λογικής των τεμπέληδων εργαζόμενων.

Έχουν το θράσος να μας ζητάνε να ρουφιανεύουμε τους συναδέλφους μας και να αντιμετωπίσουμε με αμνησία την εντατικοποίηση της εργασίας, που έχει οδηγήσει σε λιποθυμίες συναδέλφων σε τμήματα όπως η Εξυπηρέτηση Πελατών. Θέλουν να διώξουμε απ’ τη σκέψη μας την καρατόμηση των θέσεων εργασίας τα προηγούμενα χρόνια και ευθύνεται γι’ αυτή την οδυνηρή κατάσταση που βιώνουμε.

Σε όλο το μοντέλο που παρουσίασαν, όλοι εμείς, οι εργαζόμενοι, που κινούμε την εταιρία (και την οικονομία συνολικά!), δεν είμαστε παρά η κατώτερη βαθμίδα με τα «λιγότερο σύνθετα και πολύπλοκα καθήκοντα». Έτσι, προσπαθούν να μας ενοχοποιήσουν ακόμα και για το μισθό που ακόμα παίρνουμε! Ενώ αυτοί, η διοίκηση και τα ανώτερα στελέχη, θεωρείται αυτονόητο ότι πρέπει να επιβραβεύονται επειδή κερδίζουν απ’ τη δική μας εργασία.

Η «αξιολόγηση των προϊσταμένων», που δήθεν μας προτείνουν, είναι παγίδα και αυταπάτη. Όλα αυτά είναι μόνο για να καλλιεργούν μια ψευδαίσθηση «συμμετοχής», γύρω απ’ τα πιο ανώδυνα «καθημερινά θέματα» -και, στην τελική, για να μας απομακρύνουν απ’ το μόνο εργαλείο οργάνωσης και πάλης, τη συλλογικότητά μας μέσα απ’ το Σωματείο.

Συνάδελφοι, θέλουν να μας αποπροσανατολίσουν απ’ την πραγματική αιτία των προβλημάτων μας, να μας βάλουν να φαγωθούμε μεταξύ μας, για να συνεχίσουν αυτοί να θησαυρίζουν στις πλάτες μας. Σε αυτό εμείς οφείλουμε να απαντήσουμε με την ενότητα και τη συμπόρευση μας με όλους τους εργαζόμενους του κλάδου μας.

Δε συμμετέχουμε σε οποιαδήποτε διαδικασία που σχετίζεται με την εφαρμογή της αξιολόγησης. Δεν βάζουμε πλάτη στα σχέδια της εταιρίας. Οργανωνόμαστε και συμμετέχουμε ενεργά στο Σωματείο και τους αγώνες του, διεκδικώντας συλλογικές συμβάσεις και συνθήκες εργασίας με όρους που θα καλύπτουν τις ανάγκες μας".

Απάντηση στην απεργοσπασία, την καταστολή και τα ΜΑΤ, είναι η αλληλεγγύη και το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στην ΤΙΜ, αναφέρει σε ψήφισμά του:

"Tην Παρασκευή 14/2/2014 οι εργαζόμενοι της Forthnet απεργούν διεκδικώντας να σταματήσουν οι απολύσεις (γίνονται πλέον σε εβδομαδιαία βάση), να υπογραφεί Σ.Σ.Ε., να σταματήσουν και να ακυρωθούν τα warning letters, να δουλεύουν με ανθρώπινες συνθήκες. Είχε προηγηθεί η απόλυση συναδέλφου-συνδικαλιστή, μέλους του ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου των εργαζομένων.

Η εργοδοσία αντέδρασε όχι μόνο στήνοντας απεργοσπαστικό μηχανισμό αλλά ασκώντας μηνύσεις, καλώντας την αστυνομία και τα ΜΑΤ να σπάσουν την απεργία, που όντως προχώρησαν σε προσαγωγές (μελών του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ και του επιχειρησιακού σωματείου).

Καταγγέλλουμε τη στάσης της εργοδοσίας και της αστυνομίας. Στεκόμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα των συναδέλφων μας στη Forthnet. Mε ενωτικούς και μαζικούς αγώνες, με αποφασιστικότητα μπροστά στην αυξανόμενη καταστολή, πρέπει να χτίσουμε ένα μέτωπο όλων των εργαζομένων για να υπερασπίσουμε τα εργασιακά μας δικαιώματα αλλά και τις ελευθερίες μας".

