H ΓΣΕΕ με τη βοήθεια του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας, ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τη χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος.

Σύμφωνα με το κέντρο πληροφόρησης εργαζομένων και ανέργων ης ΓΣΕΕ (ΚΕΠΑΕ - ΓΣΕΕ), τα ισχύοντα για τα υπόλοιπα αδείας, είναι τα εξής:

"Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς.  Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004)".

Πηγή: ΚΕΠΕΑ

Ενημερωτική ανακοίνωση έδωσε στη δημοσιότητα το κέντρο ενημέρωσης εργαζομένων και ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ για την άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης. Σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ: "Οι εργαζόμενοι που έχουν παιδιά ηλικίας μέχρι 16 ετών τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, μπορεί να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη ημέρα από την εργασία τους για να επισκεφτούν το σχολείο των παιδιών τους. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και φτάνει συνολικά μέχρι 4 ημέρες το χρόνο για κάθε παιδί (ΕΓΣΣΕ 2008-2009). Την παραπάνω άδεια δικαιούνται και οι γονείς με παιδιά στο νηπιαγωγείο.Νοείται βέβαια ότι πρέπει να χορηγείται πάντοτε τμηματικά και ποτέ για περισσότερο απο 1 εργάσιμη μέρα κάθε φορά. Η συγκεκριμένη άδεια δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που δίνονται στους εργαζόμενους.

Η άδεια αυτή χορηγείται στιν εργαζόμενο γονέα, ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή οχι έξω από το σπίτι, είναι άδεια με αποδοχές και χορηγείται άσχετα με τον αριθμό ατόμων που απασχολούνται στην επιχείρηση. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα".

Στο θέμα της άδειας για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης, αναφέρεται το κέντρο ενημέρωσης και πληροφόρησης εργαζομένων και ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ. Σ'υμφωνα με το ΚΕΠΕΑ: "Οι εργαζόμενοι που έχουν παιδιά ηλικίας μέχρι 16 ετών τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, μπορεί να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη ημέρα από την εργασία τους για να επισκεφτούν το σχολείο των παιδιών τους. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και φτάνει συνολικά μέχρι 4 ημέρες το χρόνο για κάθε παιδί (ΕΓΣΣΕ 2008-2009). Την παραπάνω άδεια δικαιούνται και οι γονείς με παιδιά στο νηπιαγωγείο.Νοείται βέβαια ότι πρέπει να χορηγείται πάντοτε τμηματικά και ποτέ για περισσότερο απο 1 εργάσιμη μέρα κάθε φορά. Η συγκεκριμένη άδεια δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που δίνονται στους εργαζόμενους.

Η άδεια αυτή χορηγείται στιν εργαζόμενο γονέα, ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή οχι έξω από το σπίτι, είναι άδεια με αποδοχές και χορηγείται άσχετα με τον αριθμό ατόμων που απασχολούνται στην επιχείρηση. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα".

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) σε συνεργασία με τα Εργατικά Κέντρα, την Νομαρχιακή και την Τοπική Αυτοδιοίκηση όλης της Χώρας, δημιουργεί Περιφερειακά Γραφεία Πληροφόρησης στόχος των οποίων είναι η ενημέρωση των εργαζομένων για τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα και των ανέργων για θέσεις εργασίας, προκηρύξεις, σεμινάρια κατάρτισης και προγράμματα απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο. Μέσω ενός σύγχρονου διαδικτυακού κόμβου που δημιουργήσαμε οι άνεργοι μπορούν να καταχωρήσουν το βιογραφικό τους και αντίστοιχα οι εργοδότες να αναζητήσουν προσωπικό που χρειάζεται η επιχείρησή τους, με διαφάνεια, αμεσότητα και αξιοκρατία. Το κάθε Περιφερειακό Γραφείο συνεργάζεται και υποστηρίζεται από το ΚΕ.Π.Ε.Α. μέσω ενός δυναμικού on line συστήματος, που δίνει την δυνατότητα της άμεσης και της έγκυρης πληροφόρησης.
          Ήδη λειτουργούν επτά Περιφερειακά Γραφεία στην Νομαρχία Χίου, στο Δήμο Αργυρούπολης, στον Δήμο Αγίων Αναργύρων, στο Εργατικό Κέντρο Ν. Φλώρινας στο Δήμο Χαλανδρίου, στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κοζάνης  και στο Δήμο Ζωγράφου όπου μπορούν οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι να απευθύνονται να ενημερωθούν για τα θέματα που τους απασχολούν. Παρακάτω μπορείτε να δείτε περισσότερα στοιχεία για την λειτουργία του κάθε Γραφείου, όπως δραστηριότητες, προκηρύξεις, θέσεις εργασίας, νέα, ανακοινώσεις κτλ.


Δείτε περισσότερα στο: ΚΕΠΕΑ

Από το Κέντρο πληροφόρησης εργαζομένων και ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ

Η 15η Αυγούστου ημέρα Πέμπτη, ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες του έτους κατά τις οποίες απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες.

1) Για μισθωτούς που δεν θα εργαστούν τη μέρα αυτή ισχύουν τα εξής:
α) Στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου για λόγους που δεν οφείλονται σ' αυτούς, θα καταβληθεί το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους.
β) Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και δεν θα απασχοληθούν την 15η Αυγούστου, δεν οφείλεται τίποτε πέραν του μηνιαίου μισθού τους.

2) Για μισθωτούς που θα απασχοληθούν τη μέρα αυτή ισχύουν:
α) Σε όσους μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό τους ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ημερομίσθιο τους, και
β) Σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό
• Αν μεν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερήσιου μισθού τους, διότι η αμοιβή τους για την απασχόληση κατά την αργία της 15ης Αυγούστου θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στο μηνιαίο μισθό τους.
• Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15η Αυγούστου, οφείλεται, εκτός από την προσαύξηση 75%,που υπολογίζεται στο νόμιμο ημερήσιο μισθό τους και το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού του
 
Πηγή: KEΠΕΑ

Τις εγκυκλιους με τις οδηγίες για την εργασία κάτω από υψηλές θερμοκρασίες, έδωσε στη δημοσιότητα το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ. Διαβάστε αναλυτικά την εγκύκλιο: