Αν και η γιορτή του Αγίου Πνεύματος δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, η απόφαση για λειτουργία ή μη των καταστημάτων εξαρτάται από τους κατά τόπους εμπορικούς συλλόγους.

Στη συντριπτική τους πλειοψηφία, πάντως, τα εμπορικά καταστήματα και τα σούπερ μάρκετ θα λειτουργήσουν κανονικά ή σε κάποιες περιπτώσεις με ειδικό ωράριο. Το ίδιο ισχύει για φαρμακεία και βενζινάδικα.

Πού θα παραμείνουν κλειστά τα καταστήματα

Κλειστά καταστήματα θα υπάρξουν μόνο σε περιοχές (Μακεδονία, Πάτρα, Θράκη) στις οποίες οι τοπικοί εμπορικοί σύλλογοι έχουν ορίσει την ημέρα ως επίσημη αργία και για το λιανεμπόριο.

Σε αυτές περιλαμβάνεται η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, με τον Εμπορικό Σύλλογο Θεσσαλονίκης (ΕΣΘ) να καλεί τις αρμόδιες αρχές να επιβλέψουν την τήρηση της νομιμότητας κατά τη διάρκεια της αργίας.

Στην ανακοίνωση του, ο ΕΣΘ υπενθυμίζει ότι η υποχρεωτική αργία των εμπορικών καταστημάτων την ημέρα του Αγίου Πνεύματος καθορίζεται σύμφωνα με την απόφαση Οικ. 380081(1068)/27-05-2022 του Περιφερειάρχη Κεντρικής Μακεδονίας, όπως δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 2780/τ.Β/03-06-2022.

Επίσης, ο Εμπορικός Σύλλογος Πάτρας, μέσα από ανακοίνωσή του, γνωστοποιεί πως τα καταστήματα θα παραμείνουν κλειστά ανήμερα του Αγίου Πνεύματος 2024. Όπως αναφέρει «ενημερώνουμε ότι τα εμπορικά καταστήματα τη Δευτέρα 24 Ιουνίου 2024, εορτή του Αγίου Πνεύματος θα είναι κλειστά. Η μη λειτουργία των καταστημάτων την ημέρα αυτή έρχεται να καλύψει τις επιπλέον ώρες του εορταστικού ωραρίου των Χριστουγέννων. Επειδή η ανωτέρω απόφαση λαμβάνεται κατά παράδοση κάθε χρόνο, παρακαλούμε να γίνει σεβαστή από το σύνολο της τοπικής αγοράς».

Αντίστοιχα, κλειστά θα είναι τα καταστήματα και στη Θράκη και, συγκεκριμένα σε Ξάνθη, Κομοτηνή και Αλεξανδρούπολη, καθώς και στην Ανατολική Μακεδονία.

Αργία Αγίου Πνεύματος: Τι ισχύει για δημόσιο, σχολεία, τράπεζες

Εν αντιθέσει με όσα ισχύουν στον ιδιωτικό τομέα, αργία είναι σε κάθε περίπτωση για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζομένους στην τοπική αυτοδιοίκηση, ενώ κλειστά μένουν επίσης τα σχολεία και οι τράπεζες.

Πώς αμείβεται η αργία του Αγίου Πνεύματος

Διευκρινίσεις σχετικά με την αμοιβή της εργασίας κατά την αργία του Αγίου Πνεύματος εξέδωσε, τις προηγούμενες ημέρες, η ΓΣΕΕ.

Όπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση, στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ρεπό με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος εφόσον λογίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Όσοι εργαζόμενοι απασχοληθούν κατά την αργία του Αγίου Πνεύματος, δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό).

ΜΑΡΙΑ ΒΟΥΡΓΑΝΑ

Για ένα καυτό τετράμηνο με νέες νομοθετικές παρεμβάσεις και κρίσιμους σταθμούς για τις εξελίξεις στην οικονομία τα επόμενα χρόνια προετοιμάζεται το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης από την επόμενη ημέρα των ευρωεκλογών.

Η ατζέντα περιλαμβάνει την κατάθεση 5 νομοσχεδίων στη Βουλή που θα φέρουν ανατροπές σε εκατοντάδες συναλλαγές στην αγορά, τη λειτουργία των ΔΕΚΟ του Υπερταμείου, τις επενδύσεις, τους ιδιοκτήτες οχημάτων και τις συγχωνεύσεις και εξαγορές επιχειρήσεων.

Την ίδια ώρα στο μέτωπο της οικονομίας, θα ξεκαθαρίσει το τοπίο για τους νέους δημοσιονομικούς κανόνες του Συμφώνου Σταθερότητας τους οποίους θα εφαρμόσει η χώρα από το 2025 και θα σημάνουν το τέλος της δημοσιονομικής χαλαρότητας με τον χρόνο ενώ μέχρι το τέλος του μήνα αναμένεται να ληφθούν αποφάσεις για τον μειωμένο ΦΠΑ στον καφέ με τις πληροφορίες να αναφέρουν ότι εξετάζεται η παράταση του μέτρου έως το τέλος του χρόνου.

Οι μπλε φάκελοι τους οποίους θα αρχίσει να ανοίγει από την επόμενη εβδομάδα το οικονομικό επιτελείο περιέχουν:

Ψηφιακό τέλος συναλλαγής

Το τέλος χαρτοσήμου, το οποίο επιβλήθηκε πριν από σχεδόν 100 χρόνια, επιβαρύνει πάνω από 500 συναλλαγές και συμβάσεις και αποτελεί ακόμα και σήμερα πηγή αμφισβητήσεων και προστριβών στον φορολογικό έλεγχο, γίνεται ψηφιακό, εκσυγχρονίζεται ενώ παράλληλα σχεδιάζεται η κατάργησή του σε ορισμένες συναλλαγές. Ο μετασχηματισμός του χαρτοσήμου σε «ψηφιακό τέλος συναλλαγής» είναι έργο που έχει ενταχθεί στο Ταμείο Ανάκαμψης και γίνεται για πρώτη φορά καθώς πρόκειται για μία δύσκολη μεταρρύθμιση λόγω της πολυπλοκότητας της νομοθεσίας, η οποία χρονολογείται από το 1931! Το τέλος χαρτοσήμου επιβάλλεται σε μια σειρά συναλλαγών και συμβάσεων όπως δάνεια, μισθώματα (πλην κατοικιών), επιδοτήσεις, οικονομικές ενισχύσεις, διανομή κληρονομιάς, εγγραφές στα βιβλία επιτηδευματιών, με δύο κατά κύριο λόγο συντελεστές, 2,4% και 3,6% (οι βασικοί συντελεστές είναι 2% και 3%, επιβαλλόμενης, όμως, και εισφοράς 20% επί του χαρτοσήμου υπέρ του ΟΓΑ). Το νομοσχέδιο για τη μεταρρύθμιση του τέλους χαρτοσήμου αναμένεται να παρουσιαστεί ενδεχομένως στο επόμενο Υπουργικό Συμβούλιο από τον αρμόδιο υφυπουργό Οικονομικών Χάρη Θεοχάρη. Αμέσως μετά θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση για να πάρει τον δρόμο προς τη Βουλή μέχρι το τέλος Ιουνίου.

Ψηφιακό μπλόκο σε ανασφάλιστα οχήματα και όσα δεν έχουν περάσει ΚΤΕΟ. Το νομοσχέδιο είναι έτοιμο να κατατεθεί στη Βουλή και περιλαμβάνει αυστηρές κυρώσεις στους ιδιοκτήτες οχημάτων τα οποία είναι ανασφάλιστα ή δεν έχουν περάσει τεχνικό έλεγχο ή δεν έχουν πληρώσει τέλη κυκλοφορίας. Ειδικά για τα τέλη κυκλοφορίας καθιερώνονται κλιμακωτά πρόστιμα για την εκπρόθεσμη καταβολή τους ενώ οι καμπάνες για τα ανασφάλιστα οχήματα ξεκινούν από 250 ευρώ για τα δίκυκλα, αυξάνονται στα 500 ευρώ για τα επιβατηγά και καταλήγουν στα 1.000 ευρώ για τα λεωφορεία και τα φορτηγά δημόσιας χρήσης.

Ανατροπές στις ΔΕΚΟ (ΕΛΤΑ, ΟΑΣΑ, ΕΤΑΔ κ.λπ.) που εποπτεύονται από το Υπερταμείο με μοντέλο ΔΕΗ

Οι αλλαγές θα επικεντρώνονται στον διορισμό διοικήσεων από την αγορά, με βάση τυπικά και επαγγελματικά προσόντα, χωρίς τις συνηθισμένες μακρόχρονες διαδικασίες του ΑΣΕΠ ενώ θα αναζητηθούν λύσεις κατάλληλες για την κάθε επιχείρηση ανάλογα με τη δραστηριότητά της.

Το νομοσχέδιο θα κατατεθεί εντός του Ιουνίου και θα προβλέπει επίσης τη δημιουργία νέου Εθνικού Επενδυτικού Ταμείου το οποίο θα έρθει να ενισχύσει αναπτυξιακές πρωτοβουλίες σε κλάδους αιχμής με έμφαση τις νέες τεχνολογίες και τις πράσινες επενδύσεις.

Νέο πλαίσιο με νέους κανόνες για την επιτάχυνση των δημοσίων επενδύσεων, την ταχύτερη απορρόφηση των ευρωπαϊκών πόρων και τον καλύτερο προγραμματισμό των έργων. Το νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή έως τις αρχές Ιουλίου προβλέπει τη σύσταση ενός μηχανισμού για την διασφάλιση της απαιτούμενης συντήρησης των έργων και ενός ξεχωριστού λογαριασμού χρηματοδότησης έργων για την αντιμετώπιση των φυσικών καταστροφών.

Φορολογικά κίνητρα για τις συγχωνεύσεις και τις εξαγορές με στόχο οι επιχειρήσεις να γίνουν πιο μεγάλες, εξωστρεφείς και ισχυρές. Οι νέες παρεμβάσεις έρχονται να συμπληρώσουν το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο για την ενίσχυση των συγχωνεύσεων καλύπτοντας τα κενά με νέα υψηλότερα φορομπόνους για την απορρόφηση των μικρών εταιρειών από μεγαλύτερα επιχειρηματικά σχήματα καθώς διαπιστώθηκε ότι το ισχύον καθεστώς για μείωση φορολογίας κατά 30% – 50% στη νέα εταιρεία που θα δημιουργηθεί από τη συγχώνευση για 9 έτη είναι περιορισμένης αποδοτικότητας.

 Νέοι δημοσιονομικοί κανόνες

Η Κομισιόν την Παρασκευή 21 Ιουνίου ανακοινώνει τις συστάσεις για τους νέους κανόνες που θα εφαρμοσθούν πλήρως από το 2025. Ακόμα και αν το πρωτογενές πλεόνασμα λόγω υπερεισπράξεων είναι υψηλότερο από τον στόχο, ολόκληρο το «περίσσευμα» θα κατευθύνεται αποκλειστικά στη μείωση του χρέους και όχι για έκτακτες εισοδηματικές ενισχύσεις. Το κέντρο βάρους για τη δημοσιονομική προσαρμογή μετατοπίζεται από το πρωτογενές πλεόνασμα στη συγκράτηση του ρυθμού αύξησης των καθαρών πρωτογενών δαπανών δεν θα μπορεί να ξεπερνά ένα ορισμένο ποσοστό που όλα δείχνουν ότι θα είναι στην περιοχή 2,6% – 3%. Σε περίπτωση που ο ρυθμός αύξησης των δαπανών είναι χαμηλότερος από το πλαφόν θα απελευθερώνεται ανάλογος δημοσιονομικός χώρος ενώ αν ξεπερνά τα ανώτατο όριο θα αφαιρείται χώρος από τα επόμενα έτη.

 Νέο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα

Οι δεσμευτικοί στόχοι για τις πρωτογενείς δαπάνες, τα πρωτογενή πλεονάσματα και το δημόσιο χρέος θα αποτυπώνονται στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα της περιόδου 2025 – 2028 που θα υποβληθεί έως τις 20 Σεπτεμβρίου στην Κομισιόν. Το νέο Μεσοπρόθεσμο θα είναι τετραετές καθώς η κυβέρνηση επέλεξε να μην ασκήσει το δικαίωμα τριετούς επέκτασης που παρέχει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Οι μεσοπρόθεσμες προβλέψεις για το χρέος, την πορεία του ελλείμματος αλλά και οι πολιτικές που θα πρέπει να υλοποιήσει η Ελλάδα μέχρι και το 2027 θα είναι το αντικείμενο της διαπραγμάτευσης, η οποία θα ξεκινήσει από τον Ιούλιο και αναμένεται να ολοκληρωθεί μέσα στον Σεπτέμβριο. Η κυβέρνηση σε αυτό το διάστημα πρέπει να οριστικοποιήσει και να παρουσιάσει μια δέσμη νέων μεταρρυθμίσεων και επενδύσεων.

Premium έκδοση «ΤΑ ΝΕΑ»

Τον ένα δυσάρεστο αιφνιδιασμό μετά τον άλλο βιώνουν οι δανειολήπτες, των οποίων τα δάνεια έχουν παραχωρηθεί στους περίφημους «servicers». Ενδεικτικό παράδειγμα, οι καταγγελίες πολιτών που είδαν τις δόσεις τους να υπολογίζονται με επιτόκιο ως και... 8%

Παρά την ψήφιση του νομοσχεδίου για τους servicers προ μηνός, που η κυβέρνηση Μητσοτάκη παρουσίασε ως «πλαίσιο ελέγχου», η πραγματικότητα εξακολουθεί να είναι σκληρή για χιλιάδες δανειολήπτες που βλέπουν τις δόσεις των δανείων τους, ακόμα και των ρυθμισμένων με δικαστική απόφαση στα πλαίσια του νόμου Κατσέλη, να εκτοξεύονται χωρίς προειδοποίηση, καλούμενοι να πληρώσουν υπέρογκα ποσά.

 

Οι περίφημοι servicers, που έχουν αναλάβει χαρτοφυλάκια χιλιάδων δανείων, καλούν τους δανειολήπτες να πληρώσουν δόσεις 2 και 3 φορές υψηλότερες από αυτές που έχουν επιδικάσει τα δικαστήρια σε όσους εντάχθηκαν στον νόμο Κατσέλη, με τις καταγγελίες στα κοινωνικά δίκτυα να αναφέρουν πως «ξαφνικά η devalue την δόση των 250 ευρω την έκανε 495 χωρίς προειδοποίηση» ή ότι «ενώ η δόση που έβγαλε το δικαστήριο είναι στα 128,16 χθες μετά απο τηλέφωνο δικό μου στην εταιρία έμαθα ότι η δόση πήγε στα 252,44»!

Ενδεικτικό και το γράφημα που μας έστειλε αναγνώστης, για οφειλή 64.800€ με αποπληρωμή σε 30 χρόνια. Από την δόση των 180 ευρώ που είχε επιδικάσει το δικαστήριο, η Cepal είχε πληροφορήσει τον δανειολήπτη τον Οκτώβριο του 2022 ότι η δόση του από τον 8ο του 2025 που θα ξεκινούσε η αποπληρωμή θα ανερχόταν στα 317€ - χωρίς όμως να αναφέρει πως υπολογίζει το επιτόκιο.

Ωστόσο, ύστερα από δύσκολη επικοινωνία προ μηνός, ο δανειολήπτης έμαθε σήμερα ότι η δόση του θα ανέρχεται στα 452€ (!)- πάλι χωρίς καμιά αναφορά στο ύψος του επιτοκίου ή τον τρόπο υπολογισμού της δόσης:

 

To επιτόκιο που υπολογίζει η Cepal σε αυτό το παράδειγμα φτάνει το ...7,5%, ενώ η δικαστική απόφαση επιβάλλει να υπολογίζεται η δόση με το μέσο μηνιαίο επιτόκιο στεγαστικού δανείου, όπως το ανακοινώνει η ΤτΕ.

Οπως αναφέρουν δανειολήπτες, οι servicers «παίζουν» με τον υπολογισμό επί όλου του κεφαλαίου αντί της καταβλητέας μηνιαίας δόσης, επιβάλλοντας τεράστιες αυξήσεις. Οι δανειολήπτες αναγκάζονται να προσφύγουν ξανά στα δικαστήρια ζητώντας να οριστεί ο τρόπος υπολογισμού με ακρίβεια, υποβαλλόμενοι σε νέες δικαστικές περιπέτειες και έξοδα.

Το νομοσχέδιο που ψηφίστηκε πρόσφατα, προβλέπει ότι οι servicers θα πρέπει ως την 31η Μαρτίου 2024 να έχουν δημιουργήσει ειδικές πλατφόρμες με περιβάλλον αντίστοιχο των εφαρμογών e-banking των τραπεζών , όπου θα πληροφορούν αναλυτικά τους δανειολήπτες για το ύψος της οφειλής, τις καταβολές, το επιτόκιο, τον τρόπο υπολογισμού, το υπόλοιπο της οφειλής κ.λπ. 

Ωστοσο, η προχειρότητα με την οποία αντιμετωπίζουν τους δανειολήπτες, και η καταχρηστική επιβάρυνσή τους με τόκους, δείχνει πως οι servicers νιώθουν αρκετά σίγουροι ώστε να κοροϊδεύουν  τους πολίτες με ατεκμηρίωτη «πληροφόρηση» - το να ανατραπεί αυτό το σκηνικό μέσα σε ένα μήνα μοιάζει απίθανο και καταδεικνύει την ανάγκη να μπει επιτέλους ένα τέλος στην ασυδοσία τους εις βάρος ευάλωτων ανθρώπων.

• ΓΙΩΡΓΟΣ ΑΛΕΞΑΚΗΣ

Εντείνει την πίεση η φορολογική διοίκηση σε οφειλέτες, μέσω και των κατασχέσεων “εις χείρας τρίτων”, με στόχο τη μείωση των ληξιπρόθεσμων χρεών, που ξεπερνούν τα 105 δισ. ευρώ αλλά και τη μείωση της “δεξαμενής” των μεγάλων οφειλετών. Άλλωστε, οι οφειλέτες με χρέη άνω του 1 εκατ. ευρώ και ειδικότερα, μεταξύ 1 εκατ. και 100 εκατ. ευρώ καταγράφουν κάθε μήνα αύξηση, ενώ όπως έχει αναφέρει το Γραφείο Προϋπολογισμού του Κράτους, μόλις το 0,2% των οφειλετών, δηλαδή περίπου 8.000 άτομα επί συνόλου 3.984.904, χρωστά στην εφορία το 77,7% από τα 78,8 δισ. ληξιπρόθεσμων χρεών που μπορούν να εισπραχθούν, ή συνολικά 61,2 δισ.

Για να αντιμετωπιστεί, συνεπώς, το εν λόγω ζήτημα και να “τρέξουν” οι διαδικασίες, η ΑΑΔΕ, με οδηγίες της προς τις αρμόδιες υπηρεσίες  υπενθύμισε το Εγχειρίδιο Επιλεγμένων Λειτουργικών Διαδικασιών Υπηρεσιών της Α.Α.Δ.Ε., όπου περιγράφονται βήμα-βήμα όλες οι διαδικασίες που αφορούν τις κατασχέσεις εις χείρας τρίτων.

Τι είναι η κατάσχεση “εις χείρας τρίτων”

Να σημειωθεί ότι το δημόσιο, με βάση τις ισχύουσες διατάξεις του Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων, για να “κλείσει” οφειλές φορολογουμένων, μπορεί να προσχωρήσει σε κατασχέσεις σε χέρια τρίτων προσώπων, των ποσών που αυτά τα πρόσωπα οφείλουν στον οφειλέτη του Δημοσίου.

Αντικείμενο, μάλιστα, της κατάσχεσης στα χέρια τρίτου μπορεί να είναι και μέλλουσα απαίτηση, με την απαραίτητη όμως προϋπόθεση ότι κατά τον χρόνο επιβολής της κατάσχεσης αυτής είναι υπαρκτή η έννομη σχέση από την οποία, ως δικαιοπαραγωγική αιτία, απορρέει η απαίτηση, αρκεί αυτή να μπορεί να προσδιοριστεί κατ’ είδος και οφειλέτη.

Σημειώνεται, ότι σε πρόσφατη απόφαση (υπ’ αριθμ. ΝΣΚ 112/30.11.2023) του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η γενόμενη με την κοινοποίηση του κατασχετηρίου εγγράφου στον τρίτο κατάσχεση απαίτησης οφειλέτη του Δημοσίου εις χείρας τούτου συνεπάγεται την άμεση, αναγκαστική εκ του νόμου, εκχώρησή της στο Δημόσιο, το οποίο καθίσταται εκδοχέας αυτής, ενώ ο τρίτος λογίζεται πλέον οφειλέτης του Δημοσίου.

Επισημαίνεται ότι η αυτοδίκαιη και αναγκαστική αυτή εκχώρηση στο Δημόσιο, σε αντίθεση με την κοινή κατάσχεση όπου απαιτείται εμπρόθεσμη υποβολή καταφατικής δήλωσης από τον τρίτο και πάροδος της προβλεπόμενης προθεσμίας άσκησης ανακοπής, επέρχεται από μόνη την επιβολή της κατάσχεσης που συμπίπτει χρονικώς με την επίδοση στον τρίτο του κατασχετηρίου εγγράφου. Από την πλευρά του εάν ο τρίτος ισχυρίζεται ότι δεν οφείλει ή αρνείται να καταβάλει την κατασχεθείσα χρηματική απαίτηση στο Δημόσιο, έχει υποχρέωση να προβεί σε αρνητική δήλωση εντός οκτώ ημερών από την επίδοση του κατασχετηρίου. Κατά της αρνητικής αυτής δηλώσεως η αρμόδια αρχή έχει δικαίωμα να ασκήσει ανακοπή εντός μηνός από της κοινοποιήσεως της δηλώσεως.

Στο “φουλ” οι μηχανές

Στο φόντο αυτό η φορολογική διοίκηση έχει “φουλάρει” μηχανές για να κλείσουν εκκρεμότητες, να παύσει ο κίνδυνος παραγραφών και βέβαια να διασφαλιστούν τα αναγκαία έσοδα. Να σημειωθεί ότι πέρυσι, με βάση τα απολογιστικά στοιχεία της ΑΑΔΕ, έγιναν 484.136 κατασχέσεις εις χείρας τρίτων, καταγράφοντας αύξηση 110,4%, ενώ από την αρχή του χρόνου και ως τα μέσα του καλοκαιριού, περίπου 50.000 φορολογούμενοι είχαν πάρει τη σχετική ειδοποίηση

Στο μεταξύ, με βάση τις οδηγίες της ΑΑΔΕ, περίπου 20 μέρες απαιτούνται για να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες κατάσχεσης εις χείρας τρίτων με την αξιοποίηση και νέων ηλεκτρονικών εργαλείων

Τα βήματα

Η διαδικασία για τις κατασχέσεις εις χείρας τρίτων, σύμφωνα με τις οδηγίες προς τις αρμόδιες υπηρεσίες, μπορεί να ολοκληρώνεται σε μια σειρά από βήματα, ως εξής:

1. Επιλογή οφειλέτη κατά την κρίση του αρμόδιου για την επιδίωξη είσπραξης της οφειλής, κατόπιν προτεραιοποίησης με κριτήρια το ύψος και την παλαιότητα της οφειλής, τη φορολογική συμπεριφορά, τη διακοπή της παραγραφής, κ.λπ. ή με κριτήρια που τίθενται από τη Διοίκηση (όπως, ενδεικτικά, διασταυρώσεις οφειλετών, κ.λπ.).
2. Έρευνα, για τον εντοπισμό χρηματικών, κυρίως, απαιτήσεων του οφειλέτη (μισθό, σύνταξη, ενοίκιο, απαιτήσεις από τρίτους, κ.λπ.) για την επιβολή κατάσχεσης στα χέρια του τρίτου, του ποσού που οφείλει στον οφειλέτη του Δημοσίου, μέσω των: TAXIS, Συστήματος Μητρώου Τραπεζικών Λογαριασμών και Λογαριασμών Πληρωμών ή άλλων πηγών πληροφόρησης.
3. Δημιουργία μη ηλεκτρονικού κατασχετηρίου (KΧΤ) στα χέρια τρίτων και στα χέρια πιστωτικών ιδρυμάτων, ως τρίτων ή δημιουργία ηλεκτρονικού Κατασχετηρίου στα χέρια πιστωτικών ιδρυμάτων, ακολουθώντας τη διαδρομή: “ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ/ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ/ΚΑΤΑΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΡΙΤΩΝ”/ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΟΦΕΙΛΕΤΩΝ ΚΑΤΑΣΧΕΣΗΣ ΕΙΣ ΧΕΙΡΑΣ ΤΡΙΤΟΥ, αντίστοιχα, με εισαγωγή των στοιχείων του οφειλέτη/οφειλετών (μαζικό κατασχετήριο στα χέρια πιστωτικών ιδρυμάτων) και του τρίτου, εισαγωγή των ληξιπρόθεσμων ατομικών οφειλών και των χρεών συνυποχρέωσης ή συνυπευθυνότητας του οφειλέτη στον πίνακα χρεών, με ιδιαίτερη προσοχή στο ποσοστό συνυπευθυνότητας, αποθήκευση και απόδοση αριθμού ειδικού βιβλίου κατασχετηρίου στα χέρια τρίτων.
4. Στην περίπτωση μη ηλεκτρονικού κατασχετηρίου, ανάκτηση του αριθμού ειδικού βιβλίου του μη ηλεκτρονικού ΚΧΤ, εκτύπωση, εις διπλούν, για έγκριση και προσυπογραφή.
5. Στην περίπτωση ηλεκτρονικού κατασχετηρίου, αποδίδεται αριθμός πρωτοκόλλου εξερχόμενου εγγράφου, με πάτημα του πλήκτρου F3.
6. Έγκριση του ηλεκτρονικού κατασχετηρίου, μέσω της εφαρμογής του TAXIS και αποστολή αυτού, από τον κατά περίπτωση αρμόδιο προϊστάμενο.
7. Καταχώρηση στοιχείων του κατασχετηρίου στη βάση δεδομένων της ACCESS της Ε.Μ.ΕΙΣ. για την παρακολούθηση της είσπραξης.
8. Ανάθεση σε υπάλληλο της Υπηρεσίας ή σε συνεργαζόμενο με τη Φορολογική Αρχή δικαστικό επιμελητή για την επίδοση του κατασχετηρίου στον τρίτο. Καταχώρηση των στοιχείων του οριζόμενου υπαλλήλου ή του δικαστικού επιμελητή στο σχετικό πεδίο του ΚΧΤ, καταχώρηση στην εκτύπωση παραλαβής του ΚΧΤ της ημερομηνίας παραλαβής προς επίδοση.
9. Επίδοση μη ηλεκτρονικού ΚΧΤ στον τρίτο. Σύνταξη αποδεικτικού επίδοσης. Ο οριζόμενος υπάλληλος ή ο δικαστικός επιμελητής επιστρέφει αντίγραφο του αποδεικτικού επίδοσης στην εκδούσα το ΚΧΤ αρμόδια Φορολογική Υπηρεσία ή αυτό αποστέλλεται ταχυδρομικά. Ανάκτηση του με αύξοντα αριθμό (α/α) κατασχετηρίου και καταχώρηση της ημερομηνίας επίδοσης.
10. Στην περίπτωση μη εντοπισμού του τρίτου στη δοθείσα διεύθυνση/ έδρα, συντάσσεται το σχετικό αποδεικτικό. Το ΚΧΤ επιστρέφεται στην εκδούσα το κατασχετήριο αρμόδια Φορολογική Αρχή και καταχωρείται στο πεδίο των παρατηρήσεων του ΚΧΤ ο λόγος που δεν επιδόθηκε αυτό. Το ΚΧΤ, με το αποδεικτικό επίδοσης, τίθεται στον φάκελο που τηρείται στο αρμόδιο Τμήμα, είτε με Στην περίπτωση μη εντοπισμού του τρίτου στη δοθείσα διεύθυνση/ έδρα, συντάσσεται το σχετικό αποδεικτικό. Το ΚΧΤ επιστρέφεται στην εκδούσα το κατασχετήριο αρμόδια Φορολογική Αρχή και καταχωρείται στο πεδίο των παρατηρήσεων του ΚΧΤ ο λόγος που δεν επιδόθηκε αυτό. Το ΚΧΤ, με το αποδεικτικό επίδοσης, τίθεται στον φάκελο που τηρείται στο αρμόδιο Τμήμα, είτε με αύξοντα αριθμό (α/α) κατασχετηρίου ανά έτος, είτε με αλφαβητική σειρά οφειλέτη.
11. Ο τρίτος, εντός οκτώ (8) ημερών από την επίδοση του κατασχετηρίου (8 εργάσιμων ημερών για τις τράπεζες), είτε, υποβάλλει εγγράφως δήλωση δια αναφοράς που επιδίδεται με δικαστικό επιμελητή στον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας που εξέδωσε το κατασχετήριο, είτε προβαίνει σε προφορική δήλωση ενώπιον του Ειρηνοδίκη της κατοικίας ή διαμονής του, ο οποίος συντάσσει σχετική έκθεση που αποστέλλει ταχυδρομικά στην αρμόδια Υπηρεσία.
12. Αξιολόγηση του περιεχομένου της δήλωσης τρίτου. Εξετάζεται η ειλικρίνεια και αξιολογείται η σκοπιμότητα άσκησης ανακοπής κατά αυτής. Σε καταφατική περίπτωση, καταθέτει το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους (Ν.Σ.Κ.) ανακοπή, η οποία αποτελεί ξεχωριστή διαδικασία.
13. Διαβιβάζεται με έγγραφο υπογεγραμμένο από τον Προϊστάμενο της Φορολογικής Υπηρεσίας στην Κεντρική Υπηρεσία Διαβιβάζεται με έγγραφο υπογεγραμμένο από τον Προϊστάμενο της Φορολογικής Υπηρεσίας στην Κεντρική Υπηρεσία του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (Ν.Σ.Κ.) επικυρωμένο φωτοαντίγραφο του ΚΧΤ, του αποδεικτικού επίδοσης, της δήλωσης τρίτου, προκειμένου αυτό να αποφασίσει αν συντρέχουν λόγοι άσκησης ανακοπής.
14. Σε περίπτωση αξιολόγησης του περιεχομένου της δήλωσης τρίτου ως ανειλικρινούς, καταθέτει το Ν.Σ.Κ. ανακοπή.
15. Εάν ο τρίτος δεν προβεί σε δήλωση ή προβεί σε δήλωση. εκπρόθεσμα ή χωρίς την τήρηση του τύπου, καθίσταται οφειλέτης του Δημοσίου για ό,τι οφείλει ή μέλλεται να οφείλει στον καθ’ ου η κατάσχεση, εφόσον αυτό προκύπτει από τα εκάστοτε πρόσφορα διαθέσιμα ηλεκτρονικά μέσα της ΑΑΔΕ, άλλως για το σύνολο της απαίτησης για την οποία επιβλήθηκε η κατάσχεση. Σε κάθε περίπτωση ο τρίτος μπορεί να αποδείξει και ενώπιον της αρμόδιας για την επιδίωξη της είσπραξης της οφειλής υπηρεσίας ότι δεν οφείλει στον καθ’ ου η κατάσχεση ή ότι η οφειλή του είναι μικρότερη από την απαίτηση του Δημοσίου, οπότε απαλλάσσεται ή ευθύνεται μέχρι το ύψος της οφειλής του κατά περίπτωση.
16. Παρακολούθηση για την άμεση απόδοση της κατασχεθείσας απαίτησης, βάσει της θετικής δήλωσης του τρίτου μέσω κατάθεσης αυτού σε τραπεζικό ίδρυμα με αναφορά της Ταυτότητας Οφειλής Κατασχετηρίου (ΤΟΚ). Παρακολούθηση για την άμεση απόδοση της κατασχεθείσας απαίτησης, βάσει της θετικής δήλωσης του τρίτου μέσω κατάθεσης αυτού σε τραπεζικό ίδρυμα με αναφορά της Ταυτότητας Οφειλής Κατασχετηρίου (ΤΟΚ).
17. Τα παραπάνω βήματα είναι κοινά για τα μη ηλεκτρονικά και τα ηλεκτρονικά κατασχετήρια. Ειδικά όσον αφορά στα ηλεκτρονικά κατασχετήρια, στην περίπτωση που δεν αποδοθεί το κατασχεθέν ποσόν στα χέρια του τρίτου εντός των οριζόμενων από τον νόμο προθεσμιών, καθώς και στην περίπτωση που δεν υποβληθεί δήλωση ή υποβληθεί δήλωση εκπροθέσμως ή παρατύπως διενεργείται βεβαίωση του ποσού σε βάρος του τρίτου.
18. Η απόδοση του κατασχεθέντος ποσού, βάσει της θετικής δήλωσης του τρίτου επί ηλεκτρονικών κατασχετηρίων διενεργείται μέσω του διατραπεζικού συστήματος, με αναφορά στη μοναδική ταυτότητα οφειλής κατασχετηρίου (ΤΟΚ). Η απόδοση διενεργείται εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την υποβολή της δήλωσης του πιστωτικού ιδρύματος στο λογαριασμό του Ελληνικού Δημοσίου, που τηρείται στην Τράπεζα της Ελλάδος, είτε στην Υπηρεσία που επέβαλε την κατάσχεση.

Πηγή: news247.gr

Περισσότερα από τα μισά νοικοκυριά θα λάβουν τον ερχόμενο χειμώνα επιδότηση θέρμανσης, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας, ύστερα από την απόφαση για επέκταση της ενίσχυσης στα νοικοκυριά που θερμαίνονται με ηλεκτρική ενέργεια

Οι ενισχύσεις που προβλέπονται σήμερα περιλαμβάνουν το επίδομα θέρμανσης με δικαιούχους 1,2 εκατ. νοικοκυριά για το οποίο επίκειται η έναρξη υποβολής αιτήσεων, το επίδομα ηλεκτρικής ενέργειας που θα ισχύσει από 1.1.2024 για άλλους 1,2 εκατ. ωφελούμενους, τα Κοινωνικά Οικιακά Τιμολόγια (ΚΟΤ) που ίσχυαν ήδη και το νέο ΚΟΤ για πολύτεκνους που θεσπίζεται τώρα.

Ειδικότερα:

-Το επίδομα θέρμανσης περιόδου 2023 – 2024 χορηγείται σε φυσικά πρόσωπα για την κατανάλωση πετρελαίου θέρμανσης, φωτιστικού πετρελαίου, φυσικού αερίου, υγραερίου, καυσόξυλων, και βιομάζας ή θερμικής ενέργειας μέσω τηλεθέρμανσης. Τα κριτήρια είναι:

Το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα πρέπει να ανέρχεται έως τα 16.000Euro για μονομελές νοικοκυριό και 24.000Euro για το ζευγάρι συν 5.000Euro για κάθε παιδί. Για τη μονογονεϊκή οικογένεια το όριο είναι 29.000Euro, συν 5.000Euro για κάθε παιδί μετά το πρώτο. Για πρώτη φορά φέτος τίθεται ως κριτήριο τα συνολικά ακαθάριστα έσοδα του νοικοκυριού από επιχειρηματική δραστηριότητα να μην υπερβαίνουν το ποσό των 80.000Euro, με σκοπό την καλύτερη στόχευση των δικαιούχων. Η αξία της ακίνητης περιουσίας (όπως υπολογίζεται για τον προσδιορισμό του ΕΝΦΙΑ), δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 200.000Euro για τους άγαμους, τους υπόχρεους σε κατάσταση χηρείας ή εν διαστάσει και τις 300.000Euro για τους έγγαμους ή μέρη συμφώνου συμβίωσης και τις μονογονεϊκές οικογένειες.

Για τον υπολογισμό του επιδόματος λαμβάνονται υπόψη μια σειρά από παράγοντες, όπως η δριμύτητα του κλίματος κάθε περιοχής και η απαιτούμενη κατανάλωση ενέργειας για τη θέρμανση ενός κτιρίου.

Το επίδομα που θα λάβει κάθε δικαιούχος δεν μπορεί να είναι μικρότερο των 100Euro, ούτε να υπερβαίνει τα 800Euro. Το ανώτατο ποσό αυξάνεται μέχρι το ποσό των 1.000Euro για οικισμούς με αυξημένες ενεργειακές ανάγκες. Μόνο ένα είδος καυσίμου δύναται να επιδοτηθεί ανά δικαιούχο και για αγορές τουλάχιστον διπλάσιας αξίας των επιδοτούμενων ειδών καυσίμων θέρμανσης.

Η έναρξη των αιτήσεων αναμένεται εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου του Νοεμβρίου. Εφόσον η αίτηση υποβληθεί από τους δυνητικούς δικαιούχους έως την 8η Δεκεμβρίου 2023, τότε θα λάβουν ως προκαταβολή το ποσό του επιδόματος που τους είχε καταβληθεί κατά την περυσινή περίοδο 2022-2023 και το ήμισυ του ποσού αν είχαν λάβει αυξημένο επίδομα θέρμανσης λόγω της μετάβασής τους από το φυσικό αέριο σε πετρέλαιο.

-Επίδομα για θέρμανση με ηλεκτρική ενέργεια:

Θα εφαρμοστεί για τις καταναλώσεις από 1-1-2024 (μέχρι τότε εξακολουθούν να ισχύουν οι οριζόντιες επιδοτήσεις στην κατανάλωση ρεύματος) έως 31-3-2024 με τα ίδια κριτήρια που ισχύουν για το επίδομα θέρμανσης. Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται επίσης στην πλατφόρμα myθέρμανση της ΑΑΔΕ ενώ η επιδότηση θα καταβάλλεται μέσω των λογαριασμών ρεύματος.

Οι ωφελούμενοι εκτιμώνται σε 1,2 εκατ. και το ύψος της επιδότησης κλιμακώνεται από 45 έως 480 ευρώ το τρίμηνο, με βάση και πάλι το σύστημα υπολογισμού των θερμικών αναγκών που εφαρμόζεται στην επιδότηση του πετρελαίου.

–Τιμολόγιο πολυτέκνων: Προβλέπεται έκπτωση 100Euro/MWh στη χρέωση που σημαίνει για μια μέση κατανάλωση, ετήσια έκπτωση της τάξης των 500 Ευρώ για καταναλώσεις έως 2000 κιλοβατώρες το τετράμηνο για οικογένεια με 4 τέκνα συν 200 κιλοβατώρες για κάθε τέκνο με ανώτατο όριο 4000 κιλοβατώρες. Η επιδότηση αυξάνεται σε 120 ευρώ ανά μεγαβατώρα σε περίπτωση επίτευξης στόχου εξοικονόμησης. Επιπλέον οι πολύτεκνοι απαλλάσσονται από τις χρεώσεις δικτύων εντός των ορίων κατανάλωσης και ΥΚΩ. Τα εισοδηματικά κριτήρια είναι διευρυμένα 50.000 ευρώ για οικογένεια με 4 παιδιά συν 2.500 ευρώ για κάθε επιπλέον τέκνο με όριο τις 70.000 και χωρίς περιουσιακό κριτήριο ώστε να εντάσσονται περίπου το 95 % των πολυτέκνων.

–Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο Α: υπάγονται όσοι πληρούν τα κριτήρια λήψης Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ακίνητη περιουσία έως 90.000 ευρώ για το μονοπρόσωπο νοικοκυριό, συν 15.000 ευρώ για κάθε πρόσθετο μέλος και έως 150.000 ευρώ), εισόδημα 1200-3000 ευρώ. Η επιδότηση είναι 7,5 σεντς ανά κιλοβατώρα, με όρια κατανάλωσης ανάλογα με το μέγεθος του νοικοκυριού.

– Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο Β: υπάγονται νοικοκυριά με ακίνητη περιουσία έως 120.000 ευρώ για το μονοπρόσωπο νοικοκυριό, συν 15.000 ευρώ για κάθε πρόσθετο μέλος και έως 180.000 ευρώ και εισόδημα 9.000-27.000 ευρώ ανάλογα με το πλήθος των μελών. Για κάθε επιπλέον ενήλικο μέλος προστίθενται 4.500 ευρώ και για κάθε επιπλέον ανήλικο μέλος 2.250 ευρώ, μέχρι 31.500 ευρώ ανεξαρτήτως του αριθμού των μελών του νοικοκυριού. Σε αυτήν την περίπτωση η έκπτωση είναι 4,5 λεπτά ανά κιλοβατώρα.

Ακολουθούν παραδείγματα επιδοτήσεων για ενεργειακά ευάλωτα νοικοκυριά που θα δικαιούνται για πρώτη φορά από 1.1.2024 επιδότηση για θέρμανση με ηλεκτρική ενέργεια:

-Έγγαμη με ένα εξαρτώμενο τέκνο, με ετήσιο οικογενειακό εισόδημα Euro28.500, ακαθάριστα έσοδα από επιχειρηματική δραστηριότητα ύψους Euro79.500 και με ακίνητη περιουσία με αντικειμενική αξία ύψους Euro299.500. Η κύρια κατοικία της είναι στην περιοχή της Κοζάνης, που συγκαταλέγεται στους οικισμούς με δριμύ ψύχος κατά τους χειμερινούς μήνες. Η συνολική αξία των λογαριασμών ηλεκτρικής ενέργειας για την περίοδο κατανάλωσης από 1.1.2024 έως 31.3.2024 ανέρχεται σε Euro800 και η επιδότηση είναι 302,40 ευρώ.

-Πολύτεκνη οικογένεια με 4 εξαρτώμενα τέκνα, με ετήσιο οικογενειακό εισόδημα 25.000 ευρώ, και ακίνητη περιουσία αξίας 170.000 χιλ. ευρώ, συνεπώς εντάσσεται στο ΚΟΤ Β. Η τετραμηνιαία κατανάλωση της ανέρχεται σε 2.000 kWh. Με το τιμολόγιο ΚΟΤ Β λαμβάνει έκπτωση 90 ευρώ ανά τετράμηνο για τις 2.000 kWh κατανάλωσης, άρα ετησίως λαμβάνει κατ’ ανώτατο 270 ευρώ. Με το νέο τιμολόγιο ΚΟΤ Γ, που θεσμοθετείται ειδικά για τους πολύτεκνους, δικαιούται επιδότηση 200 ευρώ (100 Euro/ MWh) για τις 2.000 kWh κατανάλωσης του τετραμήνου. Συνεπώς ετησίως, πλέον θα λαμβάνει 600 ευρώ, ενώ σε περίπτωση που επιτύχει και το στόχο εξοικονόμησης, η συνολική έκπτωση μπορεί να ανέλθει έως και 720 ευρώ ετησίως.

-Πολύτεκνη οικογένεια με 4 εξαρτώμενα τέκνα, με οικογενειακό εισόδημα 40.000 ευρώ, και ακίνητη περιουσία αξίας 200.000 ευρώ, δεν εντάσσεται σε καμία κατηγορία ΚΟΤ μέχρι σήμερα, επομένως δεν λαμβάνει καμία έκπτωση για την τετραμηνιαία κατανάλωση που ανέρχεται σε 2.000 kWh. Στο νέο ΚΟΤ Γ, δεν υπάρχουν περιουσιακά κριτήρια ενώ τα εισοδηματικά κριτήρια είναι αυξημένα συγκριτικά με το υφιστάμενο ΚΟΤ, και εκκινούν από τις 50.000 ευρώ για πολύτεκνη οικογένεια με 4 εξαρτώμενα μέλη. Συνεπώς, η οικογένεια είναι δικαιούχος του τιμολογίου ΚΟΤ Γ και δικαιούται επιδότηση 200 ευρώ (100 Euro/ MWh) για τις 2.000 kWh της τετραμηνιαίας κατανάλωσης. Έτσι, θα λαμβάνει 600 ευρώ ετησίως, ενώ σε περίπτωση που επιτύχει και τον στόχο εξοικονόμησης του νέου τιμολογίου, η επιδότηση μπορεί να ανέλθει έως και 720 ευρώ ετησίως.

Κατά την παρουσίαση του προσχεδίου του Κρατικού Προϋπολογισμού για το 2024 ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης υποστήριξε ότι «στον προϋπολογισμό του 2023 έγινε κατορθωτό να υπάρχει σημαντική αύξηση των φορολογικών εσόδων κατά 9,1% σε σχέση με το 2022 χωρίς να αυξηθούν οι φόροι». 

Αυτή η δήλωση όμως φαίνεται ότι αποκρύπτει αυτό που πραγματικά συνέβη: ότι δηλαδή χωρίς, πράγματι, να αλλάξουν οι φορολογικοί συντελεστές, αυξήθηκε η φορολογική επιβάρυνση των πολιτών. Και αυτό συνέβη τόσο στους άμεσους όσο και στους έμμεσους φόρους.

ΠΗΓΗ: Προσχέδιο Κρατικού Προϋπολογισμού 2024, Εισηγητική Έκθεση Προϋπολογισμών 2023, 2022, 2021, (σε εκατ. ευρώ)

Αύξηση του φορολογικού βάρους για τα φυσικά πρόσωπα

Όπως φαίνεται και στα στοιχεία του πίνακα, οι φόροι εισοδήματος φυσικών προσώπων αναμένεται να παρουσιάσουν σημαντική αύξηση κατά 25,84% την περίοδο 2021-2024 (ή κατά 2.672 εκατ. ευρώ). Όπως αναφέρει το προσχέδιο του Κρατικού Προϋπολογισμού για το 2024, «σύμφωνα με τα στοιχεία των τριμηνιαίων εθνικών λογαριασμών της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, το σύνολο των αμοιβών εξαρτημένης εργασίας παρουσιάζει αύξηση 7,6% το δεύτερο τρίμηνο του 2023 έναντι του αντίστοιχου τριμήνου του 2022. Η αύξηση των μισθών, χωρίς να θίγεται η ανταγωνιστικότητα, ενίσχυσε τα έσοδα του προϋπολογισμού, συμβάλλοντας στην επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων». Συνολικά, «οι αμοιβές εξαρτημένης εργασίας αναμένεται να αυξηθούν το 2023 σε ετήσια βάση κατά 6,5% έναντι 5,4% που αυξήθηκαν το 2022» ενώ για το 2024 έχει σχεδιαστεί σειρά παρεμβάσεων όπως η αύξηση των μισθών και των επιδομάτων των δημοσίων υπαλλήλων από τον Ιανουάριο του 2024, η άρση του παγώματος των τριετιών στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, η αύξηση κατά 8% του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος, η αύξηση των συντάξεων με βάση τον μέσο όρο της αύξησης του ΑΕΠ και του πληθωρισμού καθώς και η κατάργηση της μείωσης των συντάξεων κατά 30% για όσους συνταξιούχους εργάζονται και η αντικατάστασή της με εισφορά 10% επί των αμοιβών από την εργασία.

Μείωση της αγοραστικής δύναμης των μισθών

Όμως η αύξηση των αμοιβών οδηγεί και σε σημαντική άνοδο της παρακράτησης φόρου στα φυσικά πρόσωπα, παρά την αύξηση του αφορολόγητου κατά 1.000 ευρώ για οικογένειες με παιδιά από 1/1/2024. Ειδικότερα η μη τιμαριθμοποίηση των κλιμάκων φορολογίας εισοδήματος, δηλαδή η μη μεταβολή των φορολογικών κλιμακίων σύμφωνα με τα ποσοστά ανόδου του τιμαρίθμου, έχει ως αποτέλεσμα να προκαλείται σημαντική φορολογική επιβάρυνση όταν το εισόδημα αλλάζει κλιμάκιο φόρου. Αν προσθέσουμε και την παρακράτηση αυξημένων ασφαλιστικών εισφορών, τότε οι πραγματικές αυξήσεις στο εισόδημα των εργαζομένων, σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, υπολείπονται σημαντικά των ονομαστικών, οι οποίες ούτως ή άλλως δεν κάλυπταν την άνοδο του πληθωρισμού τα τελευταία 2 χρόνια, με συνέπεια τη μείωση της αγοραστικής δύναμης των μισθών. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι σύμφωνα με το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ ο κατώτατος μισθός θα έπρεπε να είχε διαμορφωθεί στα 826 ευρώ από την 1^η Απριλίου 2023, έναντι των 780 ευρώ που αποφάσισε τελικά η κυβέρνηση, προκειμένου να καλυφθεί ο προσδοκώμενος πληθωρισμός για το 2023.

Ο αμετάβλητος ΦΠΑ σε συνθήκες πληθωρισμού λειτουργεί ως «πρόσθετος φόρος»

Εκεί όμως που τα έσοδα εκτοξεύθηκαν ήταν στους έμμεσους φόρους και ειδικότερα στον Φόρο Προστιθέμενης Αξίας (ΦΠΑ) ο οποίος την περίοδο 2020-2024 αναμένεται να αυξηθεί κατά 8.916 εκατ. ευρώ ή 58,7%. Είναι χαρακτηριστικό ότι από την προβλεπόμενη αύξηση κατά 18.412 εκατ. ευρώ των εσόδων από φόρους την ίδια περίοδο, περίπου τα μισά (48,2%) προέρχονται από την αύξηση των εσόδων του ΦΠΑ. Επιπλέον η συμμετοχή του ΦΠΑ στα συνολικά έσοδα από φόρους του Κρατικού Προϋπολογισμού αυξήθηκε από 34,53% το 2019 σε 38,59% το 2024 (πρόβλεψη) με υψηλότερη τιμή να σημειώνεται το 2022 (39,02%).

Το προσχέδιο του Κρατικού Προϋπολογισμού για το 2024 αποδίδει την αύξηση των εσόδων από φόρους στους ρυθμούς ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας, στη σημαντική αύξηση των τουριστικών εισπράξεων, στην εκτεταμένη χρήση πιστωτικών καρτών και στην αύξηση των ηλεκτρονικών συναλλαγών εν γένει και στις πληθωριστικές πιέσεις.

Η οικονομική επιβάρυνση των νοικοκυριών, πηγή νέων εσόδων για το δημόσιο ταμείο

Όμως δεν είναι τυχαίο το γεγονός ότι τα 2/3 περίπου της αύξησης των εσόδων του ΦΠΑ κατά την εξεταζόμενη περίοδο (δηλαδή 5.830 εκατ. ευρώ) σημειώθηκαν την περίοδο 2022-2023, όταν και καταγράφηκαν τα υψηλότερα ποσοστά πληθωρισμού στη χώρα μας εδώ και πολλά χρόνια [μεταβολή μέσου ετήσιου Γενικού Δείκτη Τιμών Καταναλωτή 9,6% το 2022 και 4% (πρόβλεψη) το 2023]. Μάλιστα ο υποδείκτης «Διατροφή και μη αλκοολούχα ποτά» σημείωσε άνοδο 25,40% μεταξύ Αυγούστου 2021 και Αυγούστου 2023, στοιχείο που καταδεικνύει από τη μία την οικονομική επιβάρυνση των νοικοκυριών από την άλλη όμως μεταφράζεται σε αυξημένα έσοδα για το δημόσιο ταμείο.

Επίσης, ενώ ο δείκτης κύκλου εργασιών στο λιανικό εμπόριο αυξήθηκε κατά 15,64% την περίοδο Ιούλιος 2021-Ιούλιος 2023, ο δείκτης όγκου στο λιανικό εμπόριο μειώθηκε κατά 1,54%. Με άλλα λόγια πληρώσαμε περισσότερα (λόγω αυξημένων τιμών), που σημαίνει ότι καταβάλλαμε και περισσότερους φόρους για να πάρουμε, όμως, λιγότερα αγαθά.

Το επίπεδο των έμμεσων φόρων δηλωτικό της αδικίας του φορολογικού συστήματος στην Ελλάδα

Το διαχρονικό έλλειμμα προοδευτικότητας του φορολογικού συστήματος της χώρας επιδεινώθηκε τα τελευταία χρόνια προκαλώντας δυσανάλογη επίπτωση στην αγοραστική δύναμη και στην καταναλωτική δαπάνη των ασθενέστερων, κυρίως, εισοδηματικών στρωμάτων. Όπως αναφέρει η τελευταία ετήσια έκθεση του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση:

α) η Ελλάδα και το Λουξεμβούργο αποτελούν τις μοναδικές περιπτώσεις κρατών-μελών της Ευρωζώνης στα οποία το 2022 ο λόγος έμμεσοι/άμεσοι φόροι ήταν υψηλότερος σε σχέση με το 2019, δηλαδή πριν από το ξέσπασμα της πανδημικής και πληθωριστικής κρίσης και

β) η Ελλάδα βρισκόταν το 2022 στη 2η θέση μεταξύ των κρατών-μελών της Ευρωζώνης όσον αφορά το ύψος του δείκτη έμμεσοι/άμεσοι φόροι, με την αναλογία εσόδων από έμμεσους φόρους και εσόδων από άμεσους φόρους να είναι 2 προς 1.

Με εξαίρεση τη Λετονία, τη Σλοβενία και την Εσθονία, η απόκλιση της Ελλάδας από τα υπόλοιπα κράτη-μέλη όσον αφορά την τιμή του δείκτη ήταν ιδιαίτερα μεγάλη το 2022. Ενδεικτικά, σε σχέση με την Ιρλανδία ο λόγος έμμεσοι/άμεσοι φόροι στη χώρα μας ήταν υπερτριπλάσιος, σε σχέση με το Βέλγιο και τη Γερμανία υπερδιπλάσιος, ενώ σε σύγκριση με τον μέσο όρο της Ευρωζώνης διπλάσιος.

• Ο Κύκλος Οικονομικής & Κοινωνικής Ανάλυσης του Ινστιτούτου Εναλλακτικών Πολιτικών ΕΝΑ δημοσιεύει τη νέα ανάλυση από τη σειρά Focus ENA | Oικονομία.

Σε Rating Watch Negative (καθεστώς παρακολούθησης με ορατό τον κίνδυνο υποβάθμισης) υποβαθμίζει η Fitch Ratings το αξιόχρεο της οικονομίας του Ισραήλ.

Ειδικότερα ο διεθνής οίκος θέτει την ισραηλινή οικονομία σε υπό επιτήρηση για υποβάθμιση (Rating Watch Negative, RWN / εντός τριμήνου, αντί 12-18 μηνών που αφορά το outlook)  στον απόηχο της πολεμικής σύγκρουσης με τη Χαμάς. Η μακροπρόθεσμη πιστοληπτική ικανότητα της χώρας είναι «Α+».

Σημειώνεται ότι,  μέσα από πολέμους, συγκρούσεις και παγκόσμιες οικονομικές κρίσεις, το Ισραήλ δεν υποβαθμίστηκε ποτέ από καμία από τις μεγάλες εταιρείες αξιολόγησης.

«Mια μεγάλης κλίμακας διεύρυνση της κρίσης θα μπορούσε να οδηγήσει σε μεγάλη επιδείνωση των πιστωτικών μετρήσεων του Ισραήλ»

Όπως αναφέρει η Fitch αιτιολογώντας την απόφασή της, το RWN αντικατοπτρίζει τον αυξημένο κίνδυνο διεύρυνσης της τρέχουσας σύγκρουσης του Ισραήλ ώστε να περιλαμβάνει μεγάλης κλίμακας στρατιωτικές αντιπαραθέσεις με πολλούς παράγοντες, για μια παρατεταμένη χρονική περίοδο.

Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει τη Χεζμπολάχ, άλλες περιφερειακές μαχητικές ομάδες και το Ιράν.

«Αν και δεν είναι το βασικό μας σενάριο, μια τέτοια μεγάλης κλίμακας διεύρυνση της κρίσης, εκτός από ανθρώπινες απώλειες, θα μπορούσε να οδηγήσει σε σημαντικές πρόσθετες στρατιωτικές δαπάνες, καταστροφή υποδομών, διαρκή αλλαγή στο καταναλωτικό και επενδυτικό κλίμα και έτσι να οδηγήσει σε μεγάλη επιδείνωση των πιστωτικών μετρήσεων του Ισραήλ» αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση.

Ο διεθνής οίκος υποστηρίζει ότι, ο κίνδυνος να συμμετάσχουν στη σύγκρουση και άλλοι εχθροί προς το Ισραήλ, όπως το Ιράν και η Χεζμπολάχ, έχει αυξηθεί σημαντικά, όπως υποδεικνύεται από τακτικές ανταλλαγές πυρών στα σύνορα Ισραήλ-Λιβάνου και δηλώσεις από υψηλόβαθμων αξιωματούχων του Ιράν και της Χεζμπολάχ. Ωστόσο, το κόστος μιας τέτοιας κλιμάκωσης θα ήταν υψηλό για το Ιράν και τη Χεζμπολάχ, όπως υπογραμμίζεται από τις προειδοποιήσεις των ΗΠΑ και του Ισραήλ.

Και εκτιμά ότι η κλιμάκωση της έντασης θα μπορούσε να οδηγήσει σε αρνητική ενέργεια αξιολόγησης.

Αναβολή στις αξιολογήσεις

Η Moody’s Investors Service ανέβαλε την προγραμματισμένη αξιολόγηση του Ισραήλ. Η ανθεκτικότητα των ισραηλινών εκδοτών χρέους διακυβεύεται εάν συνεχιστεί μια σύγκρουση, ανέφερε ο οίκος αξιολόγησης σε ερευνητικό σημείωμα την περασμένη εβδομάδα.

Η σύγκρουση στη Γάζα θα επιφέρει αύξηση των κρατικών δαπανών, μείωση της είσπραξης φόρων και αύξηση του κρατικού ελλείμματος, είπε ο αξιωματούχος. Ωστόσο, το Ισραήλ δεν αναμένει καμία επίπτωση στις χρηματοδοτικές του δυνατότητες, επειδή έχει ισχυρό δημοσιονομικό μαξιλάρι.

Ο Διοικητής της Κεντρικής Τράπεζας του Ισραήλ, Amir Yaron, εξέφρασε επίσης την πεποίθησή του για την ανθεκτικότητα της οικονομίας.

«Κάθε πόλεμος έχει μια σημαντική οικονομική διάσταση που περιλαμβάνει τον αντίκτυπο στις χρηματοπιστωτικές αγορές, και με τόσους πολλούς εφέδρους στρατιώτες στην πρώτη γραμμή και αμάχους σε καταφύγια, υπάρχει επίδραση στην πραγματική οικονομία», είπε ο Yaron από το Μαρακές. «Ωστόσο, με τις κατάλληλες δημοσιονομικές προσαρμογές, που πιστεύω ότι είναι διαχειρίσιμες, δεν θα πρέπει να υπάρξουν σημαντικές αλλαγές στη θεμελιώδη δημοσιονομική θέση του Ισραήλ», πρόσθεσε.

Οικονομικό Κόστος

Το Ισραήλ έχει ορκιστεί να εξαφανίσει τη Χαμάς ως απάντηση στην επίθεση που σκότωσε 1.300 ανθρώπους στο νότιο Ισραήλ. Προετοιμάζεται για μια χερσαία επίθεση εναντίον της ομάδας στη Λωρίδα της Γάζας, τροφοδοτώντας εικασίες για παρατεταμένο πόλεμο. Υπάρχουν φόβοι ότι ένα δεύτερο μέτωπο θα μπορούσε να ανοίξει στο βορρά με τη Χεζμπολάχ, την πολιτοφυλακή που εδρεύει στον Λίβανο.

Το οικονομικό κόστος της σύγκρουσης πιθανότατα θα ανέλθει σε τουλάχιστον 27 δισεκατομμύρια σέκελ (6,8 δισεκατομμύρια δολάρια), σύμφωνα με την Bank Hapoalim στο Τελ Αβίβ.

Το σχετικά χαμηλό δημόσιο χρέος του Ισραήλ, στο 60% του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος, και ένα δημοσιονομικό έλλειμμα περίπου 2% υποδηλώνουν ότι η κυβέρνηση έχει περιθώρια να αυξήσει τις δαπάνες, ειδικά για την άμυνα. Η μελλοντική βοήθεια από τις ΗΠΑ θα μπορούσε να στηρίξει περαιτέρω τις πρόσθετες ανάγκες δαπανών τους, δήλωσαν οι αναλυτές στρατηγικής της Deutsche Bank AG.

Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής προσπάθησαν να περιορίσουν τις επιπτώσεις της αγοράς από τη χειρότερη επίθεση στο Ισραήλ εδώ και δεκαετίες, με την κεντρική τράπεζα να δεσμεύεται να πουλήσει έως και 30 δισεκατομμύρια δολάρια από τα αποθέματά της για να στηρίξει το νόμισμα, καθώς και να επεκτείνει έως και 15 δισεκατομμύρια δολάρια μέσω μηχανισμών ανταλλαγής.

Αυτές οι δεσμεύσεις φαίνεται να σταθεροποιούν ορισμένες γωνιές της τοπικής αγοράς, προς το παρόν.

Πηγή: OT.gr

Δυσοίωνα για την Οικονομία και την καταναλωτική δύναμη των πολιτών είναι τα στοιχεία στην χώρα μας, όπως αυτά προκύπτουν από την έκθεση του ΙΟΒΕ που δόθηκε την Τρίτη στην δημοσιότητα.

Το θετικό οικονομικό κλίμα, που επικράτησε μετεκλογικά στην χώρα, έχει μετριαστεί σημαντικά από τις μεγάλες φυσικές καταστροφές σε πολλές περιοχές και την αποτυχία από κρατικούς και περιφερειακούς φορείς στην αντιμετώπισή τους.

Ειδκότερα, στις 108 μονάδες υποχώρησε τον Σεπτέμβριο ο δείκτης οικονομικού κλίματος από 111,1 μονάδες τον Ιούλιο, ενώ ο δείκτης καταναλωτικής εμπιστοσύνης σημείωσε κατακόρυφη πτώση τον Σεπτέμβριο και διαμορφώθηκε στις -45,0 μονάδες από -28,6 μονάδες τον Ιούλιο.

Σύμφωνα με τον ΙΟΒΕ, η λήξη της θερινής περιόδου στον Τουρισμό, με θετικές επιδράσεις σε πολλούς τομείς της Οικονομίας, σε συνδυασμό με τις πληθωριστικές πιέσεις σε βασικές ανάγκες για τα νοικοκυριά, όπως τα τρόφιμα, μειώνει την αισιοδοξία στην αγορά.

Οι Έλληνες καταναλωτές εμφανίζονται και τον Σεπτέμβριο ως οι περισσότερο απαισιόδοξοι στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Ακολουθούν οι καταναλωτές στην Ουγγαρία με επίπεδο δείκτη -34,4 και την Σλοβενία (-32,6).

Αναλυτικά τα στοιχεία του ΙΟΒΕ

– Στην βιομηχανία, το αρνητικό ισοζύγιο των εκτιμήσεων για τις παραγγελίες και την ζήτηση ενισχύθηκε, οι εκτιμήσεις για τα αποθέματα αποκλιμακώθηκαν και οι θετικές προβλέψεις για την παραγωγή τους προσεχείς μήνες υποχώρησαν αισθητά.

– Στις κατασκευές, οι αρνητικές προβλέψεις για την παραγωγή ενισχύθηκαν αισθητά, ενώ παράλληλα οι θετικές προβλέψεις για την απασχόληση εξασθενούν σημαντικά.

– Στο λιανικό εμπόριο, οι εκτιμήσεις για τις τρέχουσες πωλήσεις ενισχύονται σημαντικά, με το ύψος των αποθεμάτων να κλιμακώνεται οριακά, ενώ οι προβλέψεις για την βραχυπρόθεσμη εξέλιξη των πωλήσεων ενισχύονται.

– Στις υπηρεσίες, οι θετικές εκτιμήσεις για την τρέχουσα κατάσταση των επιχειρήσεων υποχώρησαν, εκείνες για την ζήτηση κινήθηκαν αντίστοιχα πτωτικά, ενώ παράλληλα οι προβλέψεις για την βραχυπρόθεσμη εξέλιξη της ζήτησης εξασθένισαν ήπια.

– Στην καταναλωτική εμπιστοσύνη, οι αρνητικές προβλέψεις των νοικοκυριών για την οικονομική κατάσταση της χώρας ενισχύθηκαν, όπως και οι αντίστοιχες για τη δική τους οικονομική κατάσταση. Παράλληλα, επιδεινώθηκαν οι προβλέψεις για μείζονες αγορές και εξασθένισε ήπια η πρόθεση για αποταμίευση.

 

Χριστίνα Κοψίνη

Σοκαριστικά είναι τα τελευταία στοιχεία για την καταγραφή των εργατικών δυστυχημάτων στη χώρα μας όπως προκύπτουν από την ανεξάρτητη διαρκή έρευνα που πραγματοποιεί η Ομοσπονδία των Συλλόγων εργαζομένων στις Τεχνικές επιχειρήσεις της χώρας.  

Ηδη το 2023 σε θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα έχασαν την ζωή τους 135 εργαζόμενοι, ενώ 229 τραυματίστηκαν σοβαρά. Πανελλαδικά, οι νεκροί ανήλθαν σε 57 το πρώτο τετράμηνο, 69 το δεύτερο και 9 έως σήμερα, δίχως να έχουμε τη συνολική εικόνα των ανθρώπων που  χάθηκαν κατά τη διάρκεια ή από και προς την εργασία τους στις τελευταίες φυσικές καταστροφές.

Η ΟΣΕΤΕΕ υπογραμμίζει ότι το 2023 έρχεται ως συνέχεια μιας επίσης πολύ κακής χρονιάς για την υγεία και ασφάλεια της εργασίας, καθώς το 2022 συνολικά 104 εργαζόμενοι πλήρωσαν με τίμημα την ζωή τους τις κακές συνθήκες εργασίας και τα εγκληματικά λάθη των εργοδοτών και των επιχειρήσεων ενώ 142 εργαζόμενοι είναι όσοι φέρουν σοβαρά τραύματα και αναπηρίες. Οι απώλειες την περσινή χρονιά ανήλθαν σε 20 το πρώτο τετράμηνο, 27 το δεύτερο  και 57 το τρίτο.

«Αν λάβουμε υπόψη  μας ότι κάθε τετράμηνο δίνει περισσότερα θύματα από το προηγούμενο του, οδεύουμε σε νέο διπλασιασμό των θανάτων κατά την εργασία. Να σημειωθεί ότι στις μετρήσεις των απωλειών δεν περιλαμβάνονται όσοι τραυματίστηκαν σοβαρά κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, καθώς δεν έχουμε μηχανισμό να παρακολουθείται η εξέλιξη της υγείας τους» αναφέρει η ΟΣΕΤΕΕ.

Πάντως, η ΕΛΣΤΑΤ αδυνατεί να παρακολουθήσει και να καταγράψει εγκαίρως το πραγματικό βάθος αυτής της τραγωδίας που συντελείται καθημερινά και μόνο για το 2020 και '21 έχει καταγράψει απώλειες που 41 και 31 θανάτων αντιστοίχως.

«Την ώρα που τα στοιχεία δείχνουν μία αδιαμφισβήτητη ραγδαία επιδείνωση στα ζητήματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία Η περαιτέρω ελαστικοποίηση μέσω των συμβάσεων μηδενικών ωρών, η εντατικοποίηση μέσω της 13ωρης ημερησίως εργασίας και η αποδυνάμωση των συνδικάτων μέσω νέων μορφών διώξεων κατά την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας και άλλες πολλές αρνητικές διατάξεις που έρχονται μέσα από το νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά δημιουργούν ακόμα πιο εφιαλτικές προοπτικές για τις συνθήκες εργασίας στη χώρα μας» επισημαίνεται στην ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ και Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία κ. Ανδρέας Στοϊμενίδης τονίζει σε δήλωσή του ότι «Απαιτείται αποκατάσταση του εργασιακού δικαίου που ισοπεδώθηκε τα τελευταια 11 χρονια με ενίσχυση του ΟΜΕΔ, επέκταση της μετενέργειας, επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, επιστροφή του ΣΕΠΕ στο Υπουργείο Εργασίας,ειλικρινής και ουσιαστικός διάλογος Κυβέρνησης, εργοδοτών και εργαζομένων σε θέματα ΥΑΕ και δεκάδες αντίστοιχες ρυθμίσεις στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού κεκτημένου οι οποίες θα επαναφέρουν την αξιοπρέπεια και την υγεία και ασφάλεια στην εργασία στη χώρα μας» υποστηρίζει ο  Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ και επικεφαλής του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, κ. Ανδρέας Στοϊμενίδης αναδεικνύοντας ποια θέματα θα έπρεπε να προταχθούν σήμερα,  όχι μόνο νομοθετικά αλλά και ως προμετωπίδα των διεκδικήσεων που διατυπώνουν τα συνδικάτα. Γιατί πάντα αυτό που προέχει είναι οι συνθήκες εργασίας που προστατεύουν την ζωή, την υγεία και ασφάλεια.

Πηγή: efsyn.gr

Γράφει ο Παλαιολόγος Λιάζος

1.1. Εισαγωγή

Μεταξύ άλλων στην ομιλία του στα πλαίσια της ΔΕΘ, ο Πρωθυπουργός ανακοίνωσε «…… μία ακόμα απόφασή μου την οποία ανακοινώνω σήμερα: από την 1η Ιανουαρίου 2024 ξεπαγώνουν οι «τριετίες» και κάθε επίδομα προϋπηρεσίας που βρισκόταν σε αναστολή από το 2012. Πρακτικά, αυτό που κάνουμε, επειδή έχουμε εμπιστοσύνη στη δυναμική της ελληνικής οικονομίας, φέρνουμε νωρίτερα κατά ένα με δύο χρόνια κάτι που θα ίσχυε, με βάση νόμο του 2012, μόνο όταν η ανεργία έπεφτε κάτω από το 10%.»

1.2. Λίγα λόγια για την παύση αναστολής (“ξεπάγωμα”) των λεγόμενων τριετιών

Το ζήτημα της άρσης της αναστολής υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας αφορά αποκλειστικά στον ιδιωτικό τομέα. Ειδικότερα:

α) Στις 14.2.2012 [ΣΣ βλέπε στην συνέχεια διάταξη του 2012] ανεστάλη (“πάγωσε”) η καταβολή προσαυξήσεων επί του βασικού μισθού των εργαζομένων που οφείλονταν στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας τους και είχε συνήθως μορφή επιδόματος “υπηρεσίας” ή “προϋπηρεσία” που καθοριζόταν σε ποσοστό επί του βασικού μισθού (π.χ. 3%, 5%, 10% κ.ο.κ.).

β) Η αναστολή (“πάγωμα”) δεν αφορούσε αναγκαστικά μόνο “τριετίες” αλλά οποιαδήποτε άλλη προσαύξηση που οφειλόταν σε συνυπολογισμό χρόνου υπηρεσίας ενδεικτικά:

· ετήσια χρονοεπιδόματα,

· επιδόματα 2ετίας ή 5ετίας,

· κλιμάκια μισθολογικά με βάση τον χρόνο υπηρεσίας κ.ο.κ.

γ) Οι προσαυξήσεις αυτές προβλέπονταν, για τους εργαζομένους, με:

· νόμους ή

· συλλογικές συμβάσεις ή

· κανονισμούς εργασίας ή, ακόμα,

· ατομικές συμβάσεις εργασίας αυτών.

δ) Ήταν δυνατόν σε κάποιους εργαζόμενους με βάση νόμο, ΣΣΕ ή άλλη αιτία να συνέτρεχαν προϋποθέσεις ώστε να δικαιούνται περισσότερες των μια, προσαυξήσεις προϋπηρεσίας για παράδειγμα από μία ρύθμιση δικαιούντο 3ετία και παράλληλα από άλλη διάταξη 5ετία, αυτό σημαίνει ότι με την συμπλήρωση της 3ετίας καταβαλλόταν η σχετική προσαύξηση και με το τέλος της 5ετίας καταβαλλόταν η άλλη προσαύξηση.

«Από 14.2.2012, …., αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας»

ε) Αναστολή (“Πάγωμα”), όπως παρακάτω εξηγούμε, σημαίνει ότι, από το 14.2.2012 και εφεξής έπαυσε να μετρά ο χρόνος υπηρεσίας που διάνυε ο εργαζόμενος απασχολούμενος στον ίδιο εργοδότη και ο εργαζόμενος συνέχισε στο εξής να παίρνει τις αποδοχές που είχαν σχηματιστεί μέχρι τότε.

στ) Αυτό σημαίνει ότι με την άρση της αναστολής (“ξεπάγωμα”) από 1.1.2024 θα αναβιώσουν οι σχετικές προβλέψεις που ίσχυαν το 2012 και θα αρχίσει να τρέχει και πάλι ο χρόνος υπηρεσίας από το 2024 και εφεξής.

Σχηματικά έχουμε

1.3. Διάταξη ΠΥΣ 6/2012

Άρθρο 4

Από 14−2−2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας. Για την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός αποτυπώνεται στην Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της ΕΛ.ΣΤΑΤ.

1.4. Αναστολή Ετυμολογία Αναστολή < αρχαία ελληνική αναστολή < αναστέλλω

Ουσιαστικό: αναστολή θηλυκό

1. η διακοπή μιας ενέργειας για ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα

2. η προσωρινή παύση της ισχύος ενός νόμου ή του συντάγματος

3. η αναβολή εκτέλεσης μιας ποινής για καθορισμένο χρονικό διάστημα· εάν αυτό το διάστημα περάσει χωρίς ο καταδικασμένος να υποπέσει σε άλλο παράπτωμα, τότε απαλλάσσεται από την υποχρέωση έκτισης της ποινής καταδικάστηκε σε 7 μήνες φυλάκιση με τριετή αναστολή

4. (πληροφορική) η προσωρινή διακοπή εκτελέσεων εντολών μαζί με την κατανάλωση ελάχιστης ή καθόλου ενέργειας, αλλά με τρόπο που επιτρέπει την γρήγορη επιστροφή στις εργασίες που διακόπηκαν αφήνω τον υπολογιστή μου ανοιχτό αλλά έβαλα ρύθμιση να μπαίνει σε αναστολή μετά από 60 λεπτά χωρίς δραστηριότητα

Στην περίπτωση των «τριετιών» και προϋπηρεσίας έχουμε εφαρμογή της έννοιας με α/α 2 προσωρινή παύση της ισχύος ενός νόμου ή του συντάγματος δηλαδή «από 14.2.2012, …., αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας» αυτό σημαίνει ότι, την 14.2.2012 παρήγαγαν το τελευταίο αποτέλεσμα και παράγουν πάλι αποτέλεσμα από την ημερομηνία που παύει η αναστολή ήτοι από 1.1.2024.

1.5. Παύση αναστολής προϋπηρεσίας (ξεπάγωμα τριετιών)

1.5.1. Εισαγωγή

Άμεσα έρχεται στη Βουλή, σύμφωνα με δήλωση του αρμοδίου Υπουργού σε πρωινή τηλεοπτική εκπομπή – πιθανότατα ως τροπολογία στο εργασιακό νομοσχέδιο που συζητείται ήδη στο Κοινοβούλιο – η νομοθετική διάταξη για το πρόωρο ξεπάγωμα των τριετιών στον ιδιωτικό τομέα από 1.1.2024 και όχι μετά την μείωση κάτω από το 10% για 1 έτος που εκτιμάται ότι θα είναι 1.7.2026.

Οι αυξήσεις που θα έχουν οι μισθωτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ή με ενεργή και δεσμευτική ΣΣΕ, λόγω τριετιών ή προϋπηρεσιών και οι οποίες θα έρθουν νωρίτερα για τους παλαιούς με σημαντική προϋπηρεσία πριν τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 και αργότερα για τους νεότερους μισθωτούς, ανάλογα με το στάδιο ωρίμανσης του δικαιώματος τους. Από 1.1. 2024 η προσμέτρηση και αφορά όλων των ειδών τις προσαυξήσεις της προϋπηρεσίας, δηλαδή 3ετιες στον κατώτατο ή 3ετιες, 5ετιες ή άλλες κλίμακες που ορίζονται σε ενεργές συλλογικές συμβάσεις.

Συνεπώς η παύση της αναστολής ήτοι το «ξεπάγωμα» των 3ετιών κλπ αφορά όλους τους εργαζόμενους, που αμείβονται με:

· τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο, και

· κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες προβλέπουν επιδόματα προϋπηρεσίας.

Επισημαίνεται, ότι, στις ενεργές δεσμευτικές κλαδικές συλλογικές συμβάσεις (πχ ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας, επισιτισμού, αισθητικών κλπ), η εξέλιξη των επιδομάτων προϋπηρεσίας ακόμη κι αν προβλεπόταν στο κείμενο της σύμβασης δεν είχε υποχρεωτικό χαρακτήρα για τον εργοδότη, καθώς η ΠΥΣ του 2012 που ανέστειλε (πάγωσε) όλες τις προσαυξήσεις προϋπηρεσίας υπερισχύει.

1.5.2. Έννοια προϋπηρεσίας

Ως προϋπηρεσία νοείται

· τόσο ο χρόνος πραγματικής απασχόλησης του εργαζόμενου,

· όσο και ο χρόνος νόμιμης αναστολής της σχέσης εργασίας του, επειδή η ανα-στολή αυτή γίνεται ανυπαιτίως από τον μισθωτό ή γίνεται με αφορμή ειδική διάταξη νόμου (π.χ. ασθένεια, μητρότητα, απεργία κλπ).

Ως προϋπηρεσία εργαζόμενου θεωρείται ως προς μεν

· μεν τους υπαλλήλους κάθε υπηρεσία που διανύθηκε στον ίδιο ή σε οποιοδήποτε εργοδότη σε θέση και ειδικότητα παρεμφερή και ανάλογη με αυτή που κατέχουν, εφόσον βέβαια εφαρμόζεται ενεργή δεσμευτική ΣΣΕ

· δε τους εργατοτεχνίτες και γενικά για όσους εφαρμόζεται η ΕΓΣΣΕ ή ο νομοθετικά κατώτατος μισθός ή ημερομίσθιο (ν. 4172/2013 άρθρο 103) για οποιαδήποτε ειδικότητα.

Δηλαδή:

§ Για όσους αμείβονται με τον Κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο, υπολογίζεται όλη η προϋπηρεσία ανεξαρτήτου κλάδου.

§ Για όσους αμείβονται με κλαδικές συμβάσεις που σήμερα είναι ενεργές, η προϋπηρεσία θα πρέπει να έχει διανυθεί στον ίδιο κλάδο (ομότιμα ή συναφή καθήκοντα).

Η προϋπηρεσία του εργαζόμενου λαμβάνεται υπόψη για τον καθορισμό των νομίμων αποδοχών του, αυτών δηλαδή που προβλέπονται από νόμο ή Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α.

Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας, οι μισθολογικές προσαυξήσεις, ο αριθμός των τριετιών που δικαιούται ο εργαζόμενος ορίζονται με τις Σ.Σ.Ε. ή τις Δ.Α. της ειδικότητας την οποία κατέχει ο εργαζόμενος.

Απόδειξη προϋπηρεσίας: Για να υπολογιστεί η προϋπηρεσία θα πρέπει ο εργαζόμενος να την αποδείξει. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με τα κατάλληλα πιστοποιητικά που χορηγούν οι εργοδότες, αλλά και με κάθε άλλο αποδεικτικό μέσο, όπως ασφαλιστικά βιβλιάρια, μισθοδοτικές καταστάσεις κλπ. Ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει τα σχετικά πιστοποιητικά κατά την πρόσληψή του, είτε μεταγενέστερα. Εφόσον προσκομιστούν τα σχετικά αποδεικτικά συνυπολογίζεται και η προϋπηρεσία στην αλλοδαπή.

Συνεπώς: Την ευθύνη απόδειξης της αντίστοιχης προϋπηρεσίας έναντι του εργοδότη φέρει ο ίδιος ο μισθωτός ο οποίος οφείλει να προσκομίσει όλα εκείνα τα αποδεικτικά στοιχεία ώστε να αποδείξει τα χρόνια προϋπηρεσίας του.

1.5.3. Χρόνος υπηρεσίας στον τελευταίο εργοδότη

Ο χρόνος που διανύεται από τον μισθωτό με σχέση εξαρτημένης εργασίας (έγκυρης ή άκυρης) στον τελευταίο εργοδότη, αποτελεί και τον χρόνο υπηρεσίας του προκειμένου από αυτήν να υπολογισθούν οι διάφορες παροχές που προβλέπονται,

· είτε γενικά από το νόμο, όπως π.χ. στις περιπτώσεις:

§ υπολογισμού της αποζημίωσης στην καταγγελία της σχέσης εργασίας, (Ν. 2112/1920, 3198/1955 κ.λπ.),

§ υπολογισμού της κανονικής άδειας ανάπαυσης (Α.Ν. 539/1945, Ν. 1346/1983, Ν. 3302/2004 κ.λπ.),

[ΣΣ για τις περιπτώσεις αυτές δεν είχε ανασταλεί για την περίοδο 14.2.2012 έως 31.12.2023]

· είτε από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή τις διαιτητικές αποφάσεις, για τη χορήγηση πχ:

του χρονοεπιδόματος, τριετιών, μισθολογικά κλιμάκια, μισθολογικές ωριμάνσεις κλπ [ΣΣ για τις περιπτώσεις αυτές είχε ανασταλεί για την περίοδο 14.2.2012 έως 31.12.2023]

§ υπολογισμού του χρόνου προς προαγωγή σε ανώτερη θέση, αλλαγής ειδικότητας (από βοηθό σε τεχνίτη) κ.λπ. [ΣΣ για τις περιπτώσεις αυτές δεν είχε ανασταλεί για την περίοδο 14.2.2012 έως 31.12.2023]

1.5.4. Πως υπολογίζεται η προϋπηρεσία στη μερική απασχόληση;

Σε περίπτωση συμβατικής προσφοράς από τον μισθωτό μειωμένης χρονικώς εργασίας (μειωμένη απασχόληση), στον παλαιό του εργοδότη, δεν του δίνεται το δικαίωμα να διεκδικήσει από το νέο εργοδότη αναγνώριση πλήρους της προϋπηρεσίας του, αλλά το σύνολό της πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την ποσοστιαία αναλογία της μειωμένης απασχόλησης που πρόσφερε στον προηγούμενο εργοδότη, έναντι του πλήρους ωραρίου εργασίας συγκρίσιμου μισθωτού (βλ. άρθρο 2 Ν. 3846/2010).

Δηλαδή θα πρέπει να αναχθεί το σύνολο των ωρών εργασίας των αναφερομένων στο πιστοποιητικό προϋπηρεσίας, σε ημέρες πλήρους ωραρίου εργασίας με την διαίρεση του συνόλου των ωρών μειωμένης απασχόλησης δια του αριθμού των ωρών πλήρους εβδομαδιαίας εργασίας.

Συγκεκριμένα για τη συμπλήρωση 1 έτους προϋπηρεσίας απαιτούνται 2.000 ώρες εργασίας.

Το ίδιο ισχύει και για το μισθωτό που έχει απασχοληθεί εποχιακά.

Εφαρμογή της προϋπηρεσίας για προσαυξήσεις τριετιών κλπ περιπτώσεων μισθολογικών ωριμάνσεων ή κλιμακίων – Πρώτη απασχόληση από 15.2.2012 κε

Όσοι ξεκίνησαν να δουλεύουν μετά τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 θα αρχίσουν να χτίζουν το δικαίωμα επιδόματος για πρώτη φορά.

Με βάση τον σημερινό κατώτατο μισθό έχουμε

Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, χορηγείται 5% προσαύξηση για κάθε συμπλήρωση 3ετίας με ανώτατο τις 6 3ετίες.

Συγκεκριμένα από τα 3 έτη και πάνω έως τη συμπλήρωση των 18 ετών παρέχεται επιπλέον αύξηση 1,74€ στο κατώτατο ημερομίσθιο που σήμερα είναι 34,84€, για κάθε 3ετία, όπως ο παρακάτω πίνακας:

Ποσοστό ή ποσό που αυξάνονται οι μισθοί των δεσμευτικών κλαδικών ΣΣΕ;

Αυτό σημαίνει πως οι πρώτες αυξήσεις θα πληρωθούν σε κάποιους ακόμη και εντός του 2024 – για τους παλαιούς εργαζόμενους και ανάλογα την προϋπηρεσία – ενώ για τους νέους οι πρώτες προσαυξήσεις θα έρθουν από το 2027 και μετά.

Παράδειγμα

Έτσι ένας εργαζόμενος που σήμερα αμείβεται με τον κατώτατο των 780 ευρώ και ξεκίνησε να δουλεύει μετά τον Φεβρουάριο του 2012 θα λάβει την αύξηση λόγω τριετίας για πρώτη φορά το 2027 (2024 – 2026), 10% επί του τότε κατώτατου μισθού, ενώ αν δεν είχαμε πρόωρη παύση της αναστολής (ξεπάγωμα) αυτό θα ξεκίναγε την 1.7.2029.

Εργαζόμενος με πρόσληψη την 1.1.2022: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης 3ετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση 3ετίας την 1.1.27 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού.

Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης με πρόσληψη την 1.1.2024 με ωράριο 4 ώρες/ημέρα:

Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης 3ετίας ενεργοποιείται 1.1.2025 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση 3ετίας με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού. Η 3ετία συμπληρώνεται με 6.000 ώρες εργασίας, δηλαδή ένα διάστημα γύρω στα 5,7 έτη (4 ώρες ανά ημέρα Χ 22 ημέρες ανά μήνα Χ 12 μήνες = 1056 ώρες ανά έτος)

1.5.5. Εφαρμογή της προϋπηρεσίας για προσαυξήσεις τριετιών κλπ περιπτώσεων μισθολογικών ωριμάνσεων ή κλιμακίων – Πρώτη απασχόληση έως και την 14.2.2012 κε

Πολύ πιο άμεσες θα είναι οι αυξήσεις για όλους όσοι είχαν ήδη συμπληρώσει χρόνια προϋπηρεσίας έως τον Φεβρουάριο του 2012.

Γι αυτούς, το δικαίωμα της αύξηση θα μπορεί να ασκηθεί ακόμη και εντός του 2024 (αν υπολείπονταν τον Φεβρουάριο του 2012 μόνο μερικοί μήνες για να συμπληρωθεί 3ετία) ή στις αρχές του 2025 αν υπολείπονταν από ένα έτος και πάνω.

Δεδομένου ότι από 1.1.2024 θα αρχίσει και πάλι να τρέχει ο χρόνος υπηρεσίας που είχε “παγώσει” την 14.2.2012, δεν θα γίνει εξ υπαρχής υπολογισμός χρόνου προϋπηρεσίας, αλλά θα συμπληρωθεί ο χρόνος της υπηρεσίας που ήδη είχε τότε (το 2012) σχηματιστεί.

1.5.6. Παραδείγματα

Αναλυτικά γι αυτούς που είχαν προσληφθεί πριν την 14.2.2012:

1) Εάν το 2012, με βάση κάποια πρόβλεψη, δικαιούτο κάποιος εργαζόμενος να παίρνει επίδομα τριετιών και στις 14.2.2012 είχε συμπληρώσει 2 χρόνια και 11 μήνες προϋπηρεσία, μετά την παύση της αναστολής («ξεπάγωμα») της 1.1.2024, ο εργαζόμενος αυτός θα δικαιούται να λάβει το επίδομα τριετίας μόλις συμπληρώσει έναν μόνο μήνα, δηλαδή την 1.2.2024. Δηλαδή από 1.2.2024 θα λάβει προσαύξηση λόγω τριετίας 10% επί του κατώτατου μισθού ήτοι 780 χ10% = 78€.

2) Αν ό ίδιος εργαζόμενος λαμβάνει την 31.1.2024 μισθό 900,00€ και εφαρμόζεται ο κατώτατος μισθός δηλαδή επιμίσθιο 120€, ο εργοδότης υποχρεούται μεν να υπολογίσει την προσαύξηση της τριετίας επί των 780€ και να δικαιούται να συμψηφίσει αυτήν με τις υπέρτερες αποδοχές δηλαδή με το επιμίσθιο των 120€ και η μισθολογική του κατάσταση θα είναι:

3) Εργαζόμενος με συμφωνηθέντα μισθό 900€ με προϋπηρεσία 5 έτη και 11 μήνες συμπληρωμένα έως τις 14.2.2012:

Την 1.1.2025, ημερομηνία που θεμελιώνει το δικαίωμα της 2ης 3ετίας θα λάβει αύξηση 36€ καθώς ο νέος κατώτατος μισθός (με τα σημερινά δεδομένα) διαμορφώνεται στα 936€, όντας μεγαλύτερος κατά 36€ από τον συμφωνηθέντα.

4) Έστω μισθωτός που αμείβεται με κλαδική η οποία προβλέπει ελάχιστο μισθό 950 ευρώ αλλά εκείνος λαμβάνει 1.400€ (το υπερβάλλον επιμίσθιο ως οικειοθελή παροχή του εργοδότη). Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει την αύξηση της προϋπηρεσίας με την οικειοθελή παροχή και έτσι ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να λαμβάνει στην τσέπη 1.400 ευρώ.

5) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων και 6 μηνών:

Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται από 1.1.2024 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση τριετίας την 1.7.2024 οπότε θα έχει βασικό μισθό προσαυξημένο κατά 10% τον τότε βασικό μισθό.

Αν ο κατώτατος έχει αυξηθεί τον Απρίλιο 2024, π.χ. στα 820€, θα λάβει προσαύξηση 82€ τον Ιούλιο του 2024.

6) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση τριετίας την 1.1.25 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού.

Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος θα λάβει 1.1.2025 προσαύξηση 10% επί του μισθού του. Αν όμως στο μεταξύ ο κατώτατος έχει αυξηθεί, π.χ. στα 820€, θα λάβει προσαύξηση 82€ τον Ιανουάριο του 2025.

7) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 5 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας έχει ήδη ενεργοποιηθεί και χορηγείται το 10% από 1.1.2024 ενεργοποιείται και αυτό της 2ης τριετίας και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εξαετίας την 1.1.25 οπότε θα έχει βασικό μισθό προσαυξημένο κατά 20% τον τότε βασικού μισθού.

Αν ο κατώτατος έχει αυξηθεί, π.χ. στα 820€, θα λάβει προσαύξηση 164€ τον Ιανουάριο του 2025.

8) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 8 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης και 2ης τριετίας έχει ήδη ενεργοποιηθεί και χορηγείται το 20%, από 1.1.2024 ενεργοποιείται και αυτό της 3ης τριετίας και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση 9ετίας την 1.1.25 οπότε θα έχει βασικό μισθό προσαυξημένο κατά 30% τον τότε βασικού μισθού.

Αν ο κατώτατος έχει αυξηθεί, π.χ. στα 820€, θα λάβει προσαύξηση 246€ τον Ιανουάριο του 2025.

1.5.7. Παραδείγματα Υπουργείου

1.5.7.1. Παράδειγμα 1:

Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσληφθείς 14.09.2003

Την 14.2.2012 που έγινε η αναστολή με την ΠΥΣ 6/2012 ο εργαζόμενος είχε προϋπηρεσία

· 8 χρόνια και 5 μήνες

ΠΛΕΟΝ

Από 01.01.2024 που ξεπαγώνουν οι τριετίες

· Ο εργαζόμενος την 01η.08.2024 θα μπορέσει πλέον να συμπληρώσει την 3η τριετία του και να δικαιούται αποδοχές 1.014€, [ΣΣ αν δεν έχει αλλάξει ο κατώτατος μισθός]

· ΑΡΑ ΠΡΟΣΥΞΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ 3η ΤΡΙΕΤΙΑ ΕΠΙΠΛΕΟΝ 10%

· ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΛΟΓΩ ΤΡΙΕΤΙΩΝ 234 ΕΥΡΩ /780+30% [ΣΣ αν έχει αυξηθεί ο κατώτατος μισθός στα 820€ θα έχουμε 820 χ 30% = 246€]

1.5.7.2. Παράδειγμα 2:

Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσληφθείς 1.05.2006

Την 14.2.2012 που έγινε η αναστολή με την ΠΥΣ 6/2012 ο εργαζόμενος είχε προϋπηρεσία

· 5 χρόνια, 9 μήνες και 13 ημέρες έως 14.02.2012

ΠΛΕΟΝ

Από 01.01.2024 που ξεπαγώνουν οι τριετίες

· Ο εργαζόμενος την 18η.03.2024 θα μπορέσει πλέον να συμπληρώσει την 2η τριετία του και να δικαιούται αποδοχές 936 ευρώ (780+20%)

· ΑΡΑ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ 2η ΤΡΙΕΤΙΑ ΕΠΙΠΛΕΟΝ 10%

· ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΛΟΓΩ ΤΡΙΕΤΙΩΝ 156 ΕΥΡΩ /780+20%

1.5.7.3. Παράδειγμα 3:

Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσληφθείς 14.10.2009

Την 14.2.2012 που έγινε η αναστολή με την ΠΥΣ 6/2012 ο εργαζόμενος είχε

· 2 χρόνια και 4 μήνες έως 14.02.2012

Από 01.01.2024

· Την 01η.09.2024 οι αποδοχές διαμορφώνονται σε 780 ευρώ και 1 τριετία (+10%) = 858 ευρώ. [ΣΣ αν δεν έχει αλλάξει ο κατώτατος μισθός]

· Αύξηση 78 ευρώ ή 10% [ΣΣ αν έχει αυξηθεί ο κατώτατος μισθός στα 820€ θα έχουμε 820 χ 10% = 82€]

1.5.7.4. Παράδειγμα 4:

Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσληφθείς 01.10.2020

Μέχρι 31.12.2023

· Συνολικός Χρόνος προϋπηρεσίας μέχρι 31.12.2023 = 3 χρόνια και 3 μήνες [ΣΣ δεν προσμετρά στον υπολογισμό της προσαύξησης τριετίας]

· Αποδοχές την 31η.12.2023 = 780 ευρώ

ΠΛΕΟΝ

Από 01.01.2024 που ξεπαγώνουν οι τριετίες

· Την 01η.01.2027 οι αποδοχές του θα διαμορφώνονται σε 780 ευρώ και 1 τριετία (10%) = 858 ευρώ. [ΣΣ ήτοι 950 + 95 = 1.045€, αν έχει αυξηθεί ο κατώτατος μισθός στα 950€ θα έχουμε 950 χ 10% = 95€]

· Αύξηση 78 ευρώ ή 10% [ΣΣ αν έχει αυξηθεί ο κατώτατος μισθός στα 950€ θα έχουμε 950 χ 10% = 95€]

1.5.7.5. Παράδειγμα 5:

Μάγειρας αμειβόμενος με την ισχύουσα και επεκταθείσα Κλαδική ΣΣΕ των ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας – Προσληφθείς 01.10.2005

Μέχρι 31.12.2023

· Αποδοχές την 31η.12.2023 = βασικός μισθός 911,34 ευρώ και 33,6 ευρώ επίδομα πολυετίας (6 συμπληρωμένα έτη έως 14.02.2012 * 5,6 ευρώ κατ’ έτος), δηλαδή συνολικά 944,94 ευρώ

Από 01.01.2024

· Την 17η.08.2024 οι αποδοχές διαμορφώνονται σε 956,91 ευρώ ο βασικός μισθός και 39,2 ευρώ το επίδομα πολυετίας (7 συμπληρωμένα έτη * 5,6 ευρώ κατ’ έτος) = 996,11 ευρώ.

· Αύξηση 51,17 ευρώ ή 5,4%

1.5.8. Επισημάνσεις

1.5.8.1. Ποιους αφορά;

Αφορά περίπου 500.000 εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον Κατώτατο Μισθό και όσους εργαζόμενους αμείβονται με τους βασικούς μισθούς κλαδικών συμβάσεων (π.χ. ξενοδοχοϋπάλληλοι, εστίασης, αισθητικών κλπ), περίπου 300.000.

1.5.8.2. Τι γίνεται με την περίοδο 15.2.2012 έως 31.12.2023;

Για το διάστημα μετά τις 14.2.2012 ήτοι από 15.2.2012 δεν υπήρχε καμία επιπλέον προσμέτρηση, άρα και προσαύξηση. Αυτό συνεχίζει και μετά την παύση της αναστολής («ξεπάγωμα») και το συγκεκριμένο διάστημα δεν λαμβάνεται υπόψη για την εφαρμογή της προϋπηρεσίας. Δεν θα υπάρχει αναδρομικότητα.

1.5.8.3. Τι θα ισχύσει με όσους αμείβονται με μισθό μεγαλύτερο από τον κατώτατο ή από αυτόν τον οποίο ορίζει ως βασική η εκάστοτε κλαδική σύμβαση;

Δεν θα χορηγείται καμία επιπλέον αύξηση και ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα συμψηφισμού της αύξησης της προϋπηρεσίας υπό την προϋπόθεση ότι:

Παλαιολόγος Λιάζος

Οικονομολόγος – Σύμβουλος Εργασιακών & Ασφαλιστικών

Πηγή: Ot.gr