ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΛΥΚΕΣΑΣ

"Αβάφτιστη" μεν, ιδιωτικοποίηση δε. Ενα μέρος του τομέα καθαριότητας στον Δήμο Θεσσαλονίκης ιδιωτικοποιείται με συνοπτικές διαδικασίες και η διοίκηση Αγγελούδη επικαλείται τις χειρότερες στιγμές της διοίκησης Μπουτάρη και επικαλείται μεταφορικές περιγραφές για «επικουρία» στο σάρωμα και στη συλλογή-μεταφορά των ογκωδών.

Το είχε όμως προαναγγείλει ο ίδιος ο δήμαρχος πριν από έξι μήνες, όταν στις 18 Ιανουαρίου, διαφημίζοντας τη βελτίωση της κατάστασης στην πόλη σε σχέση με ό,τι είχε παραλάβει, έλεγε πως «η οποιαδήποτε σκέψη περί παραχώρησης σε ιδιώτη αυτή τη στιγμή δεν μας απασχολεί». Ηταν λοιπόν μια στιγμή που πέρασε με μεγάλη ταχύτητα και η αντιπολίτευση τον καταγγέλλει για «νέα κωλοτούμπα».

Την προηγούμενη Τετάρτη συνεδρίασε η Δημοτική Επιτροπή που αποφάσισε την έναρξη των διαδικασιών για ιδιωτικοποίηση τομέων της καθαριότητας. Η Εκθεση Σκοπιμότητας ήταν λαλίστατη: α) για το μηχανοκίνητο σάρωμα των οδών θα χρησιμοποιηθούν από την ιδιωτική εταιρεία 6 σάρωθρα και 6 χειριστές (4.357.779,68 ευρώ!), β) για το πλύσιμο κάδων για 60 μέρες ανά έτος θα χρησιμοποιηθούν 2 καδοπλυντήρια, 1 οδηγός και ένας εργάτης (350.236,92 ευρώ!), γ) για τη συλλογή και μεταφορά ογκωδών αντικειμένων 4 φορτηγά, 4 οδηγοί και 4 εργάτες (3.511.983,40 ευρώ). Διάρκεια των ανωτέρω 4 χρόνια, συνολικός προϋπολογισμός 8.220.000 ευρώ.

«Σκανδαλώδεις όροι»

Αυτά τα χρήματα σχολίαζε η ΔΑΣ (δυνάμεις του ΠΑΜΕ) για 12 οχήματα-μηχανήματα καθαριότητας και 18 εργαζόμενους «ακόμα και αν μετά την κατάθεση των προσφορών των εταιρειών ο προϋπολογισμός πέσει στα μισά (κάτι βέβαια που δεν πρόκειται να γίνει) πάλι το ποσό είναι μεγάλο. Και μετά η διοίκηση Αγγελούδη έχει το θράσος να παρουσιάζει εισηγήσεις που λένε ότι οι ιδιωτικές εταιρείες κοστίζουν λιγότερο στον δήμο από τους εργαζόμενους του δήμου!».

Σε αντίθεση με αυτά η υπηρεσία καθαριότητας «διαθέτει 15 και πλέον υδροφόρες για το πλύσιμο των δρόμων, 3 καινούργια καδοπλυντήρια που δεν χρησιμοποιούνται, αναμένει την προμήθεια τεσσάρων ηλεκτροκίνητων σαρώθρων και άλλων οχημάτων για το πλύσιμο των οδών και φορτηγών, στα μέσα Ιούλη προσλήφθηκαν άλλοι 100 εργαζόμενοι από το πρόγραμμα 55-67 χρόνων του ΟΑΕΔ».

Με αναφορές σε σκανδαλώδεις όρους του διαγωνισμού η υπόθεση άναψε αστραπιαία τη μετωπική πολιτική σύγκρουση. Η παράταξη «Θεσσαλονίκη Για Ολους» του Σπύρου Πέγκα έκανε λόγο για «νέα κωλοτούμπα της διοίκησης Αγγελούδη», αφού «μετά την κωλοτούμπα για το FlyOver -όπου προεκλογικά διατυμπάνιζε “όχι” στην κατασκευή του έργου-, την κωλοτούμπα για τη δημιουργία Μητροπολιτικού Πάρκου στους χώρους της ΔΕΘ και την προεκλογική δέσμευση για τη μετεγκατάστασή της, ήρθε και η σειρά της κωλοτούμπας αυτή τη φορά στην καθαριότητα».

