Διαμαρτυρία έξω από τα γραφεία της εταιρείας Skroutz στη Νέα Ιωνία  και στάση εργασίας και σε δέχουν προχωρήσει οι εργαζόμενοι, προκειμένου να παρθεί πίσω η παράνομη και εκδικητική απόλυση του συναδέλφου, ιδρυτικού μέλους του σωματείου και μέλους της απερχόμενης διοίκησης του σωματείου, βάσει όσων καταγγέλονται.

Το Σωματείο Εργαζομένων στην Skroutz τονίζει ότι «η απόλυση έχει στόχο τον συνάδελφο γιατί παλεύει για καλύτερες συνθήκες εργασίας, γιατί καλεί τους υπόλοιπους συναδέλφους να οργανωθούν και να παλέψουν για προσλήψεις εργαζόμενων, για να έχουμε όλοι δουλειά με μισθό που να καλύπτει τις ανάγκες μας».

Αναφέρει ακόμα ότι «η μάχη για την ανάκληση της απόλυσης του συναδέλφου είναι μάχη από την οποία θα βγούμε όλοι πιο δυνατοί! Να ισχυροποιηθεί το σωματείο μας και από καλύτερη θέση να παλέψουμε για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας. Παίρνουμε θέση μάχης, σηκώνουμε κεφάλι και δεν σταματάμε μέχρι να ανακληθεί η παράνομη απόλυση. Η εργοδοσία δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει ιδρυτικό μέλος του σωματείου για 1 χρόνο. Είναι παράνομη και ήδη το σωματείο μας έχει κινήσει όλες τις νομικές ενέργειες για την υπεράσπιση του συναδέλφου». 

Ένας οδηγός της UPS κέρδισε την ετυμηγορία των ενόρκων ύψους 237,6 εκατομμυρίων δολαρίων σε μια υπόθεση στην οποία ισχυρίστηκε ότι είχε υποστεί διακρίσεις και είχε υποβληθεί σε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον πριν απολυθεί, αναφέρει το Bloomberg.

Η ετυμηγορία, που εκδόθηκε την Πέμπτη στο Περιφερειακό Δικαστήριο των ΗΠΑ για την Ανατολική Περιφέρεια της Ουάσινγκτον στη Γιακίμα, μπορεί να είναι τόσο η μεγαλύτερη του είδους της όσο και η μεγαλύτερη που έχει εκδοθεί ποτέ στην πολιτεία, δήλωσε ο δικηγόρος Ντάστιν Κόλιερ, ένας από τους δικηγόρους που εκπροσώπησαν τον ενάγοντα Ταχβίο Γκράτον.

Ο Gratton έλαβε 39,6 εκατομμύρια δολάρια για συναισθηματική δυσφορία μαζί με 198 εκατομμύρια δολάρια σε ποινικές αποζημιώσεις, σύμφωνα με ένα αντίγραφο που παρείχε η Collier. Το φύλλο ετυμηγορίας δεν είναι ακόμη διαθέσιμο στο κοινό.

«Ευχαριστούμε τους ενόρκους που είδαν την αλήθεια, δικαίωσαν τα δικαιώματα των πελατών μας και έστειλαν ένα ισχυρό μήνυμα στην UPS ότι οι κοινότητές μας δεν θα ανεχθούν φυλετικές διακρίσεις, παρενόχληση ή αντίποινα εναντίον των θυμάτων διακρίσεων και παρενόχλησης», δήλωσε ο δικηγόρος.

Η υπηρεσία παράδοσης δεμάτων, σε δήλωσή της στο Bloomberg Law, δήλωσε ότι θα ασκήσει έφεση.

Ο Gratton κατέθεσε την αγωγή τον Οκτώβριο του 2022 και τροποποίησε την καταγγελία του έξι μήνες αργότερα. Νωρίτερα φέτος, ο περιφερειακός δικαστής των ΗΠΑ Thomas O. Rice αρνήθηκε την προσφορά της United Parcel Service Inc. για συνοπτική απόφαση.

Ο Gratton είχε ισχυριστεί ότι συχνά απολύθηκε υπέρ λευκών οδηγών με λιγότερη αρχαιότητα από αυτόν. επανειλημμένα ονομάζεται “αγόρι” από έναν επόπτη. και δεδομένης μιας λιγότερο επιθυμητής διαδρομής και ενός χειρότερου φορτηγού.

Πηγή: ΟΤ

Σε σοβαρή καταγγελία προχώρησε ο ΟΕΝΓΕ,  αναφέροντας ότι ο διοικητής του νοσοκομείου Βέροιας Ηλίας Πλιόγκας απέλυσε επικουρικό γιατρό χωρίς προειδοποίηση την παραμονή πρωτοχρονιάς, επειδή «περίσσευε».

Σύμφωνα με την Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδος «δεν είναι καθόλου τυχαία η εν λόγω απόφαση του διοικητής του νοσοκομείου Βέροιας ο οποίος προχώρησε στην απόλυση του επικουρικού γιατρού παραμονές των κρίσεων για τους διορισμούς νέους διοικητών στα νοσοκομεία και στις υγειονομικές περιφέρειες».

«Η απόλυση του ενός γιατρού που πρόσφερε τις υπηρεσίες του για 3 συνεχόμενα χρόνια στο νοσοκομείο της Βέροιας, η μείωση του αριθμού των χειρουργείων για να μη γίνει υπέρβαση του πετσοκομμένου προϋπολογισμού που δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες, είναι “τα προσόντα” που θα συμπεριλάβει ο κ. Πλιόγκας στο βιογραφικό του για να διεκδικήσει ξανά τη θέση του διοικητή με αξιώσεις. Είναι το διαβατήριο του για να μην απολυθεί εκείνος και να συνεχίσει να παίρνει τον παχυλό μισθό του διοικητή», τονίζει η ομοσπονδία των γιατρών στη συνέχεια.

Όπως τονίζεται, επίσης, στην ανακοίνωση ο διοικητής του νοσοκομείου της Βέροιας ενώ ισχυρίστηκε ότι ο εν λόγω γιατρός «περίσσευε», μόλις πριν από εφτά μήνες με την επίκληση «έκτακτων» αναγκών είχε προσλάβει στην ίδια κλινική έναν επιπλέον επικουρικό γιατρό.

