Μεγάλη προσβολή στη μνήμη των εκτελεσμένων υπαλλήλων του ΟΤΕ, συνιστούν τα όσα καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η αγωνιστική συσπείρωση εργαζομένων ΟΤΕ:
Εντυπωσιακά ευρήματα απέδωσε η έρευνα συνδικάτων από τις χώρες που δραστηριοποιείται η Deutsche Telekom (μεταξύ αυτών και η ΟΜΕ - ΟΤΕ στην Ελλάδα), για το εργασιακό καθεστώς που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι. Παρουσιάζουμε αναλυτικά την έρευνα, την οποία μπορείτε να βρείτε και ΕΔΩ.
"Η ΟΜΕ-ΟΤΕ πρωταγωνιστεί στο συνδικαλιστικό κίνημα του Ομίλου της Deutsche Telekom Δημοσιοποίηση έρευνας για τις συνθήκες εργασίας στις χώρες που δραστηριοποιείται η D.T. εκτός Γερμανίας H OME-OTE, εδώ και δύο χρόνια ξεκίνησε μια πρωτοβουλία για τη δημιουργία παγκόσμιας συμμαχίας των συνδικάτων όπου δραστηριοποιείται η Deutsche Telekom.
Σε συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα στις 30 – 31 Οκτωβρίου του 2012 υπεγράφη συμφωνία και κοινή δέσμευση όλων των συνδικάτων για αλληλεγγύη και συνεργασία σε ένα κοινό μέτωπο. Στη συμμαχία μετέχουν τα συνδικάτα από: Βοσνία & Ερζεγοβίνη, Γερμανία, Ελλάδα, ΗΠΑ, Κροατία, Μαυροβούνιο, Τσεχία και Ρουμανία.
Τα συνδικάτα της συμμαχίας διεξήγαγαν έρευνα μέσω ερωτηματολογίου προς όλους τους εργαζόμενους για να υπάρξει μια αναλυτική εικόνα για τις πρακτικές απασχόλησης που εφαρμόζει η D.T. Η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 1800 εργαζόμενοι από τις επτά χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται η Deutsche Telekom εκτός Γερμανίας, δημοσιοποιείται σήμερα στη Βόννη σε συνέντευξη τύπου που διοργανώνουν από κοινού η Ver.di, το συνδικάτο εργαζομένων της Deutsche Telekom στη Γερμανία και η UNI Global Union, παγκόσμια συνδικαλιστική οργάνωση.
Το βασικό συμπέρασμα της έρευνας είναι: Οι εργαζόμενοι του Ομίλου όπου δραστηριοποιείται D .T. αντιμετωπίζουν καθημερινά απειλές, εκφοβισμό και επιθετικότητα. Οι εργαζόμενοι σε όλες τις χώρες ανέφεραν απειλές και εκφοβισμό στην εργασία. Πολλοί ανέφεραν ότι βίωσαν επιθετική συμπεριφορά ενώ άλλοι είπαν ότι έγιναν μάρτυρες επιθετικής συμπεριφοράς σε συναδέλφους τους.
Είναι εντυπωσιακό το γεγονός ότι το 93 τοις εκατό από αυτούς που ανέφεραν επιθετικότη τα στην εργασία δήλωσαν ότι βίωσαν εκφοβισμό, λεκτική επιθετικότητα, επαγγελματική δυσφήμηση, απογοήτευση και εξευτελισμό .
2) Σε ερώτηση να αναφέρουν κάποια ασθένεια ή τραυματισμό στην εργασία, η πλειοψηφίαανέφερε ότι εργάζεται υπό αφόρητο στρες. Πιο συγκεκριμένα ανέφεραν "άγχος ", "στρες " , "υψηλή αρτηριακή πίεση λόγω άγχους στην εργασία", "αγχώδεις διαταραχές" , "ψυχικές βλάβες " , "κατάθλιψη " και "οξεία παλινδρόμηση διαταραχής προερχόμενη από το στρες ". Το 57% των ερωτηθέντων ανέφερε ότι του ζητήθηκε να εκτελέσει έργο που έθεσε σε κίνδυνο την υγεία του. Άλλα βασικά συμπεράσματα της έρευνας είναι :
Οι εργαζόμενοι σε όλες τις χώρες που διεξήχθη η έρευνα ( το 72% εκ των 1800) είπαν ότι ο καλύτερος τρόπος για να βελτιώσουν τις εργασιακές συνθήκες είναι μέσω του συνδικάτου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Σχεδόν σε κάθε χώρα ένα υψηλό ποσοστό εξέφρασε την ανησυχία του για το γεγονός ότι ο εργοδότης ασκεί πιέσεις για να αποτρέψει τους εργαζόμενους να συμμετέχουν σε συνδικαλιστική οργάνωση ή ότι υπονομεύει την αποτελεσματικότητα Και αξιοπιστία των συνδικάτων.
Το 49% των ερωτηθέντων είπαν ότι η εταιρία εκπαιδεύει στελέχη για να αποθαρρύνουν τη συνδικαλιστική δράση και το 67 τοις εκατό ανέφεραν ότι ο εργοδότης διαβάλλει το συνδικάτο.
Οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ όπου η Deutsche Telekom δεν αναγνωρίζει τα συνδικάτα ανέφεραν ότι η T–Mobile έχει ξεκινήσει μια επιθετική και μεγάλης έκτασης εκστρατεία για να αποτρέψει τους εργαζόμενους να γίνουν μέλη σε συνδικάτο και να υπονομεύσει τις προσπάθειες τους να συστήσουν συνδικάτο που να διεξάγει συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Στον Όμιλο ΟΤΕ οι εργαζόμενοι που έλαβαν μέρος εστίασαν και ανέδειξαν προβλήματα όπως: Επαγγελματικό μέλλον Αξιολόγησης και προαγωγής
Προβλήματα σχετικά με το επαγγελματικό περιβάλλον εργασίας Οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι αντιμετωπίζουν σημαντικά προβλήματα όσον αφορά την αξιολόγηση και την υπηρεσιακή τους εξέλιξη. Κυριαρχεί αυθαιρεσία στο Διευθυντικό Δικαίωμα και υπάρχει αδιαφάνεια στις διαδικασίες.
Επίσης ανέφεραν ότι το σύστημα αξιολόγησης υφίσταται κυρίως για πειθαρχικούς λόγους και όχι για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εργασίας ή τη βελτίωση δεξιοτήτων και προσόντων των εργαζομένων.
Αυτό τους προκαλεί άγχος, στρες και κατάθλιψη. Οι ερωτηθέντες ανέφεραν επίσης προβλήματα στο εργασιακό περιβάλλον τα οποία προκαλούν ασθένειες , ατυχήματα και έχουν δυσάρεστες συνέπειες στην υγεία και ασφάλεια τους.
Οι πιο κοινές ασθένειες και ατυχήματα που αναφέρθηκαν κατά την εργασία ήταν: τενοντίτιδα, πόνος στην πλάτη, μυοσκελετικές παθήσεις, τραυματισμοί, προβλήματα στη σπονδυλική στήλη, πνευμονία, καρδιαγγειακές παθήσεις, προβλήματα όρασης, υπερκόπωση, αυτοκινητιστικά ατυχήματα , τραυματισμός στα δάχτυλα, αυχενικό σύνδρομο, πτώση από σκάλες, πτώση από κολώνες, κάταγμα σπονδυλικής στήλης και μηνίσκος (πρόβλημα χόνδρου στο γόνατο).
Η κούραση, η ένταση, το άγχος και η επαγγελματική εξουθένωση είναι κυρίως τα συναισθήματα που προκαλούνται από τη δουλειά. Οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ένοιωσαν πόνο και δυσφορία στην πλάτη, στο λαιμό, τους καρπούς και τα χέρια εξ αιτίας της δουλειάς.
3) Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων δήλωσε ότι είναι μέλη του συνδικάτου και πιστεύουν ακράδαντα ότι ο καλύτερος τρόπος βελτίωσης μισθών , συνθηκών εργασίας και επίλυσης των προβλημάτων που προκύπτουν από την άδικη μεταχείριση από τον εργοδότη είναι μέσω του συνδικάτου. Αυτό είναι πολύ θετικό διότι δίνει δύναμη στο συνδικάτο να διαβουλεύεται και να διαπραγματεύεται από ισχυρότερη θέση. Τέλος οι εργαζόμενοι εξέφρασαν την επιθυμία και το ενδιαφέρον να ενημερωθούν και να μάθουν περισσότερα για:
Τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις συλλογικές συμβάσεις
τα εργαλεία βελτίωσης των συνθηκών εργασίας
το εργατικό δίκαιο και τα διεθνή δικαιώματα και συμβάσεις
Τον κοινωνικό διάλογο και τα συμβούλια εργαζομένων.
Η UNIICTS μαζί με τη συμμαχία των συνδικάτων στη Deutsche Telekom καλεί την εταιρία μεσα σε απευθείας διάλογο για την αντιμετώπιση των προβλημάτων στις εργασιακές συνθήκες και στα εργασιακά και ανθρώπινα δικαιώματα που αναδείχθηκαν από την έρευνα. Καλούν επίσης την Deutsche Telekom να υπογράψει μια συμφωνία παγκόσμιας εμβέλειας με τη UNIGlobal Union που θα εγγυάται το σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων σε όλες τις χώρες όπου κι αν δραστηριοποιείται.