Οπως τονίζει ο κ. Πέγκας «παρά την προεκλογική δέσμευση του κ. Αγγελούδη περί μη ιδιωτικοποίησης της καθαριότητας» με την απόφαση «επιχειρείται νωρίς νωρίς -μόλις στο πρώτο εξάμηνο της νέας διοίκησης- και με την προοπτική να είναι για τα υπόλοιπα τέσσερα χρόνια της θητείας του κ. Αγγελούδη».

Η σφοδρή κριτική ολοκληρώνεται με τη διαπίστωση πως «σιγά σιγά εμπεδώνουμε πως η νέα διοίκηση ήρθε για να υπηρετήσει στρατηγικά συμφέροντα, αλλότρια προς το συμφέρον της πόλης, των δημοτών και των εργαζομένων του δήμου, αλλά κυρίως της προοπτικής και του μέλλοντος της Θεσσαλονίκης».

Ακόμη και η παράταξη του προηγούμενου δημάρχου Κωνσταντίνου Ζέρβα σχολίασε, αν και σε χαμηλούς τόνους, πως «η απόφαση ελήφθη με την ψήφο των συμβούλων της διοικούσας παράταξης στη Δημοτική Επιτροπή και όχι με δημόσια ανοιχτή συζήτηση στο Δημοτικό Συμβούλιο» και «τελικά -όπως προκύπτει- λεφτά υπάρχουν ή εύκολα βρίσκονται!».

Για λάθος ερμηνεία της απόφασης της Δημοτικής Επιτροπής μιλάει σε ανακοίνωσή του ο αντιδήμαρχος Καθαριότητας, Γιώργος Δημαρέλος, κάνοντας λόγο «για την ανάγκη περαιτέρω ενίσχυσης των δημοτικών υπηρεσιών καθαριότητας» και απόφαση η οποία «δεν υπηρετεί αλλότρια συμφέροντα», αλλά «επικουρεί το έργο που έχουμε ξεκινήσει».

«Πρόσληψη 100 εργατών»

Ο κ. Δημαρέλος κάνει λόγο για «αισχίστου είδους λαϊκιστές που στην προσπάθειά τους να αντιπολιτευθούν ξεχνούν τι ψήφιζαν πριν μερικά χρόνια» και διερωτάται: «Η “ιδιωτικοποίηση” υπηρεσιών για επισκευές του μηχανολογικού εξοπλισμού, προκειμένου να αναταχθεί ο στόλος της καθαριότητας, από τη διοίκηση του Γιάννη Μπουτάρη στην οποία ήταν αντιδήμαρχος ο κ. Πέγκας και την υποστήριζε με ζέση, σε τι ακριβώς διαφέρει από την “ιδιωτικοποίηση” που αφορά την παροχή υπηρεσιών για την ουσιαστική και μόνιμη βελτίωση της καθαριότητας;

»Υπάρχει “ιδιωτικοποίηση” καλή και κακή, ανάλογα με τα συμφέροντα και την εποχή;» (το σχόλιο έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον αφού και ο κ. Δημαρέλος υπήρξε αντιδήμαρχος της διοίκησης Μπουτάρη όπως και άλλοι σύμβουλοι του σημερινού δημάρχου έχουν υπάρξει αντιδήμαρχοι ή σε άλλες θέσεις ευθύνης με διαφορετικές μάλιστα απόψεις και συγκρούσεις στα χρόνια Μπουτάρη για διάφορα θέματα, μεταξύ αυτών και για την ιδιωτικοποίηση της καθαριότητας!).

Ο κ. Δημαρέλος τονίζει πως «μέρος της χρηματοδότησης (18 εκατομμύρια) που εξασφάλισε η δημοτική Αρχή κατευθύνεται στην πρόσληψη άνω των 100 εργατών για 1+1 χρόνο», ακόμη ότι «είναι αδήριτη ανάγκη να ενισχυθούν τα logistics της μεταφοράς των ογκωδών από το πεζοδρόμιο στον τελικό τους προορισμό» και ότι το καινούργιο τροχαίο υλικό «απορριμματοφόρα και σάρωθρα δεν αναμένεται να παραληφθούν πριν το 2026».