Η ΟΕΝΓΕ  επιπλέον με αφορμή «το πραγματικό περιεχόμενο της αξιολόγησης των golden boys στις δημόσιες μονάδες υγείας» περιγράφει την κατάσταση που έρχεται στο ΕΣΥ σημειώνοντας ότι «τμήματα και κλινικές θα κλείνουν, οι ασθενείς θα βάζουν όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη ή θα μένουν αβοήθητοι όταν δε θα έχουν να πληρώσουν στον ιδιωτικό τομέα ή στο εμπορευματοποιημένο δημόσιο σύστημα υγείας και οι υγειονομικοί θα είναι σε καθεστώς συνεχούς αβεβαιότητας και εργασιακής ομηρίας».

Τέλος, η ομοσπονδία των νοσοκομειακών γιατρών καλεί το υπουργείο Υγείας να ανακαλέσει την απόλυση του επικουρικού γιατρού στη Βέροια και ζητεί τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.

Αναλυτικά η καταγγελία της ΟΕΝΓΕ

«Η Ε.Γ της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε καταγγέλλει τον διοικητή του νοσοκομείου Βέροιας κ. Πλιόγκα ο οποίος δε δίστασε παραμονή πρωτοχρονιάς να απολύσει συνάδελφο επικουρικό γιατρό, και μάλιστα απροειδοποίητα, ο οποίος για τρία συνεχόμενα χρόνια πρόσφερε τις υπηρεσίες του στην Ορθοπεδική Κλινική του νοσοκομείου της Βέροιας.

Ο διοικητής του νοσοκομείου της Βέροιας ισχυρίστηκε ότι ο συνάδελφος “περίσσευε” την ώρα που μόλις πριν από εφτά μήνες με την επίκληση “έκτακτων” αναγκών είχε προσλάβει στην ίδια κλινική έναν επιπλέον συνάδελφο επικουρικό.

Αναρωτιόμαστε, τι άλλαξε στο διάστημα που μεσολάβησε από τότε έως σήμερα; Οι λόγοι που οδήγησαν τη διοίκηση του νοσοκομείου να προσλάβει και τρίτο επικουρικό γιατρό εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι σήμερα. Και αυτό ο διοικητής του νοσοκομείου της Βέροιας το γνωρίζει πολύ καλά.

Είναι προκλητικός ο ισχυρισμός του διοικητή του νοσοκομείου κ. Πλιόγκα, στη συνάντηση με την αντιπροσωπεία του Δ.Σ της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών Ημαθίας, ότι ο συνάδελφος απολύθηκε επειδή ο αριθμός των χειρουργείων είναι χαμηλός. Γνωρίζει πολύ καλά ότι ο αριθμός των χειρουργείων που πραγματοποιούνται είναι χαμηλός όχι επειδή δεν υπάρχουν ανάγκες, αφού στη λίστα αναμονής της Ορθοπαιδικής Κλινικής είναι 250 ασθενείς, αλλά εξαιτίας της έλλειψης Αναισθησιολόγων. Είναι πρόκληση γιατί ο ίδιος ο κ. Πλιόγκας είχε απαιτήσει τον Σεπτέμβριο να περιοριστεί ακόμα περισσότερο ο αριθμός των χειρουργείων, ώστε να μην υπάρξει υπέρβαση του προϋπολογισμού του νοσοκομείου.

Αξιοποίησε δηλαδή ο κ. Πλιόγκας τα αποτελέσματα των δικών του ενεργειών αλλά και της πολιτικής που με συνέπεια υλοποιεί, σύμφωνα με την οποία κριτήριο για τη στελέχωση μιας κλινικής, ενός τμήματος, ενός νοσοκομείου, είναι η εξασφάλιση των εσόδων από την ανταποδοτική τους λειτουργία και όχι οι ανάγκες.

Δεν είναι τυχαίο ότι η απόλυση του συναδέλφου επικουρικού έγινε παραμονές των κρίσεων για τους διορισμούς νέους διοικητών στα νοσοκομεία και στις υγειονομικές περιφέρειες.

Η απόλυση του ενός γιατρού που πρόσφερε τις υπηρεσίες του για 3 συνεχόμενα χρόνια στο νοσοκομείο της Βέροιας, η μείωση του αριθμού των χειρουργείων για να μη γίνει υπέρβαση του πετσοκομμένου προϋπολογισμού που δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες, είναι «τα προσόντα» που θα συμπεριλάβει ο κ. Πλιόγκας στο βιογραφικό του για να διεκδικήσει ξανά τη θέση του διοικητή με αξιώσεις. Είναι το διαβατήριο του για να μην απολυθεί εκείνος και να συνεχίσει να παίρνει τον παχυλό μισθό του διοικητή.

Γιατί αυτό είναι το πραγματικό περιεχόμενο της αξιολόγησης των golden boys στις δημόσιες μονάδες υγείας. Ανάλγητοι και αδίστακτοι διοικητές, εχθρικοί προς τους ασθενείς και προς τους εργαζόμενους υγειονομικούς, γιατί ανάλγητη και αδίστακτη απέναντι στις ανάγκες μας και τις ανάγκες των ασθενών μας είναι η πολιτική που καλούνται να εφαρμόσουν, για την οποία μάλιστα θα επιβραβεύονται και με μπόνους.

Την ίδια στιγμή τμήματα και κλινικές θα κλείνουν, οι ασθενείς θα βάζουν όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη ή θα μένουν αβοήθητοι όταν δε θα έχουν να πληρώσουν στον ιδιωτικό τομέα ή στο εμπορευματοποιημένο δημόσιο σύστημα υγείας και οι υγειονομικοί θα είναι σε καθεστώς συνεχούς αβεβαιότητας και εργασιακής ομηρίας.

Απαιτούμε από την ηγεσία του υπουργείου Υγείας να ανακληθεί άμεσα η απόλυση του συναδέλφου ώστε να συνεχίσει να προσφέρει τις υπηρεσίες του στο δημόσιο σύστημα υγείας. Κανείς γιατρός, κανείς υγειονομικός δεν περισσεύει. Απαιτούμε να μπει τέλος στην εργασιακή ομηρία των συναδέλφων συμβασιούχων και να μονιμοποιηθούν όλοι τώρα χωρίς όρους και προϋποθέσεις».