 

 Το ΔΣ του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων ΤΙΜ (wind)-ΠΑ.Σ.Ε.ΤΙΜ, με ανακοίνωσή του "φωτίζει" αθέατες μέχρι σήμερα, πλευρές από το χώρο της κινητής τηλεφωνίας. Η ανακοίνωσή του είναι η ακόλουθη:

"Ο ΕΡΓΟΛΑΒΟΣ ΗΛΒΙΟΚΑΤ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΧΕΙ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ WIND
Η  ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ WIND ΑΠΑΝΤΑ ΜΕ ΟΜΕΡΤΑ
ΑΦΗΝΟΝΤΑΣ ΣΤΟ ΕΛΕΟΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΕΣ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΟΥΣ ΠΕΛΑΤΕΣ
 
Τις τελευταίες ημέρες παρουσιάστηκαν προβλήματα στο δίκτυο της κινητής τηλεφωνίας της WIND.  Δεκάδες σταθμοί βάσης σε όλη την Ελλάδα έμειναν σβηστοί με αποτέλεσμα αρκετές περιοχές να μην έχουν κάλυψη. Πολλοί συνδρομητές και εταιρικοί πελάτες έκαναν παράπονα αφού έμειναν χωρίς σήμα. Ο λόγος που υπήρξε και συνεχίζει να υπάρχει το πρόβλημα είναι πως έχουμε αρκετούς σταθμούς βάσης που είναι αδύνατη η παροχή ρεύματος από τη ΔΕΗ και  η τροφοδοσία ρεύματος γίνεται με γεννήτριες που ανήκουν στην  εταιρία ΗΛΒΙΟΚΑΤ. Η εν λόγω εργολαβική εταιρία αρνείται να παρέχει πλέον υπηρεσίες στην WIND. Απευθυνθήκαμε στην διοίκηση της WIND αλλά δεν πήραμε απάντηση ή ενημέρωση. Σιγή ιχθύος!!!

Υπάρχει σιγή την στιγμή που η ΗΛΒΙΟΚΑΤ κόβει σκόπιμα την παροχή ρεύματος από τις γεννήτριές της !
Φυσικά,  δεν υπάρχει  η ίδια μυστικότητα στους δίκαιους αγώνες του σωματείου μας. Τότε η διοίκηση της WIND γίνεται  λαλίστατη και εκτοξεύει απειλές…
Αυτή η περίεργη ομερτά μάς προβληματίζει!

Παρά το ότι δεν έχουμε επίσημη ενημέρωση, γνωρίζουμε  ότι η ΗΛΒΙΟΚΑΤ έχει κάνει αίτημα πτώχευσης. Επίσης, οι υπάλληλοί της τα προηγούμενα χρόνια ήταν σε επίσχεση εργασίας και έχουν προσφύγει στις επιθεωρήσεις εργασίας για να εισπράξουν τα απλήρωτα ημερομίσθιά τους. Ως σωματείο έχουμε εκφράσει έμπρακτα την αλληλεγγύη μας στους συναδέλφους της ΗΛΒΙΟΚΑΤ και έχουμε ενημερώσει για τα παραπάνω και τη διοίκηση της WIND για την συμπεριφορά αυτής της εργολαβικής εταιρίας στους υπαλλήλους της.

Προκύπτουν κάποια εύλογα ερωτήματα:
Τι είδους συμβόλαια  έχουν υπογράψει οι δύο εταιρίες που μπορεί ο εργολάβος (ΗΛΒΙΟΚΑΤ) να σταματήσει όποτε αυτός κρίνει την παροχή εργασιών;
Μήπως η WIND έχει οικονομικές εκκρεμότητες με τον εργολάβο και αυτός προχώρησε σε παύση εργασιών; Το θέμα ρίχνει φως γενικότερα στις εργολαβίες, τόσο για τους όρους παροχής εργασίας αλλά και τις ίδιες καθ’ αυτές τόσο στα τεχνικά τμήματα όσο και στην Εξυπηρέτηση Πελατών. Επί σειρά ετών οι διοικήσεις της WIND παραχωρούν εργασίες που γίνονται από συναδέλφους μας σε εργολαβικές εταιρίες  υποθηκεύοντας το εργασιακό μας μέλλον, αφού οι συνθήκες εργασίας, ωράρια εργασίας  και τα εργατικά δικαιώματα είναι σχεδόν ανύπαρκτα, ενώ οι μισθοί είναι πολύ χαμηλοί αφού δεν υπάρχουν επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Κάποιοι από τους εργολάβους  λαμβάνουν και προνομιακή μεταχείριση που την ανταποδίδουν στην WIND λειτουργώντας ως απεργοσπαστικός μηχανισμός στους αγώνες του σωματείου μας.

Το σωματείο μας δεν έχει «προτίμηση» για κανένα εργολάβο. Το σωματείο μας ζητά σταθερά από την  ίδρυσή του, οι εργασίες της συντήρησης του δικτύου τόσο των κεραιοσυστημάτων  όσο  των γεννητριών και των συστημάτων ψύξης θέρμανσης  να είναι αρμοδιότητα των εργαζομένων της WIND. Αυτό το διεκδικούμε με παράλληλη απορρόφηση/πρόσληψη στη WIND των εργαζομένων συναδέλφων μας στις εργολαβικές εταιρίες, ώστε να πάψουν να είναι έρμαια των απαράδεκτων εργασιακών συνθηκών και της εξοντωτικής εκμετάλλευσης που υφίστανται εκεί, ώστε να σταματήσουμε τη μαζική χρήση των εργολάβων για να παρακάμπτονται οι συλλογικές συμβάσεις και τα δικαιώματα που έχουμε κατακτήσει.

Η εξέλιξη αυτή μάς  αφορά ιδιαίτερη αυτή την χρονική στιγμή αφού μία άλλη εργολαβία για το network sharing αποτελεί  επιλογή των WIND & VODAFONE.  Τα προβλήματα με την ΗΛΒΙΟΚΑΤ δείχνουν τα προβλήματα που θα υπάρξουν για την WIND με τη νέα εταιρία. Όποτε θα κρίνει η νέα εταιρία πως πρέπει να πιέσει για επιπλέον χρηματοδότηση ή δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες του δικτύου θα κρεμάει την WIND, με αποτέλεσμα χιλιάδες ή και εκατομμύρια συνδρομητές και εταιρικοί πελάτες να μένουν χωρίς υπηρεσίες.

Το αίτημά μας να υλοποιηθεί το network sharing από τους συναδέλφους μας στα τεχνικά τμήματα που διαθέτουν τις γνώσεις και την εμπειρία παραμένει επίκαιρο και θα το διεκδικήσουμε με διαρκείς αγώνες.
Καλούμε τη διοίκηση της WIND να ενημερώσει άμεσα το σωματείο μας για το τι ακριβώς συμβαίνει με την ΗΛΒΙΟΚΑΤ.
Να μας ενημερώσει αν έχει οικονομικές εκκρεμότητες με την ΗΛΒΙΟΚΑΤ.
Να μας ενημερώσει για τους οικονομικούς όρους του συμβολαίου και την χρονική διάρκεια και πότε επιτέλους θα επιλυθεί το πρόβλημα που διαρκεί σχεδόν μία εβδομάδα".
 
 

Χαρακτηριστικές είναι οι δύο επισυναπτόμενες ανακοινώσεις, του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων στη WIND (TIM) για τη "μηχανή" που έχει στηθεί πάνω στο πρόβλημα της ανεργίας:

"Προγράμματα “Voucher” του ΟΑΕΔ: τζάμπα εργαζόμενοι για τους εργοδότες!
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΚΟΡΟΪΔΙΑ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ – ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΕΡΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ
 
Τους τελευταίους μήνες, στη WIND άρχισαν να εργάζονται συνάδελφοι μέσω προγραμμάτων “voucher” του ΟΑΕΔ («επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας»), που βοηθάνε τους εργοδότες, οι οποίοι εκμεταλλεύονται την ανάγκη των ανέργων, ιδιαίτερα των νέων. Κυβέρνηση, κρατικές υπηρεσίες, ΜΜΕ τα παρουσιάζουν ως «καταπολέμηση της ανεργίας» και τους άνεργους που συμμετέχουν σ’ αυτά ως «ωφελούμενους». Η WIND μας λέει ότι έτσι κάνει... «κοινωνικό έργο»! Στην πραγματικότητα, αυτά τα προγράμματα είναι μια τεράστια επίθεση ενάντια σ’ όλους τους εργαζόμενους και τους άνεργους:

1.      Θεσμοθετούν άθλιους όρους αμοιβής. Οι «ωφελούμενοι» δεν έχουν κανένα δικαίωμα. Για 5 μήνες που διαρκούν τα προγράμματα, το μόνο που δικαιούνται είναι 2.000 ευρώ  (400 ευρώ το μήνα) – τίποτ’ άλλο, χωρίς ασφάλιση & χωρίς ένσημα.

2.      Θεσμοθετούν ουσιαστικά την απλήρωτη εργασία (για τον εργαζόμενο) και την παροχή δωρεάν εργατικού δυναμικού (για τον εργοδότη). Οι εργαζόμενοι σ’ αυτά τα προγράμματα πληρώνονται μόνο στο τέλος τους. Δηλ. περίπου για 5 μήνες πρέπει να εργαστούν χωρίς να καλύπτουν ούτε τα στοιχειώδη – π.χ. την καθημερινή διατροφή και μετακίνησή τους. Ενώ όλο αυτό δεν κοστίζει στον εργοδότη απολύτως τίποτα!

3.      «Σπάνε» τους μισθούς, τις συλλ. συμβάσεις, τα σωματεία. Δημιουργείται μια νέα κατηγορία, ακόμα πιο χαμηλά αμοιβόμενων εργαζομένων, τραβώντας τους μισθούς όλων μας προς τα κάτω. Καλλιεργείται η διαίρεσή μας σε αναρίθμητες «κατηγορίες», που δεν μπορούν να έχουν την ίδια συλλ. σύμβαση ή να είναι στο ίδιο σωματείο (όπως και με τις εργολαβίες, τους επινοικιαζόμενους, τα «μπλοκάκια»).

4.      Αυξάνουν την ανεργία. Οι εργοδότες, αφού έχουν στη διάθεσή τους δωρεάν εργαζόμενους, δεν πρόκειται ποτέ να κάνουν προσλήψεις. Πρόκεται για μια επικοινωνιακή διαχείριση του τεράστιου προβλήματος της ανεργίας, για την παροχή δωρεάν εργαζομένων στους επιχειρηματίες και για μια ευκαιρία για διάφορους αετονύχηδες που στήνουν «συνεργαζόμενες εταιρίες με τον ΟΑΕΔ» να βάλουν στο χέρι κρατικά κονδύλια!

Πρόκειται λοιπόν για ΜΙΑ ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΚΡΑΤΙΚΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΩΝ, που με χρήματα του ελληνικού λαού και των εργαζομένων (χαράτσια, «εισφορά αλληλεγγύης» κ.λπ.) εφοδιάζονται με δωρεάν εργαζόμενους! Αυτή είναι σήμερα η «ιδιωτική πρωτοβουλία», που μας διατυμπανίζουν: τόσο «υγιής», που για να βγει από την κρίση, ζητάει απ’ το κράτος να της παρέχει δωρεάν εργαζόμενους!

Η «καταπολέμηση της ανεργίας», που μας λένε, είναι ψέμα και υπερεκμετάλλευση
Δεν μπορούν να καταπολεμήσουν την ανεργία αυτοί που τη δημιούργησαν. Οι επιχειρηματίες, που θησαυρίζουν πάνω στη δική μας εκμετάλλευση και απολύουν σωρηδόν, αξιοποιώντας όλους τους αντεργατικούς νόμους που ψήφισαν γι’ αυτούς οι κυβερνήσεις.

Το κράτος και οι υπηρεσίες του, που είναι φωλιές ατέλειωτης φοροδιαφυγής και διαφθοράς Το σύστημά τους, η «ελεύθερη αγορά», που εξυπηρετεί μόνο μια χούφτα τοκογλύφων, τραπεζιτών, μεγαλοεπιχειρηματιών και τους πολιτικούς φίλους τους. Θέλουν ακόμα μεγαλύτερη ανεργία, για να διαλύσουν κάθε εργατικό δικαίωμα με τον εκβιασμό της εξαθλίωσης. Πλήρη κατάργηση των συλλ. συμβάσεων, κατρακύλα των μισθών, πλήρη απελευθέρωση των απολύσεων, μετατροπή του «εργατικού δικαίου» σε δίκιο του εργοδότη.

Απλήρωτη εργασία (πάνω από 1 εκ. απλήρωτοι εργαζόμενοι, με συνολικά οφειλούμενα δεδουλευμένα 1,5 δις) και πληρωμή των μισθών... σε είδος! Θέλουν απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα, μετατροπή μας σε δουλοπάροικους!
Η ανεργία δεν μπορεί να καταπολεμηθεί με τη λογική «όλα στο κεφάλαιο». Ούτε μετατρέποντας τους ανέργους σε επαίτες–«ωφελούμενους», που θα πρέπει να νιώθουν... ευγωνομοσύνη, επειδή κάποια φιλεύσπλαχνη εταιρία (όπως η WIND) αποφάσισε να κάνει... κοινωνικό έργο! Απαιτεί μια ριζικά διαφορετική διαχείριση και πορεία της οικονομίας, με κριτήριο τις ανάγκες και τα δικαιώματα των εργαζομένων και της τεράστιας πλειοψηφίας της κοινωνίας, που πρέπει να επιβάλλουμε με τον αγώνα μας.
 
Οι εργαζόμενοι στη WIND, μαζί με όλο το εργατικό κίνημα, πρέπει να παλέψουμε:

(α) Με το τέλους των τρέχοντων προγραμμάτων, όλοι αυτοί οι συνάδελφοι να προσληφθούν με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης, για να καλυφθούν τα κενά που υπάρχουν

(β) Όσο διαρκούν τα προγράμματα, η WIND να καλύπτει τις στοιχειώδεις ανάγκες αυτών των συναδέλφων, παρέχοντα με δικά της έξοδα: δωρεάν γεύμα και καφέ από το εστιατόριο – δωρεάν κάρτα διαδρομών στα μέσα μαζικής μεταφοράς – δωρεάν χρήση προγράμματος κινητού τηλεφώνου.

(γ) Να σταματήσουν οι προσλήψεις υπερκμετάλλευσης μέσω “voucher”. Nα σταματήσουμε την εξάπλωση αυτών των ελαστικών–δουλικών σχέσεων εργασίας (όπως και τα «μπλοκάκια», τους επινοικιαζόμενους, τις εργολαβίες, την ομηρία των συμβασιούχων). Πλήρη – Σταθερή Εργασίας για όλους, με πρσλήψεις αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης.
 
ΝΑ ΞΕΡΙΖΩΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΕΙΝΑΙ ΚΟΜΜΑΤΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ, ΟΧΙ ΕΠΑΙΤΕΣ-«ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ». ΜΟΝΟΣ ΔΡΟΜΟΣ Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ, Ο ΚΟΙΝΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΜΑΣ - ΟΧΙ Η ΥΠΟΚΡΤΙΚΗ ΦΙΛΑΝΘΡΩΠΙΑ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ".
 
 

Στις 9/1 εκδικάζεται η υπόθεση της απολυμένης Ελ. Δεμέναγα. Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένω​ν TIM (WIND) καλεί σε συνέλευση για την αντιμετώπιση της κατάστασης.

