Μπορεί από 1^η Απριλίου ο κατώτατος μισθός να έχει οριστεί στα 830  καθαρά (705 μικτά), αυτό όμως δεν σημαίνει ότι τον λαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι που τον δικαιούνται. Το ίδιο ισχύει και για τις τριετίες, οι οποίες επίσης αφορούν μόνο τους εργαζόμενους με τον κατώτατο μισθό και μόνο όσους τις είχαν κατοχυρώσει πριν από το 2012.

Όπως προκύπτει από τους ελέγχους της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, η μία στις τέσσερις επιχειρήσεις (24,44%) δεν κατέβαλε τον νόμιμα θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό ή /και τις τριετίες, με αποτέλεσμα σχεδόν το 23% των εργαζομένων να μη λάβουν τις αυξήσεις που τους αναλογούν.

Θεωρητικά, όλοι οι εργαζομενοι που αμοίβονται με τον κατώτατο μισθό θα έπρεπε να έχουν δει εδώ και πέντε μήνες περίπου 40 ευρώ μηνιαία αύξηση στο λογαριασμό μισθοδοσίας τους, ποσό που ούτως ή άλλως δεν φτάνει για να καλύψει τις ανατιμήσεις στα βασικά αγαθά και υπηρεσίες. Αντίστοιχα, όσοι έχουν κατοχυρώσει τριετίες, θα έπρεπε να λάβουν αυξήσεις από 10% ως 30%.

«Κολοβός» ο κατώτατος μισθός για χιλιάδες εργαζόμενους

Ωστόσο, σύμφωνα με τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας σε 1.170 επιχειρήσεις από τον Μάιο και μετά ως σήμερα, οι 286 δεν έχουν συμμορφωθεί με την ισχύουσα νομοθεσία. Οι επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν απασχολούν συνολικά 8.518 εργαζόμενους, εκ των οποίων οι 1.949 δεν έλαβαν τις νόμιμες αυξήσεις.

Όπως σημειώνεται στη σχετική ανακοίνωση της Ανεξάρτητης Αρχής, οι έλεγχοι ήταν στοχευμένοι, αξιοποιώντας δεδομένα από το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, μέσω της χρήσης ειδικών αναφορών για τις δηλώσεις αναπροσαρμογής των αποδοχών με βάση την ισχύουσα νομοθεσία.  Αν αναγούμε τα ποσοστά εργοδοτικής παραβατικότητας  που διαπίστωσαν οι έλεγχοι, στο σύνολο των εργαζομένων που πληρώνονται με τον κατώτατο μισθό (περίπου 600.000 άτομα), αυτό θα σήμαινε ότι τουλάχιστον 138.000 χιλιάδες εργαζόμενοι δεν άλαβαν τις αυξήσεις που τους αναλογούν. Ακόμα όμως και αν δεχθούμε ότι ο βαθμός παραβατικότητας στο σύνολο των επιχειρήσεων είναι πολύ χαμηλότερος, η μη καταβολή των νόμιμων δεδουλευμένων δεν παύει να αφορά δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους που αμοίβονται με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο.

Από όσους πιάστηκαν να παρανομούν, η πλειοψηφία συμμορφώθηκε μετά την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ πρόστιμα επιβλήθηκαν μόνο σε 43 περιπτώσεις – συνολικού ύψους 49.200 ευρώ.

Τα τρικ των εργοδοτών για να γλιτώσουν τις αυξήσεις

Όπως έχουν καταγγείλει εργαζόμενοι και σωματεία, ένα από τα τρικ που εφαρμόζουν οι εργοδότες για να παρακάμψουν τις αυξήσεις, ιδίως στις τριετίες, είναι ότι επιχειρούν να τις συμψηφίσουν με δήθεν «μπόνους παραγωγικότητας».  Άλλες μέθοδοι είναι να εκβιάζουν τους εργαζόμενους να διαλέξουν μεταξύ αύξησης τριετίας και οικογενειακού επιδόματος, κάτι που δεν ισχύει νομικά.  Τέλος, σύμφωνα πάντα με καταγγελίες, σε κάποιες επιχειρήσεις  δρομολογήθηκαν απολύσεις παλαιότερων εργαζομένων, που βαφτίστηκαν «εθελούσιες αποχωρήσεις», για να γλιτώσουν οι εργοδότες τις αυξήσεις, ενώ δε λείπουν οι περιπτώσεις εργαζομένων που απολύθηκαν εκδικητικά επειδή  διεκδίκησαν την καταβολή τριετιών.

Οδηγίες προς εργαζομένους

Η Επιθεώρηση Εργασίας ξεκαθαρίζει πως είναι παράνομο να πληρώνει ο εργοδότης λιγότερο από τον νομοθετημένο ελάχιστο μισθό, γι’ αυτό και οι εργαζόμενοι θα πρέπει, αφού ελέγχουν τις αποδοχές τους, να μιλήσουν με τον προϊστάμενό τους ή τον υπεύθυνο μισθοδοσίας, για να βεβαιωθούν ότι λαμβάνουν την αύξηση του μισθού που δικαιούνται.

Επισημαίνει, μάλιστα, πως μπορούν να καταγγείλουν τον εργοδότη τους, εάν υποαμείβονται και τους προτρέπει να επικοινωνούν με το τοπικό Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της περιοχής τους, καθώς εξετάζεται κάθε καταγγελία που γίνεται. Εφόσον, δε, γίνει καταγγελία, οι επιθεωρητές εξετάζουν τις αμοιβές όλου του προσωπικού στον χώρο εργασίας, προκειμένου να μην υπάρχει στοχοποίηση του καταγγέλλοντος, ενώ εάν το επιθυμούν, η καταγγελία μπορεί να είναι ανώνυμη.

Εφόσον διαπιστωθεί παράβαση, η ανεξάρτητη αρχή ζητά από τον εργοδότη να καταβάλει απευθείας τα οφειλόμενα και δεν κλείνει την υπόθεση έως ότου καταβληθούν στο σύνολό τους. Εάν δεν υπάρχει συμμόρφωση, τότε επιβάλει κυρώσεις.

Πόσο πάει η «καμπάνα» για τους εργοδότες

Το θεσμικό πλαίσιο για όποιον εργοδότη δεν καταβάλλει τις αυξήσεις στον κατώτατο μισθό, προβλέπει πρόστιμα τα οποία κλιμακώνονται ανάλογα με το πλήθος τον εργαζομένων κάθε επιχείρησης και με το αν ο εργοδότης πιάστηκε «υπότροπος» να παρανομεί πάνω από μία φορά.

Η μη καταβολή δεδουλευμένων, με βάση το οριζόμενο από το νόμο  όριο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθια, εντάσσεται στις  «πολύ υψηλές» παραβάσεις, άρα προβλέπονται τα υψηλότερα πρόστιμα. Συγκεκριμένα, προβλέπεται πρόστιμο 800 ευρώ για κάθε εργαζόμενο και από 1800 ως 8.000 ευρώ, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.

Ωστόσο, αν ο εργοδότης συμμορφωθεί εγκαίρως, και καταβάλλει τις αυξήσεις που οφείλονται.

Πηγή: in.gr

Την αύξηση του Κατώτατου Διεπαγγελματικού Μισθού στα 1.134 ευρώ θα εγκρίνει την Τρίτη (23/1) το υπουργικό συμβούλιο της Ισπανίας.

Όπως μεταδίδει η ανταποκρίτρια της ΕΡΤ στην Ισπανία, Δώρα Μακρή, η αύξηση αυτή προέκυψε μετά από συμφωνία κυβέρνησης και συνδικάτων. Απουσίασαν από την συμφωνία οι εργοδοτικές οργανώσεις, οι οποίες όμως είχαν συνυπογράψει στην προηγούμενη κυβερνητική θητεία την εργασιακή μεταρρύθμιση.

Από το 2018 η συνολική αύξηση του κατώτατου μισθού ανήλθε στο 54%. Από τα 736 ευρώ στα 1.134 ευρώ.

Ο Πέδρο Σάντσεθ τόνισε στο Χ, όταν συμφωνήθηκε η αύξηση με τα συνδικάτα:

«Πρόκειται να αυξήσουμε τον Κατώτατο Διεπαγγελματικό Μισθό κατά 5%, στα 1.134 ευρώ. Μια αύξηση που θα ωφελήσει σχεδόν 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, ιδιαίτερα νέους και γυναίκες. Από το 2018, ο μισθός αυτός έχει ανέβει 54%. Είναι το καλύτερο εργαλείο για την καταπολέμηση της εργασιακής φτώχειας και για ίση αμοιβή. Συνεχίζουμε στον δρόμο της εκπλήρωσης της δέσμευσης να το φτάσουμε στο 60% του μέσου μισθού στην Ισπανία. Γιατί η εμπειρία μας δείχνει ότι η ανισότητα δεν είναι συμβατή με την ευημερία. Χρήσιμη πολιτική στην υπηρεσία των πολιτών της χώρας μας».

https://twitter.com/sanchezcastejon/status/1745758637522346461?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1745758637522346461%7Ctwgr%5Ee516d912be63903fe1b0fd2c3883f5d8d7b3544d%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.rosa.gr%2Fkosmos%2Fispania-afxanetai-sta-1-134e-o-katotatos-misthos-meta-apo-simfonia-sindikaton-kivernisis%2F

Πάνω από μισό εκατομμύριο εργαζόμενοι αναμένουν τον νέο τους μισθό με την αύξηση του κατώτατου μισθού, που όπως ανακοινώθηκε θα είναι κατά 9,4% μεγαλύτερος. Όμως, τελικά, στα «καθαρά, για τους περισσότερους χαμηλόμισθους ιδιωτικούς υπαλλήλους το ποσό θα είναι μικρότερο και θα έχει τελικά αύξηση από 7,4% μέχρι 7,9%, ενώ για τους υπόλοιπους η αύξηση δεν θα ξεπεράσει το 8,6%.

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ της «Ναυτεμπορικής», οι καθαρές αυξήσεις που προκύπτουν από την αναδιαμόρφωση του κατώτατου μισθού θα είναι «ψαλιδισμένες» λόγω της παρακράτησης φόρου εισοδήματος. Ο λόγος είναι ότι από τη στιγμή που οι μικτές αποδοχές θα αυξηθούν, θα συμπαρασύρουν και τις μηνιαίες κρατήσεις φόρου εισοδήματος επειδή τα ποσοστά των φορολογικών συντελεστών, το αφορολόγητο κλιμάκιο εισοδήματος και λοιπά φορολογικά κλιμάκια παρέμειναν αμετάβλητα.

Τα νέα ποσά στα «καθαρά», με τον νέο υπολογισμό της αύξησης του κατώτατου μισθού, διαμορφώνονται από 1η Απριλίου ως εξής:

• Άγαμος χωρίς προϋπηρεσία: 666,85 ευρώ (με ένα παιδί: 669,21 ευρώ, με 2 παιδιά: 671,81 ευρώ, με τρία παιδιά: 671,81 ευρώ)
• Άγαμος με μία τριετία έως το 2012: 727,99 ευρώ (με ένα παιδί: 727,13 ευρώ, με 2 παιδιά: 733,56 ευρώ, με τρία παιδιά: 739 ευρώ)
• Άγαμος με δύο τριετίες έως το 2012: 777,18 ευρώ (με ένα παιδί: 779,53 ευρώ, με 2 παιδιά: 785,96 ευρώ, με τρία παιδιά: 801,68 ευρώ)
• Άγαμος με τρεις τριετίες έως το 2012: 829,9 ευρώ (με ένα παιδί: 832,26 ευρώ, με 2 παιδιά: 838,69 ευρώ, με τρία παιδιά: 854,4 ευρώ)
• Έγγαμος χωρίς προϋπηρεσία: 727,99 ευρώ (με ένα παιδί: 727,13 ευρώ, με 2 παιδιά: 739 ευρώ, με τρία παιδιά: 739 ευρώ)
• Έγγαμος με μία τριετία έως το 2012: 782,42 ευρώ (με ένα παιδί: 784,77 ευρώ, με 2 παιδιά: 791,2 ευρώ, με τρία παιδιά: 806,92 ευρώ)
• Έγγαμος με δύο τριετίες έως το 2012: 840,65 ευρώ (με ένα παιδί: 843,01 ευρώ, με 2 παιδιά: 849,44 ευρώ, με τρία παιδιά: 865,15 ευρώ)
• Έγγαμος με τρεις τριετίες έως το 2012: 899,77 ευρώ (με ένα παιδί: 902,13 ευρώ, με 2 παιδιά: 908,56 ευρώ, με τρία παιδιά: 924,27 ευρώ)

Οι μικρομεσαίοι επιχειρηματίες καλούνται να αντιμετωπίσουν υψηλότερο εργασιακό κόστος, μετακυλώντας το οικονομικό βάρος στα προϊόντα, πριμοδοτώντας έτσι τις ηλεκτρονικές αγορές, οι οποίες καταστρέφουν τις θέσεις εργασίας.

• Δημόσιοι υπάλληλοι: Η ανακοίνωση του κατώτατου μισθού των 780 ευρώ δημιούργησε ενστάσεις από τους εργαζόμενους στο δημόσιο (όπου ισχύει το ενιαίο μισθολόγιο). Είναι η πρώτη φορά που οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα (14 μισθοί) λαμβάνουν υψηλότερες αποδοχές εν σχέσει με το δημόσιο (12 μισθοί).

Σύμφωνα με την παράταξη «Αδέσμευτη Φωνή» της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), ο αμοιβές στο δημόσιο υπολείπονται κατά 130 ευρώ.

• Επιδόματα ανεργίας: Το νέο επίδομα ανεργίας διαμορφώνεται στα 479,17€, περίπου στο 60% του βασικού μισθού, από το 80% του τελευταίο μισθού εκάστου εργαζομένου που θα ήταν ένα ποσοστό κάλυψης των στοιχειωδών οικογενειακών αναγκών μετά την απόλυση (σ.σ. έστω και εάν μετά τους πρώτους 6 μήνες αποκλιμακωνόταν σαν κίνητρο εξεύρεσης νέας εργασίας).

Αλλά και με αυτά τα ποσά, ο προϋπολογισμός του ΟΑΕΔ (νυν ΔΥΠΑ) για φέτος προβλέπει την κάλυψη μόλις 182.000 ανέργων κάθε μήνα (προϋπολογισμός 1.348 εκ. ευρώ με 528 ευρώ ανά οικογενειάρχη με ανήλικα/προστατευόμενα τέκνα το μήνα και 7.400 ευρώ το χρόνο). Όταν τον περασμένο μήνα (Φεβρουάριο) οι επιδοτούμενοι άνεργοι ήταν 239.196 άτομα, ενώ το σχετικό κονδύλι φέτος είναι μειωμένο κατά 16εκ. ευρώ εν σχέσει με το 2022.

• Τριετίες: Η κατάργηση των ωριμάνσεων έχει στερήσει έως και 3 τριετίες από τον εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα, ενώ δεν είναι στα «βασικά» και το επίδομα γάμου συν 10% (παραμένει το τέκνων, επιστημονικό, ανθυγιεινό). Άρα, από το 2012 που υιοθετήθηκε η σχετική διάταξη και μέχρι σήμερα οι μισθωτοί χάνουν μέχρι και 40% των αμοιβών τους.