Πηγή: tvxs.gr

ΗMelissa Barrera η πρωταγωνίστρια των δύο τελευταίων ταινιών Scream απολύθηκε από το Scream VII, καθώς κατηγορήθηκε για… αντισημιτισμό, λόγω αναρτήσεων στα social media όπου υποστήριξε ότι όσα γίνονται στην Γάζα θυμίζουν «στρατόπεδα συγκέντρωσης» και ότι είναι «γενοκτονία» εναντίον Παλαιστίνιων.

«Η Γάζα αντιμετωπίζεται αυτή τη στιγμή σαν στρατόπεδο συγκέντρωσης», έγραψε σε μια ανάρτησή της στο Instagram.

«Έχουν απομονώσει τον κόσμο μαζί, χωρίς να έχουν πού να πάνε, χωρίς ρεύμα, χωρίς νερό… Οι άνθρωποι δεν έχουν μάθει τίποτα και εξακολουθούν να παρακολουθούν σιωπηλά όλα αυτά να συμβαίνουν. ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΓΕΝΟΚΤΟΝΙΑ και ΕΘΝΟΚΑΘΑΡΣΗ».

Εκπρόσωπος της Spyglass, της εταιρείας πίσω από το franchise του Scream, απάντησε ότι «Η στάση της Spyglass είναι ξεκάθαρη: Έχουμε μηδενική ανοχή στον αντισημιτισμό ή την υποκίνηση μίσους σε οποιαδήποτε μορφή, συμπεριλαμβανομένων των ψευδών αναφορών σε γενοκτονία, εθνοκάθαρση, διαστρέβλωση του Ολοκαυτώματος ή οτιδήποτε ξεπερνά κατάφωρα τα όρια στη ρητορική μίσους».

Σημειώνεται ότι την Τρίτη, έγινε γνωστό ότι η ηθοποιός Σούζαν Σάραντον απολύθηκε από το πρακτορείο ταλέντων UTA μετά από σχόλια σε μια συγκέντρωση υπέρ των Παλαιστινίων στη Νέα Υόρκη στις 17 Νοεμβρίου.

Την εκδικητική απόλυση κορυφαίου στελέχους της καταγγέλει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδος (ΟΙΕΛΕ), κάνοντας λόγο για κορύφωση στην προσπάθεια φίμωσης των ιδιωτικών εκπαιδευτικών και στην επιβολή συνθηκών εργασιακού μεσαίωνα στα ιδιωτικά σχολεία.

Σε ανακοίνωσή της η ΟΙΕΛΕ, κάνει λόγο για τη μεγαλύτερη εργοδοτική πρόκληση στην σύγχρονη ιστορία της καθώς ο μαθηματικός Σταύρος Κατσουλάκος, ο οποίος εργαζόταν στο ίδιο εκπαιδευτήριο επί 21 συναπτά έτη, είναι ταμίας του ΣΙΕΛ (του μεγαλύτερου σωματείου της ΟΙΕΛΕ) και επί χρόνια στέλεχος της Ομοσπονδίας.

Η Ομοσπονδία  αναφέρει ότι υπήρξε άθλια μεθόδευση και επιχείρηση «παγίδευσης» του Σταύρου Κατσουλάκου ώστε να απολυθεί. ΟΙΕΛΕ και ΣΙΕΛ θα καταθέσουν πρόταση στο υπουργείο Εργασίας και στον ΟΜΕΔ (οργανισμό διαιτησίας) για τριμερή διάλογο, με στόχο την άμεση άρση της καταγγελίας σύμβασης και την επαναπρόσληψή του εκπαιδευτικού. Στη διαδικασία αυτή θα καταθέσει παρέμβαση και η ΓΣΕΕ.

Συνάμα, η Ομοσπονδία προτίθεται να ενημερώσει εγγράφως τα ευρωπαϊκά συνδικάτα για την πολύ κρίσιμη αυτή υπόθεση και θα την εισάγει στο φάκελο που θα καταθέσει στην Επιτροπή Αναφορών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Ολόκληρη η ανακοίνωση της ΟΙΕΛΕ
«H εκδικητική απόλυση του κορυφαίου στελέχους της ΟΙΕΛΕ και του ΣΙΕΛ Σταύρου Κατσουλάκου είναι η κορύφωση της προσπάθειας φίμωσης των ιδιωτικών εκπαιδευτικών και της επιβολής συνθηκών εργασιακού μεσαίωνα στα ιδιωτικά σχολεία. Η μεγαλύτερη εργοδοτική πρόκληση στην σύγχρονη ιστορία της ΟΙΕΛΕ έλαβε χώρα πριν από μερικές ημέρες. Η ιδιοκτησία της Σχολής Ι.Μ. Παναγιωτόπουλου προχώρησε σε εκδικητική καταγγελία σύμβασης του ταμία του ΣΙΕΛ (του μεγαλύτερου σωματείου της ΟΙΕΛΕ) και επί χρόνια στελέχους της Ομοσπονδίας Σταύρου Κατσουλάκου. Ο ιδιοκτήτης, που αποτελεί ταυτόχρονα στέλεχος του Συνδέσμου των ιδιοκτητών, κατήγγειλε τη σύμβαση για «σπουδαίο λόγο» (κι όχι αναιτιωδώς, όπως προβλέπει η νομοθεσία), ώστε να παρακάμψει το «πρόβλημα» της συνδικαλιστική προστασίας και της εκδικητικότητας, καθώς ο εν λόγω βρίσκεται με το συνάδελφό μας σε χρόνια δικαστική διαμάχη.

Για ποιο λόγο απολύουν το Σταύρο Κατσουλάκο;

Ο Σταύρος Κατσουλάκος είναι μαθηματικός με 21 χρόνια υπηρεσίας στη Σχολή Ι.Μ. Παναγιωτόπουλου. To 2005, αν και καινούργιος στο σχολείο (είχε μόλις 2 χρόνια προϋπηρεσίας), προσφέρθηκε να υπερασπιστεί συνάδελφό του που ο εργοδότης επιχείρησε να απολύσει δεχόμενος να καταθέσει ως μάρτυρας σε τριμελή επιτροπή που είχε τότε ορίσει το Υπουργείο Παιδείας για τον έλεγχο των καταγγελιών σύμβασης. Η πράξη του αυτή τον έβαλε στο στόχαστρο του ιδιοκτήτη που την επόμενη χρονιά επιχείρησε παράνομα να μειώσει το ωράριό του από τις 20 στις 4 ώρες! Ο συνάδελφός μας προσέφυγε στη δικαιοσύνη, κέρδισε σε πρώτο βαθμό στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, κέρδισε και στο Εφετείο και, τελικά, κατανίκησε τον εργοδότη του και στον Άρειο Πάγο όπου προσέφυγε. Η απόφαση 624/2015 του Α.Π. όχι μόνο σφράγισε νικηφόρα μια πολυετή και πολυέξοδη προσπάθεια με μεγάλο συναισθηματικό και ψυχικό κόστος, αλλά χάρισε στον κλάδο μια ιστορική απόφαση που επικυρώνει την απαγόρευση της βλαπτικής μεταβολής του ωραρίου ενός ιδιωτικού εκπαιδευτικού. (Αξίζει να σημειωθεί ότι, πέραν της σημαντικής αυτής νίκης, έχει κερδίσει ένα μεγάλο χρηματικό ποσό από διαφορές αποδοχών, υπερωρίες και ηθική βλάβη).
Η παλικαρίσια στάση του Σταύρου Κατσουλάκου και οι υπηρεσίες που προσέφερε με τον αγώνα του στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς τον τοποθέτησαν στο μάτι του κυκλώνα. Θεωρούμε ότι την εκδικητική αυτή απόλυση επιδιώκουν, όχι μόνο η ιδιοκτησία, αλλά κι ένα τμήμα των ιδιοκτητών που θα ήθελαν το κεφάλι του συναδέλφου μας επί πίνακι για παραδειγματισμό των υπολοίπων. Είναι χαρακτηριστικό ότι την υπόθεση έχει αναλάβει ο δικηγόρος του Συνδέσμου των ιδιοκτητών, ενώ οι προσπάθειες που κατέβαλε ο Πρόεδρος της ΟΙΕΛΕ, ώστε να υπάρξει διάλογος και επίλυση του ζητήματος, έπεσαν στο κενό.

Η άθλια μεθόδευση της απόλυσης – Πώς επιχείρησαν να «παγιδεύσουν» τον Σταύρο Κατσουλάκο

Όπως προαναφέρθηκε, ο διωκόμενος συνάδελφος είχε κερδίσει ένα μεγάλο ποσό από διαφορές αποδοχών και ως ηθική βλάβη. Ο εργοδότης ισχυρίστηκε πρόσφατα ότι κατέβαλε μεγαλύτερο του νόμιμου ποσό (περίπου 5.000 ευρώ) και ζήτησε την καταβολή του και μάλιστα χωρίς να έχει υπάρξει καν δικαστική απόφαση που να επιδικάζει τη διαφορά. Ο Σ. Κατσουλάκος (που όπως όλοι οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί δεν τυγχάνει …εκατομμυριούχος), όχι μόνο δεν αμφισβήτησε, επιδεικνύοντας καλή πίστη, τη διαφορά αυτή, αλλά ζήτησε να περικόπτεται κάθε μήνα ένα ποσό από το μισθό του. Το σχολείο το αρνήθηκε και υπέβαλε μήνυση και αγωγή εναντίον του, δήθεν για «κατάχρηση χρήματος»! Ο συνάδελφος επικοινώνησε εκ νέου με το σχολείο, ζητώντας το ΙΒΑΝ λογαριασμού, ώστε να καταβάλλει τμηματικά το ποσό. Η ιδιοκτησία δεν απάντησε ποτέ και, έχοντας στήσει την φαινομενικά τέλεια «παγίδα», προχώρησε σε καταγγελία σύμβασης για δήθεν σπουδαίο λόγο (την …κατάχρηση!). Ευτυχώς, ο συνάδελφος είχε προβλέψει την εξέλιξη αυτή και την άθλια μεθόδευση του σχολείου και ξεκίνησε να καταθέτει τμηματικά το ποσό στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων. Για την κατάθεση στο Ταμείο και για τις άκαρπες προσπάθειές του να επικοινωνήσει με το σχολείο υπάρχουν όλα τα έγγραφα αποδεικτικά στοιχεία που θα κατατεθούν στη δικαιοσύνη.

Οι νομικές ενέργειες και η παρέμβαση ΟΙΕΛΕ-ΣΙΕΛ και ΓΣΕΕ σε εγχώρια και διεθνή όργανα

Ο Σταύρος Κατσουλάκος ξεκινά μια νέα νομική μάχη, έχοντας στο πλευρό του, όπως πάντοτε όλα αυτά τα χρόνια, τη δικηγόρο Κάτια Λαϊνά. Θα προχωρήσει σε ασφαλιστικά μέτρα κατά της καταγγελίας σύμβασης και πιθανότατα σε αγωγή κατά του ιδιοκτήτη των εκπαιδευτηρίων Ι.Μ. Παναγιωτόπουλου.
Ταυτόχρονα, ΟΙΕΛΕ και ΣΙΕΛ θα καταθέσουν πρόταση στο Υπουργείο Εργασίας και στον ΟΜΕΔ (οργανισμό διαιτησίας) για τριμερή διάλογο με στόχο την άμεση άρση της καταγγελίας σύμβασης και την επαναπρόσληψή του. Στη διαδικασία αυτή θα καταθέσει παρέμβαση και η ΓΣΕΕ.
Επίσης, η ΟΙΕΛΕ θα ενημερώσει εγγράφως τα ευρωπαϊκά συνδικάτα για την πολύ κρίσιμη αυτή υπόθεση και θα την εισάγει στο φάκελο που θα καταθέσει στην Επιτροπή Αναφορών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου». Πηγή: www.rosa.gr

Ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας καταγγέλλει μέσω ανακοίνωσης την “Φίλιππος Νάκας ΑΒΕΕΤΕ” για απόλυση εργαζομένου καθώς όπως αναφέρουν  με το που επέστρεψε από αναρρωτική άδεια και έχοντας διαγνωστεί με σκλήρυνση κατά πλάκας τον απέλυσαν.

Ο Σύλλογος κάνει λόγο για “εργοδοτική ασυδοσία” , καλεί όλους τους συναδέλφους να οργανωθούν στο σωματείο και ζητά να γυρίσει ο απολυόμενος πίσω στη δουλεία του.

Ολόκληρη η καταγγελία:

«Είναι άθλιοι! Με την πρόφαση ότι ο συνάδελφος είναι ανεπαρκής τον απέλυσαν. Αυτή ήταν η απάντηση της εταιρείας σε παρέμβαση εκπροσώπου του σωματείου για να παρθεί πίσω η απόλυση του συναδέλφου. Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι η συγκεκριμένη επιχείρηση απέλυσε το συνάδελφο όταν επέστρεψε από αναρρωτική άδεια και έχοντας διαγνωστεί  με σοβαρό αυτοάνοσο γιατί πλέον τους ήταν βάρος.

Ο συνάδελφος εργαζόταν στη συγκεκριμένη επιχείρηση 14 μήνες και δεν είχε δεχτεί παρατήρηση για την δουλειά του μέχρι που χρειάστηκε να λείψει στις 19 Νοέμβρη γιατί εισήχθηκε στο νοσοκομείο για εξετάσεις και παρακολούθηση έχοντας παρουσιάσει κάποια ανησυχητικά συμπτώματα.

Όταν στις 28  Νοέμβρη επέστρεψε στην εργασία του μετά το πέρας της αναρρωτικής του άδειας ήρθε αντιμέτωπος με μια άθλια στάση από τον υπεύθυνο καταστήματος με σχόλια του τύπου  ”μια χαρά σε βλέπω”, ”έλειψες και δεν μας ζήτησες ούτε μια συγγνώμη”. Μάλιστα  θεωρώντας ότι ο συνάδελφος την κοπάνησε από τη δουλειά, του ανακοίνωσε ότι θα απολυθεί. Το βράδυ της ίδιας ημέρας ο συνάδελφος μαθαίνει ότι πάσχει από πολλαπλή σκλήρυνση κατά πλάκας και ενημερώνει την εταιρεία!! Στις  9 Δεκέμβρη του ανακοινώνεται ότι η εταιρεία πήρε την απόφαση να τον απολύσει και στις 12 Δεκέμβρη του κοινοποιείται και επίσημα η καταγγελία της σύμβασης του!

Αυτός είναι ο ορισμός της εργοδοτικής ασυδοσίας. Μας λιώνουν όλη μέρα κάθε μέρα στη δουλειά, αμειβόμαστε με μισθούς ψίχουλα  και αν τολμήσουμε να αρρωστήσουμε μας απολύουν.

Το σωματείο καλεί όλους τους συναδέλφους να οργανωθούν στο σωματείο. Κανένας μόνος του απέναντι στην εργοδοτική και κρατική ασυδοσία. Τώρα είναι ανάγκη να δυναμώσει ο συλλογικός μας αγώνας και να διεκδικήσουμε όλα όσα σήμερα έχουμε ανάγκη για να ζούμε και να εργαζόμαστε ανθρώπινα. Να δυναμώσει η αλληλεγγύη μεταξύ μας και να κόβουμε το βήχα στην εργοδοσία όταν επιτίθεται στο συνάδελφο μας.

Το σωματείο θα συνεχίσει τις παρεμβάσεις του απαιτώντας: ΝΑ ΠΑΡΘΕΙ ΠΙΣΩ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΝΑ ΓΥΡΙΣΕΙ Ο  ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥ.

Το Δ.Σ.»

17 δημοτικοί σύμβουλοι ζητούν την άμεση απομάκρυνση του προέδρου της Κοινωφελούς Επιχείρησης του Δήμου Χερσονήσου, καταγγέλλοντας την απόφαση του να μην ανανεώσει τη σύμβαση εργαζόμενης ΑΜΕΑ.

Αναλυτικά η ανακοίνωση των 17 δημοτικών συμβούλων:

«Στον Δήμο Χερσονήσου, δυστυχώς, συχνά μαθαίνουμε για απαράδεκτες και καταδικαστέες, ηθικά, αλλά ίσως και νομικά, ενέργειες και πράξεις της δημοτικής αρχής.

Στην τελευταία συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου στις 19 Οκτωβρίου 2022, έκπληκτοι πληροφορηθήκαμε για την άδικη και εντελώς ατεκμηρίωτη απόλυση (μη ανανέωση σύμβασης) εργαζόμενης στην Κοινωφελή Επιχείρηση του Δήμου μας. Κατά την διάρκεια της συζήτησης προέκυψε ότι αυτό έγινε χωρίς προηγούμενη απόφαση του καθ΄ ύλην αρμοδίου οργάνου, δηλαδή του Διοικητικού της Συμβουλίου, αλλά με απόφαση του προέδρου της και μόνο. Επιπλέον ακούσαμε την ίδια την καταγγέλλουσα, η οποία είχε προσληφθεί ως ΑΜΕΑ, να ομιλεί για την καταβολή μικρότερου μισθού από ότι εδικαιούτο, λόγω μη υπολογισμού επιδόματος προϋπηρεσίας καθώς επίσης και για πλαστογραφία της υπογραφής της σε σειρά εγγράφων που την αφορούν.

Στην ίδια συνεδρίαση ακούσαμε τον ίδιο τον Πρόεδρο της Κοινωφελούς Επιχείρησης να παραδέχεται απροκάλυπτα και χωρίς καμία δικαιολογία την, τουλάχιστον, παρακράτηση χρημάτων για ένα εξάμηνο από εκδήλωση που διοργάνωσε φορέας του οικισμού Αγριανών και την όχι άμεση απόδοσή τους στον δικαιούχο, παρά μόνο όταν εκπρόσωπός του διαμαρτυρήθηκε δημόσια.

Δυστυχώς τα φαινόμενα αυτά δεν είναι μεμονωμένα. Παλαιότερα γίναμε μάρτυρες και για άλλα ανάρμοστα περιστατικά που αφορούν και άλλα μέλη της Δημοτικής Αρχής. ‘Όλα αυτά καθιστούν επιτακτική την ανάγκη για δραστικές αποφάσεις. Για τον λόγο αυτό, δεκαεπτά (17) δημοτικοί σύμβουλοι από το σύνολο των είκοσι επτά (27) που συναποτελούμε το Δημοτικό Συμβούλιο Χερσονήσου αποστείλαμε επιστολή προς τον Δήμαρχο και τον Πρόεδρο του Δημοτικού Συμβουλίου με την οποία ζητούμε την ΑΜΕΣΗ απομάκρυνση του Προέδρου της Κοινωφελούς Επιχείρησης από τις θέσεις εκτελεστικής ευθύνης και όποιες άλλες κατέχει, έχοντας τοποθετηθεί από τον δήμαρχο και ψηφιστεί από το δημοτικό συμβούλιο, καθώς και την εξάντληση όλων των δυνατοτήτων ώστε η συγκεκριμένη υπάλληλος ΑΜΕΑ να εξακολουθήσει να εργάζεται στην Κοινωφελή Επιχείρηση του Δήμου Χερσονήσου. Την απομάκρυνση επιβάλλει η ανάγκη για την πλήρη διαλεύκανση των υποθέσεων αυτών καθώς και της τήρησης των αρχών της διαφάνειας, της χρηστής διοίκησης και της δημόσιας λογοδοσίας. Δηλώνοντας ταυτόχρονα ότι όσο ο συγκεκριμένος δημοτικός σύμβουλος θα παραμένει στις θέσεις που έχει οριστεί, εμείς δεν θα συμμετέχουμε σε κανένα απολύτως συλλογικό όργανο του οποίου είμαστε μέλη (Δημοτικό Συμβούλιο, Οικονομική Επιτροπή και Επιτροπή Ποιότητας Ζωής καθώς και διοικητικά συμβούλια όλων των Νομικών Προσώπων του Δήμου).

Ενημερώνουμε όλους ό,τι με λύπη μας αναγκαζόμαστε να φτάσουμε στην απόφασή μας αυτή, όμως δεν μας αφήνει άλλο περιθώριο η στάση του Δημάρχου κατά την συζήτηση που θέματος στην συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου. Ακόμη, διαβεβαιώνουμε για άλλη μια φορά, ότι είμαστε πρόθυμοι να συμβάλουμε, όπως μπορούμε, στην ορθή και διαφανή λειτουργία των συλλογικών οργάνων του Δήμου μας, για την πρόοδο του τόπου».

Οι δημοτικοί σύμβουλοι:

Βασιλείου Αντώνιος
Βογιατζάκης Αλέξανδρος
Διαμαντάκης Εμμανουήλ
Ζερβάκη Ευριδίκη
Ζερβάκης Εμμανουήλ
Κατσαμποξάκης Σπύρος
Μακράκης Σπύρος
Μαστοράκης Ιωάννης
Μεραμβελιωτάκης Γεώργιος
Μουντράκης Ευθύμιος
Μπάτσης Δημήτριος
Πλευράκη Δέσποινα
Πλευράκης Εμμανουήλ
Ρουσάκης Ιωάννης
Σμυρνάκης Νικόλαος
Τσαντηράκης Κωνσταντίνος
Φραγκιαδάκης Βαρδής

Την απόλυσή του από την εφημερίδα το Βήμα ανακοίνωσε ο γιος του Ηλία Μίχου, του 53χρονου κατηγορούμενου για βιασμό και μαστροπεία με θύμα το 12χρονο κορίτσι στον Κολωνό.

«Η διεύθυνση της εφημερίδας “Το Βήμα” με απέλυσε τη Δευτέρα» αναφέρει στην ανάρτησή του ο δημοσιογράφος κάνοντας λόγο για «φρικτές και κτηνώδεις πράξεις του πατέρα του».

Μεταξύ άλλων γράφει: «Με ταύτισαν με όσα κατηγορείται ο πατέρας μου».

Αναλυτικά η ανάρτησή του:
«Οι φρικτές και κτηνώδεις πράξεις για τις οποίες κατηγορείται ο πατέρας μου δεν χωρούν σε ανθρώπινο νου. Όμως υπάρχει οικογενειακή ευθύνη;

Οι περισσότεροι φαίνεται πως την υιοθετούν. Την Δευτέρα 10 Οκτωβρίου, η διεύθυνση της εφημερίδας «Το Βήμα» με απέλυσε. Με ταύτισαν με όσα κατηγορείται ο πατέρας μου.

Είμαι πολύ περήφανος που για δύο χρόνια ήμουν διπλωματικός συντάκτης του «Βήματος». Ήταν σπουδαία εμπειρία· την πέτυχα και την έζησα με τη δουλειά μου. Και είμαι περήφανος για αυτό!

Αν υπάρχουν κτήνη που κάνουν όσα ακούμε και διαβάζουμε τις τελευταίες μέρες, φροντίστε να μη γίνεστε και εσείς κτήνη «σκοτώνοντας», απειλώντας ή καταστρέφοντας ανθρώπους που δεν έχουν καμία ευθύνη.»

Ήταν η μόνη που πήρε θέση δημόσια στηρίζοντας τους 400 απόφοιτους των Αρσακείων, που κατήγγειλαν κακοποιήσεις

Η εκπαιδευτικός, μουσικός και συνθέτρια Τατιάνα Ζωγράφου, απολύθηκε πριν μερικές εβδομάδες, μετά από 25 χρόνια δουλειάς στο νηπιαγωγείο του Αρσακείου.

Ήταν η μόνη που πήρε θέση δημόσια στηρίζοντας τους 400 απόφοιτους των Αρσακείων, που κατήγγειλαν κακοποιήσεις και  «…τιμωρήθηκε αυστηρά γιατί δεν υπάκουσε στο αυστηρά τιμωρητικό μοντέλο του τέλειου σχολείου και τη συγκάλυψη και αποσιώπησης όσων ήταν κοινά μυστικά, στο όνομα της τήρησης των ισορροπιών» όπως γράφει στην ΕΦΣΥΝ η πρώην υπ. πολιτισμού Μυρσίνη Ζορμπά στο άρθρο με τον τίτλο «Τα καλά σχολεία στοιχειώνουν; Η υπόθεση Λιγνάδη και μια απόλυση».

Της Φωτεινής Λαμπρίδη για το Tvxs

«Αν υπάρχει έστω και μία μαθήτρια στο παρελθόν ή ένας μαθητής που έχει βιώσει τραυματική εμπειρία στο σχολείο μας εγώ θα σταθώ πλάι της και πλάι του. Κι όχι γιατί δεν αγαπώ το σχολείο στο οποίο εργάζομαι. Κάθε άλλο το αντίθετο θα έλεγα. Με όλα τα στραβά και τα καλά όπως σε κάθε εργασιακό χώρο πονάω το σχολείο στο οποίο εργάζομαι. Αλλά δεν νοείται δάσκαλος ή δασκάλα που στέκει απέναντι κι όχι δίπλα στον μαθητή και στην μαθήτρια.» έγραφε η Τ. Ζωγράφου σε μία από τις αναρτήσεις της μέσω των οποίων ζητούσε από το σχολείο να σκύψει πάνω από τις καταγγελίες των αποφοίτων και να κάνει κάθαρση.