Πηγή: efsyn.gr

Στη δεύτερη φάση υλοποίησής της εισήλθε από σήμερα 1η Νοεμβρίου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με την έναρξη της απογραφικής διαδικασίας τού Ωραρίου Απασχόλησης από όλες τις επιχειρήσεις – εργοδότες της χώρας για το σύνολο των εργαζομένων τους, με σύμβαση μισθωτής εξαρτημένης εργασίας. Σταδιακά η διαδικασία αυτή αναμένεται να επεκταθεί στο σύνολο των επιχειρήσεων και εργαζόμενων της χώρας.

Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Ιουλίου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται σε όλες τις τράπεζες και τα σουπερμάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Το επόμενο διάστημα, αφού προηγηθεί διάλογος τόσο με την εργοδοσία όσο και με τους εργαζόμενους, θα προχωρήσει με βάση όσα έχουν ήδη ανακοινωθεί η σταδιακή επέκταση του μέτρου σε κλάδους όπως οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι εταιρείες security, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία, η εστίαση και ο τουρισμός.

Διάλογος

Λαμβάνοντας υπόψιν ότι κάθε κλάδος έχει τα δικά του χαρακτηριστικά, ο διάλογος αυτός θα ξεκινήσει άμεσα, προκειμένου η μεταρρύθμιση να εφαρμοστεί στους κλάδους προτεραιότητας χωρίς καθυστερήσεις, αλλά και χωρίς να αγνοούνται οι ιδιαιτερότητες των επιμέρους δραστηριοτήτων. Στον εν λόγω διάλογο θα ληφθεί υπόψη και η εμπειρία που έχει αποκτηθεί από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ.

Στο πλαίσιο της απογραφικής διαδικασίας που ξεκίνησε σήμερα, ο εργοδότης δηλώνει για κάθε εργαζόμενο τα γενικά στοιχεία εργασιακής σχέσης που αφορούν το χρόνο εργασίας καθώς και το ωράριο απασχόλησης σε ψηφιακή μορφή είτε ως σταθερό εβδομαδιαίο είτε ως μεταβαλλόμενο ανά ημέρα. Η απογραφή των εργαζόμενων μπορεί να γίνει σταδιακά (π.χ. για κάθε παράρτημα), με την προϋπόθεση να έχει ολοκληρωθεί για το σύνολο του προσωπικού μέχρι τις 30 Νοεμβρίου 2022. Με τη διαδικασία αυτή αντικαθίσταται η δήλωση του ωραρίου εργασίας στο Εργάνη που γίνεται σήμερα με μορφή κειμένου ή επισυναπτόμενων αρχείων, από τη νέα ψηφιακή διαδικασία.

Μετά την ολοκλήρωση της απογραφικής διαδικασίας, στο Π.Σ. Εργάνη θα εμφανίζεται το προγραμματισμένο ωράριο απασχόλησης ανά εργαζόμενο, παράρτημα ή επιχείρηση σε ψηφιακή μορφή ημερολογίου (Τρέχουσα Κατάσταση Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας), το οποίο θα είναι επίσης άμεσα διαθέσιμο και στον εργαζόμενο μέσα από την εφαρμογή myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal.

Για την προετοιμασία των επιχειρήσεων και την ενημέρωση των εργαζόμενων, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έχει αναρτήσει αναλυτικές οδηγίες και τις τεχνικές προδιαγραφές υλοποίησης των νέων ρυθμίσεων στη διεύθυνση https://eservices.yeka.gr/(S(onzdetukeisybiaszyblyboa))/Announcements.aspx?id=257 

Πλεονεκτήματα

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εξασφαλίζει σειρά πλεονεκτημάτων για τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις αλλά και το Δημόσιο καθώς με την εφαρμογή της:

· Διασφαλίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων με την πλήρη καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας και την εξασφάλιση σημαντικού αποδεικτικού στοιχείου για την διεκδίκηση οφειλομένων.

· Προστατεύονται οι υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό της «μαύρης» και υποδηλωμένης εργασίας.

· Διευκολύνεται ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας με διαφανείς και αντικειμενικές διαδικασίες.

· Προστατεύονται τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος από εισφορές.

Αυτοπρόσωπη θα είναι πλέον η παρουσία των εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς σύμφωνα με το ΦΕΚ παύει να ισχύει η τηλεργασία. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι υπάρχει σύσταση όσοι ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες να εργάζονται σε θέσεις στις οποίες δεν απαιτείται επαφή με το κοινό.

Στο πλαίσιο αυτό, στον ιδιωτικό τομέα, δεν υφίσταται πλέον η υποχρέωση να απασχολείται με τηλεργασία το 20% του προσωπικού.

Όπως διευκρινίζεται στο ΦΕΚ του υπουργείου Εσωτερικών, η εξυπηρέτηση του κοινού, σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, μπορεί να γίνεται και χωρίς ραντεβού, αλλά, σε κάθε περίπτωση, είτε με την επίδειξη πιστοποιητικού εμβολιασμού ή νόσησης, είτε με αρνητικό rapid test ή αρνητικό self test για τα παιδιά 4-17 ετών.

Ποιοι ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες

• Άτομα με μεταμόσχευση συμπαγούς οργάνου που λαμβάνουν δύο ή περισσότερα ανοσοκατασταλτικά φάρμακα.
• Άτομα με μεταμόσχευση μυελού των οστών το τελευταίο έτος ή που λαμβάνουν δύο ή περισσότερα ανοσοκατασταλτικά φάρμακα.
• Άτομα με διάγνωση νεοπλασίας, που βρίσκονται υπό χημειοθεραπεία ή ακτινοθεραπεία, ή ανοσοθεραπεία.
• Άτομα με αιματολογικές κακοήθειες (λευχαιμία, λέμφωμα, ή μυέλωμα) που βρίσκονται υπό χημειοθεραπεία ή ακτινοθεραπεία, ή ανοσοθεραπεία.
• Άτομα με βαριά πνευμονοπάθεια (κυστική ίνωση, σοβαρού βαθμού άσθμα, σοβαρού βαθμού χρόνια αποφρακτική πνευμονοπάθεια – ΧΑΠ, ασθενείς σε μόνιμη οξυγονοθεραπεία για άλλες αναπνευστικές παθήσεις), που εμπίπτουν στην ακόλουθη ή και ισάξιας συμπτωματολογία: ασθενείς με άσθμα με 2 παροξύνσεις κατά το τελευταίο έτος, παρά τη μέγιστη αγωγή (με β-διεγέρτη και εισπνεόμενο κορτικοειδές), ασθενείς με ΧΑΠ που βρίσκονται σε οξυγονοθεραπεία κατ’ οίκον ή παρουσίασαν 2 παροξύνσεις κατά το τελευταίο έτος ή/και μία νοσηλεία σε νοσοκομείο.
• Άτομα με κληρονομικές ανοσοανεπάρκειες ή δρεπανοκυτταρική αναιμία ή πολυμεταγγιζόμενα (μια ή περισσότερες μεταγγίσεις ανά μήνα).
• Άτομα που λαμβάνουν υψηλές δόσεις κορτικοειδών ή δύο ή περισσότερα ανοσοκατασταλτικά φάρμακα
• Γυναίκες που κυοφορούν.
• Άτομα με HIV λοίμωξη και CD4≤200μL.
• Άτομα με βαριά καρδιοπάθεια, ή και άτομα με χρόνια καρδιαγγειακά νοσήματα, που εμφανίζουν την ακόλουθη συμπτωματολογία: κλάσμα εξώθησης αριστεράς κοιλίας: <40%, ενεργό ισχαιμία του μυοκαρδίου, άνω του μετρίου βαθμού στένωση ή ανεπάρκεια μιτροειδούς ή αορτικής βαλβίδας, πνευμονική υπέρταση, ιστορικό πρόσφατης καρδιοχειρουργικής επέμβασης (προ τριμήνου), καθώς και οι μυοκαρδιοπάθειες, ή και ισάξιας βαρύτητας συμπτωματολογία άλλης καρδιαγγειακής πάθησης.
• Άτομα με χρόνια νεφρική ανεπάρκεια τελικού σταδίου, που υποβάλλονται σε εξωνεφρική κάθαρση. 

Άτομα ενδιάμεσου κινδύνου:

• Άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών.
• Άτομα με αρρύθμιστο σακχαρώδη διαβήτη, όπως προκύπτει από τις ακόλουθες ενδεικτικές τιμές: HbA1c του τελευταίου 3μήνου: ≥8.0% ή Μ.Ο. τιμών γλυκόζης αίματος ≥200 mg/dL τις τελευταίες 7 ημέρες και ασθενείς με μικρο/μακρο αγγειακές επιπλοκές, ή και ισάξιας βαρύτητας συμπτωματολογία.
• Άτομα με χρόνια πνευμονοπάθεια (άσθμα, ΧΑΠ, εμφύσημα) που δεν εμπίπτουν στον ορισμό της βαριάς πνευμονοπάθειας που αναφέρεται στην κατηγορία των ατόμων υψηλού κινδύνου.
• Άτομα που παρουσιάζουν βαριές νευρολογικές/ νευρομυϊκές παθήσεις (σοβαρή νόσος Πάρκινσον, νόσος κινητικού νευρώνα, πολλαπλή σκλήρυνση υπό αγωγή, εγκεφαλική παράλυση).
• Άτομα με σοβαρή ηπατική ανεπάρκεια (μη αντιροπούμενη κίρρωση).
• Άτομα με υψηλό δείκτη μάζας σώματος (ΒΜΙ>40).
• Άτομα με ανθεκτική αρτηριακή υπέρταση παρά τη μέγιστη αγωγή.
• Άτομα που λαμβάνουν χρονίως χαμηλές δόσεις κορτικοειδών ή ανοσοκατασταλτικό φάρμακο.
• Άτομα με μεταμόσχευση, ή διάγνωση νεοπλασματικής νόσου την τελευταία πενταετία, που δεν εμπίπτουν στους όρους που αναφέρονται για τα άτομα υψηλού κινδύνου.

Όταν ένα άτομο συγκεντρώνει περισσότερα του ενός κριτήρια της κατηγορίας ενδιάμεσου κινδύνου, τότε θεωρείται αυτόματα ότι ανήκει στην ομάδα υψηλού κινδύνου.

Το Συμβούλιο της Επικρατείας «ξεπάγωσε» την καταβολή του επιδόματος προϋπηρεσίας, γνωστού και ως «τριετίες», το οποίο ήταν «παγωμένο» από το 2012, αφού απέρριψε την αίτηση ακύρωσης του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) και άλλων περιφερειακών εργοδοτικών Ενώσεων που ζητούσαν να ακυρωθεί η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας της 18ης Φεβρουαρίου 2019, με την οποία δινόντουσαν οδηγίες για την εφαρμογή του νέου κατώτατου μισθού των 586 ευρώ, του ημερομισθίου των 22,83 ευρώ και την καταβολή τριετιών στους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας.

Η αίτηση των εργοδοτικών Οργανώσεων απορρίφθηκε ως απαράδεκτη, καθώς οι σύμβουλοι Επικρατείας του Δ΄ Τμήματος, έκριναν ότι η επίμαχη υπ΄ αριθμ. 7613/395/18.2.2019 εγκύκλιος του υπουργού Εργασίας που παρείχε οδηγίες «για την εφαρμογή του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας» (με ισχύ από 1η Φεβρουαρίου 2019), είναι καθαρά ερμηνευτική εγκύκλιος και δεν μπορεί να προσβληθεί στο ΣτΕ. Δηλαδή, ο ΣΕΒ κ.λπ. στρεφόντουσαν, όπως λέγεται στην νομική επιστήμη, «κατά πράξης μη εκτελεστής».

Ειδικότερα, στο Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο είχε προσφύγει τον Απρίλιο του 2019 ο ΣΕΒ και άλλοι έξι περιφερειακοί σύνδεσμοι-Ενώσεις (ΣΒΑΠ, ΣΒΘΚΕ, ΣΒΣΕ, ΣΕΒΠΔΕ, ΣΘΕΒ, ΠΑΣΕΒΙΠΕ), όπως και ο Σύνδεσμος Μεταλλευτικών Επιχειρήσεων. Όλοι ζητούσαν να ακυρωθεί η επίμαχη εγκύκλιος η οποία προέβλεπε τα καθορισθέντα με την υπ΄ αριθμ. 4241/127/30.1.2019 απόφαση του υπουργού Εργασίας, ποσά με τα οποία θα προσαυξάνονται οι τριετίες σύμφωνα με τα οριζόμενα στο νόμο 4093/2012.

Η πλευρά των εργοδοτών υποστήριζε ότι οι τριετίες στις κατώτατες αμοιβές έχουν καταργηθεί, ενώ η επίμαχη εγκύκλιος διευκρινίζει ότι οι τριετίες πρέπει να συνεχίσουν να καταβάλλονται.

Ειδικότερα, η εργοδοτική πλευρά υποστήριζε ότι δεν έχει τηρηθεί η νόμιμη διαδικασία για τις τριετίες, και η επίμαχη εγκύκλιος αν έχει κανονιστικό χαρακτήρα (είναι δηλαδή κατ’ ουσίαν ψευδοερμηνευτική), δεν έχει δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Σύμφωνα με τις θέσεις του ΣΕΒ, οι τριετίες έχουν καταργηθεί όσον αφορά τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο, βάσει του άρθρου 103 του ν. 4172/2013 και ειδικά μετά την προσθήκη με το άρθρο πρώτο υποπαράγραφος ΙΑ.6 περ. 2 του ν. 4254/2014, ενώ οι εργοδοτικές οργανώσεις σημείωναν ότι θα υποστούν οικονομική επιβάρυνση από τον καθορισμό των αποδοχών των εργαζομένων οι οποίες θα προσαυξηθούν ανάλογα με την προϋπηρεσία (τριετίες) του κάθε εργαζόμενου.

Από την άλλη πλευρά, η ΓΣΕΕ, η Ομοσπονδία Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων, το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας και το υπουργείο Εργασίας υποστήριζαν ότι η εγκύκλιος είναι γνήσια ερμηνευτική και για τον λόγο αυτό απαραδέκτως προσβάλλεται ενώπιον του ΣτΕ με αίτηση ακύρωσης, και ότι οι τριετίες ορθώς συνεχίζουν και καταβάλλονται στους εργαζομένους που τις δικαιούνται, καθώς από καμία διάταξη νόμου δεν προκύπτει ρητά ή σιωπηρά η κατάργησή τους.

Τώρα, το Δ΄ Τμήμα του ΣτΕ με πρόεδρο την Αικατερίνη Χριστοφορίδου και εισηγήτρια την σύμβουλο Επικρατείας Μαρίνα Παπαδοπούλου, απέρριψαν ως απαράδεκτη την αίτηση του ΣΕΒ κ.λπ.

Συγκεκριμένα, οι σύμβουλοι Επικρατείας αποφάνθηκαν ότι η εν λόγω εγκύκλιος «δεν είναι εκτελεστή διότι έχει χαρακτήρα ερμηνευτικής εγκυκλίου» και προσθέτουν ότι με την επίμαχη εγκύκλιο το υπουργείο Εργασίας παρέχει υποδείξεις για την ορθή εφαρμογή και συμμόρφωση του ισχύοντος νομικού πλαισίου, που όμως οι υποδείξεις αυτές «δεν είναι καθ΄ ευατές δεσμευτικές για τους αποδέκτες και δεν αποτελούν νομική δέσμευση γι΄ αυτούς».

Παράλληλα, σύμφωνα με το ΣτΕ, «δεν παράγονται δεσμευτικές έννομες συνέπειες από τις υποδείξεις σχετικά με το ύψος των καταβλητέων αποδοχών, η δε προσβαλλόμενη πράξη (σ.σ.: Εγκύκλιος υπουργείου εργασίας) δεν αποτελεί κατόπιν τούτων εκτελεστή διοικητική πράξη».

Υπογραμμίζεται στην συνέχεια ότι οι εργοδότες «μπορούν να μη συμμορφωθούν (σ.σ.: στο περιεχόμενο της εγκυκλίου) αναλαμβάνοντας την ευθύνη για τις προβλεπόμενες τυχόν από το νόμο κυρώσεις, στην περίπτωση που οι ενέργειες τους δεν θα είναι πράγματι νόμιμες».

Οι τριετίες

Οι τριετίες στον κατώτατο μισθό και το ημερομίσθιο αποτελούν αυξήσεις αμοιβών που έχουν σχέση με την προϋπηρεσία των εργαζομένων σε οποιονδήποτε εργοδότη.

Σε κάθε περίπτωση, το επίδομα προϋπηρεσίας, γνωστό και ως «τριετία», ισούται με 10% επί του κατώτατου μισθού και μπορούν να καταβληθούν έως τρεις τριετίες κατ’ ανώτατο όριο. Πάντως, το ύψος του επιδόματος προϋπηρεσίας κυμαίνεται ανάλογα με το αν είναι υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης, την ηλικία του κάθε εργαζόμενου (κάτω των 19 ετών ή τα άνω 25 ετών, κ.λπ.).

Μπαίνει ο στρατός στη μάχη απεγκλωβισμού χιλιάδων οδηγών στην Αττική Οδό λόγω της κακοκαιρίας Ελπίδα.

Σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές είναι σε εξέλιξη ευρεία κινητοποίηση στρατού και δυνάμεων για Αττική οδό. Η επιχείρηση απεγκλωβισμού θα γίνει από έξι σημεία.