Mε καταγγελία του το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένω​ν TIM (WIND) αναφέρεται στην κίνηση της διοίκησης της WIND να προχωρήσει σε πλειστηριασμό κατοικίας τετραμελούς οικογένειας για χρέη παροχής υπηρεσιών κινητής τηλεφωνίας. Όπως καταγγέλλει το σωματείο:
"Σ’ αυτή την τραγική θέση οδήγησε η απόφαση της WIND να διεκδικήσει μέχρις εσχάτων τα χρήματα, από μια οικογένεια στον Πύργο Ηλείας, αφού το δικαστήριο έβγαλε στο «σφυρί» την κατοικία που διαμένουν. Το χρέος ήταν μερικές εκατοντάδες ευρώ, αλλά η οικονομική κρίση που χτύπησε την οικογένεια, όπως χιλιάδες άλλες οικογένειες στον τόπο μας, τους στέρησε την δυνατότητα της αποπληρωμής του και το χρέος έφτασε στα 2.200 ευρώ.
Η κινητοποίηση πολιτικών οργανώσεων, συλλογικοτήτων και κατοίκων του Πύργου που έδειξαν την αλληλεγγύη τους στην οικογένεια εμπόδισαν τον πλειστηριασμό.
Σε παρέμβαση του Σωματείου μας προς τη διοίκηση της Wind, λάβαμε την απάντηση ότι πρόκειται για πρακτική συνεργαζόμενου δικηγορικού γραφείου και όχι της ίδιας της Wind. Αυτό δεν απαλλάσσει την WIND  από τις ευθύνες της, καθώς έχει αναθέσει σε εργολάβους-δικηγορικές εταιρίες την διεκπεραίωση τόσο σημαντικών και ευαίσθητων θεμάτων με ιδιαίτερο κοινωνικό αντίχτυπο.  Ως ΔΣ του σωματείου επιφυλασσόμαστε για τη συνέχεια.
 Όμως η ουσία παραμένει αμείλικτη: σ’ αυτή την κατάσταση οδηγεί η σύγχρονη κερδοσκοπία, το κυνήγι του κέρδους στην προσπάθεια να φορτωθεί η κρίση στην αγορά στις πλάτες των εργαζομένων και του λαού, αδιαφορώντας και για τις πιο στοιχειώδεις κοινωνικές ανάγκες, όπως να έχει μια οικογένεια σπίτι. Γι’ αυτό η ευθύνη ανήκει στη διοίκηση της Wind, όσο κι αν προσπαθεί εκ των υστέρων να την αποποιηθεί. Πόσες άλλες τέτοιες περιπτώσεις δεν θα δουν το φως της δημοσιότητας και θα έχουν τραγική κατάληξη για τα θύματα;
Γι’ αυτό, η είδηση αυτή μας δημιούργησε πλημμύρα συναισθημάτων, όπως οργή και αηδία προς τους διοικούντες της εταιρίας όπου εργαζόμαστε και είναι υπεύθυνοι γι’ αυτό το τραγικό και άδικο γεγονός. Δεν μας εξέπληξε, αφού η διοίκηση της WIND δείχνει ακόμα μία φορά το πραγματικό «κοινωνικό πρόσωπο» που τους διακρίνει και όχι αυτό που παρουσιάζουν στις διαφημίσεις. Διαφημίζουν ότι νοιάζονται για τους ανθρώπους τους. Νοιάζονται τόσο πολύ που έχουν φροντίσει ν’ απολύσουν 900 συναδέλφους μας τα τελευταία 5 (πέντε) χρόνια. Τους απασχολεί τόσο πολύ το καλό μας που θέλουν να μας πετάξουν σε μια νέα εταιρία «χωματερή», χωρίς συλλογικές συμβάσεις εργασίας , με μισθούς πείνας και χωρίς εργασιακά δικαιώματα.
Τον ίδιο άδικο δρόμο ακολουθούν και με την κοινωνία. Ενώ από την μία συσσωρεύουν μεγάλα κέρδη από τις τσέπες των καταναλωτών, ακόμα κι αυτά τα χρόνια της κρίσης, και σπαταλάνε εκατομμύρια ευρώ για διαφημιστικές καμπάνιες, από την άλλη βγάζουν στο δρόμο άστεγους τέσσερις ανθρώπους επειδή δεν μπόρεσαν να πληρώσουν τον λογαριασμό του κινητού. Δεν υπάρχουν λόγια άξια για να περιγράψουν αυτή την «κοινωνική πολιτική» που ασκεί η διοίκηση της εταιρίας.
Δεν είναι η πρώτη φορά που η WIND προχωρά σε τέτοια κοινωνικά άδικη κίνηση. Ένα χρόνο πριν λίγο έλλειψε να βγάλει στο σφυρί το σπίτι και άλλης οικογένειας στην Αθήνα, πάλι για μερικές εκατοντάδες ευρώ. Το ΔΣ του σωματείου μας είχε παρέμβει στην διοίκηση της εταιρίας και είχε απαιτήσει την άμεση παύση της δικαστικής δίωξης της οικογένειας. Η αντίδρασή μας ενώθηκε με τις αντιδράσεις της κοινωνίας ώστε η διοίκηση να αναγκαστεί να σταματήσει την δικαστική δίωξη και τον ξεσπιτωμό της οικογένειας.
Ενημερώσαμε τη Διεύθυνση Προσωπικού και απαιτήσαμε από τη διοίκηση και τους ιδιοκτήτες της εταιρίας να σταματήσουν τώρα τον άδικο πλειστηριασμό και τον ξεσπιτωμό της 4μελούς οικογένειας. Η απάντηση που λάβαμε και γνωστοποιούμε με κάθε επιφύλαξη, είναι ότι θα γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες ώστε να μην προχωρήσει ο πλειστηριασμός. Ωστόσο, αυτό δεν αναιρεί την ευθύνη των εταιρειών γι’ αυτή την κατάσταση και αποδεικνύει ότι η συλλογική αντίδραση και αντίσταση απέναντι σ’ αυτές τις άδικες πραχτικές των εργοδοτών-εταιρειών και των μηχανισμών που χρησιμοποιεί η κυβέρνηση, μπορούν να τις ανακόψουν.
Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας – Καμιά οικογένεια χωρίς σπίτι στο όνομα του κέρδους".