Όσοι και όσες έχουμε περάσει από το πολιτιστικό ρεπορτάζ, γνωρίζουμε την ίδια και το έργο της. Τα εξαιρετικά cd της με παιδικά τραγούδια, τις συνεργασίες της με πολύ γνωστούς και σημαντικούς ερμηνευτές, τις σπουδές της και κυρίως την αγάπη της για τα παιδιά και την εκπαίδευση. Την ουσιαστική εκπαίδευση, που επιβάλλει στον εκπαιδευτικό να στέκεται στο ύψος των καταστάσεων και να μην υπεκφεύγει, να μην στρουθοκαμηλίζει, για να εξασφαλίσει τη «θεσούλα» του, αλλά να γίνεται στέγη για τους μαθητές, πρότυπο και σημείο αναφοράς. Γι’αυτό προφανώς και το Αρσάκειο την είχε 25 χρόνια στους κόλπους του;

Γιατί όλα αυτά τα προσόντα της δεν εκτιμώνται σήμερα από την Φιλεκπαιδευτική Εταιρεία που διοικεί τα Αρσάκεια; Όπως πολύ εύστοχα γράφει η Μ. Ζορμπά:

«Ο τρόπος που θα αντιδράσουν τα μέλη μιας  κοινότητας (μαθητές, εκπαιδευτικοί, γονείς, βοηθητικό προσωπικό) εξαρτάται από τη στάση της διοίκησης, τη δυνατότητα της να εγγυηθεί την αναζήτηση της αλήθειας, τον διάλογο, το δικαίωμα όλων να εκφραστούν ελεύθερα. Γιατί σε αυτές τις στιγμές, όλοι αγωνιούν, όλοι προβληματίζονται, για το τι έφταιξε για το πως συνέβη, για το τι πρέπει να γίνει από δω και πέρα…. Η Τ. Ζωγράφου δεν κλείστηκε στον φόβο, δεν υπέκυψε στην αδιαφορία. Το Αρσάκειο αντιμετώπισε εχθρικά κάθε καταγγελία μαθητών και γονιών που φοβόταν ότι θα της χαλάσει την εικόνα του τέλειου σχολείου».

Η Φιλεκπαιδευτική Εταιρεία, έδιωξε μια σπουδαία εκπαιδευτικό, γιατί ζήτησε να μη συγκαλυφθούν οι καταγγελίες για τον πρώην καθηγητή του Αρσακείου και  καταδικασμένο πλέον για βιασμούς Δ. Λιγνάδη. Η Τ. Ζωγράφου αξίζει την αλληλεγγύη και τον σεβασμό όλων μας γιατί αυτή η απόλυση είναι κάτι παραπάνω από μια εκδικητική πράξη εκ μέρους της διοίκησης.

Είναι μια επιθετική πράξη απέναντι σε κάθε παιδί που κακοποιήθηκε στα Αρσάκεια και  που το στήριξε η εκπαιδευτικός με το σθένος της, ζητώντας να βγουν όλα στο φως. Αν μια εκπαιδευτικός που δεν σιώπησε απολύθηκε, ας αναρωτηθούμε που θα βρουν το θάρρος οι μαθητές να καταγγείλουν την κακοποίησή τους.

Αναλγησία για ακόμη μία φορά από τη γαλάζια κυβέρνηση, έπειτα από καταγγελία για απαράδεκτη απόλυση εργαζομένου με αναπηρία από το Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Δαφνί. Ο Ενιαίος Σύλλογος Εργαζομένων ΨΝΑ Δαφνί, απέστειλε επιστολή προς την ηγεσία του υπουργείου Υγείας, με την οποία ζητά την ανάκληση της «απαράδεκτης και επικίνδυνης απόφασης του Νοσοκομείου Δαφνί» να απολύσει επικουρικό εργαζόμενο με αναπηρία.

«Ντράπηκε και η ντροπή» αναφέρει ο Σύλλογος με τη στάση του ΔΣ του νοσοκομείου την Τετάρτη 27 Ιουλίου, «όπου τοποθετήθηκε η πλειοψηφία του (6 στα 7 μέλη) σε καταγγελία σύμβασης εργασίας – απόλυση επικουρικού εργαζόμενου, που άνηκε στη Νοσηλευτική Διεύθυνση και μάλιστα είναι εργαζόμενος με αναπηρία, καθώς «ο λόγος σύμφωνα με την αιτιολόγηση της απόλυσης …είναι η σχετική γνωστοποίηση αποτελέσματος πιστοποίησης αναπηρίας ΚΕΠΑ, την οποία ο υπάλληλος, όχι μόνο δεν απέκρυψε, αλλά αντίθετα ο ίδιος κατέθεσε με την υπ’αριθμ. πρωτ. 53/ 204140/ 18-03-2022 αίτησή του για κατάταξη στις λίστες επικουρικού λοιπού προσωπικού στη 2η ΥΠΕ και συνεπακόλουθα και στο ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ ως δικαιολογητικό για τον διορισμό του και στο οποίο αναφέρεται μεταξύ άλλων ότι ο Η. Η. παρουσιάζει ανικανότητα για κάθε βιοποριστικό επάγγελμα από 1/8/2021 έως 31/7/2024».

Ακόμη, υπογραμμίζει πως ο πρόεδρος του Σωματείου που αποτελεί και αναπληρωματικό μέλος του ΔΣ του νοσοκομείου καταδίκασε την επικίνδυνη θέση και στάση της διοίκησης του νοσοκομείου πάνω στο θέμα, καταψήφισε και δεν νομιμοποίησε τη διαδικασία αποχωρώντας, έθεσε σειρά ζητημάτων πάνω στο θέμα όπως ανάμεσα στα άλλα το ότι «πετάτε έναν εργαζόμενο με αναπηρία στο δρόμο και μάλιστα, χωρίς να έχει αμελήσει ή να έχει αποδειχτεί ανεπαρκής ή ακατάλληλος για την εκτέλεση των καθηκόντων του, τους σχεδόν 3 μήνες που παρέλαβε από τη Διεύθυνση της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, σύμφωνα και με τη σχετική σας εισήγηση».

Τέλος, ο Ενιαίος Σύλλογος Εργαζομένων καλεί τόσο τον υπουργό Υγείας Θάνο Πλεύρη όσο και την υφυπουργό Υγείας Ζωή Ράπτη να τοποθετηθούν δημόσια και να ζητήσουν την ανάκληση της απαράδεκτης απόφασης του ΔΣ και να τοποθετηθούν άμεσα με απόφασή τους για την επαναπρόσληψή του.

Αναλυτικά η καταγγελία 

«Ντράπηκε και η ντροπή με τη στάση του Δ.Σ του Νοσοκομείου την Τετάρτη 27/7/2022, όπου τοποθετήθηκε η πλειοψηφία του (6 στα 7 μέλη) σε καταγγελία σύμβασης εργασίας – απόλυση  επικουρικού εργαζόμενου, που άνηκε στη Νοσηλευτική Διεύθυνση και μάλιστα είναι εργαζόμενος με αναπηρία ( ΑμεΑ ). Ο λόγος σύμφωνα με την αιτιολόγηση της απόλυσης …. η σχετική γνωστοποίηση αποτελέσματος πιστοποίησης αναπηρίας ΚΕ.Π.Α, την οποία ο υπάλληλος, όχι μόνο δεν απέκρυψε, αλλά αντίθετα ό ίδιος κατέθεσε με την υπ’αριθμ. πρωτ. 53/ 204140/ 18-03-2022 αίτηση του για κατάταξη στις λίστες επικουρικού λοιπού προσωπικού στη 2^η Υ.ΠΕ και συνεπακόλουθα και στο Ψ.Ν.Α «ΔΑΦΝΙ» ως δικαιολογητικό για τον διορισμό του και στο οποίο αναφέρεται μεταξύ άλλων ότι ο Η.Η. παρουσιάζει ανικανότητα για κάθε βιοποριστικό επάγγελμα από 01/08/2021 έως 31/07/2024» αναφέρει στην καταγγελία ο Ενιαίος Σύλλογος Εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι εκφράζουν απορίες «πάνω στις οποίες τοποθετήθηκε ο Πρόεδρος του σωματείου μας και αναπληρωματικό μέλος του ΔΣ του Νοσοκομείου – ο οποίος ήταν ο μόνος που καταδίκασε την επικίνδυνη θέση και στάση της Διοίκησης του Νοσοκομείου πάνω στο θέμα, καταψήφισε και δεν νομιμοποίησε τη διαδικασία αποχωρώντας – είναι οι εξής:

1)      Πώς κύριοι της Διοίκησης, που επικαλείστε το δικαίωμα των Ψυχικά πασχόντων στο πλαίσιο της κοινωνικοποίησή τους χωρίς διακρίσεις με το υπόλοιπο κοινωνικό σύνολο, πετάτε έναν εργαζόμενο με αναπηρία στο δρόμο και μάλιστα, χωρίς να έχει αμελήσει ή να έχει αποδειχτεί ανεπαρκής ή ακατάλληλος για την εκτέλεση των καθηκόντων του, τους σχεδόν 3 μήνες που παρέλαβε από τη Διεύθυνση της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, σύμφωνα και με την σχετική σας εισήγηση ;

2)       Πώς κύριοι της Διοίκησης, αφήσατε σχεδόν 3 μήνες απλήρωτο τον εργαζόμενο και χωρίς να τον έχετε ασφαλισμένο; Υπάρχει ευθύνη σε 2η Υ.ΠΕ και Διοίκηση Ψ.Ν.Α ή ΟΧΙ;

3)       Πώς κύριοι της Διοίκησης, πετάτε έναν εργαζόμενο με αναπηρία στο δρόμο, όταν με δική σας ευθύνη γνωρίζατε την με αριθ. πρωτ. 4200/20-04-2022 απόφαση πρόσληψης του Η.Η της 2^ης Υ.ΠΕ Πειραιώς και Αιγαίου, όπου είχαν κατατεθεί όλα τα απαραίτητα έγγραφα και η απόφαση του ΚΕ.Π.Α και με τα οποία είχε προσληφθεί αντίστοιχα από την 1^η Υ.ΠΕ στον ΕΟΔΥ στις 20-10-2020, από όπου και παραιτήθηκε, αποδεχόμενος τη θέση στο Ψ.Ν.Α «ΔΑΦΝΙ» ;

4)      Άραγε είναι ήσυχη η συνείδησή σας, ως Διοίκηση του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Αττικής         «ΔΑΦΝΙ», απέναντι σε έναν εργαζόμενο που απολύσατε και έχει μεγαλώσει μέσα στα ιδρύματα, προσπαθώντας να βγει νικητής και όρθιος μέσα από τις δυσκολίες και τα εμπόδια που αντιμετωπίζει ως ΑμεΑ στη ζωή και για τα οποία υποτίθεται παλεύετε για να ξεπεράσουν οι Ψυχικά πάσχοντες ;»

Ως Ενιαίος Σύλλογος Εργαζομένων του Ψ.Ν.Α ΔΑΦΝΙ, καλούμε τώρα τον Υπουργό Υγείας  κ. Α. Πλεύρη  και την Υφυπουργό Υγείας κα. Ζ. Ράπτη υπεύθυνη στη Διεύθυνση Ψυχικής Υγείας, να τοποθετηθούν δημόσια και να ζητήσουν την ανάκληση της απαράδεκτης απόφασης του Δ.Σ του Νοσοκομείου Ψ.Ν.Α ΔΑΦΝΙ, που καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας του επικουρικού εργαζόμενου Η.Η και να τοποθετηθούν άμεσα με απόφασή τους για την επαναπρόσληψή του, ζητά ο Σύλλογος.

Τέλος «καταγγέλλουμε, προς τους εργαζόμενους και μέλη του Ενιαίου Συλλόγου, αλλά και σε όλη την κοινωνία, ονομαστικά τα μέλη του  Δ.Σ του Νοσοκομείου Ψ.Ν.Α ΔΑΦΝΙ που ψήφισαν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας – απόλυσης του επικουρικού εργαζόμενου Η.Η.».