Κατά συνέπεια, όλοι όσοι εντάχθηκαν στην αγορά εργασίας κατά τα τελευταία 20 χρόνια (μετά το 2003) έχουν απώλειες έως και 312 ευρώ (επί του βασικού μισθού).

• Μικροί εργοδότες: Οι μικροί εργοδότες, αποκλεισμένοι από τον τραπεζικό δανεισμό, άρα βρίσκονται και εκτός ΕΣΠΑ ή Ταμείου Ανάκαμψης (κοινή χρηματοδοτική πρόταση με τις τράπεζες) και με τον τζίρο να μετακινείται προς τις μεγάλες αλυσίδες, καλούνται να ανταποκριθούν σε ένα υψηλότερο μισθό, όπου μόνο τα 2/3 του συνολικού κόστους καταλήγει στους απασχολούμενους (και το υπόλοιπο στο κράτος με την μορφή φορολογίας, εισφορών κ.λπ.)

Την εκ νέου αύξηση του κατώτατου μισθού ο οποίος πλέον διαμορφώνεται στα 1080 ευρώ εγκρίνει την Τρίτη το Υπουργικό Συμβούλιο στην Ισπανία.

Η αύξηση θα είναι της τάξης του 8% και θα "τοποθετήσει" τον κατώτατο μισθό στην Ισπανία στο 60% του μέσου μισθού στη χώρα κάτι που αποτελούσε δέσμευση της κυβέρνησης συνεργασίας του σοσιαλιστικού κόμματος με τους Podemos.

Η αύξηση κατέστη εφικτή μετά από διαπραγματεύσεις του υπουργείου εργασίας με τα συνδικάτα από τις οποίες αποχώρησε η εργοδοτική πλευρά που διαφώνησε με το ύψος της τελικής αύξησης.

Από το 2018 μέχρι και σήμερα ο κατώτατος μισθός στην Ισπανία αυξήθηκε συνολικά κατά 47%.

Το 2018 ανερχόταν στα 735 ευρώ ενώ πλέον, όπως τονίστηκε και παραπάνω, θα ανέλθει στα 1080 ευρώ (για 14 πληρωμές μέσα στο χρόνο και με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου).

Για την πορεία της αύξησης είναι χαρακτηριστικό το παρακάτω γραφημα της εφημερίδας "La Vanguardia".

Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας θεωρεί ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού που εξήγγειλε η κυβέρνηση δεν ικανοποιεί τους εργαζόμενους και όσους ζουν με μισθούς πείνας. Δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες και διεκδικήσεις των εργαζομένων. Το πάγιο αίτημα των συνδικάτων παραμένει για άμεση επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.

Ουσιαστικά, με την αύξηση που νομοθετεί η κυβέρνηση, ενεργοποιείται η επιλογή των μνημονιακών κυβερνήσεων και των εργοδοτών, για την κατάργηση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και καθορίζει το ύψος του μισθού ανάλογα με τις ανάγκες της αγοράς. Επιπλέον, δεν καταργείται η ΠΥΣ 6/2012 που συνεχίζει να διατηρεί παγωμένους τους μισθούς των εργαζομένων και περιορίζει τη δυνατότητα υπογραφής κλαδικών συμβάσεων.

Σημειώνεται επίσης ότι η όποια αύξηση παίρνουν σήμερα οι εργαζόμενοι δεν έχει καμία σχέση με τις πραγματικές ανάγκες τους, αφού μέσω της μείωσης του αφορολογήτου το 2020, το μεγαλύτερο μέρος της αύξησης θα επιστραφεί ως χαράτσι στο κράτος.

Το ΕΚΑ διεκδικεί και αγωνίζεται μαζί με όλα τα συνδικάτα για την πλήρη και ουσιαστική αποκατάσταση όλων των απωλειών τα τελευταία δέκα χρόνια. Πάνω από όλα όμως διεκδικεί το δικαίωμα το συνδικαλιστικό κίνημα να διαπραγματεύεται απρόσκοπτα με τους εργοδότες για τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.

Το Δ.Σ.

Ο πρόεδρος της Βενεζουέλας Νικολάς Μαδούρο ανακοίνωσε χθες την αύξηση κατά 34 φορές του κατώτατου μισθού, δίχως όμως να διευκρινίσει από πότε θα ξεκινήσει η εφαρμογή του μέτρου, που εντάσσεται στον γενικότερο πολιτικό σχεδιασμό για την ανάκαμψη της οικονομίας.

Ο επικεφαλής της αριστερής κυβέρνησης επεσήμανε πως οι μισθοί θα συνδεθούν με την αξία του Petro, του κρυπτονομίσματος που χρησιμοποιεί η Βενεζουέλας και με τη χρήση του οποίου ευελπιστεί ότι θα παρακάμψει την έλλειψη ρευστότητας και τις οικονομικές κυρώσεις των ΗΠΑ.

Κάθε Petro ισούται με 60 δολάρια, βάσει της τιμής του βαρελιού πετρελαίου της Βενεζουέλας, ανακοίνωσε ο πρόεδρος.

«Καθόρισα τον κατώτατο μισθό, τις συντάξεις και τη μισθολογική βάση με βάση τη μέση τιμή του Petro, στα 1.800 μπολίβαρ (εννοώντας το νέο νόμισμα, που έχει πέντε μηδενικά λιγότερα από το σημερινό)», ανακοίνωσε ο Μαδούρο σε ραδιοτηλεοπτικό του μήνυμα.

Με βάση την τιμή του σημερινού μπολίβαρ, το κατώτατο εισόδημα θα περάσει από τα 5,2 εκατ. (λιγότερο από ένα δολάριο στην μαύρη αγορά, που κυριαρχεί στην οικονομία της χώρας) στα 180 εκατ. (περίπου 28 δολάρια). Η αναπροσαρμογή αυτή του 3.464% είναι η πέμπτη σε έναν χρόνο.

Το κατώτατο εισόδημα, που δεν αρκεί για να αγοράσει κανείς ένα κιλό κρέας, κατέρρευσε εξαιτίας του καλπάζοντος πληθωρισμού, που σύμφωνα με το ΔΝΤ ενδέχεται να φθάσει και το 1.000.000% το τρέχον έτος.

Ο Μαδούρο υποσχέθηκε στο μήνυμά του πως θα εφαρμόσει ένα αυστηρό πρόγραμμα «δημοσιονομικής πειθαρχίας» και ανακοίνωσε πως το κράτος θα αναλάβει για 90 ημέρες να καλύψει τη διαφορά από την αύξηση του κατώτατου μισθού για όλες τις «μικρομεσαίες επιχειρήσεις, χωρίς ωστόσο να εξειδικεύσει τον τρόπο που θα γίνει αυτό.








ΑΠΕ

Με νέα πρόταση για την αποκατάσταση του κατώτατου μισθού και του δικαίου της συλλογικής διαπραγμάτευσης και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, που κατατέθηκε πριν από λίγο στη Βουλή, συνεχίζει το μπαράζ νομοθετικών πρωτοβουλιών του o ΣΥΡΙΖΑ. Η πρόταση νόμου του κόμματος της αξιωματικής αντιπολίτευσης, απαντά στις «αντεργατικές - αντικοινωνικές πολιτικές των κυβερνήσεων από το 2010 μέχρι σήμερα που ενίσχυσαν το κλίμα εργασιακής και κοινωνικής ανασφάλειας και δημιούργησαν περιβάλλον γενικευμένης εργοδοτικής αυθαιρεσίας.»